王新勇

中圖分類(lèi)號(hào)：D412??? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A?? 文章編號(hào)：1674-1145（2014）07-000-01

摘? 要? 企業(yè)工會(huì)組織在建設(shè)和諧建筑企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。應(yīng)著重圍繞加強(qiáng)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，為困難職工辦實(shí)事，提高企業(yè)職工素質(zhì)四個(gè)方面開(kāi)展工作，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展做出積極努力，保障建筑企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞? 工會(huì)? 建筑企業(yè)? 和諧勞動(dòng)關(guān)系? 作用

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，又是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系特別復(fù)雜的行業(yè)，筆者在建筑公司工作10年，切身體會(huì)到工會(huì)組織在建設(shè)和諧建筑企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題發(fā)表一點(diǎn)淺顯認(rèn)識(shí)。

一、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，是營(yíng)造建筑企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障

營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系必須以廠務(wù)公開(kāi)、民主治理為基本前提。企業(yè)工會(huì)應(yīng)該通過(guò)多種方式保障職工參與企業(yè)管理、參與企業(yè)重大決策的基本權(quán)益：一是，堅(jiān)持定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，履行職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力。二是堅(jiān)持實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，積極探索廠務(wù)公開(kāi)的新渠道、新方法，特別是要借助企業(yè)報(bào)刊、網(wǎng)站、協(xié)同辦公平臺(tái)、微博、微信等新載體、新方式，做到企業(yè)重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等向職工公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表?yè)碛谐浞值闹闄?quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)，集思廣益、群策群力。

二、維護(hù)職工權(quán)益，是營(yíng)造企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

建筑企業(yè)職工的構(gòu)成多元化，企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)形式并存，勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，利益分配必然有這樣那樣的差別，存在著問(wèn)題隱患。工會(huì)組織要把工作的重點(diǎn)放在不同職工群體關(guān)注的一些共性的問(wèn)題上，并針對(duì)具體情況，開(kāi)展相應(yīng)的工作：一是，定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展生產(chǎn)安全、勞動(dòng)法律法規(guī)大檢查工作，對(duì)侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處，把維護(hù)不同群體職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，切實(shí)維護(hù)職工的利益。二是對(duì)不同群體的職工和施工項(xiàng)目管理干部，加強(qiáng)新《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、貫徹教育和監(jiān)督檢查力度。增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，增強(qiáng)管理干部自覺(jué)遵法守法意識(shí)。三是推行和建立平等協(xié)商集體合同制度。工會(huì)組織要特別重視農(nóng)民工的管理和服務(wù)工作，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)安全教育、推行施工現(xiàn)場(chǎng)門(mén)禁系統(tǒng)，健全勞務(wù)用工和工資發(fā)放實(shí)名制制度，避免勞動(dòng)糾紛，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工利益。

三、為困難職工辦實(shí)事，是消除企業(yè)不和諧因素的重要途徑

在企業(yè)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在資源配置中起決定性作用，必然會(huì)產(chǎn)生收入分配不均衡現(xiàn)象，個(gè)別職工待崗或收入降低，加上有些職工因傷病及其他原因致貧，出現(xiàn)生活較為困難的情況。困難職工是一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體，工會(huì)組織作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁，應(yīng)切實(shí)把幫扶困難職工擺上工作的重要議事日程。一是，針對(duì)困難職工，工會(huì)組織要積極幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，為他們辦實(shí)事、辦好事，最大限度的與上級(jí)工會(huì)做好溝通，使上級(jí)掌握企業(yè)困難職工現(xiàn)狀，能給予應(yīng)有的關(guān)注和救助;二是，深入開(kāi)展好企業(yè)“送溫暖”、希望助學(xué)、大病救助等系列活動(dòng)，通過(guò)這些幫扶活動(dòng)，使困難職工不僅在經(jīng)濟(jì)上得到幫助，而且獲得精神上的幫扶。三是，不斷提高困難職工的綜合素質(zhì)，不斷提高他們的就業(yè)能力。四是，建立起解決困難職工生活困難問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。把工作中的一些好的方法用制度的形式固定下來(lái)，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，使之更好地為困難職工服務(wù)。

四、提高企業(yè)職工素質(zhì)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效推動(dòng)力

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的不斷發(fā)展，一些職工、特別是年齡較大、學(xué)歷較低的職工很難適應(yīng)這種快節(jié)奏、快發(fā)展、大發(fā)展的要求。企業(yè)工會(huì)組織要把提高職工素質(zhì)作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手。一是要緊緊抓住加快企業(yè)發(fā)展這個(gè)主題，有針對(duì)性地開(kāi)展各級(jí)各類(lèi)職工的培訓(xùn)，突出崗位特點(diǎn)，注重培訓(xùn)實(shí)效。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定職工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，明確職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、措施和工作要求。堅(jiān)持分層次、分類(lèi)別、多途徑地開(kāi)展培訓(xùn)，形成職工教育培訓(xùn)新格局。二是要不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新，尋求新載體，拓寬新路子，探索提高職工素質(zhì)的有效途徑。要圍繞企業(yè)的技術(shù)、管理、生產(chǎn)、服務(wù)的要求，組織動(dòng)員職工開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的能力和水平。三是要開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)施工生產(chǎn)。例如開(kāi)展好安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，不斷提高廣大職工的安全健康意識(shí)，掌握安全技能，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供保障。開(kāi)展好職業(yè)技能大賽，選拔企業(yè)中的技術(shù)能手參加上一級(jí)比賽，并積極為他們爭(zhēng)取“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ皠趧?dòng)模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，激發(fā)職工的工作熱情。

五、結(jié)語(yǔ)

以上是對(duì)工會(huì)組織構(gòu)建和諧建筑企業(yè)的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，工會(huì)組織構(gòu)建和諧企業(yè)任重道遠(yuǎn)，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)重視和開(kāi)展研究工作。