2019年9期
刊物介紹
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái),在全國(guó)人事部門(mén)及組織系統(tǒng)擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài),為各類(lèi)型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦,國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。雜志為全彩版管理類(lèi)半月刊,每月1日、15日出版。 多年來(lái),雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友,資源共享”的理念,展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力,得到業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、企業(yè)人力資源部門(mén)和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí),本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定,影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來(lái),受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展,每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
- 保護(hù)商業(yè)秘密,如何有效舉證
- 特殊福利,能否約定服務(wù)期
- 莫讓福利變爭(zhēng)議
- 公司解散,懷孕女員工不同意僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何處理
- 解析校招,讀懂畢業(yè)生
- 管理潛力,誰(shuí)比誰(shuí)更強(qiáng)
- 驅(qū)動(dòng)企業(yè)目標(biāo),必須打好基本功
- 厘清靈活用工“安全模式”
- 激活“三支柱”,沃爾瑪是如何做到的
- “三步解碼”精益化,“五四改革”煥新顏
- 賦能:讓組織作戰(zhàn)能力暴漲
- 沒(méi)有“使命”和“愿景”,企業(yè)能活嗎
- 管好“一畝三分地”,讓校招水到渠成
- 管理者:你在管“理”,還是在管“埋”
- 預(yù)警:十六個(gè)人才管理誤區(qū)須繞行
- 提高效能,從找準(zhǔn)方向開(kāi)始
- “三劑藥”專(zhuān)治無(wú)效培訓(xùn)