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試析項目部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力

2014-04-10 22:13:09楊繼勝
山東工會論壇 2014年3期
關(guān)鍵詞:思想品德領(lǐng)導(dǎo)干部

楊繼勝

(中鐵十局集團,山東 濟南 250101)

試析項目部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力

楊繼勝

(中鐵十局集團,山東 濟南 250101)

對于施工企業(yè)來說,工程項目既是展現(xiàn)企業(yè)良好形象的窗口,也是經(jīng)濟效益的源泉。企業(yè)要發(fā)展,基層項目是關(guān)鍵。工程項目黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,就要不斷提升個人素質(zhì):要有堅定的理想信念,要有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,要有優(yōu)秀的思想品德,要有較強的自律意識,要有和諧的心里狀態(tài),要有高雅的生活情趣,要有高尚的人格魅力。

工程項目;領(lǐng)導(dǎo)干部;素質(zhì)能力

工程項目既是展現(xiàn)企業(yè)良好形象的窗口,也是經(jīng)濟效益的源泉。企業(yè)要發(fā)展,基層項目是關(guān)鍵。由于施工項目具有高強度、高風(fēng)險、高流動、勞動密集等“三高一密”的特點,再加之施工項目普遍面臨施工技術(shù)含量高、工期壓力大等諸多問題,從而給項目部領(lǐng)導(dǎo)的管理水平提出了更高的要求。這就需要項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員不斷提升個人素質(zhì),在工作實踐當(dāng)中不斷增強自身能力。筆者認(rèn)為,要成為基層優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)具備以下幾種素質(zhì)和能力:

一、要有堅定的理想信念

堅定的理想和信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和方向。施工企業(yè)流動性強,工作條件艱苦。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部,首先要樹立扎根施工一線、能夠耐得住寂寞、頂?shù)米毫Α⑹艿昧丝嗪屠鄣姆瞰I(xiàn)精神。只有樹立了這種精神,才能提升整個項目人員的斗志,才能克服來自各個方面的困難。而堅定的理想和信念是項目成功的前提,是克服一切困難的動力;理想的動搖是最根本的動搖,信念的滑坡是最致命的滑坡。這就要求我們基層領(lǐng)導(dǎo)必須具備咬定青山不放松的毅力和精神,因為只有堅定的信念才能形成闊達(dá)的境界,才能激發(fā)廣大職工潛在的動力,才能充分發(fā)揮整個項目人才資源的最大合力。當(dāng)前,建筑市場競爭日趨激烈,作為最基層的施工單位,就是要以現(xiàn)場保市場的堅定理念來推動建設(shè)強局目標(biāo)的實現(xiàn)。首先,領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)清形勢,堅定理想信心,不論遇到什么困難和問題,都要正確面對,為實現(xiàn)“保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度、保穩(wěn)定”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次,需要領(lǐng)導(dǎo)干部把立場上的堅定、理論上的清醒和政治上的成熟有機統(tǒng)一起來,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工,在各自的崗位上不斷創(chuàng)新工作思路、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),在應(yīng)對挑戰(zhàn)中贏得機遇,在破解難題中實現(xiàn)超越。第三,要堅持深入、高效地抓好項目管理,做到自身素質(zhì)有提高、黨員隊伍建設(shè)有成效、職工隊伍管理有突破,為企業(yè)、為國家做出經(jīng)得起實踐檢驗的實績。第四,要按照從職工中來、到職工中去的工作思路,多深入施工現(xiàn)場,多深入職工群眾,多到矛盾多、困難多、職工意見大的地方去,與職工面對面、心貼心地溝通,以心換心、以情換情,從大處著眼、小處著手,切實為施工現(xiàn)場、為職工排憂解難,創(chuàng)造良好條件,確保工程進(jìn)度。

二、要有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力

基層領(lǐng)導(dǎo)在管理過程中不能簡單地發(fā)號施令,而是要善于運用領(lǐng)導(dǎo)的技巧和方法,善于在錯綜復(fù)雜的矛盾中抓住主要矛盾,要學(xué)會用柔性的手段去實施剛性的管理。這就要求基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備以下幾種能力:一是學(xué)習(xí)能力。“人之為學(xué),不日進(jìn)則日退”。領(lǐng)導(dǎo)干部在提高學(xué)習(xí)能力上,要多學(xué)政治理論知識樹“正氣”,多學(xué)現(xiàn)代科技知識增“才氣”。二是思考能力。思路決定出路,一個領(lǐng)導(dǎo)者必須善于獨立思考,善于分析問題。在具體工作中,對每項工作該怎么做、采取什么措施、如何抓落實、要取得什么效果,心中都要有想法、有思路、有獨特見解,這樣工作起來才會得心應(yīng)手,忙而不亂。三是創(chuàng)新能力。一名領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有創(chuàng)意,老是照搬照套、因循守舊,或是“聽口令做動作”,工作就沒有先進(jìn)性和創(chuàng)造性,其所分管的工作充其量也只能是“不好也不壞”。認(rèn)真只能把事情做對,用心才能把事情做好。四是決策能力。決策是否切實可行,要看領(lǐng)導(dǎo)者決策前是否進(jìn)行了前期調(diào)研和科學(xué)論證,是否廣泛聽取了群眾意見,是否對以前的經(jīng)驗教訓(xùn)進(jìn)行過認(rèn)真總結(jié)分析,對未來的預(yù)測是否具有科學(xué)性、前瞻性。五是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力?!稗恼卟恢\勢,顧此失彼,一著不慎,全盤皆輸”。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理總體目標(biāo)與分步實施的關(guān)系,善于把總體目標(biāo)分層次、分步驟、分主次地逐步實施。一要正確處理全面推進(jìn)與重點突破的關(guān)系,既堅持全面推進(jìn)、平衡發(fā)展,又搞好重點突破、以點帶面。二要正確處理原則性與靈活性的關(guān)系,因地制宜,隨機應(yīng)變,從容應(yīng)付各種復(fù)雜局面。三要正確處理全局與局部的關(guān)系,從大局出發(fā)來考慮局部問題,把眼前利益納入長遠(yuǎn)利益去考慮。四要正確處理大事與小事的關(guān)系,合理安排,分清輕重緩急,在保證工作質(zhì)量的同時,提高工作效率。總之,領(lǐng)導(dǎo)干部只有將自身鍛造成“政治上成熟,品質(zhì)上優(yōu)秀,作風(fēng)上過硬,能力上突出”的優(yōu)秀干部,才能使管理水平得到質(zhì)的提升,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和職工的信任與擁護(hù)。

三、要有優(yōu)秀的思想品德

“人無德不立,國無德不興”。思想品德是人的內(nèi)在品質(zhì),最能體現(xiàn)人的基本素質(zhì)和做人的水準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握一定的權(quán)力,思想品德如何至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強思想品德修養(yǎng),正確處理好做人與當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,把堅定理想信念作為思想品德修養(yǎng)的根本。堂堂正正做人,是清清白白當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)和前提,沒有良好的思想品德,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就失去了起碼的條件?!叭丝梢簧皇?,不可一日無德”,在人的一生中,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)只是一時的,而做人才是一世的。沒有一流的人品作底子,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位也會犯錯誤、摔跟頭。要做一個好領(lǐng)導(dǎo),最根本的是加強思想品德修養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,始終做到堅持黨的事業(yè)第一,堅持職工的利益第一。要正確認(rèn)識手中的權(quán)力,決不能把它看成是個人的私有財產(chǎn),決不能以權(quán)謀私、自我服務(wù);一定要牢固樹立“公仆”意識、服務(wù)意識,淡化官欲、權(quán)欲,自覺改造思想、凈化靈魂,永葆共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。因此,道德品質(zhì)素質(zhì)是對領(lǐng)導(dǎo)干部道德風(fēng)范和個人品質(zhì)的要求,要有大公無私、公道正派的高尚情操,堅持真理、修正錯誤的無畏勇氣,無私奉獻(xiàn)、任勞任怨的工作態(tài)度,熱愛集體、樂于助人的團隊精神,忠誠老實、講究信用的誠信品德,尊重他人、謙遜容人的寬宏氣度,好學(xué)上進(jìn)、積極開拓的創(chuàng)新精神。在任何時都要“先修身而后求能”,做到自重、自省、自警、自勵,模范遵守社會公德、家庭美德、職業(yè)道德等方面的各種規(guī)范與要求。

四、要有較強的自律意識

領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到立身不忘做人之本,嚴(yán)格自律。俗話說:“正人先正己”。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動,職工群眾都看在眼里、記在心上。職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部總是要聽其言、觀其行的,尤其是更看重領(lǐng)導(dǎo)干部的實際行動。所以,領(lǐng)導(dǎo)干部要求別人做到的,自己應(yīng)首先做到;禁止別人做的,自己堅決不做。領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己,在廉潔勤政上作表率,才能把本單位、本部門的好作風(fēng)、好風(fēng)氣樹起來,才能解決好存在的問題。從自身角度講特別要注意三點:一是防微杜漸。在日常工作和生活中,要守住思想防線,不讓不健康的東西從小處打開缺口。要常思貪欲之害,常懷律己之心,常除非分之想,嚴(yán)守為人之德,從一點一滴嚴(yán)格要求自己,堅持共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的操守。二是慎獨,增強拒腐防變的“內(nèi)功”。要以中央“八項規(guī)定”、黨紀(jì)國法、政策規(guī)定為準(zhǔn)繩,經(jīng)常檢查自己、反省自己、約束自己,把住道德品質(zhì)的底線,把住法律紀(jì)律的底線,把住政治思想的底線。三是不忘本。領(lǐng)導(dǎo)干部的不忘本,不是簡單的知恩圖報或庸俗的小恩小惠、投桃報李,而是要知組織培養(yǎng)之恩以忠誠相報,知領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)之恩以尊重相報,知同志幫助之恩以友善相報。

五、要有和諧的心理狀態(tài)

和諧的心態(tài)就是以客觀的態(tài)度認(rèn)識事物,以辯證的方法分析事物,以公允的態(tài)度對待事物,以平和的心態(tài)接納事物。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的和諧心理狀態(tài)表現(xiàn)在:良好的組織協(xié)調(diào)能力,良好的人際關(guān)系,良好的適應(yīng)社會自然的能力,良好的抗壓和耐受能力,良好的拒腐防變能力。怎樣才能具備和諧的心態(tài)?一是克服自負(fù)心理。自信心是領(lǐng)導(dǎo)干部不斷進(jìn)步的動力源泉。但自信不是自負(fù),我們一定要深知,離開了組織、同事的幫助我們將一事無成。領(lǐng)導(dǎo)干部要克服自負(fù)心理,增強親和力,要從我國傳統(tǒng)文化中學(xué)會“思方行圓”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。二是克服浮躁心理。沒有腳踏實地的工作就不會有豐碩的成果,目前就是要鎖定目標(biāo)、堅持不懈、做好當(dāng)下。三是克服嫉妒心理。領(lǐng)導(dǎo)干部要有容才之量,不能嫉賢妒能,要有見賢思齊、見不賢內(nèi)省的度量。嫉妒和自卑是相通的。要虛心接受別人的批評,在人之上不要看不起人,在人之下不要看不起自己。看透人生,不要看破人生。要有一種豁達(dá)的自然人生智慧。四是克服主人心理。干事靠群眾,干成事也得靠群眾,群眾是真正的英雄。在工作中,要以人為主體依靠人,以人為目的為了人,以人為尺度尊重人。在社會生活中,每一個人分工不同、地位不同、責(zé)任不同、貢獻(xiàn)不同,但每一個人的人格是平等的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,不要以挑剔眼光看待同事和下屬,對待他人要多看優(yōu)點和長處,寬以待人,嚴(yán)于律己,多反省自己的不足。要把自己身邊的同事、下屬都看成是兄弟朋友,工作上嚴(yán)格要求,生活上關(guān)心愛護(hù)。只有如此才能信服于人。

六、要有高雅的生活情趣

積極、健康、高尚的生活情趣,是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、正直做人、踏實干事的重要基礎(chǔ),是塑造良好形象、贏得群眾信任與支持的重要因素,它不僅有利于領(lǐng)導(dǎo)干部的身心健康,有利于陶冶高尚的情操,提升人格魅力,而且會形成一股內(nèi)在的力量,促使他為獲得事業(yè)的成功而努力奮斗。相反,如果領(lǐng)導(dǎo)干部生活情趣低級庸俗,就會熱衷于吃喝玩樂,從而扼殺和毀滅自己的意志,不能全身心地投入工作之中。“驕不可長,欲不可縱,樂不可極,志不可滿”,在當(dāng)前復(fù)雜的社會環(huán)境下,領(lǐng)導(dǎo)干部一定要按照群眾路線教育實踐活動的要求,正確選擇個人愛好,講操守、重品行,按照標(biāo)準(zhǔn)時刻檢查自己生活上的方方面面,舍棄那些不適合自己身份的“個人愛好”,培養(yǎng)積極、健康、高尚的生活情趣。健康高雅的生活情趣只有在不斷學(xué)習(xí)中才能升華,某種意義上說,健康的生活情趣不僅是愛好雅興,更是一種文化品格;不僅是怡情養(yǎng)性,更是一種道德建樹;不僅是個人情懷,更是人性美的展現(xiàn)。因此,培養(yǎng)積極健康的生活情趣必須要從心靈入手,從加強學(xué)習(xí)、加強心靈修養(yǎng)入手。就領(lǐng)導(dǎo)干部而言,加強學(xué)習(xí)和道德修養(yǎng)顯得尤為迫切和重要。只有通過不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐,才能時刻保持思想的純潔和精神的高尚,才能在腐朽沒落的思想觀念和生活方式面前正確把握自己,保持清醒的頭腦,不盲目追求,不隨波逐流;只有通過不斷學(xué)習(xí),才能充實知識,提高認(rèn)識,增強對人生、對生活、對真善美的理解力和領(lǐng)悟力,始終保持一顆健康、純潔、充滿熱愛的心,不在無窮變化的現(xiàn)實生活中迷失方向,不在消極因素的沖擊下喪失信念和理想。

七、要有高尚的人格魅力

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論認(rèn)為,人的威信來自兩個方面:一方面是權(quán)力或地位本身形成的強制性影響力,另一方面是人格魅力帶來的非強制性影響力。人格是一個人的志趣、性格、能力、心理、氣質(zhì)等方面的集中表現(xiàn),是其知識積累、道德修養(yǎng)和意志磨煉的結(jié)晶。人格往往通過人際交往、工作態(tài)度、社會活動等具體表現(xiàn)出來,能反映出一個人的思想覺悟、道德情操、工作能力所達(dá)到的水準(zhǔn)。同時,人格又能夠以感性的形式作用于外部世界,影響周圍的人和環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部的人格魅力來自于自身形象的凝聚力,主要表現(xiàn)在:一是勤奮敬業(yè)。組織和領(lǐng)導(dǎo)給自己提供了體現(xiàn)社會價值的舞臺,就必須珍惜手中的權(quán)力,立足本職,全身心地投入工作。二是清正廉潔。要養(yǎng)成儉樸的生活作風(fēng),以儉養(yǎng)廉,以儉養(yǎng)德。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為雖然有制度約束和群眾監(jiān)督,但更重要的是靠自我控制力,靠自我意志和修養(yǎng),靠自身拒腐防變的能力。三是求真務(wù)實。領(lǐng)導(dǎo)干部能不能務(wù)實,絕不是簡單的工作方法,而體現(xiàn)著思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和政治品質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)干部要靠說實話、辦實事贏得大家的信任。講空話、玩虛招、務(wù)虛名,做表面文章,只能失信于人、貽誤工作、斷送自己。四是勇于實踐。實踐出真知,真知本身就是一種魅力,但獲得真知的過程,是一個反復(fù)實踐、反復(fù)提高的過程,需要長期的磨煉和實踐才能達(dá)到。領(lǐng)導(dǎo)干部的人格魅力還來自于好的人品,一個人格高尚的領(lǐng)導(dǎo)干部,必然受到廣大干部群眾的尊重和信賴。領(lǐng)導(dǎo)干部人品好,說話才有號召力,辦事才有說服力。崇敬領(lǐng)導(dǎo)干部的人品,即使再苦再難的事,只要一聲號令,職工群眾也心甘情愿跟著干。如果領(lǐng)導(dǎo)干部只是依靠權(quán)力,而失去人格的力量,就會說話無分量,身邊無群眾,必然指揮失靈,領(lǐng)導(dǎo)不力。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的個人品質(zhì)和較強的人格魅力,才能提升整個團隊的戰(zhàn)斗力,才能不斷提升項目的管理能力,才能確保項目建設(shè)有序、高效、良性推進(jìn)。

(責(zé)任編輯:王友才)

D262.6

A

2095—7416(2014)03—0122—03

2014-05-20

;楊繼勝(1955-),男,安徽全椒人,大專文化,中鐵十局集團寧啟電氣化工程項目部黨工委書記,政工師。

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