鄭芳云

(福州外語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，福建 長(zhǎng)樂(lè) 350202 )

外商直接投資工資溢出的作用機(jī)制分析

鄭芳云

(福州外語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，福建 長(zhǎng)樂(lè) 350202 )

近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力成本逐年上升，引起社會(huì)各方的關(guān)注。通過(guò)國(guó)際直接投資理論、工資決定理論、要素稟賦理論、外購(gòu)理論分析外商直接投資工資溢出效應(yīng)的理論基礎(chǔ)，總結(jié)出工資溢出效應(yīng)的兩個(gè)渠道：勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)渠道與引致性技術(shù)進(jìn)步渠道。

工資溢出效應(yīng)；理論基礎(chǔ)；作用渠道

隨著對(duì)外貿(mào)易的飛速發(fā)展，“中國(guó)制造”一直以低價(jià)暢銷(xiāo)全球，逐漸成為“世界工廠”，每年吸引著大量的外資進(jìn)入。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《對(duì)外開(kāi)放實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展》報(bào)告顯示，2003-2011年，我國(guó)非金融領(lǐng)域?qū)嶋H使用外商直接投資累計(jì)達(dá)到7164億美元，年均增長(zhǎng)9.2%。即便是在國(guó)際金融危機(jī)沖擊較為嚴(yán)重的2009年，外商直接投資仍然超過(guò)900億美元，降幅遠(yuǎn)低于全球平均水平。2011年，我國(guó)外商直接投資達(dá)1160億美元，全球排名上升至第二位，并連續(xù)19年位居發(fā)展中國(guó)家首位。然而，伴隨著2012年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度降至13年來(lái)的最慢，去年中國(guó)外商直接投資(FDI)出現(xiàn)自2009年全球金融危機(jī)最嚴(yán)重時(shí)期以來(lái)首次下降。中國(guó)商務(wù)部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2012年中國(guó)的外商直接投資總額達(dá)到 1117億，比2011年減少3.7%。

外商投資下降，在一定程度上是中國(guó)生產(chǎn)企業(yè)成本上升、而其它經(jīng)濟(jì)體相對(duì)吸引力增強(qiáng)的結(jié)果。近年來(lái)我國(guó)的工人工資正在日趨增長(zhǎng)，告別廉價(jià)勞動(dòng)力，產(chǎn)品的成本必將因此而加大，“中國(guó)制造”的競(jìng)爭(zhēng)力將不可避免的下降。而在越南、印度、巴西等周邊國(guó)家和新興經(jīng)濟(jì)體迅速趕超中國(guó)的大背景之下，上述國(guó)家和地區(qū)正在以更加低廉的勞動(dòng)力成本承接外國(guó)投資者的制造業(yè)投資。

中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格的上升會(huì)不會(huì)使得外資大規(guī)模轉(zhuǎn)移至其他國(guó)家，引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注。那么，勞動(dòng)力成本上漲除了受到生活成本上升、社會(huì)收入兩極分化等因素影響，是否還受到大量涌進(jìn)的外商直接投資的影響呢？國(guó)內(nèi)外學(xué)者針對(duì)外商直接投資對(duì)東道國(guó)企業(yè)工資水平影響的研究開(kāi)展了深入的研究，本文主要從理論角度探討外資對(duì)東道國(guó)企業(yè)工資水平的影響效應(yīng)。

一、外商直接投資工資溢出效應(yīng)的理論分析

(一)基于國(guó)際直接投資理論的分析

國(guó)際直接投資理論作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)理論產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代。第二次世界大戰(zhàn)后國(guó)際直接投資的空前發(fā)展引起了國(guó)際經(jīng)濟(jì)理論界的廣泛關(guān)注，各國(guó)學(xué)者紛紛對(duì)此進(jìn)行研究和探索，形成各具特色的理論。國(guó)際直接投資理論主要包括海默的壟斷優(yōu)勢(shì)理論、弗農(nóng)的產(chǎn)品周期理論、小島清的比較優(yōu)勢(shì)理論和鄧寧的國(guó)際生產(chǎn)折衷理論等。

根據(jù)傳統(tǒng)的壟斷優(yōu)勢(shì)理論，外資企業(yè)在與東道國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，面臨著諸如地理以及文化方面的差異等不利因素。為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，獲得超額利潤(rùn)，外資企業(yè)就必須具有某種壟斷優(yōu)勢(shì)來(lái)克服這些劣勢(shì)的影響。這些壟斷優(yōu)勢(shì)被解釋為更為先進(jìn)的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，有效的技術(shù)、管理技能優(yōu)勢(shì)，規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)以及資本優(yōu)勢(shì)等等。人力資本是實(shí)現(xiàn)這些優(yōu)勢(shì)的有效載體，外資企業(yè)必然要通過(guò)人員本土化或者至少是部分人員本土化來(lái)實(shí)現(xiàn)其壟斷優(yōu)勢(shì)。這樣就增加了對(duì)東道國(guó)勞動(dòng)力的需求，尤其是熟練勞動(dòng)力，從而推動(dòng)其工資上升。與此同時(shí)，為了更有效地發(fā)揮其壟斷優(yōu)勢(shì)，外資企業(yè)對(duì)其本土員工進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理知識(shí)和技術(shù)能力，當(dāng)這些人員回流至東道國(guó)企業(yè)時(shí)則會(huì)產(chǎn)生技術(shù)溢出，使得東道國(guó)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，也會(huì)推動(dòng)工資上升。Ruane和Udur(2004)在對(duì)愛(ài)爾蘭的研究中也對(duì)此進(jìn)行了討論。[1]

當(dāng)進(jìn)入東道國(guó)的外資企業(yè)并不具有絕對(duì)壟斷優(yōu)勢(shì)時(shí)，也同樣可以產(chǎn)生工資溢出。根據(jù)小島清的比較優(yōu)勢(shì)理論，發(fā)達(dá)國(guó)家將母國(guó)處于或即將處于比較劣勢(shì)的產(chǎn)業(yè)(邊際產(chǎn)業(yè))輸出到發(fā)展中國(guó)家，而這些產(chǎn)業(yè)相對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言仍具有比較優(yōu)勢(shì)。這種資本輸出，給東道國(guó)帶來(lái)了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，增加了對(duì)勞動(dòng)力的爭(zhēng)奪，從而促進(jìn)勞動(dòng)力工資上升。同時(shí)，這些企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)相對(duì)簡(jiǎn)單并且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化，與東道國(guó)企業(yè)的技術(shù)差距較小，有利于東道國(guó)企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)與模仿提高自身技術(shù)水平，促使其勞動(dòng)生產(chǎn)率上升帶動(dòng)工資增長(zhǎng)。這一現(xiàn)象已從學(xué)者們對(duì)發(fā)展中國(guó)家的實(shí)證研究中得以證實(shí)，如：Hoi Quoc Le(2007)對(duì)越南的研究，[2]Aitken和Harrison(1999)對(duì)委內(nèi)瑞拉的研究，[3]Lipsey和Sjoholm等(2001)對(duì)印度尼西亞的研究。[4]

(二)基于工資決定理論的分析

經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，工資理論存在多個(gè)學(xué)派，主要包括古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的理論，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的理論，馬克思主義的工資決定理論以及制度學(xué)派的理論等。最早對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值進(jìn)行論述的是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第。他指出工資是維持工人生活所必須的生活資料的價(jià)值。隨后發(fā)展起來(lái)的各個(gè)工資理論學(xué)派從不同角度對(duì)工資的決定機(jī)制進(jìn)行闡述。本文主要采用邊際生產(chǎn)力工資理論對(duì)外商直接投資的工資溢出效應(yīng)進(jìn)行解釋。

首先，克拉克的工資理論指出勞動(dòng)和資本(包括土地)各自的邊際生產(chǎn)力決定了它們各自的產(chǎn)品價(jià)值，同時(shí)也就決定了它們各自所取得的收入。他從靜態(tài)角度分析，認(rèn)為工資決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，即廠商雇傭的最后一個(gè)工人所增加的產(chǎn)量——?jiǎng)趧?dòng)的邊際產(chǎn)品。他認(rèn)為工人的工資水平其實(shí)是由最后追加的工人所生產(chǎn)的產(chǎn)量來(lái)決定。只有在工人所增加的產(chǎn)出等于付給他的工資時(shí)，雇主才既不會(huì)增雇也不減少所使用的工人。

其次，馬歇爾的工資理論以供求均衡價(jià)格論為基礎(chǔ)，建立起供求均衡工資論，從生產(chǎn)要素的需求和供給兩方面來(lái)說(shuō)明工資的市場(chǎng)決定機(jī)制。他認(rèn)為，工資是勞動(dòng)這個(gè)生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即工資是勞動(dòng)的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡的價(jià)格。他引入邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力理論和勞動(dòng)的生產(chǎn)成本理論，用前者來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)的需求價(jià)格，用后者來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)的供給價(jià)格。從需求方面看，工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力或勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量。廠商愿意支付的工資水平是由勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力決定的。

由克拉克與馬歇爾的工資理論我們可以看出，勞動(dòng)生產(chǎn)率是決定工資水平的重要因素。楊澤文，楊全發(fā)(2004)的研究也表明勞動(dòng)生產(chǎn)率是工資增長(zhǎng)的主要解釋變量。[5]不難看出，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率將會(huì)帶動(dòng)工資水平上升，因此外商直接投資的流入只要能夠帶動(dòng)?xùn)|道國(guó)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高就能產(chǎn)生正向的工資溢出。這就為通過(guò)技術(shù)溢出間接產(chǎn)生工資溢出提供了理論基礎(chǔ)。Pamukcu和Taymaz(2007)從理論上指出外商直接投資可以通過(guò)技術(shù)外溢對(duì)東道國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生影響，從而促進(jìn)工資溢出，并在實(shí)證檢驗(yàn)中證實(shí)了這一觀點(diǎn)。[6]同樣的，Aitken和Harrison(1999)的研究也表明外商直接投資通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生技術(shù)外溢導(dǎo)致東道國(guó)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率上升而產(chǎn)生工資溢出。[3]

(三)基于要素稟賦理論的分析

要素稟賦論被譽(yù)為國(guó)際貿(mào)易理論的又一大柱石，其基本內(nèi)容有狹義和廣義之分。狹義的要素稟賦論用生產(chǎn)要素豐缺來(lái)解釋國(guó)際貿(mào)易的產(chǎn)生和一國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易類(lèi)型。廣義的要素稟賦論包括狹義的要素稟賦論和要素價(jià)格均等化學(xué)說(shuō)。要素均等化理論指出，在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)中，國(guó)際間因生產(chǎn)要素自然稟賦不同而引起的生產(chǎn)要素價(jià)格差異將通過(guò)兩條途徑而逐步縮小，即要素價(jià)格將趨于均等。第一條途徑是生產(chǎn)要素的國(guó)際移動(dòng)，導(dǎo)致要素價(jià)格的直接均等化；第二條途徑是商品的國(guó)際移動(dòng)，導(dǎo)致要素價(jià)格的間接均等化。

依據(jù)廣義的要素稟賦理論，當(dāng)存在生產(chǎn)要素的國(guó)際流動(dòng)時(shí)，各國(guó)要素價(jià)格將產(chǎn)生變化，趨向均等。因此，當(dāng)資本這種生產(chǎn)要素在國(guó)際間流動(dòng)時(shí)，也就是說(shuō)外商直接投資進(jìn)入東道國(guó)將會(huì)對(duì)勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的價(jià)格產(chǎn)生影響。具體來(lái)說(shuō)，對(duì)整個(gè)部門(mén)而言：第一，外商直接投資的流入提高了整個(gè)流入部門(mén)的資本勞動(dòng)比率，當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格不變時(shí)，則會(huì)促使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，由邊際生產(chǎn)力理論可知，這將會(huì)導(dǎo)致整個(gè)部門(mén)的工資水平提升。第二，外商直接投資的流入增加了對(duì)勞動(dòng)力的需求，當(dāng)勞動(dòng)力供給與產(chǎn)品價(jià)格在短期內(nèi)不變時(shí)，就會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)力價(jià)格即工資的上升。此外，對(duì)于外資流入部門(mén)的內(nèi)資企業(yè)而言，首先，由于外資企業(yè)支付較高工資，迫于人才流失的壓力內(nèi)資企業(yè)將會(huì)提高其工人的工資水平；其次，由于外資進(jìn)入產(chǎn)生了技術(shù)溢出，內(nèi)資企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，隨之而來(lái)的是勞動(dòng)力的價(jià)格的提高。因此，資本要素的國(guó)際流動(dòng)，可以給要素流入國(guó)的勞動(dòng)力要素價(jià)格帶來(lái)積極影響。宣燁，趙曙東(2005)通過(guò)建立包含國(guó)際資本流入與非流入兩個(gè)部門(mén)的理論模型，對(duì)外資流入的工資溢出效應(yīng)進(jìn)行理論分析，證實(shí)了外資流入可以給東道國(guó)工資水平帶來(lái)積極影響，不論外資流入部門(mén)還是非外資流入部門(mén)。[7]

(四)基于外購(gòu)理論的分析

外商直接投資的進(jìn)入將會(huì)對(duì)東道國(guó)的工資水平產(chǎn)生影響，在實(shí)證研究中已經(jīng)得到學(xué)者們的廣泛認(rèn)同，而從理論上對(duì)其作用機(jī)理的解釋最為著名的則數(shù)Feenstra and Hanson(1997)提出的外購(gòu)理論。通過(guò)研究，他們指出，隨著資本由發(fā)達(dá)國(guó)家流向發(fā)展中國(guó)家，增加了發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)發(fā)展中國(guó)家的采購(gòu)，導(dǎo)致全球?qū)κ炀殑趧?dòng)力需求的增加。在國(guó)際分工中，發(fā)達(dá)國(guó)家主要從事技術(shù)、資本密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)，因而需要更多的熟練勞動(dòng)力；與此同時(shí)，發(fā)達(dá)國(guó)家將非技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，轉(zhuǎn)而向發(fā)展中國(guó)家購(gòu)買(mǎi)非熟練勞動(dòng)力。從發(fā)達(dá)國(guó)家角度來(lái)看，發(fā)展中國(guó)家從事的是需要大量非熟練勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)，而發(fā)展中國(guó)家由于技術(shù)水平較低則認(rèn)為發(fā)達(dá)國(guó)家所轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)需要的是本國(guó)的熟練勞動(dòng)力。因此，盡管二者對(duì)熟練勞動(dòng)力的定義不同，但增加了全球?qū)κ炀殑趧?dòng)力的需求，使得熟練勞動(dòng)力工資上漲。[8]

根據(jù)外購(gòu)理論，外商直接投資加劇了東道國(guó)對(duì)熟練勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)，并且在發(fā)展中國(guó)家，熟練勞動(dòng)力的供給在一定時(shí)間內(nèi)是有限，即其熟練勞動(dòng)力的供給曲線是向上傾斜的，需求的增加必然會(huì)推動(dòng)其價(jià)格的上漲。李雪輝，許羅丹(2002)在外購(gòu)理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行實(shí)證分析證實(shí)了外商直接投資的流入與工資水平的增長(zhǎng)之間存在正向相關(guān)關(guān)系。并指出外資的進(jìn)入主要是通過(guò)提高熟練勞動(dòng)力工資水平而帶動(dòng)整體工資水平的提高。[9]

二、外商直接投資工資溢出效應(yīng)的作用機(jī)制

外商直接投資的工資溢出效應(yīng)受到多種因素的影響，本文通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)的梳理，將其歸納總結(jié)為兩個(gè)渠道：勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)渠道與引致性技術(shù)進(jìn)步渠道。具體分析如下：

(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)渠道的分析

外商直接投資增加了東道國(guó)的資本投入，加大其對(duì)勞動(dòng)力的需求。此外，已有的研究成果研究表明在控制了行業(yè)、企業(yè)特質(zhì)等因素的影響后，外資企業(yè)仍然比內(nèi)資企業(yè)支付更高的工資。[10]這樣，外資進(jìn)入加劇了東道國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度，由于勞動(dòng)力具有工資趨向性，總是向著工資更高的行業(yè)和企業(yè)流動(dòng)，因此必然有一部分勞動(dòng)力會(huì)流向外商投資企業(yè)。那么，東道國(guó)企業(yè)為了留住并吸引人才，使自己在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，就需要開(kāi)出更高的工資來(lái)提高其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，工資溢出可以通過(guò)勞動(dòng)力需求變動(dòng)或者增大對(duì)勞動(dòng)力的爭(zhēng)奪而產(chǎn)生。筆者將這種通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)而產(chǎn)生的工資溢出效應(yīng)的渠道歸納為勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)渠道。

關(guān)于外商直接投資通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)渠道產(chǎn)生工資溢出這一問(wèn)題，已有學(xué)者進(jìn)行研究分析支持外資通過(guò)這一渠道產(chǎn)生正向工資外溢。Driffield和Girma(2003)指出外資企業(yè)的進(jìn)入將會(huì)通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響內(nèi)資企業(yè)的工資水平。[11]他們認(rèn)為，外資企業(yè)通過(guò)兩種途徑影響當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)：其一，外商直接投資可以直接影響勞動(dòng)力的需求；其二，外商直接投資所帶來(lái)的先進(jìn)技術(shù)將會(huì)對(duì)東道國(guó)企業(yè)產(chǎn)生影響。外資企業(yè)本身具有較高的技術(shù)水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)技術(shù)工人的需求更高；同時(shí)，外資企業(yè)所支付的工資水平較高，對(duì)技術(shù)工人的吸引更大。這兩種途徑都將導(dǎo)致工資溢出。同樣的，我國(guó)學(xué)者許和連、亓朋、李海崢(2009)的研究也支持基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資溢出。[12]

然而，也有學(xué)者的研究成果表明通過(guò)這一渠道的工資溢出效應(yīng)不能確定。Brown，Deardorff和Stern(2003)就指出，[10]由于外資企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)有定價(jià)權(quán)，因此它可以把勞動(dòng)力的價(jià)格限定為高于或低于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)的工資水平。這樣，外資對(duì)內(nèi)資企業(yè)的工資溢出效應(yīng)就難以肯定。由此可見(jiàn)，基于勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)渠道的工資溢出效應(yīng)存在不確定性，本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)此進(jìn)行總結(jié)，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)渠道的工資溢出效應(yīng)歸納為：

首先，正向溢出效應(yīng)。在某一行業(yè)中，外資的進(jìn)入可以通過(guò)提高行業(yè)整體的勞動(dòng)力需求而提高內(nèi)外資企業(yè)的均衡工資水平。這一假設(shè)的前提條件是該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線呈上升趨勢(shì)。同時(shí)，外資的流入將會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力爭(zhēng)奪效應(yīng)，即外資進(jìn)入后加大勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，促使內(nèi)資企業(yè)支付更高工資阻止人才流失，或吸引外資企業(yè)工人。

其次，負(fù)向溢出效應(yīng)。外商直接投資將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的擠出效應(yīng)。外資企業(yè)通過(guò)支付比內(nèi)資企業(yè)更高的工資水平來(lái)吸引技術(shù)工人，導(dǎo)致內(nèi)資企業(yè)技術(shù)工人流失，只能使用較低技能的工人替代高技能工人，使得內(nèi)資企業(yè)的工資水平下降。Blalock和Gertler(2004)的研究就指出外資企業(yè)奪取了東道國(guó)企業(yè)的優(yōu)秀人才，導(dǎo)致工資溢出效應(yīng)為負(fù)向。[13]

最后，溢出效應(yīng)不存在。外商直接投資進(jìn)入后，與東道國(guó)企業(yè)不在同一勞動(dòng)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)。即內(nèi)外資企業(yè)分處兩個(gè)不相關(guān)的勞動(dòng)市場(chǎng)，由勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)引起的工資外溢效應(yīng)也就無(wú)從談起。

(二)引致性技術(shù)進(jìn)步渠道的分析

如果外商直接投資的流入帶來(lái)了技術(shù)外溢，使得東道國(guó)企業(yè)效率提高，技術(shù)進(jìn)步，只要能促使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，東道國(guó)企業(yè)的工資就會(huì)相應(yīng)提高。Aitken和Harrison(1999)與Glass和Saggi(2002)的研究也指出，[14]外資企業(yè)的進(jìn)入將會(huì)加劇東道國(guó)產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，而激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)迫使東道國(guó)企業(yè)要么在原有的技術(shù)上提高效率，要么引進(jìn)新的技術(shù)促進(jìn)生產(chǎn)，從而導(dǎo)致生產(chǎn)率提高?，F(xiàn)有對(duì)技術(shù)溢出的研究表明，外商直接投資將會(huì)通過(guò)示范-模仿效應(yīng)，競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，關(guān)聯(lián)效應(yīng)，人員流動(dòng)效應(yīng)四種渠道對(duì)東道國(guó)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生影響。這種由外商直接投資進(jìn)入帶來(lái)技術(shù)外溢推動(dòng)?xùn)|道國(guó)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高而帶動(dòng)工資上升的渠道，筆者將其歸納為引致性技術(shù)進(jìn)步工資外溢渠道。

針對(duì)通過(guò)這一渠道的工資溢出效應(yīng)的研究結(jié)果，也是不統(tǒng)一的。Aitken和Harrison(1999)研究結(jié)果表明的外商直接投資通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生技術(shù)外溢導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率上升而產(chǎn)生工資溢出。[3]Barry，Gorg和Strobl(2005)也指出，外商直接投資可以通過(guò)技術(shù)外溢，促使內(nèi)資企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，帶動(dòng)工資上升。[15]然而，他們還指出這種溢出效應(yīng)具有不確定。外資企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)與內(nèi)資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，可能對(duì)內(nèi)資企業(yè)產(chǎn)生“擠出”效應(yīng)，從而對(duì)其工資水平產(chǎn)生負(fù)面影響。

因此，基于引致性技術(shù)進(jìn)步渠道的工資溢出效應(yīng)同樣存在不確定性，本文將其總結(jié)如下：

首先，正向工資溢出。如果外商直接投資通過(guò)示范效應(yīng)，競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，或者關(guān)聯(lián)效應(yīng)，對(duì)東道國(guó)企業(yè)產(chǎn)生技術(shù)溢出或是傳輸了技術(shù)和先進(jìn)的管理方法，將會(huì)提高內(nèi)資企業(yè)的邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而帶動(dòng)工資上漲。

其次，負(fù)向工資溢出。當(dāng)外資企業(yè)進(jìn)入，加劇產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，與東道國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪有限的市場(chǎng)份額與利潤(rùn)空間，導(dǎo)致對(duì)東道國(guó)企業(yè)的擠出效應(yīng)，這樣就產(chǎn)生了負(fù)向的技術(shù)溢出，從而形成工資的負(fù)外部性。也就是說(shuō)外資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)直接導(dǎo)致內(nèi)資企業(yè)生產(chǎn)率水平的降低而不是通過(guò)技術(shù)外溢增強(qiáng)內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)率水平。

最后，工資溢出效應(yīng)不存在。外資的進(jìn)入對(duì)東道國(guó)企業(yè)影響較小，既未產(chǎn)生正向的技術(shù)溢出效應(yīng)，也未產(chǎn)生負(fù)向的擠出效應(yīng)，因而通過(guò)引致性技術(shù)溢出渠道的工資溢出效應(yīng)將不會(huì)產(chǎn)生。

因此，外商直接投資工資外溢效應(yīng)的渠道主要有兩種：勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)渠道與引致性技術(shù)進(jìn)步渠道。工資溢出效應(yīng)具有不確定性，將通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或者引致性技術(shù)進(jìn)步其中一種渠道起作用或者通過(guò)兩個(gè)渠道交互影響實(shí)現(xiàn)。

[1] Frances Ruane, Ali Ugur.ForeignDirectInvestmentandHostCountryWages:NewEvidenceFromIrishPlantLevelPanelData[R]. IIIS Discussion Paper, 2004(29): 1-23.

[2] Hoi Quoc Le.ForeignDirectInvestmentandWageSpilloversinVietnam:EvidencefromFirmLevelData[R]. DEPOCEN Working, 2008(10): 1-28.

[3] Aitken B, Harrison A, Lipsey R.WagesandForeignOwnership:AComparativeStudyofMexico,Venezuela,andtheUnitesStates[J]. Journal of International Economics, 1996(40): 345-371.

[4] Lipsey A E, Sjoholm F.ForeignDirectInvestmentandWagesinIndonesianManufacturing[R].NBER Working Paper, 2001(12): 1-30.

[5] 楊澤文, 楊全發(fā). FDI對(duì)中國(guó)實(shí)際工資水平的影響[J]. 世界經(jīng)濟(jì), 2004(12): 41-77.

[6] Pamukcu, Taymaz.TestingforWageSpilloverstoUncoverHumanCapitalTransfersfromForeigntoDomesticFirmsintheTurkishEconomy[R]. Paper prepared for the ERF 14th Annual Conference, 2007, December 28-30th:1-20.

[7] 宣 燁, 趙曙東. 外商直接投資的工資效應(yīng)分析[J].南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究, 2005(1): 72-79.

[8] Feenstra, Hanson.ForeignDirectInvestmentandRelativeWages:EvidencefromMexico’sMaquiladoras[J]. Journal of International Economics, 1997(42): 371-393.

[9] 李雪輝, 許羅丹. FDI對(duì)外資集中地區(qū)工資水平影響的實(shí)證研究[J]. 南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究, 2002(2): 35-39.

[10]Brown D, Deardorff A, Stern R.TheEffectsofMultinationalProductiononWagesandWorkingConditionsinDevelopingCountries[R]. NBER Working Paper, 2003(69): 1-59.

[11]Driffield, Girma.RegionalForeignDirectInvestmentandWageSpillovers:PlantLevelEvidencefromtheUKElectronicsIndustry[J].Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 2003(65): 453-474.

[12]許和連, 亓朋, 李海崢. 外商直接投資、勞動(dòng)力市場(chǎng)與工資溢出效應(yīng)[J].管理世界, 2009(9): 53-68.

[13]Blalock G, Gertler P.FirmCapabilitiesandTechnologyAdoption:EvidencefromForeignDirectInvestmentinIndonesia[J]. Mimeo, 2004(4):1-29.

[14]Glass, Amy,Kamal Saggi.MultinationalFirmsandTechnologyTransfer[J]. Scandinavian Journal of Economics, 2002(104): 495-514.

[15]Barry F H, Gorg, Strobl E.ForeignDirectInvestmentandWagesinDomesticFirmsinIreland:ProductivitySpilloversversusLabour-MarketCrowdingOut[J]. International Journal of the Economics of Business, 2005(12): 67-84.

[責(zé)任編輯鄧杰]

AnEmpiricalResearchonWageSpilloversofForeignDirectInvestment:EvidencefromChineseManufacturingIndustry

ZHENG Fang-yun

(Economic College of Fuzhou Foreign Languages and Trade University, Changle Fujian 350202,China)

With the development of economic globalization, economic interdependence among nations has been deepened. The external effects which cause by foreign direct investment gain more and more concern. By using a panel data of 37 industrial branches form 2003 to 2010, this paper studies the impact of foreign direct investment on wages paid by domestic enterprises to their employees, which is based on carding domestic and foreign related research paper in this field. The empirical evidence not only supports that the inflow of FDI could raise the average wages in industry as a whole, but also suggests that there is a significant positive spillover effect from FDI to state-owned enterprises′ average wages. FDI-related wage spillovers can occur through two main channels: labor market dynamics and technology advancement bases on productivity spillovers. However, domestic investment and labor productivity are two major forces helping to increase wages.

foreign direct investment; wage spillovers; manufacturing industry

2013-07-15

鄭芳云(1984—)，女，福建福州人。助教，碩士研究生，主要從事國(guó)際貿(mào)易研究。

F74

A

1674-5248(2013)06-0147-05