孫敬凱

摘要：中小企業(yè)管理與經營涉及到的內容非常龐雜，這中間會計核算所起的作用很重要。但是當前我國的中小企業(yè)會計核算體系與過程中還存在著非常明顯的不足，本文對這些不足進行了分析，有針對性地提出了一些措施對策，以便提供一些規(guī)范會計核算的理論根據。

關鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；分析探討

中圖分類號：F275文獻標識碼：Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.03.18文章編號：1672-3309（2012）03-40-02

中小企業(yè)受到外圍與內部多重制約因素的影響，其在技術與資金等方面都相對薄弱，在市場快速運轉的條件下，出現了難以同環(huán)境相適應的問題，因而強化中小企業(yè)管理很有必要。會計核算在中心企業(yè)的管理工作中處在核心地位，其工作職能同監(jiān)督職能都是其它部門的工作所難以代替的。而會計核算的主要問題是會計基礎工作難以落實、管理模式落后、制度缺失等。下面一一進行分析。

一、中小企業(yè)在會計核算工作中存在的問題

（一）會計人員和會計機構同會計規(guī)范的要求相差甚遠。有些獨資企業(yè)沒有會計機構；設有會計機構的企業(yè)，其分工也不甚明確，層次不清，職責混亂。在任用會計人員的時候，一些小企業(yè)常見做法是用親屬當出納，再聘請專業(yè)人員當兼職會計。而另外一些較有發(fā)展眼光的企業(yè)即便愿意聘請工作能力優(yōu)秀的人員做會計工作，但是小企業(yè)的工作環(huán)境又難以真正地吸引到人才。另外一方面，中小企業(yè)中存在有許多的會計無證上崗現象，會計的后續(xù)培養(yǎng)教育工作幾乎為真空狀態(tài)。

（二）沒有規(guī)范的建賬制度。中小企業(yè)經常不依法建賬、不規(guī)范建賬，存在較多的違規(guī)操作。因為出于避稅、貸款等目的，相當一部分企業(yè)有明暗兩套賬。另一些小企業(yè)賬目混亂或者以票代賬。

（三）管理形式固化、核算主體不明確。中小企業(yè)最為典型的管理形式就是經營權同所有權的融合。核算主體的界限劃分不夠清晰，個人財產、家庭財產同企業(yè)財產混淆。企業(yè)的投資者和企業(yè)的經營者是同一主體，這樣的經營形式給企業(yè)會計核算公作帶來了很大麻煩。

（四）落后的思想觀念同管理能力。這是中小企業(yè)普遍存在的問題。有些企業(yè)根本沒有把會計核算的監(jiān)督管理納入到企業(yè)管理體系中來。沒有正確的管理觀念，讓會計工作在企業(yè)管理中處于十分尷尬的地位，不利于核算工作的開展。

（五）薄弱的財務控制能力。主要體現在以下五個方面：

一是現金管理松弛，資金不足與資金閑置的現象屢屢發(fā)生。一部分中小企業(yè)以積累現金為直接目的，比較短視，資金沒有加入到企業(yè)正常經營運轉過程當中去，造成資金閑置；另一部分中小企業(yè)沒有清晰的計劃安排，資產過量購置，應急資金缺乏，使企業(yè)陷入到賬款緊張的狀態(tài)。

二是沒有完善嚴格的賒銷制度與有力的賬款催收辦法。應收賬款沒辦法按時兌現以至成為呆賬甚至是死賬。

三是存貨過多造成的資金周轉不靈。不少中小型企業(yè)的月末存貨資金往往是其營業(yè)額的兩倍甚至幾倍，這是不科學的。

四是對于原料、半成品、成品、固有資產等沒有到位的管理措施。出現問題沒有有效的追責辦法，浪費嚴重。

五是缺乏原始票據，記賬不易。實際情況里，存在著有發(fā)票和沒有發(fā)票材料價格的差異，企業(yè)為了節(jié)省資金不要發(fā)票，不能取得記賬合法票據，只能不記賬或者把賬目串項記載，造成混亂。

（六）缺乏有效的會計核算制度。會計核算需要有完善的計量驗收、定額管理、稽核、牽制、財務清查、成本核算、收支審批等制度。但是很少有中小企業(yè)能夠有完善的制度體系。有的只具備其中幾項，在實際工作中執(zhí)行情況也不甚樂觀。

二、中小企業(yè)在會計核算中存在問題的解決辦法

（一）建立健全會計法規(guī)，完善會計規(guī)章制度。對于中小企業(yè)要有專門的針對性研究。要加強執(zhí)法力度與法規(guī)宣傳制度。在完善法規(guī)制度體系的工作上，要使其更具嚴謹性、科學性、實用性與可操作性。要注意相關法規(guī)的聯系，避免出現規(guī)定與執(zhí)行的矛盾與混亂。要讓會計工作各項內容都能有章可循、有法可依。與此同時，加強會計法律法規(guī)實施的力度，加強企業(yè)領導的責任意識。對于檢查中出現的問題要及時整改、依法處理相關責任人。如果是涉及到犯罪的，要移送司法機關處理。力爭做到有法必依、違法必究。

（二）企業(yè)內部建立完善的控制體系。具體包括：

1、將企業(yè)內部各組織、各崗位的職責權力劃分清楚，建立責任制管理體系，讓授權和執(zhí)行都能做到明確分工。賬目的執(zhí)行者、記錄者、保管者、審核者分工明確，可有利于核算工作規(guī)范化與程序化的進行，有效提升企業(yè)的工作質量、工作效率。

2、做好控制監(jiān)督會計憑證的工作。對會計憑證的格式進行統一要求，憑證上簽章要合法、齊全。多種憑證要有連續(xù)編號。不予受理虛假的原始憑證并及時報告給領導。不完整不準確的憑證給以退回，且要求經辦者補充和更正。

3、嚴格監(jiān)管控制賬簿，按規(guī)定對會計賬簿進行填寫，賬簿啟用表、會計憑證等審核無誤之后進行登記。賬頁要有連續(xù)編號。堅決制止偽造賬簿、毀滅賬簿、賬外設賬的行為發(fā)生。

4、強化控制監(jiān)督會計報表的工作。會計報表要依照準確的賬簿記錄以及相關的資料進行編制。編制過程中要做到計算準確、數字真實、說明清晰、內容完備。任何人、任何組織都不能任意篡改會計報表。單位領導者對會計報表的真實性與合法性負責。應當對會計報告做出審計的，編報企業(yè)應當先把審計工作委托給注冊會計師進行審計，完成之后再把財務報告連同會計師審計報告一同報送相關部門。

5、加強定期的賬實核對。企業(yè)應當定期對現有資金、固定資產、存貨、物資等進行盤存。有賬實不符的，按規(guī)定進行處理。對賬工作應當形成常態(tài)化，至少一年盤存一次。

6、對企業(yè)財務收入與支出情況進行重點監(jiān)督。如果有的財務收支審批手續(xù)不全，就當退回進行更正和補充。對于未納入到企業(yè)統一核算的收入與支出款項，應當及時糾正、制止。糾正制止無效的，向企業(yè)領導提出書面意見。

7、會計核算工作責任人出現變動時要做好未了事項的移交工作，并做好移交全程的書面記錄。移交過程應當有專門人員進行監(jiān)督。移交者對由自己經辦且已移交的相關資料真實性及合法性負責。

（三）提高中小企業(yè)會計核算工作者個人素質的提升。這是我國會計行業(yè)中一項非常緊要的戰(zhàn)略工作。這項工作包含有至少兩方面內容，一是完善會計從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)；二是凈化會計工作的道德環(huán)境。兩方面內容的最終目標都是讓會計從業(yè)者把社會責任同社會利益放在首位，以職業(yè)道德作為會計工作的第一原則。真正做到遵紀守法、廉潔奉公、客觀公正、愛崗敬業(yè)。此外，會計從業(yè)者個人能力的提升也是非常關鍵的環(huán)節(jié)。我們要注重中小企業(yè)會計工作者后續(xù)的教育，經常性地進行業(yè)務培訓。

（四）政府應當加大相關法規(guī)的執(zhí)行力度。從政策、資金等方面，為中小企業(yè)的發(fā)展前進創(chuàng)設健康良好的發(fā)展環(huán)境；從技術創(chuàng)新、社會服務、市場開拓諸多方面規(guī)定出相應的鼓勵辦法，改善中小企業(yè)的經營運作環(huán)境，把中小企業(yè)在社會發(fā)展進步及國民經濟水平上升中的作用發(fā)揮出來。要從根本上解決中小企業(yè)創(chuàng)新能力不足、資金周轉困難、管理人才缺乏、管理水平低下等問題。

（五）加強社會對于企業(yè)會計核算工作的監(jiān)督管理。把中介機構當作社會監(jiān)督的主體比較容易實現。中介機構接受委托，對相關的企業(yè)會計核算工作進行驗資、審計是切實可行的辦法。通過這種方式強化社會監(jiān)督，讓會計事務所逐漸成為監(jiān)管中小企業(yè)會計工作的主導力量。與此同時，國家應當強化監(jiān)管中介機構的力度，規(guī)范其收費標準與服務水平。代理中介機構除代理記賬外，還可擴大服務范圍，開展全面的中小企業(yè)會計支持指導工作。

（六）建全委托代理記賬體系。對于沒有設置會計機構和配備專門會計人員條件的企業(yè)，應委托具有代理記賬資質的企業(yè)進行代理記賬，這類企業(yè)包括會計師事務所、具有代理計賬經營許可證書的機構等。政府的財政部門要強化計賬機構監(jiān)督管理，定期審計其工作，確保工作的合理、公正、規(guī)范。代理記賬的方式加強中小企業(yè)管理、提升會計核算工作質量、規(guī)范會計運作環(huán)境都有很大作用。同時，這種方式還可以為企業(yè)的中長期發(fā)展獻計獻策。

綜上所術，完善中小企業(yè)的會計核算體系，重點應當從基礎工作著手，以實現各環(huán)節(jié)客觀真實為第一目標。本文的問題分析同解決策略提出只是復雜會計核算問題中的幾個方面，并不全面。要想進一步把這一工作做好，仍需相關的研究人員與實際工作人員做出更多的探索研究。

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