摘要：企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)中開展工作的戰(zhàn)斗堡壘和基礎(chǔ)，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利提供了堅(jiān)實(shí)的思想保障，如何做好企業(yè)基層黨組織工作是一個(gè)值得探索的課題，企業(yè)基層黨組織要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，成為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，本文分析了現(xiàn)階段我國企業(yè)開展基層黨組織的現(xiàn)狀，提出了加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層黨組織 現(xiàn)狀 建議

1 企業(yè)開展基層黨組織的現(xiàn)狀

企業(yè)黨建工作作為新時(shí)期基層黨建工作的重要組成部分，黨組織工作的順利開展不僅能夠保證企業(yè)沿著正確的政治方向發(fā)展，而且對(duì)于調(diào)動(dòng)黨員的積極性，帶領(lǐng)更多的員工為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展有著積極的意義。以某企業(yè)為例，在公司黨支部與全體職工共同努力下，該公司月單產(chǎn)從原來的13噸至14噸提高到15噸至17噸，耗電量則從原來的每月13000度至16000度降到每月12000度左右，節(jié)約下來的電費(fèi)由公司和員工平分后，員工工資提高了近30%，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增效和員工增收的“雙贏”。

目前企業(yè)基層黨建工作開展的并不理想，很多企業(yè)黨組織由于缺少必要的工作經(jīng)費(fèi)和硬件支持，黨組織機(jī)構(gòu)不健全，機(jī)制不完善，黨建工作開展不夠正常、不夠規(guī)范，黨組織成員在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層中處于“邊緣地位”。黨組織書記同時(shí)擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)、管理和黨務(wù)工作等多重?fù)?dān)子，重生產(chǎn)、輕黨建，重管理、輕教育的現(xiàn)象比較普遍。同時(shí)，大多數(shù)員工對(duì)黨組織在企業(yè)中的地位存在模糊認(rèn)識(shí)，黨組織在員工中的影響力和號(hào)召力還不夠強(qiáng)。企業(yè)黨組織要結(jié)合自身實(shí)際，把開展黨組織活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合、與文化建設(shè)相結(jié)合、與服務(wù)社會(huì)相結(jié)合，使企業(yè)和員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、制度管理、道德信念、自主創(chuàng)新、扶危濟(jì)困、回饋社會(huì)等方面都有著量和質(zhì)的飛躍。企業(yè)黨員要帶領(lǐng)企業(yè)職工抓生產(chǎn)、拼進(jìn)度、比貢獻(xiàn)，在公司上下形成你追我趕、共同進(jìn)步的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)量和效益的提高。

2 加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的建議

2.1 建立完善相關(guān)制度，充分發(fā)揮基層黨組織作用

積極推進(jìn)企業(yè)設(shè)立黨組織，把黨組織和黨的工作觸角延伸到每個(gè)角落，實(shí)現(xiàn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的全覆蓋。建立健全黨員管理制度，健全并落實(shí)民主議事、民主決策、民主理財(cái)、民主監(jiān)督等各項(xiàng)民主管理制度，發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。全面推進(jìn)黨務(wù)，鼓勵(lì)黨員和員工廣泛參與企業(yè)事務(wù)，健全以職工滿意為導(dǎo)向的服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)動(dòng)黨員干部服務(wù)職工的積極性。要將企業(yè)黨支部書記作為企業(yè)黨組織活動(dòng)的第一責(zé)任人，簽訂黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書，把企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算，努力為企業(yè)黨組織開展黨建工作提供經(jīng)費(fèi)支持。

2.2 做好基層黨組織的隊(duì)伍，提高黨員素質(zhì)

做好企業(yè)基層工作必須要有得力黨員干部和骨干分子，培養(yǎng)這樣一支隊(duì)伍是加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重要方面。要嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、組織能力強(qiáng)，善于做思想政治工作、具有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和能力，并且對(duì)企業(yè)有關(guān)政策和情況比較熟悉的正式黨員選任到黨組織領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。通過外聘、內(nèi)選、兼職的辦法，積極從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層人員中培育選拔黨組織負(fù)責(zé)人。對(duì)黨支部書記因崗位調(diào)整或辭職離崗的，要及時(shí)改選增補(bǔ)，確保支部工作的經(jīng)常性和連續(xù)性。要突出企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)干部的培訓(xùn)指導(dǎo)，努力增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

黨員作為企業(yè)政治上的先進(jìn)代表，不僅是企業(yè)的重要資源，而且是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，用企業(yè)先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展。在面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，黨員骨干要帶領(lǐng)職工群眾攻克技術(shù)難題。黨組織要堅(jiān)持把黨建工作列入公司或部門年度計(jì)劃、納入績(jī)效考核，和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同開展、同推進(jìn)。要從企業(yè)基層黨組織的實(shí)際著眼，提高基層黨組織干部和骨干分子素質(zhì)，強(qiáng)化政治意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化群眾意識(shí)?；鶎狱h組織干部和骨干分子要傾聽員工的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢為員工說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。

2.3 堅(jiān)持以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為核心

部分企業(yè)黨組織由于對(duì)自身工作職能認(rèn)識(shí)不到位，找不準(zhǔn)黨建工作與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，存在著就黨務(wù)抓黨務(wù)的現(xiàn)象，黨組織工作職能概念化、模糊化和片面化，導(dǎo)致黨組織不能正確處理企業(yè)發(fā)展和黨組織活動(dòng)開展的關(guān)系。要建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，把保證、監(jiān)督和促進(jìn)企業(yè)改革，加強(qiáng)科學(xué)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的重要標(biāo)準(zhǔn)，并貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，把企業(yè)改革的難點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、員工心目中的疑點(diǎn)和普遍關(guān)注的熱點(diǎn)，作為企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容，依托思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，深入開展針對(duì)性較強(qiáng)的主題教育活動(dòng)，努力為加快企業(yè)發(fā)展提供政治保證。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，企事業(yè)單位內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜，職工的利益容易受到侵害。在這種情況下，企業(yè)黨組織一方面必須教育職工支持黨政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)改革的深化；另一方面，必須根據(jù)法律法規(guī)的要求，維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益。

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作者簡(jiǎn)介：孔水兵（1970-），男，湖北浠水縣人，安徽績(jī)溪電站機(jī)電物資部部長(zhǎng)，研究方向：基層黨組織在企業(yè)如何開展工作。