【摘要】從20世紀(jì)70年代開始，國(guó)外學(xué)者就開始了對(duì)于企業(yè)社會(huì)績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的探索步伐，此后對(duì)這一關(guān)系的研究一直是利益相關(guān)者關(guān)注的焦點(diǎn)之一。本文以2000年以來的研究為分析對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)研究的方法對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)研究進(jìn)行了詳細(xì)梳理，并且評(píng)述了其中的利弊得失，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的內(nèi)涵進(jìn)行界定，綜合分析了兩者之間的相關(guān)關(guān)系，同時(shí)指出該課題需要解決的問題，并提出了未來的研究方向。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 財(cái)務(wù)績(jī)效 研究綜述

一、引言

隨著社會(huì)公眾責(zé)任意識(shí)的提高與社會(huì)發(fā)展理念的更新，企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)績(jī)效之時(shí)，已經(jīng)無法回避自身應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任問題，同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也逐步轉(zhuǎn)向兼顧環(huán)境和社會(huì)均衡發(fā)展的可持續(xù)增長(zhǎng)的方向。在這種環(huán)境之下，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效及其關(guān)聯(lián)關(guān)系的研究可以促使企業(yè)意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的意義，并幫助其積極建立自我管理的系統(tǒng)，這對(duì)企業(yè)各方面的利益相關(guān)者都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)的意義。

學(xué)術(shù)界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解差別較大，同時(shí)關(guān)于兩者關(guān)系的研究存在著嚴(yán)重的不一致現(xiàn)象，例如：對(duì)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)與財(cái)務(wù)績(jī)效的界定不一致、對(duì)于兩者之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系也難以做出判定。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力機(jī)制研究的重要方面，對(duì)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)自身以及其他社會(huì)公眾都會(huì)產(chǎn)生積極的影響，這在以社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展為目標(biāo)的今天顯得尤為重要。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的內(nèi)涵

Sheldon最早界定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念，他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在尋求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，需要考慮道德方面的因素，甚至企業(yè)對(duì)于社會(huì)利益的重視應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于對(duì)于企業(yè)盈利能力的關(guān)注。Wood將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任原則以及任何與企業(yè)的社會(huì)關(guān)系有關(guān)的政策計(jì)劃的影響下，所采取的資源配置及其可觀測(cè)的結(jié)果。Griffin認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r，為了維護(hù)社會(huì)所應(yīng)盡的義務(wù)。較西方而言，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的關(guān)注較晚，但依然取得了一定的進(jìn)展。對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)最早對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究的著作是1990年袁家方主編的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》，該著作將企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定為企業(yè)在謀取自身的生存及發(fā)展時(shí)，為了維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益所必須承擔(dān)的義務(wù)，而且研究視角包括了稅收、自然環(huán)境、消費(fèi)者以及能源的持續(xù)性多個(gè)方面。在最近的相關(guān)文獻(xiàn)之中，隨著社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義又有了新的內(nèi)涵：鄧健、任文舉認(rèn)為對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念理解應(yīng)從多層面進(jìn)行：僅僅在狹義的層面就應(yīng)該包括企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任與社會(huì)責(zé)任，中觀層面包含了對(duì)于利益相關(guān)者的責(zé)任，廣義的社會(huì)責(zé)任則是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)且能夠承擔(dān)的所有社會(huì)責(zé)任及義務(wù)。李偉陽(yáng)則認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí)，在遵守法律法規(guī)及社會(huì)道德，以及顧及企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者產(chǎn)生的影響的前提下，尋求自身、社會(huì)和環(huán)境綜合價(jià)值的最大化，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

Fortuin將績(jī)效指標(biāo)看作是為了促進(jìn)其作業(yè)工程達(dá)到目標(biāo)，而使用的一組用以衡量整體效率或效能的變化值。Chou與Mueller則認(rèn)為應(yīng)在考慮財(cái)務(wù)性指標(biāo)的前提下，應(yīng)融入非財(cái)務(wù)性指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。財(cái)務(wù)性指標(biāo)是指衡量企業(yè)獲利能力與成長(zhǎng)性的指標(biāo)，在獲利能力方面，選取企業(yè)資產(chǎn)報(bào)酬率、資本收益率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率作為指標(biāo)，在評(píng)價(jià)成長(zhǎng)性時(shí)，選用營(yíng)收成長(zhǎng)率為其主要指標(biāo)。非財(cái)務(wù)性指標(biāo)主要指無法用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)的指標(biāo)。在過去的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性的研究中，所使用的反映公司績(jī)效的指標(biāo)均是財(cái)務(wù)性指標(biāo)。喬海曙與譚明認(rèn)為各要素所有者都為企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)的價(jià)值有賴于企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系，企業(yè)價(jià)值最大化成為了企業(yè)追求的目標(biāo)，企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主體應(yīng)包括管理者、職工、股東、債權(quán)人、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府在內(nèi)的眾多利益相關(guān)者。溫素彬認(rèn)為財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)是以貨幣的形式衡量企業(yè)政策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，反映企業(yè)在其主要業(yè)務(wù)模式中運(yùn)用資產(chǎn)并產(chǎn)生收益的情況。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究

國(guó)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的研究眾多，其中Tsoutsoura在回歸分析基礎(chǔ)上，控制規(guī)模后發(fā)現(xiàn)，公司社會(huì)責(zé)任履行的程度與其反映盈利能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。Chuck和N.Tooley在全美上市公司中選擇了社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好的56家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)在6年間的財(cái)務(wù)績(jī)效表現(xiàn)相當(dāng)耀眼，由此推斷出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)是正向的。Anginer利用公開評(píng)選出的美國(guó)令人尊敬的公司作為樣本，對(duì)其1993和2006年間的數(shù)據(jù)資料研究后發(fā)現(xiàn)，這些著名公司的股票報(bào)酬率低于其他未被評(píng)選出的公司，從這個(gè)方面看，兩者存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系。Mcwilliams在運(yùn)用KLD指標(biāo)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，用回歸的方法對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)二者之間并無關(guān)系。

在國(guó)內(nèi)研究范圍中，對(duì)兩者關(guān)系的研究多采用定性研究的方法，實(shí)證研究較少，并且主要集中于近幾年。溫素彬以46 家上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為依據(jù)，發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)多數(shù)樣本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任因素對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有負(fù)向影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效具有正向的作用，隨著間隔時(shí)間的增長(zhǎng)，兩者的相關(guān)關(guān)系逐步減弱。楊自業(yè)的研究表明社會(huì)責(zé)任的履行程度與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效顯著的正相關(guān)，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的不同方面對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的差別影響非常顯著。張洪波運(yùn)用分布滯后模型和Granger因果關(guān)系實(shí)證了兩者的自相關(guān)關(guān)系，且企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效互為因果關(guān)系。張文寶以金融危機(jī)為臨界線，對(duì)樣本企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行了對(duì)比研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效顯著相關(guān)，而與之后的財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性并不十分顯著，這種時(shí)間推移與兩者關(guān)系顯著性的結(jié)論與溫素彬的研究結(jié)論相吻合。史艷青選取了醫(yī)藥制造業(yè)上市企業(yè)作為樣本企業(yè)，運(yùn)用利益相關(guān)者理論，分析兩者之間的關(guān)系，認(rèn)為短期內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系不夠明確，而在中長(zhǎng)期內(nèi)兩者卻呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)關(guān)系。無論理論研究還是實(shí)證研究，國(guó)內(nèi)對(duì)于兩者關(guān)系的研究，大多認(rèn)為二者是正相關(guān)關(guān)系，但由于實(shí)證研究的文獻(xiàn)較少，目前還沒有系統(tǒng)性的有代表性的結(jié)論。

四、該課題待解決的問題

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效內(nèi)涵界定及其關(guān)系的研究眾多，但其采用的方法不同，側(cè)重點(diǎn)也有差別，導(dǎo)致了結(jié)論各異，至今都未能形成較為一致的觀點(diǎn)。兩者呈正向關(guān)系、負(fù)向關(guān)系以及無關(guān)聯(lián)關(guān)系的研究結(jié)論，都可以找到相關(guān)文獻(xiàn)得以支持，但大多數(shù)文獻(xiàn)認(rèn)為兩者是有顯著的正相關(guān)關(guān)系。本文認(rèn)為，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)聯(lián)關(guān)系的研究存在多種結(jié)論的實(shí)質(zhì)原因在于對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的認(rèn)識(shí)以及衡量未達(dá)成一致意見，因此本文就在對(duì)這一問題的文獻(xiàn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)兩者關(guān)系的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理歸類。

綜觀國(guó)外對(duì)于這一問題的相關(guān)研究，大多都采用了實(shí)證研究的方法，因而其研究結(jié)論更容易產(chǎn)生說服力。而在我國(guó)的研究資料中，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究集中于定性研究，其中關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究文獻(xiàn)相對(duì)較少。因此國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)者應(yīng)在先前研究的基礎(chǔ)上，探索出適合我國(guó)企業(yè)的研究體系，為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高提供動(dòng)力和依據(jù)。

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作者簡(jiǎn)介：王婷（1990-），女，漢族，山西太原人，中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生，研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。