陳雪來

摘要：備受爭議的《勞動合同法》從2008 年1月1日正式實施，作為我國第一部在法律層面上獨立調(diào)整勞動合同關系的法律，新法的“誕生” 引發(fā)了一系列強烈的連鎖反應。

無論是勞動合同法的立法原則還是企業(yè)責任，調(diào)整勞資利益對于構建和諧的勞動關系有著重要的意義，本文將針對立法原則和企業(yè)履行社會責任，通過分析對不同企業(yè)的影響、在這從勞動者、資方、管理者三者之間的關系基礎上提出構建和諧勞動關系的建議。

關鍵詞：勞動合同法； 企業(yè)社會責任

引言

在一片爭議聲當中，2008年1月1日，新《勞動合同法》正式施行。社會各界對該法的頒布及實施展開了激烈的爭論，引起了社會的廣泛關注。特別是針對主要條款的討論，甚至立法出發(fā)點、立法角度等等，更是引發(fā)了無數(shù)爭議。

一、《勞動合同法》產(chǎn)生的影響

2007年6月29日，經(jīng)過嚴格的審查程序和社會調(diào)查，第十屆中國人大常委會第二十八次會議，通過并頒布了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1月1日起正式實施。

該法案的出臺，對多年來的的各個地方的勞動合同條例所確定的勞動法的立法模式會有相當大的調(diào)節(jié)，某種程度上，企業(yè)也將面臨新的挑戰(zhàn)。

由于《勞動合同法》旨在保護勞工利益，對于企業(yè)訂立勞動合同條款作了相應的、明確的限制。這無異于在一定程度上增加了企業(yè)的用工成本，或者說，對于企業(yè)的各個層面來講，其利潤點會受到影響。面對新的框架下的《勞動合同法》，企業(yè)都采取了各種各樣的對策。在《勞動合同法》實施前采取措施，規(guī)避由此帶來的利益風險與法律束縛，規(guī)避《勞動合同法》對企業(yè)責任的影響。產(chǎn)生社會影響最大的，中國排名第一的通訊設備制造商“華為技術有限公司”的“辭職門”事件。

《勞動合同法》頒布之后，經(jīng)過三個月的調(diào)整，華為技術有限公司的高層通過董事會的討論，通過了一個名叫《關于終止、解除勞動合同的補償規(guī)定》的文件，同年10月8日向公司其他人公布了這個文件。文件內(nèi)容如下，所有工作滿8年的員工（包括總裁在內(nèi)），在10月底前必須提交辭職報告；辭職報告生效后，領用臨時工卡上班；七天后，已經(jīng)辦理辭職的員工與其旗下的各子公司再重新簽訂為期3年的勞動合同，職位、待遇一切不變。很短的時間內(nèi)，華為在公眾心目中從一個知名民企，為以后各個企業(yè)規(guī)避法律，樹立了一個不好的企業(yè)范本。

華為為什么愿意冒這么大的風險，做出逃避社會責任的做法呢？我認為可以從立法原則和社會責任去理解。

（一）《勞動合同法》的立法原則

筆者認為，勞動法基本原則至少應該包括兩項，即維護勞動者合法權益原則和三方協(xié)調(diào)原則。

1、維護勞動者合法權益原則

保護勞動者合法權益原則是各國勞動法所奉行的立法宗旨，也是我國勞動法首要的和最重要的基本原則。勞動者的合法權益是指勞動者在勞動領域依法享有的各種權利和利益。保護勞動者合法權益原則體現(xiàn)在我國憲法第二章“公民的權利和義務”的一系列規(guī)定中，我國勞動法規(guī)定的勞動者的合法權益在法條中有明確規(guī)定，對勞動者權益的保護包括最基本的保護、平等的保護、側重的保護、基準化與合同化結合保護。

2、三方協(xié)商原則

在出臺重要的勞動法律、法規(guī)之前，應由政府牽頭，工人代表和企業(yè)代表共同商議，這樣得分組成。這些人參與立法，就夠有效的表達勞動關系參與者的意志，使法規(guī)的制定更符合實際情況。參與的三個主體對勞動關系的商量調(diào)整正是通過制定基本原則，通過法律法規(guī)和政策來實現(xiàn)，從而在其中規(guī)定了勞動關系的標準。

二、《勞動合同法》對企業(yè)社會責任的要求

1、尊重員工的合法勞動權益

新《勞動合同法》出臺的一個背景，在勞動關系中，勞方相對于資方而言，它一直處于弱勢地位，所以新法對勞動者合法權益的保護力度加大，用人單位違法成本變的比以前更重，以人為本的原則得到了體現(xiàn)。在現(xiàn)實中，某些用人單位的自己制定的規(guī)章制度本身就是“霸王條款”，員工的利益在這種條件下就很難得到保證，在這個背景下，勞動合同法直接規(guī)定了凡是制定關于勞動者合法利益的規(guī)章制度時，不能是用企業(yè)單方說了算，勞動者的合法權益就能得到很好的維護。

2、保護員工的人身安全

企業(yè)作為一個特殊的法律意義上的公民，企業(yè)的社會責任包含許多，例如，為員工提供的符合實際工作需求的勞動條件和相對安全的工作環(huán)境，勞動者的生命和身體健康必須得到保障，從法律規(guī)定層面，企業(yè)對員工的社會責任必須完全履行，勞動者的生命和健康必須得到保護。

3、對員工經(jīng)濟利益的保障

新《勞動合同法》對勞動關系存續(xù)期間的薪酬支付，當勞動關系發(fā)生終止的情況下的經(jīng)濟補償有明確的規(guī)定，企業(yè)應當履行的社會責任包括保障員工的經(jīng)濟利益。在勞動關系的存續(xù)期間，《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在勞動關系的解除和終止時，企業(yè)依照《勞動合同法》規(guī)定的有關情形解除和終止勞動合同，企業(yè)應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。”

結束語

新《勞動合同法》的出臺，在調(diào)整各方利益格局的同時，帶來了新的勞、資、管三方利益博弈。隨著新的利益關系的建立，企業(yè)各方將不斷調(diào)整觀念，應對在實施過程中發(fā)生的新矛盾、新問題。對于企業(yè)來說，讓投資者收益得利是必要的，讓經(jīng)營者獲得高額回報也是必須的，而讓勞動者的勞動價值得到充分體現(xiàn)，生命安全與人格尊重得到確保，進而使得勞動者的勞動質(zhì)量、勞動創(chuàng)造得到激發(fā)與升華，才能真正使經(jīng)營者的理念得到響應與實踐，投資者的智慧得到肯定，投資者的利潤空間得到確保。隨著社會發(fā)展與經(jīng)濟基礎的加強，調(diào)整勞資利益分配關系是完全必要、非常及時的。它既是法治社會公平正義的體現(xiàn)，更是確保社會主義社會公民平等勞動權利必須考慮的問題。（作者單位：武漢理工大學文法學院）

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