康彥波

摘 要 企事業(yè)單位的老干部是推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要人力資源。本文從人力資源管理的角度出發(fā)，就老干部人力資源管理的基本內(nèi)涵、管理依據(jù)以及指導(dǎo)思想等方面進行了詳細的闡述。

關(guān)鍵詞 企事業(yè)單位 老干部管理 人力資源管理

中圖分類號：D630.3 文獻標(biāo)志碼：A

企事業(yè)單位的老干部在企事業(yè)單位的建設(shè)和發(fā)展時期發(fā)揮了重要的作用。企事業(yè)單位的老干部基本可以分為兩大類，一是長期在本單位生活、工作，在本單位擔(dān)任過重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的退休老干部；二是對從兄弟單位調(diào)來，并在本單位擔(dān)任過關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的退休老干部。無論是哪一類，他們都對企事業(yè)單位作出過重要貢獻，是企事業(yè)單位的重要人力資源，也是企事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分。

一、企事業(yè)單位老干部人力資源管理的管理依據(jù)

企事業(yè)單位的老干部在企事業(yè)管理、工作能力及水平、協(xié)調(diào)能力等方面有著特殊優(yōu)勢，是企事業(yè)單位發(fā)展中的不可忽視的重要人力資源。

1、老干部是企事業(yè)單位年輕領(lǐng)導(dǎo)層的重要幫手。老干部長期在本單位工作，非常熟悉本單位的過去和現(xiàn)在，雖然由于年齡的原因退下來了，但他們依然非常關(guān)心本單位的工作。年輕領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該充分利用老干部的管理經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，讓老干部幫忙出主意、想辦法、當(dāng)參謀、辦好事。在生活條件以及醫(yī)學(xué)技術(shù)都非常好的今天，老干部退休時還非常健康，思維能力還處于非?；钴S的時期，完全有能力、有條件、也有意愿將自己的豐富經(jīng)驗和技術(shù)貢獻出來。老干部更容易說真話、說實話，同時，老干部大多是企事業(yè)單位年輕領(lǐng)導(dǎo)層的老上司、老領(lǐng)導(dǎo)，熟悉他們的優(yōu)點和缺點，提出的建議和意見往往非常中肯，對于促進企事業(yè)單位的發(fā)展具有非常重要的參考價值。

2、老干部是企事業(yè)單位思想教育的重要素材。許多老干部關(guān)心下一代、關(guān)心企事業(yè)的發(fā)展和利益，是企事業(yè)單位新人員的學(xué)習(xí)榜樣。老干部們通過自己的身體力行，踐行“單位是我家，我為單位做貢獻”的獻身精神，激勵廣大在職人員為企事業(yè)單位的發(fā)展奉獻自己的力量。老干部是企事業(yè)單位精神文明建設(shè)的重要推動力量，老干部通過和單位職工的日常交流，潛移默化，將本單位的優(yōu)良傳統(tǒng)傳播出去，為提升年輕職工的責(zé)任心、使命感發(fā)揮著重要作用。

二、做好企事業(yè)單位老干部人力資源管理工作的重要意義

干部新老交替對于激勵廣大在職干部員工的積極性具有重要意義。做好企事業(yè)單位的老干部管理，搭建老干部人力資源的再利用、再開發(fā)的舞臺，可以充分激發(fā)老干部的熱情，使得他們力所能及的為企事業(yè)單位的發(fā)展貢獻力量，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)、社會進步以及公益事業(yè)添磚加瓦、發(fā)揮余熱。

企事業(yè)單位老干部人力資源管理必須堅持“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂”的方針，在生活上要給予老干部必要的照顧和補貼，在精神上要充分尊重老干部意愿，積極搭建老干部發(fā)揮余熱的平臺，進一步充實老干部的精神生活，當(dāng)然，也要在思想上加強老干部的教育工作，畢竟老干部對新事物、新現(xiàn)象可能不像年輕人那么容易接受，對國家新的政策方針及時給老干部傳達，也有利于老干部對黨和國家政策方針的宣講工作。

三、如何做好企事業(yè)單位老干部人力資源管理工作

人力資源管理是一項非常復(fù)雜的工作，作為企事業(yè)單位人力資源管理的一部分，老干部管理具有特殊性和復(fù)雜性。老干部人力資源管理的特殊性主要體現(xiàn)在：一是老干部本身具有特殊性，老干部作為企事業(yè)單位的關(guān)鍵崗位的技術(shù)能手或是重要部門的負責(zé)人，為企事業(yè)單位的發(fā)展奉獻了自己的聰明才智，值得我們尊重；二是老干部從重要崗位退下來，精神生活會短暫出現(xiàn)空虛，同時，由于年齡的原因，老干部患有身體疾病的比例較大，老干部需要企事業(yè)單位的關(guān)懷和照顧。

1、建立健全支部組織，積極開展宣教活動，發(fā)揮老干部的學(xué)習(xí)熱情。通過建立各類支部組織，充實老干部的精神生活，豐富老干部的晚年娛樂活動，激發(fā)老干部的生活熱情，避免孤獨、失落等負面情緒，老干部通過在支部組織的活動，既能方便的尋到具有相同愛好的志同道合的老年朋友，也可以利用支部組織，方便的組織老干部參加各項活動，例如外地旅游等。

2、通過各項措施，提升老干部的生活質(zhì)量。例如按時足額發(fā)放國家規(guī)定的各項補貼，籌措必要的資金為老干部做好必要身體健康檢查，保證醫(yī)療費用的保銷，積極組織老干部的健康養(yǎng)老。老干部為企事業(yè)單位奉獻了自己的青春和熱血，“雙高期”是老干部的重要特點，針對老干部的高年齡期、高發(fā)病期的特點，要積極探索老干部管理與服務(wù)的親情化、個性化與社會化服務(wù)的相結(jié)合的新途徑，更好地為老干部服務(wù)。

3、發(fā)揮家庭養(yǎng)老作用，幫助解決家庭矛盾。家庭養(yǎng)老是老干部養(yǎng)老的主要方式，企事業(yè)單位專門的老干部管理部門需要主動加大《老年人權(quán)益保護法》以及《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳工作，切實保障老干部的利益，解決好老干部的家庭糾紛，為老干部的養(yǎng)老提供一個好的、和諧的環(huán)境。

目前，我國正處于社會主義事業(yè)的重要發(fā)展時期，各項工作不斷向前推進，為企事業(yè)單位做好老干部人力資源管理工作創(chuàng)造了良好條件。只要我們認真貫徹黨和國家關(guān)于老干部管理的各項方針政策，深刻認識到老干部管理工作的重要意義，滿腔熱情為老干部服務(wù)，充分發(fā)揮老干部的管理、技術(shù)經(jīng)驗，就一定能做好企事業(yè)單位的老干部管理工作。□

（作者單位：河北省地礦局石家莊綜合地質(zhì)大隊）

參考文獻：

[1]沈兵.老干部管理模式創(chuàng)新初探.新西部：中旬·理論，2012年12期.

[2]王書洪.淺談老干部管理工作的幾點做法.管理觀察2012年29期.