李國帥

摘 要：日益發(fā)展的市場化使得企業(yè)在社會(huì)中的角色也越來越重要，在企業(yè)發(fā)展的過程中同時(shí)也附帶著環(huán)境污染，質(zhì)量安全問題等諸多社會(huì)問題，因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效也逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文以社會(huì)責(zé)任的含義為切入點(diǎn)，通過理論分析和案例分析得出結(jié)論：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間存在一個(gè)平衡點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)正確看待和履行社會(huì)責(zé)任從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績效；W生物公司

一、引言

隨著社會(huì)信息化進(jìn)程不斷深入，企業(yè)的言行舉止時(shí)刻被全社會(huì)公眾所關(guān)注，各種公開信息的披露也監(jiān)督著企業(yè)在追求利益的時(shí)候必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的目的是追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，表面上看社會(huì)責(zé)任的履行也將使得企業(yè)的成本有所增加，不利于企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。因此關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效之間的研究也成為了當(dāng)今的熱點(diǎn)問題。

“社會(huì)責(zé)任”的概念最早是由英國人Oliver Sheldon于1924年提出，幾十年過去了有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義仍然是眾說紛紜。歐盟（EU）將社會(huì)責(zé)任定義為：企業(yè)由衷的將關(guān)注社會(huì)以及環(huán)境的問題考慮到企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系的其他人中。我國學(xué)者周祖城、劉俊海、等從利益相關(guān)者的角度強(qiáng)調(diào)了“企業(yè)應(yīng)該不僅僅以最大限度為股東賺取利潤作為唯一的目標(biāo)，而更應(yīng)該關(guān)注利益相關(guān)者的利益”并以此定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

通過梳理文獻(xiàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)學(xué)者們大多采用實(shí)證研究方法來研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系，得出的結(jié)論也不盡一致。大體可以分為四方面：正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、無顯著關(guān)系、關(guān)系復(fù)雜不一。例如，徐光華和張瑞（2007）通過選用內(nèi)外部主要利益相關(guān)者的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并選用盈利能力和成長能力衡量財(cái)務(wù)績效得出結(jié)論：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益確實(shí)存在著正相關(guān)的關(guān)系。

二、理論分析

企業(yè)建立的目的在于實(shí)現(xiàn)股東利益最大化，但是企業(yè)又是“經(jīng)濟(jì)人”和“社會(huì)人”的結(jié)合體。企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中不應(yīng)僅想到利益，必須同時(shí)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)的財(cái)務(wù)績效有著重要的影響作用，但同時(shí)也應(yīng)該理性的看待其影響。

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的積極作用

企業(yè)在完成資本原始積累以后，已經(jīng)具備了一定的經(jīng)濟(jì)能力和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，此時(shí)樹立良好的社會(huì)責(zé)任意識(shí)對自身的發(fā)展尤為重要，更有利于和整個(gè)社會(huì)協(xié)同發(fā)展，同時(shí)保持長久的競爭能力。

首先，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)樹立品牌影響力。任何企業(yè)想要做大做強(qiáng)就必須以顧客為中心。主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)往往更容易獲得社會(huì)公眾的青睞，有利于樹立良好的企業(yè)形象，擁有較高的顧客忠誠度。

其次，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以提高本企業(yè)的經(jīng)營績效。積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)往往意味著有較強(qiáng)的責(zé)任心，企業(yè)會(huì)讓股東更放心地支持該企業(yè)的發(fā)展，也能夠有效的增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提高員工的工作效率，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

最后，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)降低經(jīng)營成本，同時(shí)可以提高一定的效率。表面上看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)帶來額外的成本支出，使得企業(yè)的成本增加。但是就長期而言，企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任有助于保證企業(yè)的正常的經(jīng)營活動(dòng)免受別的因素的干擾，企業(yè)的經(jīng)營更加順暢。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效的消極作用

積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任固然會(huì)給企業(yè)帶來很多積極的影響，但不可否認(rèn)也相應(yīng)會(huì)帶來一些負(fù)面影響。

首先，對于發(fā)展初期的企業(yè)，自我發(fā)展能力還比較薄弱，資金、人才相對短缺，市場份額有限，此時(shí)企業(yè)不具有較多的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力。如果企業(yè)承擔(dān)了過多的社會(huì)責(zé)任就會(huì)使其自身的發(fā)展存在束縛，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

其次，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不可避免的要耗用公司的資源，造成企業(yè)的成本增加，利潤下降。在競爭激烈的市場環(huán)境下，當(dāng)企業(yè)的資本投入不足以維持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要時(shí)，企業(yè)發(fā)展就會(huì)變得緩慢。因此，在一定的情況下履行社會(huì)責(zé)任有時(shí)會(huì)意味著企業(yè)財(cái)務(wù)績效的降低。

三、W生物公司案例分析

（一）公司簡介

W生物公司2009年6月22日通過有限股東會(huì)決定將公司整體變更為股份有限公司。之后，2010年11月12日W生物公司于深證證券交易所完成公司上市。公司經(jīng)營范圍主要為：生物制劑的研究與開發(fā)；生物項(xiàng)目的引進(jìn)、合作與開發(fā)；生物技術(shù)進(jìn)出口等。

（二）W生物公司利潤下滑原因分析

W公司于2016年2月發(fā)布了2015年度業(yè)績快報(bào)，該份快報(bào)顯示當(dāng)時(shí)公司初步預(yù)計(jì)2015年的營業(yè)收入為10.06億元，利潤總額-3.77億元，其中歸屬于上市公司股東的凈利潤為-3.90億元，較2014年下降-371.48%。然而兩個(gè)月后W生物公司又很快發(fā)布了2015年度的業(yè)績快報(bào)修正公告，該公告顯示公司已將2015年利潤總額調(diào)整為-8.85億元，同時(shí)凈利潤也變成了-8.41億元，與2014年相比下降幅度已經(jīng)高達(dá)686.3%。

之所以發(fā)生如此大幅度的調(diào)整與之前傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的某疫苗案不無關(guān)系。2016年3月，警方破獲了案值高達(dá)5.7億元非法疫苗經(jīng)營案引起網(wǎng)絡(luò)熱傳，之后各路媒體紛紛報(bào)道，此疫苗案件正式曝光。案件曝光后此生物公司子公司被推到了輿論中心。在此疫苗案之后，藥監(jiān)局于3月23日迅速撤銷了W生物公司子公司山東某生物科技股份有限公司藥品GSP認(rèn)證證書。之后國務(wù)院在4月25日發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于修改〈疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例〉的決定》。

按照相關(guān)法律規(guī)定，在該事件發(fā)生以后W生物公司聘請了專業(yè)評估機(jī)構(gòu)對本公司的商譽(yù)和無形資產(chǎn)進(jìn)行了一系列的減值測試。根據(jù)評估機(jī)構(gòu)出具的專業(yè)評估報(bào)告，該公司截至2015年12月31日對山東某公司及其子公司商譽(yù)計(jì)提減值準(zhǔn)備4.81億元；因并購山東某生物公司（含其子公司）累計(jì)計(jì)提無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備2839.17萬元，兩項(xiàng)合計(jì)計(jì)提減值準(zhǔn)備高達(dá)5.1億元。最終，W生物公司2015年凈利潤虧損進(jìn)一步擴(kuò)大到驚人的8.41億元。

綜合來看W生物公司的業(yè)績下滑與其沒有很好的履行社會(huì)責(zé)任不無關(guān)系，W生物公司應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。

四、結(jié)論與啟示

通過對社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效的理論分析以及對某生物業(yè)績的分析，得到以下的結(jié)論和啟示。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間存在一個(gè)平衡點(diǎn)，總體而言，企業(yè)積極地履行社會(huì)責(zé)任，有助于提高企業(yè)財(cái)務(wù)績效水平的提高，但是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)同樣會(huì)耗費(fèi)一定的物力、人力、財(cái)力等成本費(fèi)用，這樣企業(yè)績效水平的提高就需要一定的過程。因此，從長期來看企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任就會(huì)獲得更好的社會(huì)評價(jià)，從而增加財(cái)務(wù)績效水平，使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)政府要積極倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，積極制定和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范，建立相應(yīng)的懲罰機(jī)制，強(qiáng)化社會(huì)各界輿論監(jiān)督，通過多方面的努力來使企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任。（作者單位：重慶工商大學(xué)）

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