人力資源
看法
干法
- 落戶后離職,公司如何維權(quán)
- “不誠信”的代價企業(yè)付不起
- 解雇不勝任員工,請繞開“高壓線”
- 以股權(quán)代“補償”,錯誤操作要不得
- 新“個稅”已來,請接招
- 社保入稅,“變”與“不變”
- 社保入稅,企業(yè)可合規(guī)減負
- 用契約關(guān)系化解“管理對抗”
- 設問阿米巴模式
- 用“大數(shù)據(jù)”的火,挖“畢業(yè)生”的熱
- 基層稅務人才培養(yǎng),用實踐說話
- 導游“薪情”,合理設計更留心
- 失業(yè)保險,應知應會的特殊權(quán)益
- 團建:走心才能上演一出好戲
- 績效管理:工具并非制勝神器
- 建立“人才戰(zhàn)略密聯(lián)業(yè)務”新思維
- 警惕勞動合同中的“雷區(qū)”
- 一線班組培訓須過“三道關(guān)”
- 打造基于認可的激勵機制
- 化解行業(yè)人才流失危機