許玲琍

中圖分類號：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

摘要：會計制度對會計工作的制約作用是非常明顯的，如果沒有完善的管理體系必然無法實現(xiàn)工作的準(zhǔn)確性與有效性。會計人員的輪崗制度是由于會計工作直接企業(yè)財務(wù)相關(guān)。并且隨著國家財政制度變化，企業(yè)的會計制度也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，對會計人員實行輪崗制度提出了迫切的要求。本文針對會計人員輪崗制度的產(chǎn)生的原因與重要性進(jìn)行了全面的闡述，并針對制度實施中所需要注意的問題進(jìn)行了具體的說明。

關(guān)鍵詞：會計；輪崗制度；重要性；企業(yè)發(fā)展

會計作為掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行的主要職能部門，直接關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)管理狀況，對資金的管理也直接影響到企業(yè)的運作與各項工作的開展。會計人員的工作由于直接接觸金錢或與金錢流通相關(guān)的事務(wù)，因此容易發(fā)生腐敗現(xiàn)象或者挪用公款的情況，對會計人員的管理不僅要依靠企業(yè)完善的會計管理制度，實施特殊的崗位責(zé)任與人員安排，也會對會計工作起到很好的監(jiān)督與制約作用，進(jìn)而避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失，通過輪崗制度還能夠提升會計工作的效率和標(biāo)準(zhǔn)，更好的保證企業(yè)對會計工作內(nèi)容的有力監(jiān)管。

一、 會計人員輪崗制的出現(xiàn)背景和現(xiàn)狀分析

（一）會計輪崗制度的出現(xiàn)背景

最初我國的企業(yè)會計制度實行的一崗一人的崗位體制，明確每個崗位的責(zé)任，意在通過細(xì)分的責(zé)任管理提升會計人員的工作效率與工作水平。但是隨著國家經(jīng)濟(jì)形勢的變化，企業(yè)所面臨的會計管理工作內(nèi)容和流程也在發(fā)生著變化。傳統(tǒng)的一崗一人制度將會計職能與權(quán)力分散到各個人員身上，在處理問題的流程上更是一個環(huán)節(jié)接著一個環(huán)節(jié)，無法實現(xiàn)高效高質(zhì)的完成工作，而且由于無人能夠掌握整個會計部門的權(quán)力，在面對問題的處理時沒有有效的領(lǐng)導(dǎo)與指引，處理問題流于形式，無法實現(xiàn)對不同問題的解決進(jìn)行靈活的調(diào)整。另外會計崗位的特殊性決定了一個人會在自己的崗位上從事多年工作，沒有及時全面的接受新的會計知識，在會計從業(yè)素質(zhì)上沒有與國家會計制度同步提高，對會計工作的科學(xué)與有效運行造成了阻礙。在新的會計制度下，要求會計人員能夠不斷的根據(jù)變更的會計事務(wù)與管理制度進(jìn)行工作上的調(diào)整，處理不同的會計事務(wù)時能夠及時應(yīng)變，用最恰當(dāng)?shù)姆桨赣枰越鉀Q。根據(jù)會計輪崗制度的要求，對不同職能崗位進(jìn)行輪崗制度的管理，能夠有效提升會計事務(wù)的執(zhí)行能力與效率，并有助于促進(jìn)會計人員的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，全面提高會計工作能力，同時還避免了因一人從事同一職能時間久了會出現(xiàn)的腐敗問題。

（二）會計輪崗制度的現(xiàn)狀分析

會計輪崗制度的實施有著重要的積極意義，但是由于實際操作具有一定的困難，因此我國目前多數(shù)企業(yè)沒有真正的落實會計人員的輪崗制度。目前大部分企業(yè)對待會計輪崗制度的認(rèn)識較為不夠。這是因為某些企業(yè)認(rèn)為會計輪崗制度執(zhí)行起來有較大的困難，不僅會耗費大量的時間與精力，也會影響與限制到會計工作的效率。輪崗就需要進(jìn)行工作的交接與適應(yīng)，這是需要一定的過程的，在實際工作中如果耗費時間與精力在崗位輪換交接上，無疑會影響到企業(yè)的運行與工作效率。因此大部分企業(yè)選擇了不落實會計人員輪崗制度，而是一人一崗的工作模式繼續(xù)來保持工作的穩(wěn)定，即使有出現(xiàn)崗位變動的情況發(fā)生，也是在不得不進(jìn)行人員調(diào)動或變動的條件下，實行會計人員的崗位調(diào)換和變動。對于財力工作人員輪崗制度的實施會對其工作穩(wěn)定造成沖擊，并且崗位的調(diào)換會影響個人的發(fā)展與前途。因此對于輪崗政策也是消極的態(tài)度，不予積極配合，也給制度的落實增加了一定的困難。但是輪崗制度的實施需要一個漸漸熟悉的過程，一旦這個過程形成一個順利的循環(huán)，再次進(jìn)行輪崗循環(huán)時就會逐漸形成工作習(xí)慣，而慢慢減少因調(diào)換崗位而帶來的工作上的困難，同時縮短崗位適應(yīng)期。

二、 會計輪崗制度實施的重要性

（一）加強(qiáng)監(jiān)督，預(yù)防腐敗

會計輪崗制度的實施重要性首先就在于能夠加強(qiáng)各職能崗位之間的相互監(jiān)督，以及管理部門對各職能崗位人員的監(jiān)督，防止出現(xiàn)腐敗與擅用公款的現(xiàn)象。會計人員的工作直接與企業(yè)和單位的財務(wù)管理相關(guān)，接觸與資產(chǎn)和金錢相關(guān)的事務(wù)，在處理這些會計事務(wù)時雖然多數(shù)人能夠以良好的會計職業(yè)道德約束自己的行為。但仍然無法避免一些人為了私利而不惜觸犯法律將企業(yè)的公用財產(chǎn)私人化挪用和使用，甚至形成重大的經(jīng)濟(jì)犯罪最終難以逃脫法律的制裁。實施會計人員的輪崗制度之后就能夠?qū)⒃颈灰蝗丝刂频呢攧?wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)移到另一位人員手上，不同崗位之間互相調(diào)換，新接手的工作內(nèi)容各方面都需要一個熟悉與適應(yīng)的過程。同時如果上一任工作人員存在行為上的不正當(dāng)行為，也能夠通過對工作記錄與財務(wù)記錄進(jìn)行全面的核查，有助于及時發(fā)現(xiàn)會計人員中存在的腐敗現(xiàn)象，并及時的糾正。同時如果實行會計輪崗制度，那么就決定了一個崗位人員的工作不是固定的，而是在一定時期內(nèi)就需要與他人進(jìn)行交接，那么也對有腐敗意向的人員以警戒，使之無法進(jìn)行挪用公款的腐敗行為，從而實現(xiàn)有效控制與預(yù)防腐敗行為的滋生。

（二）提升會計人員整體水平

會計人員輪崗制度的另二個重要意義就是在崗位輪換的過程中要求人員在熟悉自我職能責(zé)任的基礎(chǔ)上，對下一個輪崗職能的工作流程、職能和責(zé)任也要有完整的學(xué)習(xí)。無形中提升了會計人員的整體工作水平與全面的工作能力，最終經(jīng)過完整的輪崗周期，實現(xiàn)會計人員綜合技能的不斷掌握和提升。會計人員要想適應(yīng)在輪崗制度下的工作，就必須要對各個職能崗位的工作進(jìn)行全面深入的了解和學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的會計知識與財務(wù)管理制度外，還必須要熟練的掌握各項會計職能的操作和業(yè)務(wù)流程。這就要求在基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)上進(jìn)行實踐與學(xué)習(xí)，為了能夠適應(yīng)不同崗位的工作要求，會計人員就會進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)與鍛練，對于各個職能進(jìn)行全面的認(rèn)識，以正確與積極的心態(tài)投入工作的學(xué)習(xí)中，并根據(jù)不斷的崗位輪換，進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，提升專業(yè)的會計與財務(wù)管理能力。

同時在崗位輪換的制度下，由于不同會計人員之間因崗位輪換而加深了交流與溝通，不僅促進(jìn)良好的工作環(huán)境，更有助于會計人員之間的相互學(xué)習(xí)，促進(jìn)和諧工作關(guān)系的發(fā)展。

（三）提升會計行為的有效性

在傳統(tǒng)的會計人員崗位制度下，不同的崗位工作內(nèi)容與職責(zé)不盡相同，容易出現(xiàn)對自身工作內(nèi)容與崗位職責(zé)的意見與不滿意的態(tài)度，認(rèn)為職能分配不均勻、不公平，極大的造成了工作態(tài)度的消極情緒，影響工作的有效性發(fā)揮。另外如果一個會計職能人員因公出差或請假，崗位工作的內(nèi)容無人接管，會直接使這一個會計管理環(huán)節(jié)斷層，嚴(yán)重的甚至影響整個企業(yè)的會計管理與財務(wù)運作，由于會計職能崗位不只涉及與工作相關(guān)的內(nèi)容，更多的還是崗位的責(zé)任，如果其它人員幫助完成工作，容易造成責(zé)任不明確，甚至還可能出現(xiàn)工作上的失誤，對企業(yè)造成影響和損失。如果實施了會計人員的輪崗制度，不僅在對平衡工作任務(wù)與職責(zé)內(nèi)容上更加公平，在出現(xiàn)了有人員因出差、請假、離職等原因而造成崗位職能缺失的情況下，其它人員可立即補(bǔ)上空缺，有效、準(zhǔn)確的完成工作職能。同時如果崗位輪換制度全面的實施，還能夠加強(qiáng)會計人員之間的團(tuán)隊協(xié)作與共同進(jìn)取，在和諧的工作環(huán)境下，實現(xiàn)工作的高效率完成。

（四）避免操作失誤

整個會計工作都是一個要求細(xì)致、準(zhǔn)確無誤完成的，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了小的差錯，就可能造成嚴(yán)重的后果，使企業(yè)受到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，因此會計工作是一個對準(zhǔn)確性要求極高的工作。長期處于某一工作崗位對于工作內(nèi)容與流程的熟悉會使會計人員放松警惕，而容易出現(xiàn)工作上的失誤，正是由于太過熟悉，因此對工作的關(guān)注度與投入的精力也會減少，精神上一放松就可能因小失誤產(chǎn)生嚴(yán)重后果。會計工作中對嚴(yán)格與準(zhǔn)確可以說是最基本與最重要的要求，如果因工作習(xí)慣而造成工作嚴(yán)格性與準(zhǔn)確性上的問題，無疑是會計管理工作的失誤。實行輪崗制度會使會計人員具備不同職能崗位的工作能力，而在進(jìn)行工作時也能夠更加提高注意力，由于要在不同的崗位上輪流工作，因此要求對每項崗位的工作流程與責(zé)任、任務(wù)都要全面深入的掌握。在工作中就能夠有選擇性的動用自身的會計知識與能力，并加深對工作的關(guān)注度，避免出現(xiàn)工作上的職能錯位，出現(xiàn)工作失誤，從而有效的提升工作準(zhǔn)確性，最大限度的避免工作失誤的發(fā)生。

三、會計輪崗制度在實施中的注意事項

（一）加強(qiáng)規(guī)范，明確責(zé)任

會計人員輪崗制度的實施具有很大困難，是因為實施起來需要進(jìn)行大規(guī)模的人員調(diào)動，因此需要在制度實施上加強(qiáng)規(guī)范，明確責(zé)任，才能有助于實施過程順利達(dá)到預(yù)期效果，保證會計職能不受影響。在輪崗制度的實施上需要制定完整的輪崗方案，由于崗位的復(fù)雜性分配與工作多樣性，必須事先對需要輪換的崗位進(jìn)行職能培訓(xùn)與責(zé)任明確，保證輪崗實施后的各項工作順利完成。在實施會計輪崗制度時也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計工作的規(guī)范管理，對各個職能崗位的工作任務(wù)與流程明確，崗位考評機(jī)制設(shè)置完善，對會計人員的工作進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范管理。會計輪崗制度執(zhí)行需要針對整個會計部門，而不能只進(jìn)行局部的崗位調(diào)整，要想實現(xiàn)輪崗制度下對會計工作有效性的提升，必須進(jìn)行全面的制度調(diào)整與改革才能夠滿足企業(yè)對提高會計管理水平的要求。

（二）加強(qiáng)銜接

由于輪崗制度對于工作的交接準(zhǔn)確性和效率要求較高，在制度輪崗工作銜接的制度上需要進(jìn)行詳細(xì)的安排，不僅要保證工作的完成效率，還應(yīng)當(dāng)考慮到崗位輪換人員的工作時間、工作內(nèi)容來安排輪崗順序。由于會計工作對于會計周期的要求比較嚴(yán)格，因此在年度會計工作內(nèi)容較為集中的時期不適合進(jìn)行輪崗，輪崗周期也不宜太短，過于頻繁的更換崗位會影響人的工作專心度與準(zhǔn)確度，造成會計人員的工作混亂，根據(jù)我國的會計制度對于會計事務(wù)的規(guī)定，年初是會計事務(wù)條理性最強(qiáng)，復(fù)雜性最弱的時期，因此最適宜做為輪崗交接工作的開始時間，周期基本定為一年到三年左右為最佳，一方面不至于因為過短的輪崗周期使會計工作的連貫性欠缺，另一方面也不會因時間過長而造成會計人員對于換崗位置的業(yè)務(wù)熟練性欠缺。在崗位調(diào)整與交接的過程中需要注意的是在工作任務(wù)的難易程度上做出一定的區(qū)分，由淺入深、由簡入難的變化與調(diào)整方案能夠使調(diào)崗制度向有效果的方向發(fā)展。在工作交接時除了工作任務(wù)內(nèi)容要進(jìn)行合理的安排之外，還應(yīng)當(dāng)對工作交接時的責(zé)任與管理事項進(jìn)行全面的交接，應(yīng)當(dāng)在有除交接雙方之外的監(jiān)督方在內(nèi)，共同完成交接工作。

（三）加強(qiáng)人員積極性的調(diào)動

由于輪崗制度的實施會帶來一些會計人員的消極工作態(tài)度，由于需要對新的崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)與適應(yīng)，同時也會因一些人員的職位變化會由相對重要的位置調(diào)換到不如之前的重要性位置，而造成心理上的打擊，直接影響工作積極性。在處理這樣的問題時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待會計工作人員的態(tài)度，通過正確的引導(dǎo)教育提高對會計輪崗制度的重要性認(rèn)識，同時對于會計人員調(diào)換崗位后的待遇與職位考評要進(jìn)行合理的調(diào)整，不能因職位調(diào)動引起工資減少、地位下降，而影響到會計人員工作主動性和積極性。

（四）積極避免消極影響

在會計輪崗制度的實施過程中除了可以造成會計人員工作態(tài)度消極化發(fā)展的后果外，還需要注意的是由于崗位的更換會計人員對于新的制度與工作崗位適應(yīng)需要一個過程，而單純的工作交接與責(zé)任和任務(wù)的交換，無法實現(xiàn)和滿足高效完成崗位工作的目的，因此還需要加強(qiáng)對團(tuán)體學(xué)習(xí)氣氛的提升，避免因換崗的不適應(yīng)時期帶來的消極工作氣氛，通過加強(qiáng)團(tuán)體之間的工作交流，加深專業(yè)會計知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，營造積極與和諧的工作氛圍。

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