摘 要：企業(yè)文化的建設(shè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著重要的聯(lián)系，在現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)是非常重要的。企業(yè)的黨組織在企業(yè)的文化建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就要認(rèn)識(shí)到黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性。本文就黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性進(jìn)行探討，指出了黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

關(guān)鍵詞：黨組織；企業(yè)文化；作用

引言：企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是企業(yè)廣大員工應(yīng)該共同遵守的行為規(guī)范和價(jià)值觀，也是一個(gè)企業(yè)的靈魂和支柱。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須有自己的企業(yè)文化。黨組織是傳遞黨文化精神和文化理念的團(tuán)隊(duì)，因此，企業(yè)在建立企業(yè)文化的過(guò)程中，要注重黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用。

一、黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

（一）是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求

在國(guó)有企業(yè)中，黨組織是政治領(lǐng)導(dǎo)的核心，企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)黨組織的指導(dǎo)作用。國(guó)有企業(yè)中實(shí)行的是公有制為主體，強(qiáng)調(diào)職工既是企業(yè)的主人，也是建設(shè)企業(yè)文化的主體。因此，在社會(huì)主義的歷史形態(tài)下，企業(yè)建立起的企業(yè)文化，必須和社會(huì)主義政治制度緊密的聯(lián)系在一起。通過(guò)大量的實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能保證企業(yè)文化建設(shè)的政治性，為企業(yè)文化建設(shè)提供思想和組織保障。如果黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中，忽略了對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)文化建設(shè)就不能保證其先進(jìn)性，黨組織也會(huì)有脫離職工群眾的危險(xiǎn)。因此，企業(yè)文化在建設(shè)的過(guò)程中，加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求。

（二）是企業(yè)黨組織的歷史使命

企業(yè)文化的建設(shè)，要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，建立起以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為核心的企業(yè)文化，把社會(huì)主義制度和現(xiàn)代的企業(yè)管理相結(jié)合，在企業(yè)的文化建設(shè)中，滲透黨思想政治工作的重點(diǎn)內(nèi)容，按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，吸取外來(lái)精華文化，通過(guò)企業(yè)全體員工的共同奮斗，創(chuàng)建出一套具有中國(guó)特色社會(huì)主義特色的企業(yè)文化。因此，加強(qiáng)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)黨組織的歷史使命，也是企業(yè)文化建設(shè)取得成功的重要保障。

（三）是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的要求

一直以來(lái)，企業(yè)的黨組織在企業(yè)中都有著深厚的群眾基礎(chǔ)，得到了企業(yè)中絕大多數(shù)的職工群眾的擁護(hù)和信賴，有著極強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中，大多數(shù)的技術(shù)骨干和領(lǐng)導(dǎo)都是來(lái)自企業(yè)黨組織。因此，黨組織可以憑借自身在企業(yè)中的這種優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的文化建設(shè)提供服務(wù)。同時(shí)，黨組織通過(guò)在文化建設(shè)中的作用，反過(guò)來(lái)也可以增強(qiáng)企業(yè)職工群眾的凝聚力和向心力，把企業(yè)中的優(yōu)秀職工納入黨組織中，從而增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力，更好的鞏固黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。

二、黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向作用

企業(yè)文化的建設(shè)，要求在堅(jiān)持社會(huì)利益的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出企業(yè)的利益，把二者利益合理的結(jié)合起來(lái)，要體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)性，要樹(shù)立企業(yè)全體職工的共同價(jià)值觀，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作的積極性，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，要讓企業(yè)形成一個(gè)良好的發(fā)展氛圍，只有這樣，才能更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。在企業(yè)文化中滲透了黨的知識(shí)，職工通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，可以正確的理解到黨的方針和政策、理論和思想，讓企業(yè)的全體職工明白企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，面臨的各種社會(huì)責(zé)任。讓企業(yè)文化建設(shè)能堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)歷史發(fā)展的潮流。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)文化知識(shí)的理論教育，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提高理論水平，樹(shù)立起正確的業(yè)績(jī)觀、權(quán)力觀以及世界觀，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)性。

（二）推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)

精神文明建設(shè)主要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，一方面指的是教育科學(xué)文化建設(shè)，一方面指的是思想道德建設(shè)，這兩方面的精神文明建設(shè)都是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間相互聯(lián)系有相互區(qū)別。企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)性，而精神文明建設(shè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是共性。企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)就是要讓企業(yè)中的所有職工都形成統(tǒng)一的價(jià)值觀，而精神文明建設(shè)的主要目標(biāo)就是在企業(yè)中培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。因此，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是一種相互融合和相互促進(jìn)的關(guān)系，精神文明建設(shè)可以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

（三）黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有帶頭作用

企業(yè)的黨組織在開(kāi)展工作的過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)的最多的就是要求發(fā)揮好帶頭作用。黨組織的這種帶頭和模范作用，在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，可以得到很好的發(fā)揮。企業(yè)在制度企業(yè)文化的初期，和企業(yè)文化落實(shí)實(shí)施的過(guò)程中，并不能保證企業(yè)的職工可以全面的參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)，有的職工會(huì)存在參與的積極性不高、不能真正的認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的真正內(nèi)涵，這對(duì)與企業(yè)文化的建設(shè)是非常不利的。企業(yè)黨組織人員在企業(yè)文化建設(shè)中充分的發(fā)揮好帶頭的作用，讓企業(yè)中的基層職工相應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)的號(hào)召，為公司營(yíng)造出一種良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，讓企業(yè)中的職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)引起足夠的關(guān)注，調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情。同時(shí)，黨組織通過(guò)帶頭，還可以主動(dòng)屏蔽一些不良的思想觀念在企業(yè)文化中的傳播，比如企業(yè)中存在的一些官僚資本主義思想、個(gè)人利益至上思想、不重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作等思想，可以起到屏蔽的作用，及時(shí)的糾正企業(yè)中的不良之風(fēng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)朝著先進(jìn)的方向發(fā)展。

（四）黨組織可以保障企業(yè)文化建設(shè)的合法性

黨組織具有保證監(jiān)督黨和國(guó)家方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的職能要求，因此，黨組織可以保障企業(yè)文化建設(shè)的合法性。黨組織始終代表的是人民群眾最根本的利益，黨在建設(shè)中，始終主張的是依法治國(guó)，建立起社會(huì)主義法治國(guó)家。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)也是如此，只有在企業(yè)中實(shí)行依法治企，才能保障且也廣大職工的合法權(quán)益。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，黨組織要充分的參與到企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中來(lái)，要把國(guó)家和黨的方針和政策滲透到企業(yè)文化建設(shè)中，保證企業(yè)文化建設(shè)的民主性和合法性，不斷健全和完善企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。同時(shí)，黨組織還要對(duì)企業(yè)的制度進(jìn)行深入審查，對(duì)于企業(yè)中存在的不符合國(guó)家法律、政策和不符合黨主張的制度，要及時(shí)的提出，并給出糾正的意見(jiàn)和建議。除此之外，黨組織還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們能夠獨(dú)立的開(kāi)展工作，定期在企業(yè)中召開(kāi)職工代表大會(huì)，及時(shí)了解職工在工作中存在的問(wèn)題，確保職工的切身利益和民主權(quán)益不受到傷害。

（五）黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有監(jiān)督作用

企業(yè)文化建設(shè)好以后，在實(shí)施的過(guò)程中，只有嚴(yán)格的執(zhí)行，才能發(fā)揮好企業(yè)文化建行的真正作用。黨組織要充分的利用而各種機(jī)會(huì)和手段，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行廣泛的宣傳，宣傳文化建設(shè)的意義，及時(shí)的組織好相關(guān)專題教育活動(dòng)，對(duì)企業(yè)中的員工講解企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，讓員工理解到企業(yè)文化建設(shè)的意義，并對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)，保障監(jiān)督制度落實(shí)到實(shí)處。

（六）黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有組織協(xié)調(diào)的作用

黨組織在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，要發(fā)揮好組織作用。物質(zhì)文化建設(shè)是一套系統(tǒng)的工程，也是一套花費(fèi)資金的工程，物質(zhì)文化建設(shè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益不能直接的反映出來(lái)，要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間才能體現(xiàn)出其經(jīng)濟(jì)效益。于此，黨組織要想辦法提高企業(yè)全體職工對(duì)物質(zhì)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)的全體職工對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)引起足夠的重視，充分調(diào)動(dòng)全體職工的參與度。

黨組織在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，要發(fā)揮好協(xié)調(diào)的作用。要積極的解決企業(yè)文化建設(shè)中存在的各種問(wèn)題，確保企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)的順利開(kāi)展。企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)的涉及范圍比較廣，在建設(shè)的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的困難，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有很多的精力在解決這些問(wèn)題。面對(duì)于此，黨組織就要充分的發(fā)揮好協(xié)調(diào)的作用。要有“補(bǔ)臺(tái)”意識(shí)，努力解決企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)中遇到的難題，為企業(yè)的文化建設(shè)掃清障礙。

總結(jié)：企業(yè)的文化建設(shè)和黨組織之間有著緊密的聯(lián)系，堅(jiān)持黨組織在且也文化建設(shè)中的作用，是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求，是黨組織的歷史使命，也是增加企業(yè)凝聚力的有效途徑。因此，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，要充分的利用黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的各種作用，把黨組織作為企業(yè)文化建設(shè)的導(dǎo)向，充分發(fā)揮好黨組織的帶頭、監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)作用，保證企業(yè)文化建設(shè)的合法性。

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[2]李玉建. 黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用[J]. 理論學(xué)習(xí)，2014，01：37.

作者簡(jiǎn)介：黃漢泉（1957.5-）， 男， 廣東省廣州市人，1982年廣東機(jī)械學(xué)院機(jī)械制造工藝及設(shè)備專業(yè)工學(xué)學(xué)士，1987年廣州大學(xué)科技英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，現(xiàn)在供職于廣州工藝品進(jìn)出口集團(tuán)公司任職（總經(jīng)理助理、綜合辦公室總經(jīng)理、黨總支部委員、第一黨支部書(shū)記）經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源管理和基層黨組織工作研究。