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2015年1期
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企業(yè)管理
高管薪酬差距對企業(yè)研發(fā)強度的影響
高管薪酬外部公平性與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)性研究
民營資本高管政治關(guān)系與企業(yè)社會責(zé)任績效
企業(yè)社會責(zé)任行為偏離對品牌形象的影響
基于工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新視角的企業(yè)升級戰(zhàn)略研究
科技與經(jīng)濟
汶川震后重建政策與經(jīng)濟增長的實證研究
高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)R&D溢出的比較研究
科技創(chuàng)新與金融創(chuàng)新耦合關(guān)系及其對經(jīng)濟效率的影響
結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新與“改革紅利悖論”
我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展機制及系統(tǒng)協(xié)同度評價研究
技術(shù)創(chuàng)新與管理
供應(yīng)鏈協(xié)同技術(shù)創(chuàng)新中的協(xié)作能力及其影響
校企合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)信任與知識轉(zhuǎn)移的演化關(guān)系研究
企業(yè)高管團(tuán)隊特征及其交互效應(yīng)對技術(shù)創(chuàng)新的影響研究
我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)高端化與技術(shù)創(chuàng)新耦合發(fā)展實證研究
組織與人力資源管理
高績效工作系統(tǒng)、知識共享與企業(yè)績效的關(guān)系研究
組織內(nèi)信任對員工負(fù)責(zé)行為的影響
互動公平感對員工進(jìn)諫上司的影響及其內(nèi)在機制研究
工人群體心理契約違背下的勞資沖突形成機制多案例研究
區(qū)域發(fā)展
區(qū)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對承接地行業(yè)內(nèi)技術(shù)溢出效應(yīng)的聯(lián)動研究
中國城鄉(xiāng)商貿(mào)統(tǒng)籌能力地域分異性研究
集聚效應(yīng)對外商直接投資區(qū)位選擇影響研究
營銷與服務(wù)
在線評論對消費者購買意愿的影響
消費者個體行為偏好對在線評論真實性的影響機理研究
知識協(xié)作背景下電子商務(wù)服務(wù)供應(yīng)鏈關(guān)系治理
服務(wù)重要性和服務(wù)類型對選項框架效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用
管理理論與方法
信任改善大型工程項目管理績效的研究框架
貿(mào)易自由化、生產(chǎn)率“飽和”與就業(yè)
中國城鄉(xiāng)數(shù)字鴻溝對城市化進(jìn)程阻尼系數(shù)估算
基于管理防御假說下經(jīng)理人投資行為的博弈研究
交通運輸能耗與碳排放測算評價方法及應(yīng)用
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