唐紅娟
大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入的性別差異:分布、成因與對(duì)策
唐紅娟
目前對(duì)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入性別差異的系統(tǒng)性研究缺乏。大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入存在明顯性別差異,且有擴(kuò)大趨勢(shì)。在教育層次、就業(yè)行業(yè)、職業(yè)崗位、學(xué)科專業(yè)和實(shí)習(xí)期等方面,男大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)收入高于女大學(xué)畢業(yè)生。就業(yè)期望收入的性別差異、行業(yè)職業(yè)的性別隔離和用人單位的性別歧視等是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入性別差異的主要因素。加強(qiáng)女大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育,完善公平就業(yè)的制度建設(shè)以及優(yōu)化性別平等的社會(huì)文化環(huán)境,減少對(duì)女性的性別歧視是縮小男女大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入差異的關(guān)鍵。
大學(xué)畢業(yè)生;實(shí)際就業(yè)收入;性別差異;創(chuàng)業(yè)教育
已有大量的研究表明,就業(yè)領(lǐng)域廣泛存在著性別差異,與男性相比,女性普遍較難就業(yè),就業(yè)成本較高,就業(yè)層次較低,提升機(jī)會(huì)較少,同薪資或同崗位下雇主更愿意雇用或提升男性等。據(jù)福布斯中文網(wǎng)資料,在2010年財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中,只有15.7%的女性在董事會(huì)有席位,即使是依照法定程序合格當(dāng)選的女性,也有10%以上沒有實(shí)際擔(dān)任企業(yè)董事。在很多行業(yè)與崗位中,女性晉升的機(jī)會(huì)很低,企業(yè)最高層幾乎沒有女性,男性占絕對(duì)主導(dǎo)地位,這一現(xiàn)象在高科技領(lǐng)域以及金融保險(xiǎn)業(yè)中尤為突出。相應(yīng)地,在收入分配領(lǐng)域也存在著性別差異。美國(guó)婦女政策研究院提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,全職女性與男性平均年薪的比例,2007—2009年分別為77.8%、77.1%和77%,三年平均為77.3%,這意味著全職女性平均每年比男性要少賺取22.7%。經(jīng)美國(guó)著名財(cái)經(jīng)網(wǎng)站24/7華爾街研究,2011年美國(guó)性別收入差距最大的10個(gè)行業(yè)依次是金融和保險(xiǎn)業(yè)、專業(yè)和技術(shù)服務(wù)、健康護(hù)理和社會(huì)援助、非耐用品、耐用品、公用事業(yè)、信息、公共管理、批發(fā)業(yè)和零售業(yè)。在這些行業(yè)中,女性周薪分別是男性周薪的79.5%、79.3%、78.5%、75.8%、75.8%、74.9%、73.8%、71.8%、65.9%和62.2%①數(shù)據(jù)來源于Aman Singh:《性別收入差距最大的10個(gè)行業(yè)》,http://www.forbeschina.com/life/review/201104/0009044. shtml,2011-04-26。,女性明顯遭受薪金不公平歧視。即使在政府部門中,女性賺取的薪金也比男性少。另據(jù)英國(guó)IT行業(yè)機(jī)構(gòu)Intellect發(fā)表的一篇報(bào)告稱,該行業(yè)中女性的薪酬比男同事少,而且這個(gè)差距還在不斷擴(kuò)大。
近年來,隨著中國(guó)內(nèi)地收入差距不斷擴(kuò)大,收入分配和不平等問題成為研究熱點(diǎn),人們普遍承認(rèn)存在著城鄉(xiāng)差異、地區(qū)差異和行業(yè)差異,但對(duì)于收入性別差異還存在不少疑問和爭(zhēng)議。20世紀(jì)90年代以來,為數(shù)不多的經(jīng)濟(jì)學(xué)者和社會(huì)學(xué)者研究了中國(guó)收入性別差異問題。例如,2003年,Shu&Bian發(fā)表了名為《Market Transition and Gender Gap in Earnings in Urban China》的論文,調(diào)查研究了全國(guó)城鎮(zhèn)居民收入的性別差距及其與市場(chǎng)化程度的關(guān)系,結(jié)果表明中國(guó)的收入性別差距并沒有擴(kuò)大。作者認(rèn)為,相對(duì)于男性,女性的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位沒有顯著的趨勢(shì)性變化,收入的性別差異與市場(chǎng)化程度無關(guān)。[1]Gustafsson、Li和Terry在《Income Inequality and Public Policy in China》專著中,比較了1995年和2002年全國(guó)城鎮(zhèn)居民戶抽樣數(shù)據(jù),證實(shí)收入的性別差距在持續(xù)拉大,并指出導(dǎo)致差距拉大的主要原因是由于女性勞動(dòng)力下崗失業(yè)的比例遠(yuǎn)高于男性。[2]2004年,張展新在《市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型中的城市女性失業(yè):理論觀點(diǎn)與實(shí)證發(fā)現(xiàn)》一文中,分析了城市女性的失業(yè)問題,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)改革增強(qiáng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視,導(dǎo)致城市男女在工資報(bào)酬方面有差異。[3]郝大海和李路路于2006年通過對(duì)2003年全國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查資料的分析,發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)化水平的提高縮小了收入的性別差距。[4]2008年,李春玲和李實(shí)在《市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)還是性別歧視——收入性別差異擴(kuò)大趨勢(shì)及其原因解釋》一文中,對(duì)經(jīng)濟(jì)改革或者說市場(chǎng)化改革對(duì)性別收入差距產(chǎn)生的影響和性別收入差距變化的趨勢(shì)及其原因進(jìn)行了實(shí)證研究,得出了20年來性別收入差距在顯著增長(zhǎng),市場(chǎng)機(jī)制是導(dǎo)致改革最初10年性別收入差距擴(kuò)大的主要原因,而性別歧視是最近10年性別收入差距更重要的影響因素的結(jié)論。[5]Liu、Pak-Wai等人在《Sectoral Gender Wage Differentials and Discrimination in the Transitional Chinese Economy》一文中,認(rèn)為由于男女勞動(dòng)力的人力資本差異導(dǎo)致的性別收入差異長(zhǎng)期存在,而由于性別歧視引起的收入性別差異會(huì)趨于下降。[6]
針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這個(gè)特定的就業(yè)群體而言,人們普遍認(rèn)為相比男大學(xué)畢業(yè)生,女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,但涉及男女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)收入的文獻(xiàn)不多,僅有朱平2009年在《大學(xué)生首次就業(yè)期望收入的調(diào)查分析》一文中,對(duì)一所重點(diǎn)大學(xué)和一所公立本科院校大一、大二、大三學(xué)生的首次就業(yè)期望收入進(jìn)行了較系統(tǒng)的調(diào)查,得出的結(jié)論是性別因素對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)期望收入影響顯著,總體上看,女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)期望收入普遍低于男大學(xué)畢業(yè)生。[7]類似的結(jié)論也只是散見于與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的其他主題的文獻(xiàn)中,收入問題只是所研究?jī)?nèi)容其中一個(gè)很小的方面。
可見,目前中國(guó)學(xué)術(shù)界較忽視收入的性別差異問題,對(duì)收入性別差異的變化趨勢(shì)和原因解釋還存在爭(zhēng)議,有限的研究或是針對(duì)城鎮(zhèn)男女性或是針對(duì)農(nóng)村男女性的,而針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入性別差異相關(guān)問題的系統(tǒng)性研究非常缺乏,作為收入分配領(lǐng)域一個(gè)重要的組成部分,應(yīng)該引起必要關(guān)注。本文想要考察的是:大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)收入方面是否存在性別差異?如果存在,這種性別差異近年來的總體變化趨勢(shì)如何?造成差異的主要原因有哪些?如何縮小差異?本文通過梳理相關(guān)研究,借鑒有關(guān)文獻(xiàn)資料,考查大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入性別差異在總體、教育層次、行業(yè)職業(yè)等方面的分布情況,解釋成因并提出政策建議,以期彌補(bǔ)這一領(lǐng)域研究的欠缺與不足,對(duì)于實(shí)現(xiàn)男女同工同酬,消除收入分配領(lǐng)域中的性別不平等,提高整個(gè)收入分配領(lǐng)域的平等化程度和公平水平等具有重要的理論意義與實(shí)踐意義。
(一)總體趨勢(shì)
根據(jù)《中國(guó)教育發(fā)展報(bào)告(2009)》,總體上,2005年全國(guó)大專程度的女生工資與男生工資的比值為80%,大學(xué)本科及以上程度的這個(gè)比值為83%。分析Mycos公司的2009—2011年《中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》,從中可以看出,即便在女大學(xué)畢業(yè)生占優(yōu)勢(shì)的專業(yè)中,男大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)收入也全部高于女生,這說明可能存在著同工不同酬的薪資歧視。同層次、同專業(yè)男女大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪最大差距近800元。2010年6月,北京大學(xué)教育學(xué)院“高校畢業(yè)生就業(yè)狀況研究”課題組對(duì)全國(guó)14個(gè)省份的28所高校進(jìn)行了第四次大規(guī)模問卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,大學(xué)畢業(yè)生的平均月起薪為2331元,男大學(xué)畢業(yè)生的為2459元,而女大學(xué)畢業(yè)生則為2144元,平均每月相差315元,與上次調(diào)查相比,收入性別差距在進(jìn)一步拉大。甚至有些地方出現(xiàn)女大學(xué)畢業(yè)生“零工資就業(yè)”的極端現(xiàn)象。葉文振等人對(duì)用人單位進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果表明,簽約單位愿意支付給男大學(xué)畢業(yè)生的工資水平平均要高出女大學(xué)畢業(yè)生10.9%。[8]上述資料表明,在大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入方面的確存在性別差異,女大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)收入普遍少于男生,而且總的變化趨勢(shì)是收入性別差距在擴(kuò)大而不是縮小。
(二)行業(yè)分布
比較2010年Mycos統(tǒng)計(jì)的本科男女畢業(yè)生平均月薪最高的前10位行業(yè),同一順位男女大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪差別較大,男生的都在3000元以上,而女生的僅第1位達(dá)到這一指標(biāo),且低于男生的第10位水平;男女生前10位行業(yè)月薪的均值分別為3352.9元和2681.4元,每月相差達(dá)到671.5元;即使在儲(chǔ)蓄信用中介、中央銀行、其他金融投資業(yè)和司法、執(zhí)法部門(公檢法)4種相同的行業(yè)中,男女月薪也有差異,女生平均月薪比男生分別少348、450、601和660元;從本科男女生從事比例最大的前5位行業(yè)可以看出,女生多在幼小初教育、住宿等第三產(chǎn)業(yè)從事服務(wù)工作,男生主要分布在采煤、道路建筑、制造等第二產(chǎn)業(yè)以及高技術(shù)設(shè)備維修保養(yǎng)業(yè)。與男性大學(xué)畢業(yè)生相比,女生畢業(yè)就業(yè)行業(yè)的技術(shù)含量較低,收入較低;即使在同一行業(yè)就業(yè),男女大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入的性別差異也較大。
(三)職業(yè)分布
根據(jù)Mycos的調(diào)查結(jié)果,比較本科男女畢業(yè)生從事月薪最高的前10位職業(yè),男大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪均超過3000元,而女大學(xué)畢業(yè)生符合這一指標(biāo)的有3項(xiàng),其中的1項(xiàng)還低于男大學(xué)畢業(yè)生的第10位;男女大學(xué)畢業(yè)生月薪的均值分別為3614.7元和2925.2元,相差近700元,不計(jì)其他因素,年薪相差8300元左右;即使在銷售代表(醫(yī)療用品)、個(gè)人理財(cái)顧問、金融服務(wù)銷售商、出納員和房地產(chǎn)銷售經(jīng)紀(jì)人5種相同的職業(yè)中,女大學(xué)畢業(yè)生平均月薪也比男大學(xué)畢業(yè)生分別少166、342、84、333和626元。本科男大學(xué)畢業(yè)生從事比例最大的前5位職業(yè)分別是采礦和地質(zhì)學(xué)工程師、輸電線安裝者和修理技術(shù)員、安裝、維護(hù)和修理工的輔助工人、測(cè)量技術(shù)員和機(jī)械維護(hù)技術(shù)員,女大學(xué)畢業(yè)生的則依次是幼兒園教師、職業(yè)護(hù)士、注冊(cè)護(hù)士、小學(xué)教師和收銀員。總的來說,在從事職業(yè)的科技含量方面,男大學(xué)畢業(yè)生比女大學(xué)畢業(yè)生高,導(dǎo)致了薪資收入水平男大學(xué)畢業(yè)生也高于女大學(xué)畢業(yè)生??梢?,大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入在職業(yè)分布上也存在性別差異,即便從事相同職業(yè),女性也面臨就業(yè)收入性別不平等。
(四)教育層次分布
《中國(guó)教育發(fā)展報(bào)告(2009)》表明,所受教育程度越高,男性和女性實(shí)際就業(yè)收入的差異就會(huì)越小,但差異不會(huì)消失。而2011年2月發(fā)布的廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)白皮書①全名為《2010年廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》,由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布。顯示,2010年該省本科生的平均月起薪為2250元,??粕臑?592元,本科生比??粕叱鏊某梢陨稀2粌H起薪本、專科生有別,還存在性別差異。男大學(xué)畢業(yè)生的平均月起薪為1916元,女大學(xué)畢業(yè)生的為1839元,相差77元。男女薪酬差距在本科生中更大,每月相差81元。因此,大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入的性別差異在教育程度方面,各地區(qū)可能會(huì)存在不同趨勢(shì)。但從全國(guó)情況來看,教育水平越高,男女大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入的差異就會(huì)越小,教育程度低的大學(xué)畢業(yè)生面臨程度較高的收入性別不平等,反之亦然。教育在縮小實(shí)際就業(yè)收入的性別差異方面具有顯著作用。
其他方面也存在著大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入的性別差異。例如,浙江大學(xué)曾調(diào)查顯示,在就業(yè)企業(yè)類型方面,在事業(yè)單位或公務(wù)員領(lǐng)域,男女畢業(yè)生工作收入差別不大,但在三資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè),大學(xué)畢業(yè)生起薪的性別差異就會(huì)比較大;同學(xué)科、同專業(yè)畢業(yè)大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)收入,女畢業(yè)生總體上也要少于男畢業(yè)生;國(guó)家社保和人力資源部發(fā)布的經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市的工資薪酬價(jià)位表明,女性的工資薪酬明顯低于同單位同崗位的男性,也就是說,即使女性位居和男性一樣的崗位從事同樣工作但獲得的報(bào)酬卻低于男性,且職位級(jí)別越高,收入性別差距越大;此外,在畢業(yè)后的實(shí)習(xí)期,雇主實(shí)際支付給女大學(xué)畢業(yè)生的報(bào)酬總體上也少于男生。
大學(xué)畢業(yè)生自身、家庭、學(xué)校、用人單位、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)傳統(tǒng)觀念與體制等多方面因素相互交織,相互作用與強(qiáng)化導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入性別差異擴(kuò)大趨勢(shì)。
(一)直接原因:就業(yè)期望收入的性別差異
研究表明,就不同性別而言,女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)首次就業(yè)收入的期望低于男生,兩者存在顯著差異。由于就業(yè)期望收入性別差異的存在,男女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自身價(jià)值的判斷不同,在就業(yè)時(shí)所要求的最低工資有差異,在與用人單位的收入談判中,女大學(xué)畢業(yè)生要求較低,直接導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)收入實(shí)際上的性別差異。社會(huì)性別理論認(rèn)為,女性在社會(huì)地位上低于男性,不是先天而是后天環(huán)境造成的,兩性差距是社會(huì)習(xí)俗、文化不斷培養(yǎng)和塑造的結(jié)果,社會(huì)性別偏見逐漸被接受,并形成“男主外,女主內(nèi)”根深蒂固的社會(huì)性別角色定位。盡管女大學(xué)畢業(yè)生受教育程度較高,但因長(zhǎng)期受社會(huì)傳統(tǒng)、父母和他人性別觀念的影響,不斷認(rèn)同自身的性別角色,擇業(yè)時(shí)普遍傾向于不太重要、穩(wěn)定性高、挑戰(zhàn)性小、能兼顧家庭而且由生育等可能中斷勞動(dòng)引起的工資削減最小的職業(yè)。長(zhǎng)此以往,女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自身、社會(huì)對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生形成了一種社會(huì)適應(yīng)性差,只能從事服務(wù)、教育等工作的偏見的刻板印象,限制了女大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)分布面和實(shí)際就業(yè)收入。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、技能缺乏、社會(huì)傳統(tǒng)觀念及教育偏見等相互作用,使女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己缺乏信心,對(duì)求職崗位層次和就業(yè)收入不敢抱有較高期望,甚至有女大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為只要有工作就好,不在乎工資,就業(yè)期望收入相應(yīng)也比男生低。這是中國(guó)社會(huì)傳統(tǒng)習(xí)俗和文化性別偏見的反映,也是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入性別差異擴(kuò)大的直接原因。
(二)主要原因:行業(yè)職業(yè)的性別隔離
由于傳統(tǒng)性別角色的定位、世俗的偏見或由來已久的習(xí)慣以及社會(huì)分層,在分配工作、財(cái)富和其他資源時(shí),勞動(dòng)力市場(chǎng)深受性別影響,層次高、收入高的工作,正規(guī)工作以及管理職位大多被分配給男性,而層次低、收入低的工作,家務(wù)、臨時(shí)勞動(dòng)等非正規(guī)工作以及級(jí)別低的崗位大多被分配給女性[9],由此女性較難進(jìn)入與男性相同的行業(yè)和職業(yè),即使在相同行業(yè)或從事相同職業(yè),女性晉升的機(jī)會(huì)更少,從而出現(xiàn)行業(yè)就業(yè)的性別隔離。女性與無技能、無經(jīng)驗(yàn)的群體尤其容易受到職業(yè)隔離,這方面女大學(xué)畢業(yè)生即是典型。就業(yè)市場(chǎng)上的職業(yè)性別隔離包括橫向職業(yè)隔離與縱向職業(yè)隔離兩個(gè)方面。橫向職業(yè)隔離體現(xiàn)在男女大學(xué)畢業(yè)生在從事的行業(yè)和職業(yè)上存在明顯差異,男性在科技含量、收入、社會(huì)地位較高的行業(yè)和職業(yè)明顯比女性占優(yōu)勢(shì),而女大學(xué)畢業(yè)生多聚集于服務(wù)性行業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè),包括教育、服裝、商業(yè)輔助服務(wù)等行業(yè),而行業(yè)和職業(yè)層次越高,女大學(xué)畢業(yè)生所占比例越小。女大學(xué)畢業(yè)生不僅比男大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)層次低,而且其職業(yè)面也較窄,被隔離在更廣泛的產(chǎn)業(yè)和較高就業(yè)層次之外,工程師、專業(yè)技術(shù)人員等大都由男生擔(dān)任。縱向職業(yè)隔離體現(xiàn)在同樣的行業(yè)、職業(yè)和企業(yè)中,女大學(xué)畢業(yè)生晉升,尤其進(jìn)入高級(jí)管理層的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男大學(xué)畢業(yè)生,且職位越高,機(jī)會(huì)越少。即使在女性較多的職業(yè)中,高管人員仍然大多是男性。女性難以沖破單位的“玻璃天花板”。行業(yè)職業(yè)的性別隔離導(dǎo)致女大學(xué)生無緣從事層次和收入較高的行業(yè)、職業(yè)和崗位,是導(dǎo)致女大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入普遍低于男大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵所在。
(三)重要原因:用人單位的性別歧視
用人單位的性別歧視更多表現(xiàn)為隱性的統(tǒng)計(jì)性歧視,即同等條件下,用人單位更愿招用或提升男性而歧視女性。由于信息不對(duì)稱,準(zhǔn)確預(yù)測(cè)個(gè)體的實(shí)際生產(chǎn)率較困難,要付出較大成本才能獲得個(gè)體的全部真實(shí)信息,理性雇主會(huì)將某個(gè)群體的典型特征看成是該群體中每個(gè)個(gè)體特征,依據(jù)這種群體的“統(tǒng)計(jì)性”特征做出對(duì)個(gè)體的雇傭決策和工資決策,從而形成對(duì)不利群體或個(gè)體的就業(yè)或工薪收入性歧視。用人單位普遍認(rèn)為男大學(xué)畢業(yè)生的工作效率比女生高,女大學(xué)畢業(yè)生將來的婚姻、生育、哺乳、撫養(yǎng)孩子、過多家務(wù)及早退休等因素會(huì)直接或間接增加勞動(dòng)力成本,再加上雇主多為男性,不愿與女性一起工作。因此,用人單位普遍認(rèn)為從平均水平上看,男大學(xué)畢業(yè)生比女大學(xué)畢業(yè)生更好用。但當(dāng)用人單位將女性群體的一般特征強(qiáng)加于單個(gè)女性時(shí),就會(huì)使一部分優(yōu)秀女生被無辜排除在外,便產(chǎn)生了“統(tǒng)計(jì)性歧視”。盡管市場(chǎng)中不乏具有很高素質(zhì)的女大學(xué)畢業(yè)生,但“統(tǒng)計(jì)性歧視”的存在,其中有部分女大學(xué)畢業(yè)生難以進(jìn)入主流市場(chǎng)。用人單位對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生的統(tǒng)計(jì)性性別歧視,導(dǎo)致女大學(xué)畢業(yè)生總體上比男大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度更大,提升的機(jī)會(huì)更少,實(shí)際就業(yè)收入也普遍比男生低。
在教育層次、就業(yè)行業(yè)、從事職業(yè)、工作崗位等不同方面,大學(xué)生就業(yè)收入的確存在明顯的性別差異。女大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)收入普遍低于男大學(xué)畢業(yè)生,差距有進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)。收入性別差異形成的主要成因有大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望收入的性別差異、就業(yè)行業(yè)職業(yè)的性別隔離和用人單位的統(tǒng)計(jì)性性別歧視。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)收入性別差異是目前收入分配領(lǐng)域性別不平等也是整個(gè)社會(huì)收入不平等的一個(gè)方面,社會(huì)各界有必要給予足夠關(guān)注。本文建議,首先,加強(qiáng)女大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)就業(yè)教育和培訓(xùn)。鼓勵(lì)并教會(huì)女大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)就業(yè)[10],增強(qiáng)女生創(chuàng)就業(yè)技能與自信心,提高女生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)層次,增加實(shí)際就業(yè)收入;其次,建立健全公平就業(yè)制度。建立專門反性別歧視法,完善公平就業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)的評(píng)價(jià)與監(jiān)督機(jī)制,促進(jìn)男女平等就業(yè)、同工同酬,消除因就業(yè)機(jī)會(huì)的性別歧視造成收入分配的性別差異;最后,優(yōu)化性別平等的社會(huì)文化與制度環(huán)境,完善生育社會(huì)保障制度,促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化,減少用人單位和社會(huì)各方面對(duì)女性的性別歧視,以便縮小大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)收入領(lǐng)域的性別差異。
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責(zé)任編輯:賈春
Gender Gap of Employment Income of College Students:Distribution,Causes and Countermeasures
TANG Hongjuan
In lieu of the widening gender employment income gap amongst college students in China,systemic research into the matter is not enough.Female incomes are generally lower than male incomes,due to various factors such as gender expected income gap,gender industry and occupation isolation,and employers’statistical gender discrimination.In order to decrease gender discrimination and narrow the income gap,the paper recommends enforcing enterprise and employment education to female college students,perfecting the equal opportunity employment system,and optimizing social culture of female employment.
college students;employment income;gender gap;enterprise education
10.3969/j.issn.1007-3698.2012.03.021
2011-11-01
C913.68
A
1007-3698(2012)03-0114-05
唐紅娟,女,中華女子學(xué)院管理學(xué)院講師,金融學(xué)博士生,主要研究方向?yàn)榻鹑隗w制改革和金融創(chuàng)新。100101
本文系2010年度北京市教委與中華女子學(xué)院共建項(xiàng)目“北京市女大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀實(shí)證分析及政策研究”階段性成果,項(xiàng)目編號(hào):1100045810。