国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

信息技術(shù)在高職院校就業(yè)工作中的應(yīng)用現(xiàn)狀與對(duì)策

2009-05-31 03:02邱靜寧
廣西教育·C版 2009年12期
關(guān)鍵詞:信息網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)用人單位

韋 敏 邱靜寧

【摘要】隨著我國(guó)高職院??焖侔l(fā)展和規(guī)模不斷擴(kuò)大,高職畢業(yè)生人數(shù)劇增與就業(yè)工作矛盾日益突出,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)對(duì)學(xué)生就業(yè)工作的科學(xué)、規(guī)范、有效化管理提出了新的更高的要求。本文在分析信息技術(shù)在高職院校就業(yè)工作中應(yīng)用現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出了促進(jìn)信息技術(shù)在高職院校就業(yè)工作中應(yīng)用的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】信息技術(shù)高職就業(yè)工作現(xiàn)狀對(duì)策

一、 當(dāng)前信息技術(shù)在高職院校就業(yè)工作中應(yīng)用的成果

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,高職院校目前基本都已經(jīng)建立了畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。2008年,教育部聯(lián)合人力資源和社會(huì)保障部、發(fā)改委、國(guó)資委等部門共建“全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)”,舉辦了22場(chǎng)全國(guó)性網(wǎng)上大型招聘會(huì),提供就業(yè)崗位近60萬(wàn)個(gè),省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門也舉辦了1 500余場(chǎng)網(wǎng)上招聘會(huì)。這些都極大地拓展了高校畢業(yè)生的擇業(yè)范圍,有效地促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行。國(guó)家人事部、教育部對(duì)歷年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn),以2007年為例,2007年全國(guó)高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為70.7%,在已就業(yè)的學(xué)生中有40.3%的人認(rèn)為最重要的求職信息來(lái)源于學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站,有超過(guò)50%的人認(rèn)為學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站對(duì)自己求職有比較大的幫助作用。

二、 存在的問(wèn)題

(一) 就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)的目的不夠明確

就業(yè)信息網(wǎng)的建設(shè)是為了有效地利用信息化渠道實(shí)現(xiàn)學(xué)生的就業(yè)及就業(yè)管理工作,彌補(bǔ)傳統(tǒng)就業(yè)渠道的不足,提高就業(yè)工作的效率和學(xué)生就業(yè)的效果。而很多高職院校在起初建設(shè)就業(yè)信息網(wǎng)時(shí)目的不夠明確甚至很模糊,其功能基本只集中在向畢業(yè)生發(fā)布就業(yè)政策及就業(yè)信息而已,僅僅只是起到了一個(gè)“廣告宣傳欄”的作用,并沒(méi)有能夠發(fā)揮就業(yè)信息網(wǎng)站信息采集、分析、綜合以及網(wǎng)站平臺(tái)所具有的輿論導(dǎo)向等許多豐富的功能。

(二) 缺少就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)的有效方案

由于就業(yè)信息網(wǎng)在建設(shè)之初缺乏持續(xù)發(fā)展的思考,基本上沒(méi)有整體的規(guī)劃,因此目前高職院校就業(yè)信息化雖然發(fā)展較快,但自身的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)普遍缺少有效的操作方案,信息利用率不高。從目前就業(yè)網(wǎng)站使用情況來(lái)看,絕大多數(shù)高職院校就業(yè)網(wǎng)所能提供的服務(wù)僅僅局限于對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行篩選和甄別,然后公布在網(wǎng)絡(luò)上等待畢業(yè)生自行瀏覽,部分就業(yè)信息網(wǎng)的“在線答疑”欄目只有提問(wèn)不見(jiàn)回答,形同虛設(shè),這些都使得就業(yè)信息網(wǎng)的效能得不到充分發(fā)揮。

(三) 就業(yè)信息平臺(tái)相對(duì)封閉,資源利用率不高

目前高職院校的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)基本屬于“單打獨(dú)斗”的情況,大部分高職院校都是自行采集信息,校際間的信息互通幾乎沒(méi)有,而且部分就業(yè)信息網(wǎng)沒(méi)有充分建立與專業(yè)招聘網(wǎng)站的相關(guān)鏈接或鏈接無(wú)效,聯(lián)通性較差,就業(yè)信息平臺(tái)相對(duì)封閉,資源利用率不高。

(四) 網(wǎng)絡(luò)職業(yè)輔導(dǎo)不夠普及

大學(xué)生第一次選擇職業(yè)往往是盲目的,而人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專家和用人單位的人力資源經(jīng)理長(zhǎng)期從事人力資源工作,則有很豐富的經(jīng)驗(yàn)。但高職院校未能與人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專家和用人單位的人力資源經(jīng)理充分開(kāi)展廣泛的合作,網(wǎng)絡(luò)職業(yè)輔導(dǎo)不夠普及,從而使高職院校的就業(yè)信息網(wǎng)未能有效提供階段性職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)的相關(guān)服務(wù),未能充分開(kāi)展專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)與測(cè)評(píng),未能充分滿足高職學(xué)生的職業(yè)發(fā)展需求,影響了就業(yè)信息網(wǎng)在學(xué)生求職及就業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域中作用的發(fā)揮。

(五) 人力、財(cái)力的投入不足

其一,目前高職院校就業(yè)專職人員匱乏,雖然就業(yè)指導(dǎo)人員有所增加,但網(wǎng)絡(luò)就業(yè)工作專業(yè)人員缺乏,多數(shù)學(xué)校專職網(wǎng)管的配備不足,更不用說(shuō)配備信息化就業(yè)推廣員和專業(yè)的信息化就業(yè)指導(dǎo)教師,導(dǎo)致就業(yè)信息網(wǎng)上的內(nèi)容更新不及時(shí),顯得陳舊。其二,高職院校在構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),進(jìn)行就業(yè)網(wǎng)站建設(shè)時(shí)的建設(shè)成本(時(shí)間成本、人力成本、資金成本)較高,因此在就業(yè)網(wǎng)的推廣宣傳和運(yùn)營(yíng)維護(hù)的持續(xù)財(cái)力投入中顯得力不從心。

三、 促進(jìn)信息技術(shù)在高職院校就業(yè)工作中應(yīng)用的對(duì)策

(一) 明確就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)的目的,制定有效的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)方案

高職院校要明確就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)的目的是有效地利用信息化渠道提高學(xué)生就業(yè)管理工作的效率和學(xué)生就業(yè)的效果,并從此目的出發(fā),對(duì)就業(yè)信息網(wǎng)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行整體規(guī)劃,對(duì)其規(guī)范操作、管理、安全問(wèn)題等制定有效的操作方案,讓就業(yè)信息網(wǎng)充分發(fā)揮信息采集、分析、綜合以及網(wǎng)站平臺(tái)所具有的輿論導(dǎo)向等許多豐富的功能。

(二) 開(kāi)放就業(yè)信息平臺(tái)

高職院校應(yīng)該構(gòu)建開(kāi)放、暢通的就業(yè)信息體系,與政府部門網(wǎng)站、可信度高的企(商)業(yè)網(wǎng)站和其他高職院校就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站鏈接,比如中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)、無(wú)憂工作網(wǎng)、中國(guó)人才網(wǎng)、中國(guó)職業(yè)英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、網(wǎng)易人才、中國(guó)教育在線就業(yè)頻道、中國(guó)企業(yè)人才網(wǎng)、就業(yè)通等網(wǎng)站,讓各種就業(yè)信息交流快捷、順暢,使高職院校之間的就業(yè)信息資源實(shí)現(xiàn)充分共享。

(三) 構(gòu)建健全的就業(yè)供需信息管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

高職院校應(yīng)構(gòu)建健全的就業(yè)供需信息管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),提供實(shí)時(shí)、快捷、豐富的就業(yè)供需信息,并做好統(tǒng)計(jì)管理,以優(yōu)化就業(yè)管理機(jī)制,為畢業(yè)生和用人單位“雙向選擇”搭建信息溝通平臺(tái),為畢業(yè)生就業(yè)做好服務(wù)。

1. 在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)提供并管理畢業(yè)生求職信息,包括畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)布及管理,畢業(yè)生去向登記及管理等,以方便用人單位網(wǎng)上查詢。

2. 提供并管理用人單位需求信息。即把來(lái)校招聘、人才市場(chǎng)和企業(yè)需求信函傳真、企業(yè)座談會(huì)、報(bào)刊和網(wǎng)上招聘等各種用人信息及時(shí)收集、整理和篩選,再把其中可靠的用人信息及時(shí)公布。公布的形式有兩種:一是在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)上把包括用人單位基本信息、需求信息、單位聯(lián)系人和招聘歷史等用人信息及時(shí)公布,并進(jìn)行歸類存檔管理。二是與通信公司開(kāi)展合作,搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺(tái),利用手機(jī)短信群發(fā)服務(wù),將就業(yè)信息及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞到畢業(yè)生手中,為畢業(yè)生的就業(yè)選擇提供便捷、快速的服務(wù)。

3. 做好各類就業(yè)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),以方便高職院校就業(yè)中心及時(shí)了解當(dāng)年就業(yè)情況,為學(xué)校的就業(yè)工作提供依據(jù),也可以為學(xué)校的招生、教學(xué)等提供參考數(shù)據(jù)。就業(yè)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)主要包含:單位招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),其他統(tǒng)計(jì)如個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)布情況統(tǒng)計(jì),期望薪酬和實(shí)際薪酬的對(duì)比統(tǒng)計(jì)等就業(yè)意向和實(shí)際就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),按專業(yè)、生源地區(qū)統(tǒng)計(jì)的就業(yè)率等。

(四) 深入開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)職業(yè)輔導(dǎo)

1. 高職院校應(yīng)在就業(yè)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)發(fā)布就業(yè)政策,分析高職學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)。一是通過(guò)就業(yè)網(wǎng)告知學(xué)生本校有關(guān)就業(yè)文件、本省大學(xué)生就業(yè)政策法規(guī)和全國(guó)大學(xué)生就業(yè)政策法規(guī)等就業(yè)政策,從而讓學(xué)生了解在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)自己的合法利益。二是在就業(yè)網(wǎng)上進(jìn)行就業(yè)形勢(shì)分析,包括對(duì)各個(gè)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)的分析和預(yù)測(cè)等,以便于畢業(yè)生調(diào)整自己的就業(yè)期望,選擇適合的職業(yè)。

2. 高職院校應(yīng)與人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專家和用人單位人力資源經(jīng)理開(kāi)展廣泛的合作,開(kāi)通職前教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂和網(wǎng)上職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)系統(tǒng)。一是在就業(yè)網(wǎng)上創(chuàng)建職業(yè)測(cè)試系統(tǒng),為學(xué)生提供專業(yè)職業(yè)傾向測(cè)試。二是在就業(yè)網(wǎng)上根據(jù)企業(yè)的需求為各類學(xué)生提供滿足近期職業(yè)發(fā)展需求和階段性職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)的相關(guān)服務(wù),使學(xué)生的職業(yè)發(fā)展更加貼近用人單位的需要。三是在就業(yè)網(wǎng)上向?qū)W生介紹求職禮儀與技巧。四是在就業(yè)網(wǎng)上提供職場(chǎng)生涯的指導(dǎo)。將以往畢業(yè)生在用人單位的發(fā)展和對(duì)用人單位的評(píng)價(jià),包括在各個(gè)單位從事的工作、收入、思想動(dòng)態(tài)、工作舒心程度等畢業(yè)生跟蹤調(diào)查信息反饋給學(xué)生,同時(shí)提供畢業(yè)生走上工作崗位之后的指導(dǎo)文章,告訴畢業(yè)生在工作中的一些注意事項(xiàng)。

3. 高職院校應(yīng)充分利用QQ軟件和博客進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)輔導(dǎo)。一是運(yùn)用QQ軟件進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo),對(duì)就業(yè)心理、就業(yè)觀、就業(yè)困難、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題與學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一或一對(duì)多的語(yǔ)言、音頻、視頻交流,對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。二是運(yùn)用博客進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)。高職院校應(yīng)成立就業(yè)博客工作室,學(xué)生可以在博客的主題帖子后面留言,提出他們的問(wèn)題和困惑,教師可在博客上開(kāi)出專帖作解答,進(jìn)行有效的就業(yè)輔導(dǎo)。

(五) 持續(xù)投入充足的人力、資金

1. 持續(xù)投入充足的人力。積極引進(jìn)專業(yè)人才。高職院校要積極引進(jìn)優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)專職人員和專職網(wǎng)管,特別是信息化就業(yè)推廣員和專業(yè)的信息化就業(yè)指導(dǎo)教師,并通過(guò)競(jìng)聘上崗不斷補(bǔ)充有實(shí)力的就業(yè)信息技術(shù)人員。提高就業(yè)信息技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。高職院校要加強(qiáng)對(duì)已有的專職人員進(jìn)行有關(guān)就業(yè)和信息技術(shù)的專業(yè)培訓(xùn),并鼓勵(lì)他們考取有關(guān)的職業(yè)資格證書,還可以派遣他們到其他高??疾?、學(xué)習(xí)和交流,以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì),提高為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的能力和水平。

2. 持續(xù)投入充足的資金。高職院校要加大力度不斷投入充足的資金,及時(shí)更新電腦配置和更新網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等,加強(qiáng)就業(yè)網(wǎng)的硬件和軟件建設(shè),加大就業(yè)網(wǎng)的推廣宣傳和運(yùn)營(yíng)維護(hù),進(jìn)一步提高學(xué)校的就業(yè)工作質(zhì)量。

【參考文獻(xiàn)】

[1]余妍,黃世英.試論新時(shí)期高職院校圖書館的信息服務(wù)與學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[J].科教文匯,2009(9)

[2]孫長(zhǎng)林,劉銳.大學(xué)生就業(yè)信息集成管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)系統(tǒng)建設(shè)思路探討[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),2009(6)

[3]董麗娟,馬玉杰.對(duì)高校就業(yè)信息檔案網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)的思考[J].蘭臺(tái)世界, 2009(2)

[4]于忠濤,楊江勇,于仁財(cái).搭建就業(yè)信息平臺(tái)提高高職生就業(yè)質(zhì)量[J].現(xiàn)代教育管理,2009(2)

[5]桂肖敏.以現(xiàn)代信息技術(shù)提高就業(yè)工作管理和服務(wù)水平[J].科技資訊,2008(18)

[6]陳江,阮雪剛.現(xiàn)代信息技術(shù)在高校就業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),2008(2)

[7]王洋,朱方.對(duì)高校就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)問(wèn)題的分析及建議——以北京城市學(xué)院就業(yè)網(wǎng)為例[J].北京城市學(xué)院學(xué)報(bào),2008(4)

【基金項(xiàng)目】 本文為廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院2008年度科學(xué)研究課題“信息技術(shù)在高職就業(yè)中的應(yīng)用研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):經(jīng)管院社科基金08BTJG004)的成果。

【作者簡(jiǎn)介】 韋敏(1964-),男,廣西平果人,廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院教務(wù)處副處長(zhǎng);邱靜寧(1959-),女,廣東翁源人,廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院副教授。

(責(zé)編黃鴻業(yè))

猜你喜歡
信息網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)用人單位
用人單位應(yīng)避免七個(gè)認(rèn)知誤區(qū)、切實(shí)保障職工年休假的合法權(quán)益
2022年中國(guó)種豬信息網(wǎng)全年計(jì)劃
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育工作開(kāi)展對(duì)策探討
性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
構(gòu)筑全方位全天候全覆蓋預(yù)警信息網(wǎng)
略談開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要性
餐廳經(jīng)營(yíng)模式多樣 事先分清用人單位
集體合同糾紛,用人單位“三不能”
警用移動(dòng)信息網(wǎng)建設(shè)初步探討
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)模式的實(shí)踐與探索
贺州市| 启东市| 巫山县| 克拉玛依市| 灌云县| 康平县| 田阳县| 资溪县| 江永县| 乌兰浩特市| 襄垣县| 防城港市| 土默特右旗| 台南县| 湖南省| 陇南市| 葵青区| 东乡族自治县| 曲阜市| 密山市| 福建省| 保山市| 合川市| 武城县| 巴东县| 龙里县| 浦北县| 微山县| 北京市| 镇远县| 北流市| 循化| 潼南县| 长宁县| 德安县| 周口市| 平乡县| 进贤县| 清新县| 乐山市| 巧家县|