張新紅

[摘 要]目前，受國內(nèi)外形勢的影響，陜西陜煤澄合礦業(yè)有限公司（以下簡稱“澄合”）面臨銷售不暢、售價下滑、庫存爆滿、資金周轉(zhuǎn)困難等問題，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成了嚴重沖擊。新環(huán)境下，如何做好青年員工的思想政治工作以及合理有效的發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的作用，是澄合礦業(yè)一直研討的話題和持續(xù)探索的課題。

[關鍵詞]青年；思想政治教育；研究

近幾年來，隨著澄合的快速發(fā)展，新鮮血液被陸續(xù)吸收進來，他們在各自的崗位上認真工作，成長成才，逐漸成為各自單位和部門的中堅力量。然而，在經(jīng)歷了煤炭行業(yè)快速發(fā)展的“黃金十年”后，目前，澄合正面臨著一場全行業(yè)性的危機，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。那么，如何做好員工的思想政治工作，特別是青年員工的思想政治工作，直接關系到企業(yè)在市場競爭日益激烈的形勢下的興衰成敗。本文將簡要分析當前澄合青年員工思想狀況的特點并試以提出相應的對策建議。

一、澄合青工思想政治教育現(xiàn)狀

經(jīng)調(diào)研，我認為，澄合改革發(fā)展給青工的思想觀念帶來了很大變化，呈現(xiàn)出以下五個特點：一是價值取向發(fā)生了新變化，職工對物質(zhì)的追求不斷增大，由過去的看重精神激勵、政治榮譽轉(zhuǎn)變?yōu)楦涌粗刈陨韮r值的體現(xiàn)和物質(zhì)的回報。二是崇尚務實的心理明顯增強，由過去習慣于“你講我聽”，轉(zhuǎn)變?yōu)榧嚷勂溲?，又觀其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是對深化企業(yè)改革存有矛盾心理，既企盼改革但又不愿犧牲眼前個人利益、承擔過多的改革成本。四是民主參與的利益共同體的意識增強，由過去認為管理是領導的事轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c管理，尤其對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益倍加關注。五是由懾于權威的壓服變?yōu)楦涌粗厝伺c人之間的情感交流，給有強烈的被人尊重的心理需求。

二、當前澄合共青團工作面臨的原因

1.資源結(jié)構(gòu)變化。資源結(jié)構(gòu)的變化最突出的是人員變化。當前，澄合共青團工作呈現(xiàn)以下幾個特點：一是團員隊伍萎縮嚴重，團員青年人數(shù)銳減。這個現(xiàn)象在許多老礦區(qū)表現(xiàn)尤有突出；二是支部團員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。一些單位因受行業(yè)特點限制，各單位團支部團員青年分布不均。有的支部團員一二十人，有的僅一、兩人；加上工作的特殊性，造成團員青年集中難、上級有關精神傳達難、召開全員性大會難、團組織集中開展活動難等現(xiàn)實問題；三是目前共青團工作對象發(fā)生極大變化，基本都是80年代后的獨生子女，他們處在一個信息十分發(fā)達的社會，知識結(jié)構(gòu)、信息儲備、消息來源比較寬，彰顯個性、展現(xiàn)自我的特征也比以往時期年輕人顯得更為突出。四是新勞動法實施后，一些企業(yè)出現(xiàn)大量勞務工，而且以青工為主，給共青團組織加強青工的管理帶來一定難度。

2.組織地位變化。隨著形勢的發(fā)展，共青團組織性質(zhì)沒變，但共青團的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。當前在一些單位普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領導眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作地位被重視程度有所下降，往往是唱的調(diào)高，行動卻少，風聲大、雨點小。有些人認為團組織是政治組織，在和平年代、在現(xiàn)代企業(yè)中存在作用不大，有沒有無所謂。在一些重要會議、決定，團組織負責人都難以參加，“黨政工團，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了一部分工作熱情高昂的專兼職團干部的積極性。

3.組織建設變化。隨著企業(yè)機構(gòu)改革深入，不少單位在精簡人員、團的組織機構(gòu)設置簡化、團干部隊伍下滑、減少專職團干部等現(xiàn)象屢見不鮮，這樣對青年越來越缺乏吸引力。一是團員青年從團意識淡漠，對團活動漠不關心，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”；二是大多團干部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人工作主動、工作熱情和業(yè)余奉獻。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。有的團干部思想認識不到位，把團工作當作“邊角料”，想干則干，不想干就推；三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，有些單位團干部政治經(jīng)濟待遇沒有很好的落實。

4.社會風氣變化。在新舊體制轉(zhuǎn)軌中，由于片面強調(diào)經(jīng)濟效益，忽視了青年思想教育工作，使一些團組織對團員青年的教育顯得力不從心，缺乏針對性和力度。社會上產(chǎn)生的拜金主義、享樂主義、極端個人主義對青年產(chǎn)生很大影響，部分團員青年組織意識開始淡薄。有的團員青年整日沉醉于上網(wǎng)、聊天，講吃、講喝、講玩，喪失政治敏銳性和工作責任感，工作中敷衍了事、學習上不求進取、生活中得過且過，導致他們個人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。

三、對策

（一）圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營中心開展團的工作，為青年搭建成長平臺。煤炭企業(yè)共青團工作，服務于礦區(qū)安全生產(chǎn)，服務于青年成長成才。有力提高青年的文化水平、技術素質(zhì)，使他們成為既有共產(chǎn)主義思想，又有知識才能的企業(yè)合格勞動者。這是企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進技術進步和科學管理，建立現(xiàn)代化企業(yè)所需要人才的根本措施。大力開發(fā)青年智力有著廣泛的領域，它包括兩大方面：一是挖掘青年的聰明才智，如發(fā)動青年為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，開展“小發(fā)明、小建議、小改革、小創(chuàng)造、小設計”的活動，成立技術攻關小組、青年科學技術協(xié)會。二是提高青年的文化素質(zhì)和技術素質(zhì)。如：開展技術培訓、技術咨詢、技術練兵、技術比武；舉辦新技術知識講座、組織文化實習、自學咨詢、讀書心得演講等?？傊瑥恼{(diào)研結(jié)果分析，每個團組織都可以從本單位生產(chǎn)經(jīng)營和青年的實際情況出發(fā)，開展豐富多彩的活動，使團組織活起來動起來。

（二）改革共青團的思想政治工作方法，為青年搭建學習平臺。共青團的政治思想工作，應立足于“開放式”的教育方法，實行“開放式”教育。目前，團的思想政治工作落后于青年現(xiàn)實和時代要求仍是一個突出的問題?？菰锏恼f教、冗長的會議、單調(diào)死板的模式等許多弊病，還沒有從根本上得到解決。這同當前的經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展很不相適應，要改變傳統(tǒng)的思想教育方法，首先應在思想上轉(zhuǎn)變觀念，將“封閉式”教育轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴_放式”教育，以生動的宣傳和教育，幫助青年從理論與實踐相結(jié)合上認清企業(yè)改革發(fā)展的實質(zhì)性，激發(fā)獻身改革和服務經(jīng)濟建設的熱情和責任感，把個人的前途同企業(yè)的興旺發(fā)達、國家的繁榮昌盛緊密聯(lián)系起來。在本職崗位上努力工作，多做貢獻。要引導青年服從改革的大局，勇于到艱苦繁重的崗位上去，勇挑重擔，爭做表率。在具體的思想教育形式上應該因地、因時、因人、因事制宜，以各種各樣的形式開展工作，把思想教育與生產(chǎn)、競賽、娛樂結(jié)合起來，使青年樂于接受、要把大的、集體的思想教育形式轉(zhuǎn)變?yōu)樾〉?、個人的談心教育形式。關心青年的切身利益問題，及時幫助解決青年中的各方面困難，用愛去溫暖人，感化人，以誠待人，引導青年自覺做企業(yè)的主人。