盧美圓， 王世紅

(汕尾職業(yè)技術學院， 廣東　汕尾 516600)

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基于耗散結構理論的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制研究

盧美圓， 王世紅

(汕尾職業(yè)技術學院， 廣東汕尾 516600)

摘要：協(xié)同創(chuàng)新需要動力，動力機制是企業(yè)協(xié)同發(fā)展的重要保障。文章應用耗散結構理論分析企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的結構特征及引起系統(tǒng)演變的動力因子，指出系統(tǒng)的隨機漲落是企業(yè)協(xié)同發(fā)展的基本動力，并據此構建企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制。

關鍵詞：耗散結構；企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)；動力機制

一、引言

協(xié)同創(chuàng)新是企業(yè)通過體制機制創(chuàng)新，突破內外固有藩籬，整合內外優(yōu)勢資源，以形成1+1>2的協(xié)同效應的過程。從耗散結構理論的觀點來看，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)面臨復雜、多變的內部條件和外部環(huán)境的影響，開放性、遠離平衡態(tài)、非線性因素是企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)有序發(fā)展的條件，系統(tǒng)的隨機漲落是企業(yè)協(xié)同發(fā)展的基本動力。為了防止不利因素的干擾，必須創(chuàng)造積極有利條件，建立企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的動力機制。這樣企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)才能形成有序的良好環(huán)境。

二、企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的耗散結構特征

(一)耗散結構理論

耗散結構理論是由比利時物理學家普利高津提出的一種自組織理論，主要闡述了系統(tǒng)熵變及有序和無序相互演化的機制和條件問題。序，是系統(tǒng)演化狀態(tài)的描述，系統(tǒng)包括有序和無序兩種狀態(tài)。所謂有序，是指事物內部的諸要素之間有規(guī)則的聯(lián)系或轉化；所謂無序，是指事物內部的諸要素之間混亂、無規(guī)則的組合，且在運動轉化上的無規(guī)律。熵，是反映系統(tǒng)變化不可逆過程的狀態(tài)函數，反映了系統(tǒng)的混亂程度，由熵的增減而引起的熵變決定了系統(tǒng)序的有無。具體來說，耗散結構具有如下基本特征：

1.開放的系統(tǒng)?！案鶕到y(tǒng)論的觀點，一個與外界有著物質、能量和信息交換的系統(tǒng)屬于開放系統(tǒng)，反之則是封閉系統(tǒng)。”[1]因此，開放性是系統(tǒng)有序結構形成的前提和基本條件?！盁崃W第二定律告訴我們，任何系統(tǒng)內部都存在熵增加的自發(fā)趨勢，系統(tǒng)有序度還存在運行熵的影響”[2]。因此，要優(yōu)化系統(tǒng)結構，必須合理控制熵流，使系統(tǒng)朝著減熵的方向發(fā)展。具體來說就是在開放的系統(tǒng)中引入足夠抵消掉系統(tǒng)內部產生的正熵的負熵流，最終使總熵值為負，系統(tǒng)才能進入相對有序的狀態(tài)。所以，只有開放的系統(tǒng)才會出現(xiàn)耗散結構。

2.遠離平衡態(tài)的系統(tǒng)。根據耗散結構理論，系統(tǒng)的狀態(tài)有平衡態(tài)和非平衡態(tài)之分，這是兩種截然不同的狀態(tài)。在平衡態(tài)狀態(tài)下，系統(tǒng)各組成要素之間是相對孤立，缺乏活力的，系統(tǒng)內外的物質、能量和信息交流不暢，無法形成良性循環(huán)。而遠離平衡態(tài)下，系統(tǒng)的平衡狀態(tài)被打破，系統(tǒng)間的物質、能量和信息的交流渠道增多，形成良性互動循環(huán)，促進了負熵流的合理流動，促使系統(tǒng)從無序向有序、有組織、多功能方向進化，從而形成新的有序結構。所以說，耗散結構是一種開放的、有活力的、非平衡的穩(wěn)定有序結構。

3.非線性作用的系統(tǒng)。非線性作用是指系統(tǒng)各要素之間不具備均勻性和疊加性的作用。系統(tǒng)耗散結構的形成和演化離不開非線性作用，系統(tǒng)各要素之間相互影響的非線性作用產生的相關和協(xié)同效應是推動系統(tǒng)有序發(fā)展的內生性動力，因此，非線性作用是系統(tǒng)演化的主要機理，是耗散結構形成的必要條件。

4.漲落突變的系統(tǒng)?！跋到y(tǒng)中某個變量或行為對平均值所發(fā)生的偏離以及這些偏差引起的相關作用，必然導致系統(tǒng)從平衡態(tài)向非平衡態(tài)演進，這種引起系統(tǒng)偏離原有平衡態(tài)現(xiàn)象，物理學上稱之為漲落；漲落作用，是驅動系統(tǒng)由平衡演化到耗散結構的動力源。”[3]在系統(tǒng)分析隨機漲落對耗散結構形成重要機理的基礎上，普利高津進一步提出了“漲落導致有序”的觀點。根據“漲落導致有序”的觀點，在遠離平衡的非線性狀態(tài)下，非線性的相干作用和連鎖效應可以將系統(tǒng)中微小的擾動或漲落迅速放大，從而形成影響系統(tǒng)整體演化的“巨漲落”，促使系統(tǒng)發(fā)生突變，形成一種新的穩(wěn)定有序狀態(tài)。

(二)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的耗散結構特征

1.企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的開放性特征。在經濟全球化的大背景下，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日益復雜，作為市場主體，為滿足市場需求，提升核心競爭力，企業(yè)內部各要素之間，企業(yè)與外部環(huán)境如政府、高校和科研院所甚至是競爭對手之間的物質、能量和信息交流日益增多，處在不斷輸入輸出的動態(tài)開放狀態(tài)下，開放的物質、能量和信息的交流和整合成為提升企業(yè)核心競爭力的重要動因。通過開放的系統(tǒng)，企業(yè)一方面從外部吸收技術，引進資金和人才等促進企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新能力的提高，另一方面也通過為社會輸出產品和服務，促進經濟社會發(fā)展。通過交流使企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)內外各協(xié)同主體之間形成良性互動關系，從而使系統(tǒng)由無序走向有序。所以說企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新活動具有自組織經濟系統(tǒng)的動態(tài)性特征，屬于一種高度靈敏的耗散結構。

2.企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的遠離平衡態(tài)特征。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)是由企業(yè)自身內部要素和外部環(huán)境等諸多不同要素構成，各主體及其組成要素之間的發(fā)展是不平衡的，對企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)產生的作用和影響存在能力差，這種能力差促進各協(xié)同主體的合作與競爭，并在合作與競爭過程中形成動態(tài)的能量流和能量力?？梢姡髽I(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)具有非平衡的狀態(tài)特征，并通過系統(tǒng)的非線性作用不斷地由非平衡態(tài)向平衡狀態(tài)演進。整體系統(tǒng)不斷地變換自身組織形式與各協(xié)同主體之間的關系，通過發(fā)揮隨機漲落的調節(jié)作用，使其在非平衡的創(chuàng)新系統(tǒng)中保持相對穩(wěn)定。

3.企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的非線性特征。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)是一個復雜系統(tǒng)。從宏觀的視角來看，是指企業(yè)與政府、高校、科研機構和相關企業(yè)之間的外部協(xié)同推進，是各協(xié)同主體在市場框架下的合作與競爭；從微觀視角來看，是指企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的內部要素——信息、技術、制度等突破企業(yè)內部條塊分化的固有藩籬，在企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)略框架下的合作與競爭；因此，各要素和協(xié)同主體在數量和性質上存在獨立性和差異性，具有非線性特征。而且這些要素和協(xié)同主體之間是表現(xiàn)為復雜的交互作用，雙向甚至多向的構建方式。因此，企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)內組成要素之間和各個狀態(tài)變量之間相互作用機制的非線性特征，是推動系統(tǒng)向有序發(fā)展的內在動因。

4.企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的漲落有序特征。根據耗散結構理論，在遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)，系統(tǒng)狀態(tài)是十分不穩(wěn)定，當外界對系統(tǒng)輸入的熵增超過一定閾值時，意味著系統(tǒng)的非穩(wěn)定性已達到臨界狀態(tài)，再輸入微小的變化，系統(tǒng)都有可能產生漲落或突變，促使體系從無序轉變?yōu)橛行蚧蛘邚牡图壍挠行虬l(fā)展為更高級的一個新的穩(wěn)定有序狀態(tài)。也就是說，通過漲落或突變，企業(yè)間的協(xié)同與競爭對企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)優(yōu)化產生了根本影響，從而提高企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新效應。因此，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)存在漲落，從而觸發(fā)耗散結構的形成。

總之，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)是一個開放的系統(tǒng)，它通過輸入和輸出與系統(tǒng)聯(lián)盟內外的環(huán)境進行物質、信息和能量的交流。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)內部各要素和各子系統(tǒng)間存在協(xié)同作用，受隨機漲落的影響。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)存在自穩(wěn)機制，具有穩(wěn)定性，系統(tǒng)協(xié)同作用越大，越有利于形成高度穩(wěn)定的有序結構。

三、企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)漲落的動力因子

“按照系統(tǒng)論的觀點，任何系統(tǒng)都是由要素及其之間的關系所構成的對立統(tǒng)一體，要素的結構及要素之間的關系變化，形成系統(tǒng)的結構及其運動?！盵4]這些要素及其運動是引起系統(tǒng)漲落的動力因子。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)可以看作是一個復雜的開放系統(tǒng)，系統(tǒng)內部各資源要素打破固有藩籬，優(yōu)勢互補而形成的協(xié)同創(chuàng)新能力，可以看做是直接決定系統(tǒng)演化形式和演化狀態(tài)的序參量，是企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)根本動因，也稱內生性動因。而系統(tǒng)與外部媒介交互的物質、能量、信息流則可以看作是系統(tǒng)演化的控制參量?？刂茀⒘康拇笮』驈娙跏窍到y(tǒng)從無序向有序演化的基本條件，決定了企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的發(fā)展路徑與動力方向?？梢?，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)能否形成新的有序穩(wěn)定的耗散結構，能否實現(xiàn)其達到優(yōu)化的目的，主要依賴于其內外因子的作用。因此，如果將企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新看作是一個遠離平衡態(tài)的開放系統(tǒng)，那么系統(tǒng)的成長和演變則主要依靠系統(tǒng)內部各資源要素及系統(tǒng)與外界環(huán)境之間進行的物質、能量和信息的交換。

(一)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的內生性動因

企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的內生性動因是指在整合企業(yè)內部各資源要素的基礎上形成的內在驅動力、影響力和牽引力，是企業(yè)通過內部協(xié)同競爭而產生動力因素，是聯(lián)盟競爭優(yōu)勢獲取的基本動力。

1.經濟利益驅動力。在市場經濟條件下，市場主體是否采取某一經營行為，都必然受到經濟利益的驅使。作為以盈利為根本目的的經濟體，利益最大化是企業(yè)經營的終極目標。所以，經濟利益驅動是企業(yè)經營決策的主要考量因素。從這一角度分析，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新行為實質上是企業(yè)的一項基本經營決策，因此，在協(xié)同創(chuàng)新過程中，企業(yè)都是在權衡協(xié)同創(chuàng)新成本和收益的基礎上作出協(xié)同創(chuàng)新決策，當能從中獲得較大利潤和競爭優(yōu)勢時，受經濟利益驅動，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新活動將順利推動，同時對其他企業(yè)和其他協(xié)同主體產生誘導力，促進協(xié)同創(chuàng)新活動蓬勃發(fā)展，甚至產生新的，更深層次的協(xié)同活動。因此，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新主體對經濟利益的追求是企業(yè)進行創(chuàng)新活動的主要動力，也是促進企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的根本動力。

2.激勵機制推動力?！皟炔考钍墙M織者為了使組織內成員的行為與其目標兼容，并充分發(fā)揮每個成員的潛能而執(zhí)行的一種制度框架。”[5]它主要是通過整合員工的需求和組織的目標，形成的一定的組織行為規(guī)范并設計一定獎懲制度來運轉的。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新行為在外在表象上是以企業(yè)為主體的組織機構之間對內和對外的組織行為，但從其實質來看，企業(yè)的創(chuàng)新根本活動主要還是來自組織的第一資源，協(xié)調創(chuàng)新工作根本上來說還是要靠組織內的人來實施的，因此建立一套能發(fā)揮各類人員創(chuàng)新積極性的激勵機制，充分激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能是企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新取得成功的關鍵。因此，內部激勵機制是吸引優(yōu)秀人才，充分調動企業(yè)員工協(xié)同創(chuàng)新的主動性和積極性，促進創(chuàng)新效率的提高的又一重要動力因素。

3.創(chuàng)新文化影響力?！八^創(chuàng)新文化是指在創(chuàng)新及創(chuàng)新管理活動中所創(chuàng)造和形成的創(chuàng)新價值觀、創(chuàng)新態(tài)度、創(chuàng)新準則和規(guī)范?！盵6]鼓勵合作與競爭，鼓勵創(chuàng)新與冒險精神的企業(yè)文化作為企業(yè)精神層面的基因，對企業(yè)的經營決策和行為將產生重要而深遠的影響。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新主體在長期競爭協(xié)作過程中形成的注重合作，勇于探索與創(chuàng)新的精神氣質，對提高企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的主觀能動性具有重要意義。所以說創(chuàng)新文化是企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新在精神層面的動力源，影響著企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新主體的創(chuàng)新實踐行動的積極性和自覺性。

4.戰(zhàn)略協(xié)同引導力。發(fā)揮戰(zhàn)略協(xié)同的引導功能，是指各協(xié)同主體在“互利共贏、優(yōu)勢互補、兼容并包”的前提下共同制定的戰(zhàn)略目標，形成基于戰(zhàn)略聯(lián)盟的協(xié)同戰(zhàn)略目標，發(fā)揮其對企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)內部及各協(xié)同主體的價值取向和行為取向的引導作用，通過戰(zhàn)略協(xié)同突破協(xié)同創(chuàng)新壁壘，減少企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的阻礙，形成協(xié)同創(chuàng)新合力。具體來說，就是要發(fā)揮企業(yè)、政府、高校與科研院所的協(xié)同作用，實現(xiàn)企業(yè)協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略目標。在統(tǒng)一的戰(zhàn)略協(xié)同目標指引下，各協(xié)同主體能夠在創(chuàng)新鏈中準確定位自身角色，按照戰(zhàn)略協(xié)同關系進行戰(zhàn)略分工，實現(xiàn)物質、資源和信息的優(yōu)勢互補，促進協(xié)同創(chuàng)新能力的提升。因此，戰(zhàn)略協(xié)同能夠引導各協(xié)同主體將單獨行為轉變?yōu)槿后w協(xié)作，將分散的經營目標轉變?yōu)榻y(tǒng)一的戰(zhàn)略預期，推動企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新向正確方向運行。

(二)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的外部動因

企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的外生性動因是指企業(yè)通過與外部媒介進行物質、能量和信息交流而產生的誘導、刺激和驅動力，是存在于企業(yè)與外部媒介通過協(xié)同與競爭而產生的一種外部動力因素，是聯(lián)盟競爭優(yōu)勢獲取的主要推動力。

1.政府行為拉動力。從政府管理的角度看，實現(xiàn)有限社會資源的有效利用，促進社會資源配置實現(xiàn)帕累托最優(yōu)是政府管理的主要任務之一。而且，從國內的研究來看，促進各資源要素協(xié)同創(chuàng)新也是政府管理的基本職能。從現(xiàn)有的企業(yè)協(xié)同發(fā)展的實際來看，一方面企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新行為必須在政府的法律和政策框架內進行，企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新行為必須符合國家和社會的利益；另一方面，政府也通過積極搭建企業(yè)協(xié)同平臺，建立市場規(guī)則，維護協(xié)同創(chuàng)新行為的公平公正、合理合法，避免協(xié)同合作過程中可能產生的阻礙和摩擦，降低協(xié)同創(chuàng)新風險，提高協(xié)同創(chuàng)新效應，增強各主體協(xié)同創(chuàng)新的積極性。同時，政府也通過出臺減稅、減息、補貼、提高優(yōu)質公共服務等鼓勵、維護、促進協(xié)同創(chuàng)新的政策，誘導企業(yè)積極進行協(xié)同創(chuàng)新，推動企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

2.市場需求推動力。市場需求決定企業(yè)發(fā)展的方向。以市場需求為導向，生產具有市場競爭力的產品，企業(yè)才可能有強大的生命力，才可能蓬勃發(fā)展。滿足市場需求是企業(yè)前進的路標，是企業(yè)蒸蒸日上的不竭動力，是企業(yè)日益強盛的動力之源。沒有市場作為導向，那么企業(yè)就會原地踏步，就會失去目標的方向，就會失去生存之本，就會盲目停滯。因此，關注市場需求，積極的回應市場是企業(yè)生產經營的關鍵環(huán)節(jié)。同時，作為企業(yè)經營的一種重要行為，企業(yè)在協(xié)同創(chuàng)新過程中同樣需要關注市場需求，把滿足市場需求作為協(xié)同創(chuàng)新的基本出發(fā)點和最終落腳點，充分發(fā)揮市場需求對協(xié)同創(chuàng)新主體的拉動力、牽引力、驅動力，推動各協(xié)同主體在協(xié)同創(chuàng)新制度框架內積極主動進行合作與競爭。具體來說，在經營管理過程中，企業(yè)主要是圍繞如何滿足市場需求進行生產經營活動。一方面，企業(yè)通過協(xié)同創(chuàng)新平臺整合內外部資源，協(xié)同開展技術創(chuàng)新活動，研發(fā)出市場所需的產品與服務，在市場競爭中不斷尋求發(fā)展，通過滿足不斷發(fā)展的市場需求，維持生產經營活動的持續(xù)性以達到獲取市場利潤的目的。另一方面，不斷變化的市場需求成為一個重要誘因，誘發(fā)企業(yè)在不同的領域進行不斷的競爭與合作，同時，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的成功中又可能產生新的市場需求，使市場需求與協(xié)同創(chuàng)新活動形成一個良性循環(huán)過程。可見，市場需求拉動是企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的又一重要動因。

3.協(xié)同競爭壓力。協(xié)同與競爭作為市場調節(jié)主要手段，是市場機制激發(fā)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新行為的重要動力因素?！皡f(xié)同競爭是指協(xié)同與競爭矛盾的雙方相互聯(lián)系、相互依賴、相互引導、相互轉化的對立統(tǒng)一過程，競爭導致協(xié)同，協(xié)同引導競爭?！盵7]面對日益激烈的市場競爭，市場競爭由單體企業(yè)之間的“角力”競爭趨向于群體企業(yè)之間的協(xié)同競爭，企業(yè)僅僅依靠自身的資源和能力難于在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因此，企業(yè)必須改變以往企業(yè)間你死我活的競爭觀念，樹立競爭與合作相統(tǒng)一的協(xié)同競爭觀念，強調通過合作競爭達到共贏，通過尋求合作伙伴結成協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟，通過建立協(xié)同創(chuàng)新平臺促進各主體之間的資源共享和優(yōu)勢互補，以提高核心競爭能力。同時，為避免日趨激烈的同質競爭，企業(yè)與企業(yè)之間甚至是競爭對手之間需要打破傳統(tǒng)的藩籬，在競爭的基礎上加強合作，共同致力于技術和服務的協(xié)同創(chuàng)新。

4.創(chuàng)新擴散支撐力。隨著經濟全球化的不斷深化，企業(yè)唯有不斷變革、充分發(fā)揮創(chuàng)新的擴散效應才能在激烈的市場競爭中生存與發(fā)展。企業(yè)在技術、產品、制度和文化方面的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要驅動因素。創(chuàng)新擴散指的是企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新成果在一定的時間內通過特定的形成在創(chuàng)新聯(lián)盟成員間傳播、推廣、運用，以形成新的聯(lián)盟競爭優(yōu)勢的過程。創(chuàng)新擴散通過促進具有創(chuàng)新性的物質、能量和信息的流動，激發(fā)各協(xié)同主體協(xié)同創(chuàng)新的積極性和主動性，不斷提升企業(yè)協(xié)同聯(lián)盟競爭優(yōu)勢。

(三)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制構建

根據耗散結構理論，構建企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制，關鍵是要構建一種能夠激發(fā)各協(xié)同主體及各資源要素的活力，形成能夠整合系統(tǒng)內外動因產生的推動力、牽引力、支撐力的相互耦合機制，發(fā)揮系統(tǒng)隨機漲落對企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)演化的牽引和推動作用，形成企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的系統(tǒng)合力，達到擴大協(xié)同效應的目的。

1.建立利益驅動機制。利益驅動機制即是以利益取向為主導，以經濟利益為驅動力的一種相互作用的過程或體制。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的利益驅動機制作為企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新活動的內生性增長機制，它是各協(xié)同主體基于利益誘因而產生的一種自發(fā)的內生性力量，表現(xiàn)為各協(xié)同主體之間自發(fā)的分工協(xié)作、知識共享、外部經濟、規(guī)模經濟、網絡創(chuàng)新而產生的推動力。追求經濟利益最大化是其動力源。在經濟利益的驅動作用下，各協(xié)同主體協(xié)同創(chuàng)新的積極性和主動性進一步加強，協(xié)同創(chuàng)新主體間物質、能量、信息交換的由被動的、不自覺的狀態(tài)轉化為主動的、自主的狀態(tài)，可以大大降低交換成本，對提高協(xié)同創(chuàng)新企業(yè)的核心競爭能力具有關鍵意義?？梢姡瑯嫿ㄆ髽I(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制，形成系統(tǒng)合力，首先必須建立利益驅動機制。

企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的主體具有多元化的特征，企業(yè)在協(xié)同創(chuàng)新過程跟包括政府、高校、科研機構甚至是競爭對手等經濟實體發(fā)生經濟關系。根據“經濟人”的假設，各協(xié)同創(chuàng)新主體因為各自不同的利益訴求而在協(xié)同框架內競爭與合作，因此，要想維護各協(xié)同主體的積極性和主動性，建立利益驅動機制，關鍵是要建立利益均衡機制，保證各協(xié)同主體的投入和收益的均衡性和合理性。

2.建立熵流引導機制。根據耗散結構理論，系統(tǒng)演化方向將出現(xiàn)兩種完全相反的狀態(tài)。一種是系統(tǒng)從有序向無序的演化，表現(xiàn)為混亂程度不斷增多，最終趨向平衡態(tài)；另一種是從無序向有序演化，表現(xiàn)為當系統(tǒng)存于遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)時，由于系統(tǒng)的狀態(tài)是十分不穩(wěn)定的，因此，一旦受到足夠的外界影響，當系統(tǒng)的熵增超過臨界值時，系統(tǒng)就有可能通過漲落機制放大熵變影響作用，促進系統(tǒng)從無序向新的更高級的有序演化，形成新的穩(wěn)定有序狀態(tài)。因此，只有通過引入足夠的負熵流，形成熵減，才能達到優(yōu)化協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)結構的目的。而負熵流又是通過協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)各主體和要素間不斷地進行物質、能量和信息的交流來實現(xiàn)的。因此，構建企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制，形成系統(tǒng)合力，必須建立熵流引導機制。熵流引導機制就是系統(tǒng)通過引入負熵流以改變系統(tǒng)能量交換方式過程，達到優(yōu)化系統(tǒng)結構的目的，以形成聯(lián)盟競爭優(yōu)勢一種能量控制機制；高效的熵流導引機制可以提高協(xié)同創(chuàng)新體系對協(xié)同資源的整合、利用能力，規(guī)避外部環(huán)境帶來的各自風險，從而增強聯(lián)盟競爭優(yōu)勢。

3.建立制度融合機制。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新不僅表現(xiàn)為各協(xié)同主體在技術、知識和資源的整合和優(yōu)化互補，還表現(xiàn)為各協(xié)同主體在文化、制度和組織方面的融合和認同。因此，建立制度融合機制，保證各協(xié)同主體間在文化和組織層面的融合與協(xié)調對接對減少制度壁壘，加強文化認同，提高企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的有效性具有重要意義。因此，構建企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制，形成系統(tǒng)合力，必須建立制度融合機制，促進各協(xié)同主體之間的認同和融合，以共同的文化理念，制度和組織認同提高各協(xié)同創(chuàng)新主體目標和行動的一致性，突破系統(tǒng)原有的路徑依賴，加強資源整合、優(yōu)勢互補的自覺性和有效性，減少創(chuàng)新系統(tǒng)內部的熵增，提高系統(tǒng)的有序度。

4.建立自穩(wěn)平衡機制。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)可以看作是區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的一種高級形態(tài)，系統(tǒng)的演化、更新主要受到自穩(wěn)平衡機制的影響。源于生態(tài)系統(tǒng)的自穩(wěn)平衡機制具有調節(jié)系統(tǒng)有序度的功能，具備自組織、自適應、自調節(jié)能力。因此，構建企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新動力機制，提高企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)有效性，必須建立平衡穩(wěn)定機制，使企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)在物質循環(huán)和能量轉化的過程中形成自我保護和平衡演進，從而使整個系統(tǒng)在物質與能量積累到一定程度后進入相對穩(wěn)定的狀態(tài)。

總之，構建企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的動力機制，關鍵是要發(fā)揮上述四大機制的耦合作用，使企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)在演化過程中表現(xiàn)出非線性、負反饋、自我保護的平穩(wěn)特征，發(fā)揮系統(tǒng)隨機漲落的調節(jié)作用，形成系統(tǒng)合力。使系統(tǒng)在內外動力因子約束下，通過信息、物質、能量等的積累，使系統(tǒng)從無序向有序轉化，形成新的平衡，達到優(yōu)化系統(tǒng)結構，促進企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的目的。

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[責任編輯：朱子]

王世紅(1981-)，男，河南信陽人，廣東省汕尾職業(yè)技術學院講師，主要研究方向：營銷管理。

Study on Dynamic Mechanism for Enterprise Collaborative Innovation

Based on Dissipative Structure Theory

LUMei-yuan,WANGShi-hong

(ShanweiVocationalTechnicalCollege,Shanwei516600,China)

Abstract:Collaborative innovation needs dynamic, and dynamic mechanism is the important guarantee to enterprise collaborative development. Using dissipative structure theory, this paper analyzes the structure features of the enterprise collaborative innovation system and the dynamic factors causing the system evolution. And then it points out that the random fluctuation of the system is the basic dynamic for enterprise collaborative development, and accordingly constructs the dynamic mechanism for enterprise collaborative innovation.

Key words:dissipative structure; enterprise collaborative innovation system; dynamic mechanism

基金項目：2014年安徽省高等教育振興計劃項目——國際經濟與貿易結構優(yōu)化調整與專業(yè)改造項目(項目編號：2014zytz037)階段性成果。

收稿日期：2015- 04-27

中圖分類號：F124.4

文獻標識碼：A

文章編號：1672-9706(2015)02- 0044- 05

作者簡介：盧美圓(1980-)，男，江西贛州人，汕尾職業(yè)技術學院講師，主要研究方向：公共組織與人力資源管理。