魯世杰

企業(yè)思想工作對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的工作積極，培養(yǎng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)員工的創(chuàng)造力等都具有重要意義。特別是在現(xiàn)階段日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，做好思想工作是保障企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的根本保障，新時(shí)期企業(yè)要做好思想工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、積極創(chuàng)新。

一、企業(yè)思想觀念創(chuàng)新途徑及意義

思想觀念為企業(yè)思想工作指明方向，其正確與否、先進(jìn)與否直接影響著企業(yè)思想工作的成敗，決定著思想工作途徑創(chuàng)新的程度與層次。企業(yè)要想保證持續(xù)的創(chuàng)新型思想觀念，就需要堅(jiān)定的理想信念、整體目標(biāo)，善于把握企業(yè)大局發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)有著清晰而深刻的認(rèn)識(shí)，不應(yīng)僅僅把工作當(dāng)做謀生的手段、升遷的工具，還應(yīng)該解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，勇于開(kāi)拓新的工作方法。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該勤政廉潔、高瞻遠(yuǎn)矚，員工要團(tuán)結(jié)踏實(shí)，在崗位中不斷鉆研、創(chuàng)新新技術(shù)、新工藝。具體工作中應(yīng)該做到兩個(gè)方面，一方面大力開(kāi)展思想政治工作，經(jīng)常深入走訪員工進(jìn)行調(diào)研，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，在溝通中可以真實(shí)、及時(shí)的了解員工可以接受的方式，從而調(diào)動(dòng)員工積極性，保障各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)順利開(kāi)展。目前，在現(xiàn)代企業(yè)中，員工年輕化、知識(shí)化已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，新一代的年輕工人思維更為活躍，對(duì)新事物有更好的接受能力和適應(yīng)能力，但是對(duì)于一些比較老套、呆板的思想觀念有著強(qiáng)烈的抗拒心理。因此，企業(yè)黨群部門(mén)應(yīng)該根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)拋棄以往的舊的思想觀念，不斷推陳出新先進(jìn)的、具有時(shí)代特色的觀念。另一方面思想觀念的變革，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景。將企業(yè)思想工作觀念創(chuàng)新的著力點(diǎn)放在員工廣大員工上，根據(jù)員工的主要價(jià)值取向，做好深入細(xì)致的思想政治工作，正確引導(dǎo)員工與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

二、企業(yè)思想工作價(jià)值創(chuàng)新途徑及意義。

新的時(shí)代背景下，員工對(duì)于工作崗位的需求已經(jīng)不僅僅局限在薪資上，企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境、發(fā)展空間等軟性因素越來(lái)越受到重視。因此，企業(yè)應(yīng)該思考在給予員工的價(jià)值除了金錢(qián)之外的精神物資需求，確保員工不會(huì)因?yàn)槟骋豁?xiàng)價(jià)值的暫時(shí)降低而對(duì)于企業(yè)失去信心。企業(yè)思想工作價(jià)值的創(chuàng)新應(yīng)該放在員工價(jià)值的再次創(chuàng)造，使員工在工作中獲得優(yōu)于金錢(qián)的價(jià)值，體現(xiàn)個(gè)人理念的短期展示，所以企業(yè)思想工作價(jià)值創(chuàng)新可以從企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、崗位等三個(gè)方面創(chuàng)新。企業(yè)可以給員工工作提供的價(jià)值應(yīng)該包涵基本薪金、福利、旅游、培訓(xùn)、進(jìn)修、升遷等方方面面，有條件的企業(yè)還可以為員工家屬提供相關(guān)工作。團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)樵谄渲械膯T工提供的價(jià)值應(yīng)該包涵：提供工作支持因素，提供精神上的信任和鼓勵(lì)，工作遇到問(wèn)題時(shí)給予解答、幫助，還有精神上的解壓、經(jīng)驗(yàn)分享、訊息共享等；員工工作應(yīng)該獲得價(jià)值包涵：自由發(fā)揮的空間、大膽創(chuàng)新的機(jī)會(huì)、人際關(guān)系的歷練、專(zhuān)業(yè)技能的鍛煉、完成任務(wù)后的自豪感及滿足感等。企業(yè)如果希望員工長(zhǎng)期在企業(yè)積極努力的工作下去，必須做好以上三個(gè)層面的價(jià)值，但是不能僅僅局限于這些，事實(shí)上，這三個(gè)層面價(jià)值間是沒(méi)有明確的劃分界限的，而且每一個(gè)層面的價(jià)值也都是在不斷豐富變化的。當(dāng)一些過(guò)去的價(jià)值逐漸弱化或者失去原有的主導(dǎo)地位時(shí)，可以通過(guò)創(chuàng)造、增大或者轉(zhuǎn)移的方式使價(jià)值轉(zhuǎn)化到另外的幾個(gè)方面，只要總的價(jià)值能夠保證員工對(duì)于工作的投入感，員工就永遠(yuǎn)對(duì)企業(yè)充滿依賴感和自豪感。實(shí)際工作中，某些企業(yè)注重工作價(jià)值而忽略了團(tuán)隊(duì)提供的價(jià)值，事實(shí)上這是投入最少但價(jià)值最大的層面，在員工身上起到的推動(dòng)作用效果非常明顯，所以企業(yè)思想工作價(jià)值應(yīng)該以團(tuán)隊(duì)力量作為重要方面，幫助員工樹(shù)立正確職業(yè)道德，使員工能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

三、企業(yè)思想工作方法創(chuàng)新途徑及意義

工作方法可以從以下幾個(gè)方面著手。一是找準(zhǔn)員工思想脈搏。開(kāi)展思想工作的前提必須對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行認(rèn)真分析，了解員工思想現(xiàn)狀，從而使得工作開(kāi)展起來(lái)更有針對(duì)性。隨著化工企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，員工思想狀態(tài)逐漸趨于多樣化，所以思想政治工作應(yīng)該貼近時(shí)代要求，貼近新時(shí)代員工的思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)思想工作的枯燥性特征，采取開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、企業(yè)榮辱觀、“崗位我成才”等活動(dòng)，使廣大員工自覺(jué)感受到歸屬感和認(rèn)同感。二是以人為本。企業(yè)對(duì)員工無(wú)微不至的關(guān)懷和幫助，是提升員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的有力武器，基層、中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該準(zhǔn)確了解員工的家庭、經(jīng)濟(jì)情況，經(jīng)常找員工談心，對(duì)于貧困家庭應(yīng)伸出組織溫暖之手，關(guān)愛(ài)和關(guān)心他們，力所能及地解決實(shí)際困難，拉近企業(yè)與員工的距離。三是開(kāi)展員工間的交流活動(dòng)，把政治思想工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，使得員工可以在較為和諧輕松的氛圍里互相尊重互相了解，增強(qiáng)員工思想的向心力。四是開(kāi)展豐富多彩的文娛活動(dòng)、競(jìng)賽平臺(tái)。由于工作節(jié)奏的加快、生活壓力的增大使得員工壓力增大，通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)可以幫助員工舒緩壓力，也能為員工提高一個(gè)施展特長(zhǎng)的平臺(tái)，拓展知識(shí)、提升能力。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)思想工作途徑的創(chuàng)新能夠維護(hù)企業(yè)發(fā)展的大局意識(shí)，使員工以良好的工作狀態(tài)、積極的工作態(tài)度，更好的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，對(duì)推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重大作用。企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到思想工作的重要意義，積極投入到思想工作途徑創(chuàng)新中去。

（作者單位：中鹽湖南株洲化工集團(tuán)有限公司）