履行維權(quán)職責(zé)凝聚職工力量推動科學(xué)發(fā)展
——諸城市總工會工作紀(jì)實

諸城市總工會轄16個鎮(zhèn)（街道、市屬重點園區(qū)）總工會，48個委局（產(chǎn)業(yè)）工會，235個社區(qū)工會（其中125個社區(qū)工會聯(lián)合會，110個社區(qū)工會工作站），2174個基層工會，30.3萬名會員。近年來，諸城市總工會緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，按照全總、省總和濰坊市總工會的部署，以“黨工共建”、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以深化廠務(wù)公開民主管理、建立工資集體協(xié)商制度為核心，以參與社會管理服務(wù)創(chuàng)新為切入點，在推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展中認(rèn)真履行工會職責(zé)，為推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。

一、不斷深化“黨工共建”，工會組織建設(shè)實現(xiàn)新突破

近年來，諸城市總工會以“黨工共建”活動為載體，突出鎮(zhèn)（街道、市屬重點園區(qū)）總工會的龍頭作用，強化社區(qū)工會的樞紐作用，在非公企業(yè)、園區(qū)和產(chǎn)業(yè)建會上下功夫，通過常委分組包片、定期督導(dǎo)檢查、定期通報、現(xiàn)場推進會、現(xiàn)場觀摩點評等方法，有力地促進了建會工作。建立完善了“鎮(zhèn)（街道）—社區(qū)（村居）—基層（企業(yè)）”小三級工會組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)工會組織全覆蓋；16處鎮(zhèn)（街道、市屬重點園區(qū)）配備了專職副主席，125個社區(qū)工會聯(lián)合會按時換屆，93.6%的基層工會達到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)；“三級聯(lián)創(chuàng)”、建設(shè)“職工之家”、創(chuàng)建“信得過基層工會”等活動深入開展，有效地激發(fā)了基層工會活力。

二、突出工資集體協(xié)商，和諧企業(yè)創(chuàng)建再上新水平

按照“兩個普遍”要求，深入推行平等協(xié)商簽訂集體合同工作。針對不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營狀況企業(yè)的實際，積極推進工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，不斷提高工資集體協(xié)商的能力和水平。通過召開工資集體協(xié)商推進會議、組建協(xié)商指導(dǎo)員隊伍、分行業(yè)選樹典型、制定《工資集體協(xié)商工作流程》、開展集中督導(dǎo)檢查、強化集體協(xié)商檢查考核、建立工資集體協(xié)商臺帳等七大措施，推動工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步開展。目前，有1154家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議1118份，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議36份，世界500強企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂率100%，非公有制建會企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂率達95%。

三、深入推進廠務(wù)公開，民主管理工作邁上新臺階

認(rèn)真貫徹落實省、市委《關(guān)于深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作的意見》，職代會建設(shè)和推進非公企業(yè)民主管理等方面取得新的進展。近年來，打造了以密州街道十里社區(qū)、龍都街道土墻社區(qū)和建筑材料產(chǎn)業(yè)為代表的“區(qū)域”、“產(chǎn)業(yè)”廠務(wù)公開和職代會工作示范點，帶動了區(qū)域（行業(yè)）職代會建設(shè)。全市國有及國有控股企業(yè)、事業(yè)單位職代會建制率達到100%,建會非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率分別達到95%和87%。開展職代會星級創(chuàng)建活動和職代會保安全活動，增強了廣大職工重視生命、關(guān)愛生命的責(zé)任意識，有效地預(yù)防了職業(yè)危害和重大事故的發(fā)生。

四、強化職工維權(quán)幫扶，參與社會管理取得新成效

投資20萬元建設(shè)270多平方米的市職工維權(quán)服務(wù)中心。全市共設(shè)立維權(quán)服務(wù)中心、站點973個，形成了市、鎮(zhèn)街委局、社區(qū)、企業(yè)“四級維權(quán)服務(wù)”網(wǎng)絡(luò)。在市為民服務(wù)中心設(shè)立“工會窗口”，提供“一站式”服務(wù)，方便了兩新組織工會組建和職工維權(quán)。元旦春節(jié)期間籌集送溫暖慰問金16.66萬元，走訪慰問特困職工215人。深入200多家企業(yè)開展夏季“送清涼”活動，走訪慰問建筑工地50多處，慰問環(huán)衛(wèi)工人300多人，發(fā)放物資近5萬元。開展了工企聯(lián)合“金秋助學(xué)活動”，為87名困難職工子女發(fā)放了14.6萬元助學(xué)金；對困難女職工開展“關(guān)愛行動”，走訪、慰問困難單親女職工，并組織困難女職工到婦院進行健康查體。組織全市職工參加“安康杯”競賽活動，市總工會、鎮(zhèn)（街道和重點園區(qū)）總工會及委局工會、社區(qū)工會“大三級”工會干部進企業(yè)、抓保護、促安全，充分發(fā)揮企業(yè)、車間、班組“小三級”工會在職工勞動保護、安全教育培訓(xùn)、排查分析隱患、集中整改治理等方面的骨干作用，最大限度防范事故發(fā)生；建立完善工會干部上下聯(lián)動抓勞動保護、促安全生產(chǎn)的長效機制，對排查出的安全隱患及時整改，從根本上維護了職工的生命健康權(quán)。

五、充分發(fā)揮主力軍作用，推動經(jīng)濟社會發(fā)展再創(chuàng)新業(yè)績

在全市職工中開展勞動競賽和技術(shù)比武，參加職工16萬人次；各級工會舉辦職工技術(shù)培訓(xùn)2230余期，培訓(xùn)職工26萬人次；職工提合理化建議2.9萬條，涌現(xiàn)出市級優(yōu)秀創(chuàng)新成果112項，濰坊市級3項，省級10項，山東省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新獎6項；參加濰坊市第五屆職工職業(yè)技能大賽，被評為優(yōu)秀組織單位。2013年五一期間，諸城市有1人獲得“全國五一勞動獎?wù)隆薄?人被評為“山東省勞動模范”、24人被評為“濰坊市勞動模范”、1個集體獲得“富民興魯勞動獎狀”。

六、文體活動豐富多彩，職工精神文化生活上新檔次

2012年舉辦慶五一文藝演出100余場次，演講比賽60多場，參與職工15萬余人。各級工會層層匯演比賽，從中選送了46個優(yōu)秀節(jié)目參加全市調(diào)演。5月份舉辦了職工門球比賽、諸城市第三屆全民健身運動會暨2013年全市職工乒乓球比賽；6月份舉辦了“海王醫(yī)藥杯”全市職工羽毛球比賽，進行了1200余場次比賽。組織男、女兩支參賽隊參加濰坊市首屆職工“國稅”杯乒乓球比賽，雙雙獲得團體亞軍，女子單打比賽獲得季軍和第八名，創(chuàng)諸城參加濰坊比賽的新紀(jì)錄；組織男、女兩支羽毛球隊參加濰坊市首屆職工“農(nóng)業(yè)銀行”杯羽毛球比賽榮獲男子雙打第八名。

只顧攀登不問高。諸城市總工會正團結(jié)帶領(lǐng)全市各級工會組織和工會干部，圍繞中心，服務(wù)大局，凝心聚力，拼搏進取，在促進發(fā)展中積極作為，在保障職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，不斷加強工會自身建設(shè)，不斷打造工作新“亮點”，不斷實現(xiàn)工會整體工作新跨越，沿著中國特色社會主義工會發(fā)展道路奮勇前進。

（供稿：齊乃華王曉丹）