姚剛

摘要：本文通過對領導干部不廉潔自律的危害的分析，引出領導干部加強自身廉政建設的重要意義及主要途徑的探討，旨在切實落實黨風廉政建設責任制，增強領導干部廉潔自律意識，推進企業(yè)健康有序發(fā)展。

關鍵詞：領導干部 廉潔自律 主要途徑

領導干部是職工群眾的引路人，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。領導干部的廉潔自律問題，不僅關系到個人的前途和命運，而且關系到企業(yè)的生死存亡以及社會的安定。因此，狠抓領導干部的廉潔自律工作，是一項迫切的政治任務，也是一種社會責任，更是社會發(fā)展和進步的需求。

1 領導干部不能廉潔自律的危害

領導干部不能做到廉潔自律的危害固然很多，但從工作的角度講，首先，整日打著自己心中的小算盤，就不可能將主要精力集中在工作上，有時甚至連起碼的工作也難以干好，更不用說開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取了。其次，為人若做虧心事，半夜心神不得寧。一旦干了違法亂紀的事情，生怕有朝一日東窗事發(fā)，整天惶惶不可終日，必然牽扯到大量的精力。第三，自己帶頭做違法亂紀的事情，就很難去要求別人，各項規(guī)定就必然得不到有效執(zhí)行，久而久之企業(yè)必然成了一盤散沙。第四，人一旦陷入泥潭，如果不能自拔，胃口就會越來越大，就會越陷越深，給企業(yè)、給社會造成難以估量的損失。第五，在種種因素下，領導干部不能廉潔自律，不僅壞了自身，還會帶壞他人，一旦形成一種風氣，一股勢力，社會危害更大。

2 做好廉潔自律的主要途徑

自古以來，廉潔問題都是執(zhí)政派強調的重點，工作的難點。但由于歷史時期不同，歷史背景不同，加之手段上的差異，力度上的不同，取得的成效也截然不同。在當前形勢下，我認為，要使我們的黨員領導干部自覺做到廉潔自律，一要靠外因，二要靠內因。

這是所講的外因，主要有黨內制度、企業(yè)規(guī)章、他人監(jiān)督等三股力量。黨內制度，對黨員，特別對黨員領導干部提出了較高的要求，要將這些“法寶”當成“尚方寶劍”，時刻、從嚴要求，不搞因人、因事而定，不搞下不為例，維護黨內制度的權威性和威脅力。權利有重有輕、有大有小，但只要當上領導，手中均握有一定的權限。權是可以生威的，有些領導手中掌握一定的權力后，便自以為是，高高在上，要求別人做的事情，自己可以不做，不讓別人干的事情，自己可以搞特殊化。有些部門懾于他人的權威，對領導所做的事情不管對與不對，干脆來個順水推舟，一定程度上助長了不良風氣的形成。他人監(jiān)督也是外因的一個重要方面，作為黨內同志或工友，要立足于關愛的角度，及時誠懇地指出他人的問題，加強彼此之間的溝通和交流，促進其悔過自新，重新做人。尤其是親人，更要加強廉潔自律方面的監(jiān)管，不要因為一時的糊涂，貪一時的小利，當糊涂人，做糊涂事，害人害已。

當然，個人的問題還應該重點由個人來控制和解決，也就是要說的內因。首先，要加強學習。主要是學習法律法規(guī)和上級的相關政策、決策，只有知道如何做，才能談得上做好，這是重要的前提和保證。其次，要自覺加強人生觀、世界觀、價值觀改造，正確看待手中的權力，明確自己的職責，正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系，真正做到情為民系、利為民謀，以正直無私的良好形象，贏得人民的尊敬。第三，要帶頭遵守各項制度。每個領導干部做出違法亂紀的事情，都是從不拘小節(jié)，將自己置于制度之上開始的。領導干部是制度的決策者，更應該是制度的執(zhí)行者，要自覺地接受制度的約束和制約，以自身的行動帶動和影響員工。第四，要虛心聽取大家的意見和建議，時常檢查自己、反省自己，發(fā)現(xiàn)問題及時加以改進，真正做到有則改之，無則加勉。第五，要增強工作的責任心、事業(yè)心。發(fā)揚進取精神，破除不求有功，但求無過的思想，大膽開拓，不斷進取，以良好的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為的工作業(yè)績，在改革開放的大潮中，在人生的大舞臺上，展示良好的風采，實現(xiàn)人生的價值。

參考文獻：

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