張玉靜

摘 要：要培養(yǎng)身心健康的學(xué)生，就必須重視教師的心理健康。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，了解教師的心理現(xiàn)狀，掌握他們壓力的來(lái)源、職業(yè)的需求、調(diào)節(jié)的方式等，促使學(xué)校在管理中調(diào)整方式，有效使用激勵(lì)因素，提高工作積極性，從而達(dá)到不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的目的。

關(guān)鍵詞：中職衛(wèi)生學(xué)校 教師心理健康 調(diào)查分析

教師的心理健康是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、復(fù)雜的過(guò)程，由許多獨(dú)立的特質(zhì)組成，而教師的職業(yè)特點(diǎn)要求必須擁有健康的心理。教師的心理健康既是教學(xué)效果的保證，也對(duì)學(xué)生的心理健康產(chǎn)生重要的影響。但是，隨著中職衛(wèi)生學(xué)校生源水平的逐漸下降，教師的教學(xué)工作更加繁重，心理壓力逐漸增大，因此認(rèn)識(shí)、分析教師的心理健康狀況就成了一個(gè)迫在眉睫的問(wèn)題。

一、調(diào)查概況

1.調(diào)查背景

俗話說(shuō)：十年樹(shù)木，百年育人。教師肩負(fù)著人類靈魂工程師的神圣職責(zé)。然而，社會(huì)的關(guān)注、輿論的焦點(diǎn)、體制的改革、競(jìng)爭(zhēng)的激烈，都使得教師要面對(duì)前所未有的心理壓力。國(guó)家中小學(xué)心理健康教育課題組對(duì)14個(gè)地區(qū)168所中小學(xué)的2292名教師進(jìn)行了抽樣檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)有52.23%的教師存在心理問(wèn)題，其中，有32.18%的教師屬于“輕度心理障礙”，有16.56%的教師屬于“中度心理障礙”，有2.49%的教師已構(gòu)成“心理疾病”。因此關(guān)注教師隊(duì)伍的心理健康狀況刻不容緩。

2.調(diào)查目的

教師是學(xué)生的引導(dǎo)者，職業(yè)的特性要求教師必須要擁有良好的心理。通過(guò)調(diào)查，可以更好地掌握學(xué)校教師的心理健康現(xiàn)狀，為正常的教學(xué)秩序及教學(xué)效果提供保障。

3.調(diào)查對(duì)象

陽(yáng)泉市衛(wèi)生學(xué)校在職在編的全體任課教師共54人。

4.調(diào)查時(shí)間

2014年1月。

5.調(diào)查方法

問(wèn)卷調(diào)查。

二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

在問(wèn)卷調(diào)查表中，內(nèi)容涉及教學(xué)壓力、師生關(guān)系、職業(yè)展望、職業(yè)信念等多方面，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查表的匯總，分析如下：

1.中職教師的教學(xué)壓力較大

在調(diào)查中，有55%的教師感覺(jué)自己的教學(xué)壓力大，精神不佳，聲帶長(zhǎng)期處于嘶啞狀態(tài)，晚上會(huì)有失眠情況。

2.中職教師對(duì)教師職業(yè)的展望缺乏信心

教師應(yīng)是一個(gè)高尚的職業(yè)，被眾人羨慕，選擇教師職業(yè)更應(yīng)是理想的實(shí)現(xiàn)。但調(diào)查顯示，如果再次擇業(yè)，近半數(shù)的教師認(rèn)為可能會(huì)選擇教師職業(yè)，而不是一定會(huì)選擇。在選擇教師職業(yè)的原因上，僅有20%的教師是因?yàn)闊釔?ài)教師職業(yè)。更有45%的教師認(rèn)為，如果有可能，想要離開(kāi)，給自己一個(gè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

3.中職教師認(rèn)為自身的社會(huì)地位較低

在第25題調(diào)查“認(rèn)為目前中職教師的社會(huì)地位”時(shí)，在54名參與調(diào)查的教師中，有37人認(rèn)為中職教師的社會(huì)地位處于中下層或下層。

三、問(wèn)題的歸因分析

1.社會(huì)方面

在全社會(huì)的教師這個(gè)大群體中，有九年義務(wù)制教師、有高中教師、有大學(xué)教師，也包括中職教師。而21世紀(jì)的中職教育已非寵兒，中職學(xué)校在家長(zhǎng)和社會(huì)各界眼中地位偏低。無(wú)論是在社會(huì)還是行業(yè)，中職教師都難以找到自己應(yīng)有的價(jià)值定位。

現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新速度加快，對(duì)中職學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生有了更高的要求，對(duì)教師的要求也已不能停留在一支粉筆、一張嘴的階段。中職教師要向雙師型、學(xué)者型、技能型方向努力和發(fā)展，這對(duì)教師是一種挑戰(zhàn)，也是一種壓力。

與教師同行或公務(wù)員相比，中職教師的社會(huì)地位和待遇普遍偏低，中職教師常戲稱自己是最廉價(jià)的腦力勞動(dòng)者。日積月累，教師心中必定會(huì)產(chǎn)生心理落差，而逐漸轉(zhuǎn)變成心理壓力。他們對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有充足的信心，整日碌碌無(wú)為，缺乏目的性。有些教師甚至逐漸失去了對(duì)中職教育發(fā)展的信心。

2.學(xué)校方面

雖然沒(méi)有初、高中的升學(xué)壓力，但筆者學(xué)校教師人數(shù)偏少，而教學(xué)及行政管理工作任務(wù)較重，有70%的教師都是身兼數(shù)職，既是一線教師，又要充當(dāng)班主任、科室管理者等角色。教師要稱職，班主任要負(fù)責(zé)，科室管理者要盡責(zé)，多種職責(zé)加在教師頭上，這無(wú)形之中增加了教師的日常工作壓力。

同時(shí)，職稱評(píng)定、評(píng)教評(píng)學(xué)、工作協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等因素的存在，也是教師心理壓力增加的原因。

3.教師方面

對(duì)于教師自身而言，在學(xué)校這個(gè)小范圍內(nèi)，他們希望通過(guò)努力可以得到價(jià)值的體現(xiàn)。在學(xué)校的教科研活動(dòng)、業(yè)務(wù)比賽、優(yōu)秀評(píng)比中，他們會(huì)付出自己的大量心血。而結(jié)果并非都可以遂人愿，這就需要教師自己做好心理調(diào)節(jié)。因個(gè)性差異的存在，面對(duì)相同的工作環(huán)境和境況，有的教師積極樂(lè)觀，能很好地處理，通過(guò)訴說(shuō)、運(yùn)動(dòng)、購(gòu)物、唱歌等方式來(lái)緩解和排解內(nèi)心的心理壓力；有的教師則怨天尤人，不能應(yīng)付壓力情緒和事件，心理承受能力較差，一遇事就往最壞的方向想，不易排遣壓力。

4.學(xué)生方面

招生制度的變化，使得中職學(xué)校為了保生存，招收學(xué)生的質(zhì)量不斷下降，學(xué)生的品行、學(xué)習(xí)態(tài)度、個(gè)人能力等已遠(yuǎn)不如從前。不服從管理，不尊重老師，不懂得感恩，不知道回報(bào)，甚至有些學(xué)生不滿管理，對(duì)班主任老師大打出手，教師尊嚴(yán)在學(xué)生心中所剩無(wú)幾。

學(xué)生的家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生的期望值較低，對(duì)學(xué)生的管教少，不能與教師齊抓共管，把所有的管理?yè)?dān)子都甩在教師身上，無(wú)形中增加了教師的管理難度。

在這種現(xiàn)狀下，中職教師要先教會(huì)學(xué)生如何做人，才能讓其成才。教師管理的重點(diǎn)更多地放在了怎樣讓學(xué)生不出事，能安穩(wěn)上。只要不出大事就是最大成功的想法在教師隊(duì)伍中普遍存在。

四、啟示與結(jié)論

第一，中職教師的心理健康問(wèn)題是多方面因素造成的。

第二，中職教師需得到社會(huì)各界的關(guān)注和重視。

第三，要培養(yǎng)身心健康發(fā)展的人，就必須重視中職教師的心理健康。

第四，應(yīng)采用不同的方式、形式，促使中職教師樹(shù)立正確觀念，消除不良情緒，緩解心理壓力。

五、建議

要解決中職學(xué)校教師的心理健康問(wèn)題，就需要多方面進(jìn)行努力，既要加大社會(huì)支持力度，形成尊師重教的風(fēng)氣，又要從學(xué)校管理體制方面進(jìn)行改革，還要加大人文關(guān)懷，加強(qiáng)教師的自我調(diào)試能力，積極面對(duì)壓力，保持心理健康。

一是各級(jí)政府及教育主管部門(mén)，要加大對(duì)中職教育的投入，為職業(yè)教育創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)要在全社會(huì)做好尊師重教的宣傳工作，營(yíng)造社會(huì)氛圍，不斷提高中職教師的社會(huì)聲譽(yù)和地位。

二是學(xué)校應(yīng)繼續(xù)完善教師聘任制，注重教師的專業(yè)發(fā)展，為教師提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境。增加教師外出學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)，提供學(xué)術(shù)平臺(tái)，為教師的業(yè)務(wù)提高創(chuàng)造條件，增強(qiáng)中職教師的職業(yè)信心。

三是學(xué)校管理應(yīng)人性化，營(yíng)造和諧人文氛圍，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，形成激勵(lì)機(jī)制。在教科研申報(bào)、中層競(jìng)聘、職稱評(píng)定等方面要做到公平、公正，讓教師間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，讓教師在工作中體會(huì)到職業(yè)幸福感。

四是開(kāi)展心理咨詢，定期開(kāi)設(shè)心理講座，從正面對(duì)教師群體的心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)。學(xué)校在創(chuàng)造寬松教學(xué)環(huán)境的同時(shí)，要將教師隊(duì)伍心理健康的調(diào)節(jié)工作作為學(xué)校管理工作的一部分?？梢岳脤W(xué)校的心理咨詢室資源，也可以外請(qǐng)相關(guān)的心理專家，采用集體輔導(dǎo)或個(gè)別咨詢及治療的方式，讓教師學(xué)會(huì)自我保健，自我調(diào)節(jié)，自我放松。

五是開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富教師的業(yè)余生活。組織戶外徒步、球類、棋類、書(shū)畫(huà)等活動(dòng)，消除疲勞，減壓放松。

（作者單位：山西省陽(yáng)泉市衛(wèi)生學(xué)校）