吳　偉

摘要：2008年1月1日生效的《勞動合同法》引發(fā)了社會的普遍關(guān)注，它的頒布與實施，給勞動者提供了更多保障。文章通過對《勞動合同法》內(nèi)容解讀，探究其對我國經(jīng)濟發(fā)展所帶來的積極意義。

關(guān)鍵詞：勞動合同法；我國經(jīng)濟；積極影響

一、《勞動合同法》內(nèi)容解讀

《勞動合同法》與《勞動法》相比，主要從以下方面設(shè)定了更加嚴(yán)格的規(guī)定限制，從而達到保障勞動者權(quán)益的目的：

(一)合同期

《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關(guān)于勞動合同期限分類的規(guī)定，并做出了一些新規(guī)定：一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；二是用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者；三是規(guī)定在法定情形下。如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

(二)試用期

一是規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)違約金

《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在競業(yè)限制約定中約定違約金。

(四)解約

《勞動合同法》補充規(guī)定了第3種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、《勞動合同法》對我國經(jīng)濟發(fā)展帶來的積極影響

(一)增加勞動者和用人單位合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會

《勞動合同法》在兼顧用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益。重點就是要保護普通勞動者的權(quán)益。具體內(nèi)容非常豐富，不僅在保護勞動者就業(yè)穩(wěn)定性方面，而且在保護勞動者就業(yè)實體權(quán)益方面都制定了許多新的制度規(guī)范。同時對企業(yè)而言，《勞動合同法》不應(yīng)該被看作是打擊資方利益來偏袒勞方權(quán)益的產(chǎn)物，其也維護著用人單位的合法權(quán)益。如新增了保護用人單位商業(yè)秘密的竟業(yè)限制規(guī)定條款等。隨著《勞動合同法》的全面貫徹實施，對保護勞動者的合法權(quán)益，促進構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，產(chǎn)生積極的作用。

(二)強制規(guī)范企業(yè)的用人行為，減少勞務(wù)糾紛

《勞動合同法》的頒布實施，解決了我國目前勞動領(lǐng)域中存在的主要問題：一是用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同。使勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障。二是勞動合同短期化的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，大部分訂立的書面合同是1年以下的短期合同，使勞動關(guān)系缺乏穩(wěn)定感和安全感。三是有些用人單位規(guī)避法律，以犧牲勞動者合法權(quán)益為代價，謀求企業(yè)發(fā)展，嚴(yán)重地侵害了勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā分匦聦Ψ蛇m用范圍進行了清晰的界定。這些條例讓企業(yè)用人和解聘都有法可依，減少勞務(wù)糾紛，規(guī)范經(jīng)營，進而對提升企業(yè)職業(yè)化進程產(chǎn)生直接的作用。

(三)促進企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

《勞動合同法》鼓勵企業(yè)重新審視調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理模式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。其具有很明顯的鼓勵長期勞動關(guān)系的傾向。具體體現(xiàn)在對無固定期限合同簽訂執(zhí)行方面的規(guī)定。這就要求企業(yè)具有更好的人員規(guī)劃，加強績效管理體系。從人才發(fā)展的角度來說，由于法律促進了雇傭關(guān)系的長期性和穩(wěn)定性，人員流動會大大降低，企業(yè)在選人、用人的時候會更加謹(jǐn)慎，對已雇傭的員工會主動加強培訓(xùn)方面的投入，這對提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)都有著積極的影響。

(四)促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升，犧牲人力資本不是經(jīng)濟發(fā)展的長遠(yuǎn)之計

《勞動合同法》的頒布實施能夠促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升，讓我國的經(jīng)濟以一種更加健康的方式成長。我國在制造業(yè)生產(chǎn)和出口貿(mào)易上一直是以壓低勞動力成本換來的價格優(yōu)勢生存。勞動合同法強制規(guī)范了企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，使用臨時工和試用期，發(fā)放工資和各種經(jīng)濟補償行為，從而提高了企業(yè)用人的成本。這就督促企業(yè)逐漸把經(jīng)營重心從降低勞動力成本、走低價路線轉(zhuǎn)換成提高經(jīng)營管理水平，提高技術(shù)含量，增加產(chǎn)品附加值的層面上，從而提升企業(yè)利潤空間，促進我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。另外，對于制造業(yè)這樣的勞動密集型行業(yè)中的小型企業(yè)會被逐漸淘汰，這樣的優(yōu)勝劣汰機制有助于市場集中度增加，避免惡性競爭，提供一個健康的空間讓規(guī)范化經(jīng)營的企業(yè)有機會做強做大。

(五)提高勞動者收入進而刺激內(nèi)需

《勞動合同法》實施后，企業(yè)對勞動者的付出給予更加公平的回報，勞動者有了社會保險的有力保障，在一定程度上降低了儲蓄的需要；另外勞動者的收入提高，增加勞動者的購買力，這些對于刺激內(nèi)需也是有著十分積極的作用的。