2020年17期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習交流的園地。
人才資源開發(fā)
特別關(guān)注
人社天地
- 蘇州海外高層次人才引進機制的評價與優(yōu)化
- 基于安全性與公正性的人事考試服務(wù)機構(gòu)建設(shè)
——以河南智華人才測評中心為例 - 新時期干部人事檔案管理重要性分析
- 新時期人事檔案開發(fā)及利用策略
- 行政事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路與實踐路徑
- 事業(yè)單位人事檔案管理策略
- 基層公務(wù)員職業(yè)生涯高原的產(chǎn)生因素及對策分析
- 醫(yī)院行政人員績效工資管理現(xiàn)狀及改進方案
——以北京市某醫(yī)院為例 - 人力資源視角下高校校友資源管理
- 疫情后時代高校資助管理育人工作“心”發(fā)展
- 新經(jīng)濟時代下事業(yè)單位的人力資源管理
- 突發(fā)公共衛(wèi)生事件下我國醫(yī)療保障制度的完善路徑
- 論新時代編輯的職業(yè)素養(yǎng)
- 淺談人工智能對會計專業(yè)人才培養(yǎng)的影響
- 開放式校園環(huán)境下的職業(yè)院校技能人才培養(yǎng)
——以湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院五年制大專新生教育管理為例 - 專業(yè)認證背景下高校師范類人才培養(yǎng)方案制訂
——以重慶三峽學(xué)院生物科學(xué)專業(yè)為例 - AI背景下裝備制造業(yè)高技能人才素質(zhì)開發(fā)
- 人才培養(yǎng)視角下中等職業(yè)學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量體系建設(shè)
- 立足技能大賽創(chuàng)新的會計人才培養(yǎng)策略
- 園林技術(shù)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及措施
- “雙一流”建設(shè)背景下體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)新模式
- 網(wǎng)絡(luò)文化下高校思政人才培養(yǎng)模式
- 計算機人才崗位勝任能力及其培養(yǎng)
- 員工見義勇為受傷，應(yīng)視同工傷