謝煥文 莫秋樹

【摘要】 外向型創(chuàng)新人才的缺乏在某種程度上已經(jīng)制約了廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展。廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的外向型創(chuàng)新人才必須具有國際開放意識,放眼世界的國際視野,開放改革的創(chuàng)新精神;具有涉外專業(yè)知識,了解國際貿(mào)易法規(guī),掌握涉外貿(mào)易理論;具有涉外崗位技能、涉外工作核心技能,擁有涉外從業(yè)資格證;具備涉外交流素質(zhì),一定的外語交際能力,良好的涉外禮儀素質(zhì)。

【關鍵詞】 廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)外向型創(chuàng)新人才質(zhì)量標準

2008年,國務院批準了《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》,這是廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略的重要標志,其將成為帶動、支撐西部大開發(fā)的“戰(zhàn)略高地”和重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū),與中國—東盟博覽會開放合作平臺效應交相輝映,使廣西面臨著多重機遇疊加的千載難逢的發(fā)展機遇,必將給廣西加快發(fā)展增添新的動力。然而,目前制約廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展的首要因素是人才。從實際情況看,廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的各級各類人才十分缺乏,特別是外向型創(chuàng)新人才的缺乏在某種程度上已經(jīng)制約了廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展。如何解決這一瓶頸問題,更好地為廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)提供強有力的人才支撐是一個重要的課題。

一、 人才的定義與鑒別

發(fā)展外向型經(jīng)濟需要大量外向型創(chuàng)新人才。而何謂人才?如何檢驗人才?目前還沒有一個公認的評判標準。長期以來,人才學研究者對人才這個基本概念做了廣泛深入的研究,就人才定義的標準劃分,主要有如下五種不同的方法:以才能高低為標準定義人才;以杰出程度為標準定義人才;以人的價值為標準定義人才;以文憑和職稱為標準定義人才;以創(chuàng)造性和進步性為標準定義人才。

第五種定義方法認為“人才是以其創(chuàng)造性勞動為社會發(fā)展和人類進步做出較大貢獻的人”。本文認為,這種定義方法對于研究外向型創(chuàng)新人才比較適宜。它表明人才在某種程度上與一般人是有區(qū)別的。一是人才具有一定的專門知識和較強的能力,特別是具有創(chuàng)新能力;二是人才能進行創(chuàng)造性勞動,特別是在產(chǎn)業(yè)升級過程中,經(jīng)濟區(qū)發(fā)展急需的外向型人才結(jié)構(gòu)模式的要求;三是人才在物質(zhì)文明和精神文明建設的某些方面具有較大的作用。在社會實踐中,創(chuàng)新人才總會在不同層面上進行創(chuàng)造性勞動。因此可以說,從事創(chuàng)造性勞動的人即為人才。而具體到廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的特點,那就是要由經(jīng)濟區(qū)的國家定位和其本身的區(qū)位的特點所決定人才需求特點。

廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的國家定位很明確,即中國—東盟開放合作的物流基地、商貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心。目前,廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展已呈現(xiàn)出以下幾個特點。

第一,承接東部發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。目前,東部地區(qū)傳統(tǒng)加工制造業(yè)面臨著巨大成本壓力。為提高競爭力,東部地區(qū)不斷推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,逐漸轉(zhuǎn)向重點發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)及循環(huán)經(jīng)濟,而將傳統(tǒng)加工制造等產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移,尋求更低廉的勞動力成本、土地成本及商務成本。北部灣承接東部發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移具有顯著的優(yōu)勢:一是區(qū)位優(yōu)勢。廣西背靠大西南,毗鄰粵港澳,地處華南、西南和東盟三大經(jīng)濟圈接合部,是中國中西部唯一既沿海又沿邊的省份,享有民族區(qū)域自治優(yōu)惠政策,是中國與東盟之間唯一既有陸地接壤又有海上通道的省份。二是資源成本優(yōu)勢。廣西在勞動力價格、土地價格、水價、電價及運輸成本方面均存在比較優(yōu)勢。三是語言與文化的優(yōu)勢。廣西與廣東、香港語言相通、文化相融,香港企業(yè)轉(zhuǎn)移到廣西能很快適應環(huán)境。

第二,以石化、能源、造紙為代表的臨港工業(yè)框架初步形成。國家已相繼核準在欽州建設240萬千瓦燃煤電廠、金桂林漿紙一體化項目和中石油1000萬噸煉油項目。一期項目總投資額近80億元的金桂林漿紙一體化項目于2006年10月正式開工建設,預計2008年投產(chǎn)。該項目完全建成后,規(guī)模將達年產(chǎn)180萬噸漿、250萬噸紙,成為亞洲最大的紙業(yè)基地?？偼顿Y153億元的中石油1000萬噸煉油項目于2006年12月30日啟動, 2008年基本竣工投產(chǎn),極大地滿足了西南地區(qū)的成品油需求。與此相適應,欽州港已建成油氣碼頭泊位6個,年設計通過能力526萬噸,在建的7萬噸煤炭碼頭2個,一期工程設計吞吐能力1420萬噸,在建的油氣泊位2個,年設計通過能力2036萬噸,大型進口能源基地建設初具規(guī)模。由美國ADM公司和中國糧油進出口集團有限公司聯(lián)合新加坡Wilmar集團兩家世界500強企業(yè)—共同投資的大海糧油工業(yè)(防城港)有限公司由目前年產(chǎn)值30億元,短時間內(nèi)形成了中國西南地區(qū)規(guī)模較大、技術先進的綜合性糧油加工基地之一。

第三,以信息、物流、旅游為代表的第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。南寧市作為廣西的首府和政治、經(jīng)濟、文化中心,廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)城市群的龍頭和核心城市,重點發(fā)展高技術產(chǎn)業(yè)、加工制造業(yè)、商貿(mào)業(yè)和金融、物流等現(xiàn)代服務業(yè),建設保稅物流中心,成為面向中國與東盟合作的區(qū)域性國際中心、綜合交通樞紐和信息交流中心,目前,南寧市的服務產(chǎn)業(yè)在北部灣城市群中依然處于領先地位。以恒基偉業(yè)、北海銀河等企業(yè)為龍頭,以電子信息產(chǎn)品制造、軟件、通信設備、集成電路等為重點內(nèi)容的電子信息產(chǎn)業(yè)在北海蓬勃發(fā)展。2006年北海市電子信息完成產(chǎn)值近20億元,占全市規(guī)模工業(yè)比重達15%。北?，F(xiàn)已成為廣西首個信息產(chǎn)業(yè)基地。

因此,筆者認為,能滿足這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求,并與廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟發(fā)展特點相結(jié)合的人才,才是未來廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)所需要的人才的重要特征。

二、 廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)外向型創(chuàng)新人才質(zhì)量標準分析

在廣西發(fā)展外向型經(jīng)濟的背景下,必須樹立外向型創(chuàng)新人才理念,將國際跨文化的全球觀念融合到對人才要求的質(zhì)量標準上來,樹立外向型的人才觀,這是對經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才所對應的素質(zhì)要求。因此,廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)外向型創(chuàng)新人才需具有以下四個方面的素質(zhì):

第一,具有外向型、全球性理念。應該具有國際觀念、國際意識,克服狹隘的民族主義,樹立向全球服務,向全球開放的觀點,要面向世界,積極參與國際高等教育的競爭,培養(yǎng)具有國際競爭力的外向型人才。

第二,具有外向型企業(yè)對人才所提出的素質(zhì)要求。應具有國際交往能力,能與外國人和諧相處,尊重外國的風俗和宗教信仰,維護中國的民族尊嚴和法律權威。

第三,具有獨立品性。一方面,人才要有主體地位,人才的興趣、愛好和個性特點,需要通過創(chuàng)新工作體現(xiàn),尤其要注重個性發(fā)展。另一方面,外向型創(chuàng)新人才要學會做人,確立誠信、友善、智慧、責任、開放等優(yōu)良社會品質(zhì)。

第四,商務英語功底較好,熟悉東南亞各國法律,具有金融專業(yè)知識、市場分析洞察力及談判能力;熟練掌握承攬業(yè)務、定制產(chǎn)品、辦理進出口手續(xù)、分銷作業(yè)等業(yè)務;具有英語、東南亞小語種專業(yè)背景,具備國際貿(mào)易業(yè)務能力;掌握現(xiàn)代物流技術和旅游、會展方面的信息;熟悉國際規(guī)則,具備跨文化溝通能力、國際交流與合作能力。

以上談到外向型創(chuàng)新人才的素質(zhì),但要使培養(yǎng)的外向型人才具備這樣的素質(zhì),就需要有一個外向型人才培養(yǎng)的質(zhì)量標準,具體概括有以下三個方面:

第一,外向型創(chuàng)新知識系統(tǒng)。外向型經(jīng)濟離不開知識,創(chuàng)新更是如此。外向型創(chuàng)新人才是需要動態(tài)的知識積累與合理的知識結(jié)構(gòu)支撐的。這是外向型創(chuàng)新人才的知識系統(tǒng)的基本特征。主要包括兩個方面:一是動態(tài)的知識積累。知識是個體通過與環(huán)境相互作用后獲得的信息及其組織。它包括有形知識(能直接用語言表達并可以與他人共享的明確信息)與無形知識(不能用語言系統(tǒng)表達、納入實踐活動之中的意會信息)。在外向型創(chuàng)新活動中,只有知識廣博、信息靈敏、有形知識(理論)深厚、無形知識(經(jīng)驗)豐富的人,才容易在多學科、多專業(yè)的結(jié)合中求得較大的突破。值得指出,外向型創(chuàng)新人才應避免用靜止的、凝固的觀點去對待知識,應及時充實、更新已有的知識積累,保持知識庫中知識信息量的動態(tài)性。這是由經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和工作需要所決定的。二是合理的知識結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代創(chuàng)新學研究表明,一個人創(chuàng)新能力的大小并不與他所占的知識多少成正比。即是說,知識多的人,其創(chuàng)新能力不一定就強;知識少的人,其創(chuàng)新能力不一定就弱;知識的多少與創(chuàng)新能力的強弱并無簡單的線性關系;知識的多少制約著一個人的創(chuàng)新層次和水平。外向型需要創(chuàng)新,這既是產(chǎn)業(yè)升級的需要,更是知識積累到一定程度的自然而然的生成,因此,知識是創(chuàng)新的重要因素,但不是決定因素。外向型創(chuàng)新人才應當重視知識的積累,更應當重視知識積累的適當數(shù)量與合理結(jié)構(gòu)。

第二,外向型創(chuàng)新能力系統(tǒng)。外向型創(chuàng)新能力是指人才在外向型經(jīng)濟活動中需要從事創(chuàng)新活動時所必須具備的基本能力組成的能力系統(tǒng)。這是要求,當能力系統(tǒng)中與某項活動相關的能力的創(chuàng)新品質(zhì)相互配合、協(xié)調(diào)作用時,這項對外活動便得以有效地進行,并取得新穎的成果。創(chuàng)新,是一種綜合能力的體現(xiàn)和衍生?，F(xiàn)代創(chuàng)造心理學的研究表明,創(chuàng)新能力系統(tǒng)應由創(chuàng)新思維能力以及一些富于創(chuàng)新品質(zhì)的相關能力所構(gòu)成。其中,創(chuàng)新思維能力是創(chuàng)新能力系統(tǒng)的核心,富于創(chuàng)新品質(zhì)的相關能力主要包括自學能力、發(fā)現(xiàn)能力、評價能力、語言能力、審美能力、實踐能力等。

第三,外向型創(chuàng)新素質(zhì)因素。筆者把除知識和能力以外,支持一個人從事外向型經(jīng)濟的創(chuàng)新活動所必須具備的非智力因素,稱為創(chuàng)新素質(zhì)因素。筆者認為,這是外向型創(chuàng)新人才應當具備的個性心理與人格品質(zhì)。在評價人才素質(zhì)因素時,應當主要關注如下四個方面的要求:一是對外向型創(chuàng)新活動充滿自信。自信,也稱自信心,是人們自我信任與相互信任的一種心理傾向或性格的意志特征。即自我信任,對自己力量的確信,深信自己一定能實現(xiàn)自己追求的目標;相互信任,相互支持,彼此協(xié)作,力求出色地完成集體的活動與事業(yè)。對創(chuàng)新充滿自信是外向型人才的第一要求。二是對問題善于質(zhì)疑。質(zhì)疑,就是提出疑問。善于質(zhì)疑,即指能對一個事物或一種理論善于從不同角度提出各種不同的問題。質(zhì)疑與自信密切相關,自信的人比較喜歡提出不同的問題,提出問題是第一步。因而,對問題善于質(zhì)疑是創(chuàng)新者的首要創(chuàng)新素質(zhì)。三是對事物高度的興趣。所謂興趣,是指人們有選擇地力求接近或探索某些事物的個性特征。一個人對某種事物的興趣,表現(xiàn)為對這種事物特別喜歡、樂而不倦,愿意花費時間和精力。對于經(jīng)濟區(qū)來說,興趣必須上升到一定層次的高度,即愿意投身經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,愿意為北部灣經(jīng)濟提升作貢獻,熱愛外向型經(jīng)濟工作,樂于從事創(chuàng)新活動,并在此基礎上,形成某一中心興趣,及時發(fā)展專業(yè)和素質(zhì),并成為樂趣,并以它為起點,有意識地在理性指導下把樂趣與理想、目標聯(lián)系起來,上升到志趣與追求的高度。四是對目標堅定的意志。意志是指為達到某種目的而產(chǎn)生的一種心理狀態(tài),是人的意識的主觀調(diào)節(jié)。意志的外顯形態(tài)是毅力,即人們?yōu)榱诉_到某種目的,運用自己的智力和體力自覺地進行活動,堅持與困難作斗爭。意志與毅力具有許多特性,如目的性、堅定性、頑強性、果斷性、自制性等。一個人如果沒有堅定的意志、頑強的毅力,就很難開發(fā)出他的創(chuàng)新力。廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存,急需高素質(zhì)的創(chuàng)新型外向型人才,具有對達到目標的堅定意志、頑強毅力,這是考驗人才最重要的素質(zhì)之一。

當然,因為廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)不同規(guī)格、不同層次的企業(yè)、單位和經(jīng)濟組織對外向型創(chuàng)新人才有不同的需求情況和不同的特點,所以并不要求每個外向型人才都具備上述的所有能力,也不要求每種能力都達到相同的層次。但歸納起來,外向型創(chuàng)新人才必須是滿足四點素質(zhì)要求的基礎之上衍生的對其的人才質(zhì)量標準的考量。綜合起來,廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的外向型創(chuàng)新人才必須具有國際開放意識,放眼世界的國際視野,開放改革的創(chuàng)新精神;具備涉外專業(yè)知識,了解國際貿(mào)易法規(guī),掌握涉外貿(mào)易理論;具有涉外崗位技能、涉外工作核心技能,擁有涉外從業(yè)資格證;具有涉外交流素質(zhì),一定的外語交際能力,良好的涉外禮儀素質(zhì)。這是對于廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的每個立足培養(yǎng)面向東盟和世界的外向型企業(yè)和人才,都存在著具有個性特征的相對合理的能力結(jié)構(gòu)問題。

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【作者簡介】謝煥文(1953-),男,廣西岑溪人,廣西民族大學副教授;莫秋樹(1979-),男,廣西貴港人,廣西國際商務職業(yè)技術學院助教。

(責編黎原)