程明琳

[摘要]當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作仍存在一定的問題，本文從企業(yè)社會責(zé)任的角度對其原因進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的建議。

[關(guān)鍵詞]社會責(zé)任 煤炭 企業(yè) 黨建

煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營一直是煤礦工作的重點(diǎn)和核心，隨著和諧社會和以人為本的思想的提出，社會各界都在致力于尋求更加有效地方法能夠降低事故概率。已有很多研究提出應(yīng)加強(qiáng)煤礦的黨建工作，我國的煤礦企業(yè)基本上都是公有制企業(yè)，黨建工作是其政治工作的核心，也是煤礦日常工作的重要事務(wù)，所以希望通過科學(xué)管理黨建工作來解決嚴(yán)重影響煤礦安全生產(chǎn)的問題。本文首先指出當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作存在的問題，分析其與企業(yè)社會責(zé)任的結(jié)合點(diǎn)，從企業(yè)社會責(zé)任的角度提出解決煤礦企業(yè)黨建工作的建議。

一、煤礦企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任理論認(rèn)為企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費(fèi)者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，具體包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)弱勢群體等。煤礦企業(yè)社會責(zé)任主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任和道德責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任表現(xiàn)在煤炭作為我國的基礎(chǔ)能源，將繼續(xù)在未來50年內(nèi)發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)原料的作用；法律責(zé)任就是說煤礦企業(yè)在創(chuàng)造社會財(cái)富的同時，應(yīng)遵紀(jì)守法、照章納稅。道德責(zé)任包括節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境和安全生產(chǎn)。本文重點(diǎn)討論煤礦企業(yè)的道德責(zé)任與企業(yè)黨建工作的關(guān)系。

二、煤礦企業(yè)黨建工作中普遍存在的問題

1.黨建工作得不到領(lǐng)導(dǎo)支持，重視度不高。近些年，由于低碳經(jīng)濟(jì)的呼吁以及可耗竭性資源經(jīng)濟(jì)的研究，煤礦企業(yè)的發(fā)展前景不是很好，許多煤礦企業(yè)開始將重心輕放在收益效果方面，忽視了黨建工作，只是根據(jù)國家大的政策和導(dǎo)向做一些相應(yīng)的表面形式工作，缺乏實(shí)質(zhì)性的工作進(jìn)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面對巨大的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)壓力，無心進(jìn)行企業(yè)黨建工作，在人員任用的時候更是將業(yè)務(wù)水平作為最重要的條件，從而忽視了思想道德方面的要求。黨建工作得不到煤礦企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，自然會導(dǎo)致整個企業(yè)的政治意識有所降低。

2.黨建工作得不到基層組織的支持。上級領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作不重視，對黨組織工作機(jī)構(gòu)的漠視，上行下效，自然導(dǎo)致了黨建工作得不到基層組織的強(qiáng)力支持和參與。這樣必然導(dǎo)致黨組織工作機(jī)構(gòu)名存實(shí)亡、部門松散，科學(xué)的黨建工作更是無從談起。

3.黨建工作停留在表面，缺少與實(shí)際工作的連結(jié)。上級認(rèn)識的偏差、基層組織建設(shè)的缺失導(dǎo)致煤炭企業(yè)的黨建工作必然不能和企業(yè)業(yè)務(wù)工作同步進(jìn)行，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象是必然的結(jié)果，黨建工作必然只能停留在理論唱高調(diào)階段，與業(yè)務(wù)工作各行各路，只能停留在表面，得不到認(rèn)可，無實(shí)際效果，徒增資源的浪費(fèi)。

三、從企業(yè)社會責(zé)任分析以上問題

首先，領(lǐng)導(dǎo)者之所以不重視企業(yè)黨建工作，僅僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)工作。最根本的原因在于他們并沒有充分認(rèn)識到企業(yè)作為社會的有機(jī)組成部分，是經(jīng)濟(jì)活動主體，不僅承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，同時還擔(dān)負(fù)著更加重要的道德責(zé)任。特別是煤礦企業(yè)，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境和安全生產(chǎn)和經(jīng)營是其最首要的責(zé)任。堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生，尊重人、以尊重職工生命安全為本，以職工的利益為目的，切實(shí)充分的發(fā)揮職工的主觀能動性，最大限度的挖掘職工的潛能，是做好新時期黨建思想政治工作的重中之重。所以只有煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)正確認(rèn)識企業(yè)的社會責(zé)任，必然會重視企業(yè)黨建工作，黨建工作得到領(lǐng)導(dǎo)高層的支持，必然有推行建設(shè)的動力也能夠比較容易克服其建設(shè)中的障礙。

其次，企業(yè)社會責(zé)任不僅僅只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，同時更是每個企業(yè)員工的責(zé)任。每個員工必須樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。圍繞著企業(yè)的改革和發(fā)展，積極提升自身的思想素質(zhì)，將企業(yè)的目標(biāo)與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合，更好的提高工作積極性并努力獲得更高的生活幸福感。需要說明的是黨建工作做得好自然也會刺激良好的企業(yè)文化的建設(shè)，反過來提升企業(yè)績效，可以說兩者是相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系。

最后，因?yàn)閷ζ髽I(yè)社會責(zé)任的誤解，導(dǎo)致黨建工作和業(yè)務(wù)工作“一條腿粗一條腿細(xì)”的局面，這樣的企業(yè)注定不能夠?qū)崿F(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

四、從社會責(zé)任角度提出解決煤礦企業(yè)黨建工作的建議

1.從領(lǐng)導(dǎo)班子入手，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)。加強(qiáng)黨建工作必須抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。必須堅(jiān)持以思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)為核心，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)工作，同時加強(qiáng)其對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識，重新梳理企業(yè)的社會責(zé)任觀念，只有領(lǐng)導(dǎo)班子從思想上認(rèn)識到企業(yè)的社會責(zé)任除了經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，更重要的是道德責(zé)任，必然就會樹立正確的用人觀，積極推進(jìn)德才兼?zhèn)淙瞬诺倪x拔和任用，遵照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則加強(qiáng)競爭性人才選拔力度，加大干部培訓(xùn)力度，為企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)做好充分的準(zhǔn)備。

2.充分調(diào)動職工積極性，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。黨建工作以人為本，就是要做到關(guān)心人、關(guān)注民生，使職工充分認(rèn)識到自身的責(zé)任和作用，調(diào)動職工群眾的積極性是十分必要的。把職工的根本切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正確認(rèn)識和處理職工和企業(yè)之間的矛盾、想職工之所想、急職工之所急。讓職工認(rèn)識到黨建工作的目的和作用，必然就能夠得到廣大職工的普遍認(rèn)可和支持，后續(xù)黨建工作的推行也就會得到職工群眾的支持和參與。

3.接受新思想，創(chuàng)新工作方法加強(qiáng)黨建工作。社會經(jīng)濟(jì)和生活無時無刻不在發(fā)生著深刻的變化，各種新的思潮互相碰撞，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和渠道也發(fā)生了翻天覆地的變化。面對新的形勢、新的任務(wù)、新的要求，必須處理好創(chuàng)新和黨建工作的關(guān)系。黨建工作的實(shí)施過程中必須堅(jiān)持國家的政策引導(dǎo)和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，但是在實(shí)施方法上可以嘗試更加創(chuàng)新的方式方法，增加黨建工作的吸引力。

綜上所述，煤礦企業(yè)想要加強(qiáng)黨建工作就必須首先清楚、正確的認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任，使企業(yè)上上下下各階層都能夠從社會責(zé)任出發(fā)，把廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，必然能夠使黨建思想政治工作達(dá)到一個新的高度，更好的促進(jìn)和推動煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。