李燕萍 侯烜方

一、前 言

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，職業(yè)女性獲得了更多社會(huì)發(fā)展的參與和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，新的社會(huì)原則和價(jià)值觀鍛煉出女性新的品格和價(jià)值取向（谷愛(ài)仙，2003：131）。以往研究認(rèn)為，我國(guó)傳統(tǒng)女性普遍具有自卑或狹隘心理特征以及對(duì)社會(huì)和家庭較強(qiáng)的心理依附感，而出生于20世紀(jì)80、90年代的新生代女性員工，在職場(chǎng)中展現(xiàn)出追求自我、強(qiáng)調(diào)平等、富有新意和期待發(fā)展的價(jià)值觀導(dǎo)向。作為一種心理特征，個(gè)體的價(jià)值觀與動(dòng)機(jī)的相關(guān)性尤其顯著（Verplanken ＆ Holland，2002：434－447）。人們由價(jià)值觀而形成偏好，又因?yàn)槌志玫膬r(jià)值觀偏好導(dǎo)致了意圖和行為的產(chǎn)生（Schwartz，1992：1－65）。而組織成員之間的社會(huì)互動(dòng)行為，與個(gè)人幸福感、組織氛圍和產(chǎn)出都有較為密切的聯(lián)系。其中，員工的利他行為是理論界關(guān)于職場(chǎng)社會(huì)互動(dòng)的主要研究領(lǐng)域（Shao et al.，1992：1－65）。利他行為有助于建立職場(chǎng)社會(huì)關(guān)系，增進(jìn)合作，創(chuàng)建良好職場(chǎng)氛圍，進(jìn)而增強(qiáng)個(gè)體和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出（Podsakoff et al.，2000：513－563）。因此，理解新生代女性員工的工作價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響作用，對(duì)于理論和管理實(shí)踐都有重要意義。

以往關(guān)于女性的理論研究，主要針對(duì)女性的政治地位、社會(huì)評(píng)價(jià)、家庭角色和就業(yè)現(xiàn)狀方面的描述性分析，以及受我國(guó)傳統(tǒng)文化影響下的女性心理或個(gè)性特征的思維探索，缺乏規(guī)范性的質(zhì)性或?qū)嵶C研究。對(duì)于成長(zhǎng)于網(wǎng)絡(luò)信息化、經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代背景下的新生代女性，以往的研究顯然難以準(zhǔn)確而深入地探析這個(gè)群體在社會(huì)工作中存在的新問(wèn)題。而關(guān)于新生代員工在組織中的社會(huì)互動(dòng)行為問(wèn)題，已有研究只探討了深層次心理特征對(duì)員工的人際利他行為的影響關(guān)系，例如自覺(jué)性、隨和性、換位思考、親社會(huì)動(dòng)機(jī)，對(duì)個(gè)體的利他行為具有顯著的相關(guān)性（Ilies et al，2009：945－959），鮮有研究針對(duì)新生代工作價(jià)值觀與職場(chǎng)利他行為的相互關(guān)系。我國(guó)已有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，新生代員工工作價(jià)值觀通過(guò)工作偏好的滿足與否，實(shí)施積極在職行為或消極偏差行為（李燕萍，侯烜方，2012），但該文獻(xiàn)的研究對(duì)象并未聚焦女性群體。

本文將采取實(shí)證研究方法，以不同地區(qū)和行業(yè)的企業(yè)新生代女性和新生代男性員工為調(diào)查對(duì)象，通過(guò)多因素方差分析檢驗(yàn)不同性別的新生代工作價(jià)值觀，對(duì)利他行為影響的差異性，并通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)回歸研究，探索新生代女性的工作價(jià)值觀現(xiàn)狀及其對(duì)利他行為的影響關(guān)系，深入揭示我國(guó)新時(shí)代背景下，新生代職業(yè)女性的工作動(dòng)機(jī)和偏好，以及社會(huì)互動(dòng)中的行為表現(xiàn)，進(jìn)而為建立良好的組織氛圍，實(shí)現(xiàn)高績(jī)效目標(biāo)，提供新的理論基礎(chǔ)和管理視角。

二、新生代女性價(jià)值觀理論及其影響

（一）新生代女性工作價(jià)值觀、利他主義和自我驗(yàn)證理論

女性的工作價(jià)值觀是女性在工作中評(píng)價(jià)人和事時(shí)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的看法和觀點(diǎn)，是女性對(duì)于社會(huì)實(shí)踐的體驗(yàn)和思考。有國(guó)外研究表明新生代女性工作價(jià)值觀注重平等和公平，追求工作和生活的平衡，而國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為注重知識(shí)教育、主張經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和追求自由幸福是當(dāng)代都市女性的價(jià)值觀（陳美香，2012）。

利他主義是個(gè)體樂(lè)于幫助他人，并將其他人的幸福和利益作為個(gè)人目標(biāo)的一種價(jià)值觀，在利他主義工作價(jià)值觀下，個(gè)體重視社會(huì)福利、幫助和服務(wù)他人，并將這些作為自己的信念。作為評(píng)價(jià)事物和行為選擇的標(biāo)準(zhǔn)，女性價(jià)值觀與女性自身發(fā)展和整個(gè)社會(huì)發(fā)展有著十分密切的關(guān)系。換言之，具有怎樣的價(jià)值觀，對(duì)女性在現(xiàn)代化過(guò)程中扮演什么樣的角色，走怎樣的發(fā)展道路有重要作用（陳方，2000：108）。

自我驗(yàn)證理論認(rèn)為，人們總是尋找和創(chuàng)造機(jī)會(huì)去驗(yàn)證自我信念，以及調(diào)和自我信念與他人認(rèn)知觀點(diǎn)的差異。因此，自我驗(yàn)證理論為理解價(jià)值觀與行為之間的關(guān)系建立了理論基礎(chǔ)，并為進(jìn)一步探索女性工作價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響提供了研究視角。

綜上，已有文獻(xiàn)鮮有通過(guò)規(guī)范研究來(lái)探析女性工作價(jià)值觀，多數(shù)停留在描述評(píng)價(jià)層面，而利他行為對(duì)員工關(guān)系維系、組織氛圍構(gòu)建和績(jī)效實(shí)現(xiàn)都有顯著的促進(jìn)作用。因此，我們需要深入探析，既要應(yīng)對(duì)激烈職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又要兼顧傳統(tǒng)女性角色的新生代職業(yè)女性，如何在其工作價(jià)值觀導(dǎo)向下實(shí)施角色外的利他行為，從而構(gòu)建更多有利于自我和他人利益訴求的人際氛圍。

（二）新生代女性工作價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響

我國(guó)新生代工作價(jià)值觀由重利、舒適、平等、創(chuàng)新和發(fā)展等五因子價(jià)值觀構(gòu)成，顯然，該結(jié)論適合新生代女性。在本研究中，我們假設(shè)新生代女性工作價(jià)值觀對(duì)職場(chǎng)利他行為有顯著影響作用，并運(yùn)用自我驗(yàn)證理論，分別驗(yàn)證新生代女性的五個(gè)工作價(jià)值觀因子對(duì)利他行為的影響效應(yīng)。

1.新生代女性重利價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響

具有重利價(jià)值觀導(dǎo)向的新生代女性，注重自我利益獲取，關(guān)注工作投入與產(chǎn)出的效率，追求利益最大化。然而，利他行為通常需要付出個(gè)人成本，又有悖于實(shí)現(xiàn)自我利益最大化以及對(duì)社會(huì)地位的支配（Shao，et al.，2011：1052－1078）。因此，為強(qiáng)化自我概念，具有重利價(jià)值觀的新生代女性員工會(huì)作出與自我認(rèn)知保持一致的利己行為，聚焦自我利益，不愿為團(tuán)隊(duì)其他成員提供幫助和服務(wù)。由此提出假設(shè)1：新生代女性的重利價(jià)值觀對(duì)利他行為有負(fù)向影響。

2.新生代女性舒適價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響

受到有感情成分的社群性目標(biāo)的影響，女性價(jià)值觀具有社會(huì)導(dǎo)向性，尋求和諧、歸屬以及自我和他人狀況的改善（Eagly ＆Johnson，1990：233－256）。通過(guò)外在情境的改善獲得內(nèi)在舒適的體驗(yàn)，說(shuō)明新生代女性追崇和向往和諧舒適的組織氛圍。利他行為恰恰可以改善和提升組織成員間的互動(dòng)關(guān)系，使女性員工感受到舒適的組織氛圍。在這種對(duì)自我概念的預(yù)測(cè)和控制情境下，具有舒適價(jià)值觀導(dǎo)向的新生代女性愿意實(shí)施利他行為。由此提出假設(shè)2：新生代女性的舒適價(jià)值觀對(duì)利他行為有正向影響。

3.新生代女性平等價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響

平等價(jià)值觀易于形成良好的人際氛圍，從而增強(qiáng)個(gè)體間的積極的人際互動(dòng)，帶來(lái)積極的指向個(gè)人的組織公民行為（Shao，et al.，2011：1052－1078），因此，在平等價(jià)值觀主導(dǎo)下的新生代女性，通過(guò)對(duì)組織成員實(shí)施利他行為，既可以建立積極的人際氛圍，維系良好的組織互動(dòng)關(guān)系，又可以促進(jìn)成員共同承擔(dān)組織責(zé)任，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，維持成員間的平等權(quán)益。由此提出假設(shè)3：新生代女性的平等價(jià)值觀對(duì)利他行為有正向影響。

4.新生代女性創(chuàng)新價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響

創(chuàng)新，意味著改變或顛覆，是需要跟舊思想或舊體制進(jìn)行抗衡較量。具有創(chuàng)新價(jià)值觀的新生代女性，要想在變革創(chuàng)新中證明和強(qiáng)化自我信念和觀點(diǎn)，獲取多方支持，必須從事更多的利他行為以迎合組織成員，力求自我創(chuàng)新價(jià)值觀得到認(rèn)可。因此，當(dāng)新生代女性希望更多的組織成員認(rèn)同并參與到與自我創(chuàng)新價(jià)值觀相符的工作時(shí)，她們會(huì)主動(dòng)尋求成員之間的合作，表現(xiàn)出具有親社會(huì)屬性的利他行為。由此提出假設(shè)4：新生代女性的創(chuàng)新價(jià)值觀對(duì)利他行為有正向影響。

5.新生代女性發(fā)展價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響

新生代女性具有較強(qiáng)的社會(huì)情感、表達(dá)性和人際導(dǎo)向的特質(zhì)（Eagly ＆Johnson，1990：233－256），而發(fā)展是社會(huì)普適價(jià)值觀，顯然，新生代女性更愿意作出迎合這種符合社會(huì)情感目標(biāo)的行為，謀求自我快速發(fā)展，獲取更便捷的成長(zhǎng)通道。然而，發(fā)展就意味著超越，超越必然顯現(xiàn)距離，而在職場(chǎng)中的利他行為，往往會(huì)提攜和幫助組織成員中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成長(zhǎng)和發(fā)展，這顯然有悖于新生代員工超越他人和顯現(xiàn)距離的自我概念。由此提出假設(shè)5：新生代女性的發(fā)展價(jià)值觀對(duì)利他行為有負(fù)向影響。

三、研究方法

（一）研究對(duì)象

本研究的樣本源于廣東和湖北等地企業(yè)，涉及電子加工、金融和通信行業(yè)。根據(jù)研究目的，即分析和檢驗(yàn)新生代女性和新生代男性的工作價(jià)值觀對(duì)利他行為影響是否存在性別差異，我們采用問(wèn)卷調(diào)查法，分別對(duì)新生代女性和新生代男性進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷620份（女性和男性各310份），回收602份，有效問(wèn)卷583份（女性304份，男性279份），有效回收率為96.84%。樣本分布在外資、民營(yíng)和國(guó)有企業(yè)的比例分別為38.64%、39.48%和21.89%，個(gè)人具體信息見(jiàn)表1。

表1 被試者個(gè)人信息

（二）研究工具

新生代女性工作價(jià)值觀，采用李燕萍等（2013）開(kāi)發(fā)的新生代工作價(jià)值觀五因子20個(gè)條目量表進(jìn)行測(cè)量。舉例條目是：重利價(jià)值觀（“工作中，追求利益最大化”）；舒適價(jià)值觀（“工作符合自己興趣愛(ài)好”）；平等價(jià)值觀（“團(tuán)隊(duì)有平等的人際關(guān)系”）；創(chuàng)新價(jià)值觀（“創(chuàng)新性的工作理念”）；發(fā)展價(jià)值觀（“不錯(cuò)的發(fā)展前景”）。采用李克特5點(diǎn)計(jì)分，從“很不重要”到“非常重要”分別計(jì)為“1”到“5”分，該量表五個(gè)因子在本研究的信度分別為0.82、0.86、0.83、0.85、0.82。

利他行為測(cè)量工具來(lái)自Farh等（1997：421－444）開(kāi)發(fā)的4條目量表。舉例條目為：“我愿意幫助同事解決工作中的問(wèn)題”。采用李克特5點(diǎn)計(jì)分，從“1”到“5”分別是“很不同意”到“非常同意”，該量表在本研究的信度為0.78。

（三）統(tǒng)計(jì)分析

本研究使用SPSS 16.0和AMOS 17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。首先，通過(guò)多因素方差分析，檢驗(yàn)性別、性別和新生代工作價(jià)值觀的交互作用對(duì)利他行為的差異影響。其次，采用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，驗(yàn)證數(shù)據(jù)的同源誤差和變量各因子的區(qū)分效度。然后，進(jìn)行基本的描述性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，主要分析變量之間的相關(guān)性。最后，采用層級(jí)回歸檢驗(yàn)新生代女性的五個(gè)工作價(jià)值觀因子對(duì)利他行為的影響。

四、研究結(jié)果

（一）多因素方差分析

以性別和新生代工作價(jià)值觀為自變量，利他行為為因變量，建立固定效應(yīng)飽和模型，分析結(jié)果如表2。

表2 利他行為多因素方差分析的主體間效應(yīng)檢驗(yàn)

表2顯示，性別、性別和新生代工作價(jià)值觀的交互作用對(duì)利他行為影響都存在顯著差異（P＜0.05），表明新生代女性和新生代男性不同的工作價(jià)值觀，會(huì)導(dǎo)致不同的利他行為。

（二）區(qū)分效度和同源誤差的檢驗(yàn)

本研究對(duì)新生代女性的重利、舒適、平等、創(chuàng)新、發(fā)展價(jià)值觀和利他行為六個(gè)構(gòu)念進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。結(jié)果表明六因子模型的擬合效度最好（χ2＝616.46，p＜0.01，RMSEA＝0.05，CFI＝0.93），并驗(yàn)證了6個(gè)構(gòu)念具有良好的區(qū)分效度。同時(shí)，驗(yàn)證性因子分析也可以用于Harman’s單因子檢驗(yàn)來(lái)檢測(cè)同源誤差（Malhotra et al.，2006：1865－1883），六因子模型擬合最優(yōu)表明，盡管同源誤差可能存在，但對(duì)研究影響較小。

（三）描述性統(tǒng)計(jì)分析

表3顯示了新生代女性工作價(jià)值觀的五個(gè)因子和利他行為的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)。舒適（r＝0.12，p＜0.01）、平等（r＝0.33，p＜0.001）和創(chuàng)新（r＝0.17，p＜0.001）價(jià)值觀與利他行為呈顯著正相關(guān)，重利（r＝－0.09，p＜0.05）和發(fā)展（r＝－0.11，p＜0.01）價(jià)值觀與利他行為呈顯著負(fù)相關(guān)。結(jié)論只反映變量之間的相關(guān)趨勢(shì)，而且這種趨勢(shì)可能受到人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的影響。因此，我們?cè)儆脤蛹?jí)回歸進(jìn)一步分析新生代女性價(jià)值觀各因子對(duì)利他行為影響效應(yīng)。

表3 均值、標(biāo)準(zhǔn)值及相關(guān)系數(shù)

（四）回歸分析

采用層級(jí)回歸分析方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。步驟1，以年齡、工齡和學(xué)歷為自變量，對(duì)利他行為進(jìn)行回歸；步驟2，以年齡、工齡和學(xué)歷為控制變量，新生代女性工作價(jià)值觀五因子分別對(duì)利他行為進(jìn)行回歸。結(jié)果顯示，重利（β＝－0.09，p＜0.05）和發(fā)展（β＝－0.16，p＜0.001）價(jià)值觀對(duì)利他行為影響呈顯著負(fù)效應(yīng)，舒適（β＝0.12，p＜0.01）、平等（β＝0.33，p＜0.001）和創(chuàng)新（β＝0.13，p＜0.01）價(jià)值觀都對(duì)利他行為影響呈顯著正效應(yīng)（詳見(jiàn)表2），因此，假設(shè)1～5都得到支持。

1.新生代女性的重利和發(fā)展價(jià)值觀對(duì)利他行為的負(fù)向效應(yīng)

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中個(gè)體本位的確立，中國(guó)女性的理想和情操由尊崇正統(tǒng)的思想體系所指導(dǎo)的至高無(wú)上的，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)惠的、實(shí)際的、多層次的?，F(xiàn)在，重利不再是低下的、卑劣的，它已經(jīng)成為普遍的價(jià)值取向（陳方，2000：108）。尤其在日趨激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，組織為評(píng)估和激勵(lì)員工的工作產(chǎn)出，個(gè)體績(jī)效考核更是成為員工獲取薪酬待遇的重要指標(biāo)，導(dǎo)致具有重利價(jià)值觀的新生代女性，注重自我利益獲取，關(guān)注工作投入與產(chǎn)出的效率，追求利益最大化。

成長(zhǎng)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的時(shí)代背景下的新生代員工，看重行業(yè)、組織以及個(gè)人的發(fā)展前景，期望未來(lái)獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間、工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本。而具有發(fā)展價(jià)值觀的新生代女性認(rèn)為，只有獲得持續(xù)的職業(yè)發(fā)展和積累更多的社會(huì)資本，才能具有更強(qiáng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能晉升更高的社會(huì)階層。

自我驗(yàn)證理論認(rèn)為，人們?yōu)榱双@得對(duì)外界的控制感和預(yù)測(cè)感，會(huì)不斷地尋求或引發(fā)與其自我概念相一致的反饋，并調(diào)和自我信念與他人認(rèn)知觀點(diǎn)的差異，從而保持并強(qiáng)化他們?cè)械淖晕腋拍睿⊿wann et al.，1989：782－791），而利他行為可以幫助競(jìng)爭(zhēng)者提高績(jī)效，促進(jìn)共同發(fā)展，這與新生代女性的重利和發(fā)展價(jià)值觀目標(biāo)導(dǎo)向相悖。因此，新生代女性為強(qiáng)化重利和發(fā)展價(jià)值觀，通常規(guī)避實(shí)施角色外的利他行為，追求自我利益最大化，不愿與組織其他成員分享收益，期待獲得快速的職業(yè)發(fā)展，完成對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的全面超越。

2.新生代女性的舒適、平等和創(chuàng)新價(jià)值觀對(duì)利他行為的正向作用

具有舒適價(jià)值觀的新生代員工，注重自我感受、思想獨(dú)立且個(gè)性張揚(yáng)、渴望得到個(gè)性化管理，追求自由、以自我為中心、不愿受到過(guò)多約束。出于對(duì)工作與生活的平衡，越來(lái)越多的新生代職場(chǎng)女性不再完全投身于工作事務(wù)中，而是憑著工作興趣，隨性而快樂(lè)地享受生活，并從工作中獲取充實(shí)感和自我成就感?？梢?jiàn)，和諧舒適的組織氛圍，正是新生代女性追崇和向往的工作狀態(tài)。

隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，新生代女性擺脫了男尊女卑的社會(huì)傳統(tǒng)觀念的桎梏，具有強(qiáng)烈的平等價(jià)值觀導(dǎo)向。她們的權(quán)力意識(shí)不斷增強(qiáng)，渴望在職場(chǎng)中獲得公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利和平等相待的地位，認(rèn)為組織成員之間雖然有學(xué)識(shí)能力或者資歷背景的差異，但作為個(gè)體人的客觀存在，彼此尊重、平等相待是工作團(tuán)隊(duì)維系的基礎(chǔ)。

具有創(chuàng)新價(jià)值觀的新生代員工，往往易有新穎獨(dú)到的想法構(gòu)思和創(chuàng)新思路，具備較強(qiáng)的創(chuàng)造力和想象力，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，喜好標(biāo)新立異。而新生代女性想要在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，甚至獲得比男性更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的突破，不僅要發(fā)揮女性細(xì)膩溫婉的處事風(fēng)格，還要有敢為人先、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的創(chuàng)新意識(shí)和變革魄力。

表4 層級(jí)回歸結(jié)果

自我驗(yàn)證使得他人對(duì)我們的看法與我們對(duì)自己的看法一致，我們自認(rèn)為的身份得到普遍的承認(rèn)，則我們的社會(huì)交往也變得可預(yù)測(cè)，社會(huì)交往也會(huì)更加順利（Swann et al.，2002：367－383）。因此，具有舒適和平等價(jià)值觀的新生代女性，通過(guò)實(shí)施利他行為，使社會(huì)交往更加順利，從而構(gòu)建了和諧舒適的組織氛圍，維系了平等互助、共擔(dān)責(zé)任的人際關(guān)系。Swann在以往研究的基礎(chǔ)上實(shí)證得出：如果群體成員的自我觀點(diǎn)得到驗(yàn)證時(shí)，成員會(huì)覺(jué)得自己被理解，并有利于成員認(rèn)同群體和跟其他成員分享那些有可能受禁止但卻有創(chuàng)新性的思想（Swann et al.，2004：9－27）。可見(jiàn)，具有創(chuàng)新價(jià)值觀的新生代女性，會(huì)通過(guò)利他行為以迎合其他組織成員對(duì)創(chuàng)新理念的理解和認(rèn)可，從而贏得更多人對(duì)變革創(chuàng)新的支持和參與。因此，在對(duì)自我概念的預(yù)測(cè)和控制情境下，具有平等、舒適和創(chuàng)新價(jià)值觀新生代女性，追求內(nèi)在舒適、渴望人際平等和推動(dòng)組織創(chuàng)新，從而積極實(shí)施具有親社會(huì)屬性的利他行為。

綜上，反映出我國(guó)新生代女性在工作偏好和動(dòng)機(jī)方面已經(jīng)突破了原有傳統(tǒng)女性的工作價(jià)值訴求，敢于爭(zhēng)取自我利益和人際平等，強(qiáng)調(diào)工作與生活之間的平衡，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展理念，不再遵循男尊女卑、相夫教子的社會(huì)傳統(tǒng)觀念，全面投身于激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，追求自我人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。新生代女性多元的工作價(jià)值觀，會(huì)導(dǎo)致其實(shí)施積極或消極的利他行為。

五、討論和結(jié)論

本文通過(guò)實(shí)證研究，檢驗(yàn)了不同性別的新生代工作價(jià)值觀對(duì)利他行為的影響存在差異性，并驗(yàn)證了新生代女性工作價(jià)值觀對(duì)利他行為具有顯著的影響效應(yīng)。具體包括：新生代女性的重利和發(fā)展價(jià)值觀對(duì)利他行為產(chǎn)生負(fù)向影響，而舒適、平等和創(chuàng)新價(jià)值觀對(duì)利他行為影響存在正向效應(yīng)。結(jié)論說(shuō)明，由于社會(huì)角色和個(gè)性特質(zhì)的差異，新生代女性和男性具有不同的工作價(jià)值觀，并由此導(dǎo)致不同的職場(chǎng)利他行為。同時(shí)，成長(zhǎng)于20世紀(jì)80、90年代的新生代女性，已廣泛參與到我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)環(huán)境中，逐漸成為了職場(chǎng)中的主力軍，她們?cè)趥€(gè)人權(quán)益和社會(huì)利益訴求方面具有鮮明的個(gè)性特征，尤其是與社會(huì)和文化情境高度相關(guān)的工作價(jià)值觀，更是存在多元、差異化結(jié)構(gòu)內(nèi)涵，這也直接導(dǎo)致了受工作價(jià)值觀影響的利他行為表現(xiàn)出多樣化存在方式。

在舒適、平等和創(chuàng)新價(jià)值觀導(dǎo)向下，新生代女性為組織內(nèi)其他成員作出諸多幫扶貢獻(xiàn)，維系了和諧融洽的組織氛圍，推動(dòng)了組織創(chuàng)新的有效實(shí)施，進(jìn)而加快了組織績(jī)效的成功實(shí)現(xiàn)。然而，新生代女性同樣受到重利和發(fā)展價(jià)值觀的影響，為實(shí)現(xiàn)自我利益最大化和快速獲得職業(yè)生涯的成長(zhǎng)，她們會(huì)規(guī)避實(shí)施角色外的利他行為，只注重自我利益的獲取和個(gè)人發(fā)展空間的拓展，不愿與組織內(nèi)成員共享利益，抵觸競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)她們的超越，導(dǎo)致對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

本研究全面探析了中國(guó)文化情境下的新生代女性的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)內(nèi)涵現(xiàn)狀，以及新生代女性不同工作價(jià)值觀因子對(duì)利他行為的影響效應(yīng)，驗(yàn)證了自我觀念里突出部分的那些價(jià)值觀可以影響個(gè)人感知和情形解釋，并對(duì)個(gè)人意圖和行為造成顯著影響，從而豐富了工作價(jià)值觀與利他行為的關(guān)系理論。這為組織管理者，在實(shí)踐中如何引導(dǎo)具有差異化工作價(jià)值觀的新生代女性員工采取更多利于組織發(fā)展的利他行為，提供了必要的理論基礎(chǔ)和多維度的研究視角。

當(dāng)然，開(kāi)展中國(guó)文化情境下的新生代女性研究，還有很多工作需要深入。例如，未來(lái)的研究可以進(jìn)一步驗(yàn)證新生代女性和男性工作價(jià)值觀不同因子對(duì)利他行為影響的交互效應(yīng)的差異性，或者增加不同區(qū)域和不同行業(yè)的樣本數(shù)量，以保證樣本更具代表性，并探析新生代女性工作價(jià)值觀通過(guò)利他行為的中介路徑，對(duì)績(jī)效產(chǎn)生如何影響等等。

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