郭文　杜曉妮

摘要：近些年，新制度經濟學的企業(yè)理論在我國廣泛流行，得到了比較全面的介紹和認可。而馬克思的企業(yè)理論則漸漸被淡化和忽視，甚至有學者認為，企業(yè)理論是以科斯1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質》為開端，馬克思沒有企業(yè)理論。事實上，在《資本論》中，馬克思明確闡述了資本主義企業(yè)的性質、運行及其演變規(guī)律，建立了一整套理論體系，最終為歷史過程所檢驗。本文基于馬克思的視角，著重從四個方面去研究企業(yè)理論。

關鍵詞：企業(yè)組織形式；企業(yè)本質；剩余價值；企業(yè)結構

一、企業(yè)起源理論

馬克思主義經濟學以辯證唯物主義和歷史唯物主義作為哲學基礎，在生產力和生產關系的辯證運動規(guī)律中揭示了企業(yè)制度的起源及其演變規(guī)律。馬克思認為：“自然界不是一方面造成貨幣所有者或商品所有者，而另一方面造成只是自己勞動力的所有者，這種關系既不是自然史上的關系，也不是一切歷史時期所共有的社會關系。它本身顯然是已往歷史發(fā)展的結果，是許多次經濟變革的產物，是一系列陳舊的社會生產形態(tài)滅亡的產物?！币虼?，任何社會制度的形成都和一定的歷史條件相關，是生產力和生產關系矛盾運動的結果，而企業(yè)作為資本主義制度的微觀載體，是資本主義生產力發(fā)展到一定程度的產物。

馬克思在《資本論》中指出，企業(yè)的起源在組織形式上，最早以簡單協(xié)作方式存在。當時，由于商品流通的發(fā)展和對商品需求的不斷增加，個體小生產的局限性導致了簡單協(xié)作的產生。簡單協(xié)作使互不依賴的單個勞動轉化為一個結合的社會勞動，擴大了勞動的空間范圍，使多人操作的同種作業(yè)具有連續(xù)性和多面性，激發(fā)了個人的競爭心；同時，協(xié)作使個人勞動具有社會平均勞動的性質，減少了生產一定商品所需要的社會必要勞動時間，進而極大地推動了生產力的發(fā)展。簡單協(xié)作的工場是資本主義企業(yè)的萌芽形式。

隨著科技的進步和生產力的發(fā)展，以分工協(xié)作為特征的工場手工業(yè)在生產上取代了簡單協(xié)作。分工協(xié)作的工場手工業(yè)展現(xiàn)出巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性表現(xiàn)在生產的進一步社會化，使生產力中人、物的因素發(fā)生了巨大的變化。工場手工業(yè)作為資本主義企業(yè)的典型形式，進一步適應了生產力發(fā)展的要求。但是，由于工場手工業(yè)仍屬于手工技術，其狹隘的技術基礎所提供的生產力與不斷擴大的市場需求相矛盾，這就要求社會生產力進一步發(fā)展，從而導致機器大工業(yè)的產生，以機器協(xié)作為特征的工廠制極大擴張了企業(yè)規(guī)模，迅速提高了勞動生產率。

通過上述分析可知，作為生產組織的企業(yè)的產生及其發(fā)展是生產力和生產關系矛盾運動的結果。

二、企業(yè)發(fā)展規(guī)模理論

馬克思首先對企業(yè)規(guī)模擴張的原因進行闡述。馬克思認為，追求剩余價值是企業(yè)規(guī)模擴張的根本原因。資本主義的生產目的和動機是追求盡可能多的剩余價值，達到這一目的的手段是不斷擴大和加強對雇傭勞動的剝削。資本家剝削工人的方法主要有兩種：絕對剩余價值生產和相對剩余價值生產。絕對剩余價值生產受工作日界限的限制，工作日的最高界限受兩個因素制約：一是勞動時間的生理界限；二是道德的界限。在這兩個因素的制約下，工作日的現(xiàn)實長度取決于無產階級與資產階級的力量對比。在資本主義發(fā)展的初期，由于生產力比較落后，工人階級還沒有成為一支自覺的政治力量，絕對剩余價值生產是資本主義加重剝削的主要手段。隨著資本主義的發(fā)展，生產力不斷提高，加上無產階級隊伍的不斷壯大，相對剩余價值生產的作用日益突出。相對剩余價值的生產是以社會勞動生產率的提高為條件的。而勞動生產率的提高又在很大程度上取決于企業(yè)規(guī)模的擴大，因為企業(yè)提高勞動生產率的主要方法是采用先進的技術和有效地組織分工協(xié)作。而采用先進技術和有效地組織分工協(xié)作又以單個資本的增大和企業(yè)規(guī)模的擴張為前提條件。所以，企業(yè)規(guī)模的擴大有利于企業(yè)采用先進技術，提高勞動生產率，進而增加剩余價值的生產。

馬克思還指出，市場是企業(yè)規(guī)模擴大和實現(xiàn)剩余價值的重要條件。社會再生產的核心問題是市場實現(xiàn)問題：社會總產出實現(xiàn)價值補償（怎么賣）和實物替換（怎么買）的問題。價值補償是資本運動之“驚險的跳躍”，它表明既有生產過程是否能順利完成，也同時表明下一個生產過程是否正常開始；物質補償是社會再生產運動中一個更為現(xiàn)實的問題，不僅有使用價值總量補償和替換問題，而且還有使用價值的內部結構問題。

馬克思以資本家追求剩余價值為主線，聯(lián)系市場等狀況，分析了企業(yè)規(guī)模擴張的原因，并把企業(yè)規(guī)模的大小看作是技術、協(xié)作、資本和市場等多種因素共同作用的結果。

三、企業(yè)生產的本質理論

馬克思認為，在資本主義生產方式下，“這種生產方式的主要當事人，資本家和雇傭工人，本身不過是資本和雇傭勞動的體現(xiàn)者，人格化，是由社會生產過程加在個人身上的一定的社會性質，是這些一定的社會生產關系的產物”。企業(yè)的生產，需要各種主體的參與，但主體之間的關系隱藏于物之間關系的背后，是一定的生產關系和社會制度的體現(xiàn)。從再生產過程來考察，企業(yè)生產不僅生產商品，生產剩余價值，而且還生產和再生產資本關系本身；一方面是資本家，另一方面是雇傭工人。生產資料和勞動著的分離資本主義生產的基礎，資本主義的再生產，就是不斷地再生產這種分離：一方面，不斷再生產出資本家，他們作為生產資料的占有者，繼續(xù)保持其資本家的地位；另一方面，不斷再生產出一無所有的雇傭勞動者，繼續(xù)向資本家出賣勞動力。因此，企業(yè)生產的本質是生產關系的再生產。

四、企業(yè)組織結構理論

企業(yè)結構的本質特征是一個科層組織結構，科層制由德國社會學家馬克思·韋伯提出，他認為，組織是以權力為基礎的，是不同等級之間發(fā)生的縱向行政隸屬關系，猶如一座金字塔一樣，其頂端是組織的權力中心，它通過自上而下的權力分布關系網，逐級控制數(shù)量遞增的下屬層次。現(xiàn)代企業(yè)的內部組織結構表現(xiàn)為科層結構，扁平式企業(yè)組織結構只不過是科層等級的級數(shù)大大減少而已。

馬克思從社會化大生產的特點和舊的社會分工存在，以及勞動還僅僅是勞動著謀生的手段出發(fā)，闡述了企業(yè)作為一個科層組織存在的原因。馬克思認為，現(xiàn)代企業(yè)是建立在社會化大生產基礎上的，企業(yè)內部分工細密，生產環(huán)節(jié)多，為保證生產過程的連續(xù)進行，要在企業(yè)內部實行科層等級制組織，即依靠權威和行政命令進行自上而下的垂直指揮和領導。而且，由于舊的社會分工的存在，勞動還僅僅是謀生的主要手段，而非第一需要，因此，勞動者中難免出現(xiàn)紀律散漫、消極偷懶等現(xiàn)象，從而需要企業(yè)管理者對其進行監(jiān)督、管理和約束，建立科層等級制組織。

通過以上分析可以看出，馬克思主義經濟學以唯物史觀作為其理論基礎，研究了資本主義企業(yè)產生、發(fā)展、本質及其運行方式。馬克思將企業(yè)作為資本主義制度運行機制的一個環(huán)節(jié)和微觀制度的載體，精辟地分析了隱藏在物的背后的人與人之間的關系，從具體上升到抽象，建立了一整套理論體系，最終為歷史的發(fā)展過程所驗證。（作者單位：中央財經大學經濟學院）

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