主體的骨干力量，社員的滿意度是促進(jìn)合作社持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，探究當(dāng)前貴州省社員對(duì)合作社滿意度影響因素有利于促進(jìn)當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)振興，助力農(nóng)民致富增收，對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。1 理論探索1.1 社員的性別、年齡、文化程度等方面的研究馬鳳才和陳帥（2020）[1]運(yùn)用二元Logistic 模型分析表明，社員對(duì)合作社的滿意度主要集中在是否提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)信息以及資金服務(wù)。阿依吐爾遜·沙木西等（2020）[2]運(yùn)用Logistic 回歸模型分析表明，年齡及

便車”現(xiàn)象在普通社員間尤為突出。這種不付出成本或者付出比別人更少的成本，卻可以和他人同等享受公共物品帶來益處的行為，對(duì)鄉(xiāng)村專業(yè)合作社發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)、建設(shè)鄉(xiāng)村專業(yè)合作社品牌等具有較大的不利影響。在鄉(xiāng)村專業(yè)合作社中，社員往往會(huì)比較集體利益和個(gè)人利益的多寡，進(jìn)而作出對(duì)自己有益的選擇。監(jiān)督在鄉(xiāng)村專業(yè)合作社中理應(yīng)由全體社員共擔(dān)成本、共享收益。普通社員作為鄉(xiāng)村專業(yè)合作社的所有者，雖然希望鄉(xiāng)村專業(yè)合作社持續(xù)健康發(fā)展，但面對(duì)監(jiān)督難題時(shí)又不愿付出成本，于是產(chǎn)生了監(jiān)督與否的博弈

閣而得名，又喻指社員能像魁星一樣閃亮。文學(xué)社秉承“譜寫青春旋律 追尋文學(xué)夢(mèng)想”的宗旨，引導(dǎo)社員享受閱讀與寫作帶來的喜悅。文學(xué)社不定期開展“魁星文學(xué)講堂”活動(dòng)，社員們盡情表達(dá)，思想的火花在交流對(duì)話中產(chǎn)生;研學(xué)旅行活動(dòng)開闊了社員們的視野，豐富了生活體驗(yàn);校園寫作競賽給了社員們展示的機(jī)會(huì)。文學(xué)社還組建小記者團(tuán)，鼓勵(lì)社員們走出校園，進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在觀察與思考中積累寫作素材。校長寄語同學(xué)們，希望你們勤于讀書，善于思考，做“腹有詩書氣自華”的青春少年?！自旅鹘?/div>

初中生世界·八年級(jí) 2021年9期2021-10-08

閣而得名，又喻指社員能像魁星一樣閃亮。文學(xué)社秉承“譜寫青春旋律 追尋文學(xué)夢(mèng)想”的宗旨，引導(dǎo)社員享受閱讀與寫作帶來的喜悅。文學(xué)社不定期開展“魁星文學(xué)講堂”活動(dòng)，社員們盡情表達(dá)，思想的火花在交流對(duì)話中產(chǎn)生；研學(xué)旅行活動(dòng)開闊了社員們的視野，豐富了生活體驗(yàn)；校園寫作競賽給了社員們展示的機(jī)會(huì)。文學(xué)社還組建小記者團(tuán)，鼓勵(lì)社員們走出校園，進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在觀察與思考中積累寫作素材。校長寄語同學(xué)們，希望你們勤于讀書，善于思考，做“腹有詩書氣自華”的青春少年。——宰月明教

業(yè);農(nóng)業(yè)合作社;社員;啟示DOI：10.3969/j.issn.1003-9031.2021.05.009中圖分類號(hào)：F351.6? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1003-9031（2021）05-0072-10一、引言合作經(jīng)濟(jì)是人類社會(huì)發(fā)展到資本主義階段以后，勞動(dòng)者遵循自愿互利、民主管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的原則，實(shí)現(xiàn)服務(wù)和效益由合作成員個(gè)人所有與合作成員共同所有相統(tǒng)一的一種集體經(jīng)濟(jì)形式。合作社則是這種合作經(jīng)濟(jì)關(guān)系的組織形式，

學(xué)活動(dòng)，旨在培養(yǎng)社員們自覺傳承傳統(tǒng)文化的精神。社員們或到三臺(tái)山森林公園采風(fēng)，或誦讀演繹儒家經(jīng)典，或交流展示讀書心得。社員們的寫作能力也有了很大提升。自文學(xué)社成立以來，有1200余篇社員的作品發(fā)表在各級(jí)各類報(bào)刊上。在省級(jí)作文比賽中，社員們也屢獲殊榮。校長寄語同學(xué)們，希望你們熱愛文學(xué)，在楚風(fēng)文學(xué)社這個(gè)樂園，以文會(huì)友，敢于表達(dá)自己，展示自己，綻放屬于青春的光彩?！沃酒浇處熂恼Z同學(xué)們，讓我們一起徜徉于文學(xué)的世界，在古與今之間穿行，與高尚的、有趣的靈魂對(duì)話?！?/div>

初中生世界·八年級(jí) 2020年10期2020-11-30

能的實(shí)現(xiàn)程度以及社員滿意度，對(duì)于西甜瓜合作社可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[3]。筆者從西甜瓜合作社社員視角出發(fā)，深入研究社員對(duì)合作社社會(huì)化服務(wù)的具體需求、滿意度和合作社的服務(wù)供給情況，總結(jié)西甜瓜合作社在社會(huì)化服務(wù)供給方面的不足，并在此基礎(chǔ)上探討促進(jìn)西甜瓜合作社完善社會(huì)化服務(wù)供給體系的對(duì)策建議，從而達(dá)到提高瓜農(nóng)收入、提升北京西瓜甜瓜產(chǎn)業(yè)競爭力的目的。1 樣本分析2019 年9—10 月，北京市西甜瓜創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)對(duì)北京市大興區(qū)11 家合作社的519 名社員進(jìn)行抽樣調(diào)查，

市居民轉(zhuǎn)變?yōu)楣?span id="syggg00" class="hl">社員。依托于城市人民公社“政社一體”的特殊資源，公社社員獲得了“家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化和生活集體化”的共享權(quán)益，社員的身份認(rèn)同有了獨(dú)具的物質(zhì)和精神保障。在強(qiáng)制性制度變遷過程中，他們被共同建構(gòu)于公社體系內(nèi)，其身份關(guān)系仍然存在著諸多沖突與緊張。這種內(nèi)在的沖突和矛盾，并非人民公社本身所能消解。公社的消亡，有其必然的歷史因由?！碴P(guān)鍵詞〕?天津;城市人民公社;居民;社員;身份認(rèn)同〔中圖分類號(hào)〕K271?〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A?〔文章編號(hào)〕1000-4769（20

角度對(duì)合作社帶動(dòng)社員減貧增收的效果進(jìn)行了分析和論證：一方面，合作社的發(fā)展有利于當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)增長方式的轉(zhuǎn)變，調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)[9]，幫助社員降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素的投入成本，從而提高其生產(chǎn)的積極性[10]；另一方面，合作社可以在貧困農(nóng)戶和市場之間架起橋梁，降低農(nóng)產(chǎn)品的銷售風(fēng)險(xiǎn)和交易費(fèi)用，提高產(chǎn)品附加值和市場效益，并通過盈余返還等方式使貧困農(nóng)戶的收入提高[11-12]。除此之外，合作社還能夠有效利用扶貧資金，幫助貧困農(nóng)戶增收脫貧[13]，來自實(shí)地調(diào)查的數(shù)據(jù)也證實(shí)了合作社

2000年，現(xiàn)有社員300余人。多年來，文學(xué)社堅(jiān)持將文學(xué)融入社員的學(xué)習(xí)與生活，開展了豐富多彩的活動(dòng)：經(jīng)常組織社員到鄉(xiāng)村采風(fēng)，親近大自然;每周開展創(chuàng)作指導(dǎo)與實(shí)踐活動(dòng);邀請(qǐng)曹文軒等作家進(jìn)校園，與社員暢談文學(xué)......在濃厚的文學(xué)氛圍影響下，社員們筆耕不輟，《剪淞文學(xué)報(bào)》、校報(bào)《新星報(bào)》上都留下了社員們的成果。在各級(jí)各類報(bào)刊上，也屢見社員們的文章。校長寄語同學(xué)們，要學(xué)會(huì)思考人生、社會(huì)、歷史和現(xiàn)實(shí)。通過思考，讓寫作的內(nèi)容由膚淺逐步走向深刻，由貧乏逐漸走向豐富?！?/div>

初中生世界·七年級(jí) 2020年8期2020-09-06

頭公社廖屋生產(chǎn)隊(duì)社員代表評(píng)工分的會(huì)，當(dāng)年各地農(nóng)村，社員都是依據(jù)各人的勞動(dòng)能力與表現(xiàn)評(píng)出“工分”，最高分為10分，連小孩出力了也可記1-2分，年終累記工分得出每個(gè)人的收入。每個(gè)社員的工分不是一成不變的，每個(gè)月要召開社員代表評(píng)工分會(huì)議，根據(jù)每個(gè)社員的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度與表現(xiàn)，重新評(píng)判所得的工分。肯定有的微友會(huì)問，你怎么懂得這些？1970年初，我響應(yīng)“毛主席揮手我前進(jìn)，上山下鄉(xiāng)于革命”的號(hào)召，年僅十六歲，下放到農(nóng)村生產(chǎn)隊(duì)，真正接受貧下中農(nóng)再教育。初來乍到，所有的農(nóng)活都

c模型探究合作社社員對(duì)合作社服務(wù)滿意度的影響因素。結(jié)果表明，合作社社員對(duì)合作社的滿意度主要集中在是否提供信息服務(wù)和資金服務(wù)，其它服務(wù)內(nèi)容影響不顯著。除此以外，理事長的經(jīng)營能力情況、合作社的發(fā)起人類型、是否有規(guī)章制度、政府在合作社內(nèi)宣傳合作社相關(guān)政策情況和加入合作社后是否更了解農(nóng)業(yè)政策具有顯著影響。關(guān)鍵詞：農(nóng)民專業(yè)合作社;社員;滿意度;影響因素中圖分類號(hào)：F321.42? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ?DOI 編碼：10.39

步發(fā)展。1.1 社員出資比例差距過大會(huì)引發(fā)的問題通常情況下，農(nóng)民專業(yè)合作社的理事長是主要出資者，其他成員出資較少甚至0出資。合作社出資比例差距過大，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)營中出現(xiàn)合作社內(nèi)部分化過大，成員分化出核心和非核心成員、出資和非出資成員，造成合作社內(nèi)部之間的出資比例差異性過于明顯，這對(duì)合作社將來的規(guī)范運(yùn)行造成不利影響。尤其最少5個(gè)農(nóng)民就可以成立一個(gè)合作社，為了享受一些扶植政策，會(huì)存在一些倉促成立的、出資比例極其不平均的合作社，導(dǎo)致合作社發(fā)展不平衡。1.2 合作

索農(nóng)民專業(yè)合作社社員持續(xù)參與合作的意向?qū)ΡＷC合作社的穩(wěn)定性與連貫性具有重要意義。在Ajzen計(jì)劃行為理論的基礎(chǔ)上，引入組織支持感潛變量構(gòu)建社員持續(xù)參與農(nóng)業(yè)合作行為意向理論模型，結(jié)合河源市211個(gè)合作社成員的調(diào)研數(shù)據(jù)，利用結(jié)構(gòu)方程對(duì)該理論模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明：行為態(tài)度、組織支持感、知覺行為控制以及主觀規(guī)范對(duì)社員持續(xù)合作意向具有顯著正向影響。根據(jù)實(shí)證結(jié)果，為提高農(nóng)民專業(yè)合作社水平、增強(qiáng)合作社社員持續(xù)合作意向提出合理建議。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社;社員;持續(xù)

，就抽調(diào)了部分女社員去打夯。在跋山水庫工地，那些要強(qiáng)的女社員不止打夯，也和男社員一樣摽著干。男社員一擔(dān)泥土挑120斤，女社員并不示弱，有時(shí)比男社員還要多挑一些。下班后，女社員除了要洗自己的衣服，還幫著男社員洗衣服。在生產(chǎn)隊(duì)里，男壯勞力干一天記10分，女社員一天記8分，半勞力一天記5分。雖然一些農(nóng)活，女社員干的并不比男勞力差，仍舊不能同工同酬。比如割麥子，女社員身手靈巧，割的就比男勞力快。在鋤地和給棉花打杈等農(nóng)活上，女社員都是勝過男勞力的。而一些身材健壯的女

抱團(tuán)闖市場、服務(wù)社員為宗旨，實(shí)行微利經(jīng)營。目前，社員由最初的40 戶發(fā)展到123 戶，涵蓋拾回橋鎮(zhèn)七里村、古林村及曾集鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)村等5 個(gè)村。合作社采取集中培訓(xùn)，提高社員種植技術(shù)；抱團(tuán)采購，降低社員生產(chǎn)成本；抱團(tuán)銷售，幫助社員集中售賣農(nóng)副產(chǎn)品等主要作法，真正做到了為社員辦實(shí)事、謀福利。1月15日，湖北省沙洋縣三家店生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社2018年度分紅大會(huì)在拾回橋鎮(zhèn)七里村舉行。這是該專業(yè)合作社連續(xù)開展分紅的第三個(gè)年頭，繼2016年分紅1.8 萬元、2017年分紅7

本供給依靠合作社社員自我籌資，包括繳納會(huì)費(fèi)、股權(quán)籌資、公積金提取等；外源性資本供給借助合作社以外的力量扶持，包括財(cái)政補(bǔ)貼、稅收豁免以及向金融機(jī)構(gòu)貸款和其他市場主體參與投資等。當(dāng)前，盡管能夠從正規(guī)金融機(jī)構(gòu)獲得信貸的合作社比例并不低，但獲得的信貸額度卻遠(yuǎn)不能滿足合作社發(fā)展的需要(郭紅東 等, 2011)。以往研究指出，作為內(nèi)源性資本供給的自有資本是合作社的最主要資金來源，是合作社運(yùn)行和發(fā)展的根基(趙泉民 等, 2006)。為此，本文著重關(guān)注兩個(gè)問題：一是作為占

良種；飼養(yǎng)管理；社員一、選好“良種”育肥仔豬應(yīng)選用瘦肉型雜種仔豬。以瘦肉型豬如大約克、杜洛克、長白等品種豬為父本與當(dāng)?shù)鼗蚺嘤肛i雜交而成二元或多元仔豬為好，因其具有抗病力強(qiáng)、生長發(fā)育快、省飼料、受市場歡迎和經(jīng)濟(jì)效益高等優(yōu)點(diǎn)。選購仔豬首先看毛色、體形等，是否具有長條形等瘦肉型豬的特征。個(gè)體選擇時(shí)，應(yīng)挑選前胸寬，體長，嘴短且齊，腿開，后臀豐滿，被毛稀疏光亮，兩眼有神，叫聲宏亮，掙扎有力，尾巴粗短、卷圈或搖擺不停，同窩中個(gè)大的仔豬。千萬不可貪便宜買小僵豬或戧毛豬

新型農(nóng)業(yè)合作社的社員基礎(chǔ)，社員之間的文化程度、資源稟賦、技術(shù)水平、收入水平等差異性突出，逐漸使合作社社員出現(xiàn)了異質(zhì)性。生產(chǎn)營銷大戶往往是合作社核心社員與經(jīng)營者，資源稟賦居于優(yōu)勢(shì)的核心社員在合作社中持有多數(shù)股份，掌握了合作社的控制權(quán)，也是合作社發(fā)展的最大受益者。而普通農(nóng)戶在合作社中人數(shù)最多，但在資金、技術(shù)、信息等要素上實(shí)力不強(qiáng)，在合作社中往往充當(dāng)參與者和惠顧者。由于普通社員在合作社中處于弱勢(shì)地位，核心社員出于利己動(dòng)機(jī)往往在合作社運(yùn)營管理中侵占普通社員的利益，

廣泛的無疑是廣大社員的利益，尤其是普通社員的利益?，F(xiàn)有關(guān)于保護(hù)社員利益的研究多從資金互助社規(guī)模、內(nèi)部治理機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制等層面予以分析。從資金互助社規(guī)模層面來看，資金互助社的規(guī)模小，無法達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)，社員資金需求大于供給，無法緩解信貸供給不足的問題[1-2]，而規(guī)模太大容易出現(xiàn)“搭便車”“內(nèi)部人控制”等問題，使資金互助社為求“利潤”舍“利益”，以社員利益為目的的宗旨發(fā)生改變[3]。從內(nèi)部治理機(jī)制來看，資金互助社內(nèi)部治理機(jī)制偏離合作金融原則所倡導(dǎo)的“民主治理”

十屆年會(huì)。會(huì)上，社員們領(lǐng)取了本年度的交易量利潤返還紅包。荊門市新春養(yǎng)蜂專業(yè)合作社成立于2008年，10年來，新春養(yǎng)蜂合作社遵循合作社章程，對(duì)社員進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓(xùn)和養(yǎng)蜂生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，組織社員赴外地參觀學(xué)習(xí)，交流養(yǎng)蜂技術(shù)。為了便于社員交流，合作社建立了微信交流平臺(tái)。合作社除了組織社員生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)蜂產(chǎn)品，還開發(fā)新產(chǎn)品并興建成QS和SC蜂蜜初加工生產(chǎn)線。10年來，該社以高于市場價(jià)收購會(huì)員的產(chǎn)品，為社員增加收益約300萬元以上。每年還以交易量給社員返利，10年累計(jì)為

牌成立，是一家為社員和養(yǎng)殖戶提供生產(chǎn)合作、供銷合作、信用合作“三位一體”的合作經(jīng)濟(jì)組織?，F(xiàn)有社員1978戶，其中單位社員1個(gè)（石城縣供銷企業(yè)總公司），建檔立卡貧困戶1868戶。社員出資股金1434.92萬元，其中，石城縣供銷企業(yè)總公司出資502.22萬元。合作社組織結(jié)構(gòu)完善，設(shè)有社員大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、黨支部等機(jī)構(gòu)。內(nèi)設(shè)飼料經(jīng)營部、鮮蛋經(jīng)營部、獸藥經(jīng)營部、生豬購銷經(jīng)營部、技術(shù)服務(wù)部和信用合作部。合作社經(jīng)營主要業(yè)務(wù)為：組織社員開展牲畜、家禽飼養(yǎng)及水產(chǎn)養(yǎng)殖；

合作社”活動(dòng)，為社員提供“一站式”服務(wù)，讓社員在社門口就能“零距離”辦證。免去社員往返縣城的時(shí)間，簡捷辦理拖拉機(jī)（聯(lián)合收割機(jī)）登記、檢測及其駕駛員報(bào)名、照相、體檢、培訓(xùn)考核等業(yè)務(wù)。此次活動(dòng)與“平安農(nóng)機(jī)”示范合作社創(chuàng)建、“機(jī)手安全教育年”活動(dòng)相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)政策法規(guī)、安全駕駛操作、安全警示教育等相關(guān)知識(shí)，壓實(shí)了合作社理事長及其安全管理員的主體責(zé)任和法定職責(zé)，提升了各社員安全駕駛意識(shí)。8月9日有12名社員通過培訓(xùn)考核，順利拿到拖拉機(jī)（聯(lián)合收割機(jī)）駕駛證。截止發(fā)

1620)合作社社員投票權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)李慧雯孟飛張愛聆(上海工程技術(shù)大學(xué)，上海 201620)《農(nóng)民專業(yè)合作社法》實(shí)施近九年以來，我國合作社獲得了快速的發(fā)展，但在實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些假的合作社，或者真假不分。因而，合作社的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到合作社制度設(shè)計(jì)目的能否實(shí)現(xiàn)。綜合合作社立法和相關(guān)立法來看，社員投票權(quán)是界定合作社的核心標(biāo)準(zhǔn)。而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)又是由社員投票權(quán)配置機(jī)制和投票權(quán)代理行使限制機(jī)制等構(gòu)成。盡管各個(gè)國家立法對(duì)這兩個(gè)法律要素的規(guī)定并不完全一致，但都對(duì)這些法律要素

司；中小投資者；社員；契約繼 *ST 博元因信息披露違法被強(qiáng)制退市后，2016年丹東欣泰電氣因財(cái)務(wù)造假涉嫌欺詐發(fā)行而被強(qiáng)制退市，這體現(xiàn)出我國監(jiān)管部門打擊上市公司違法違規(guī)的決心。上市公司退市會(huì)給廣大投資者帶來諸多風(fēng)險(xiǎn)，尤其是中小投資者的利益的保護(hù)。一、中小投資者的三重屬性中小投資者身份的多樣性，源于股票的特殊性。股票既是投資者在資本市場進(jìn)行投資的載體，也是上市公司股東的身份憑證，還是證券交易中締結(jié)買賣合同的的標(biāo)的物。因此作為持股的中小投資者也就具有了多重屬性

1996年，現(xiàn)有社員500余人。文學(xué)社致力于為社員搭建培養(yǎng)興趣、張揚(yáng)個(gè)性、展示才華的舞臺(tái)，培養(yǎng)社員多方面的才能，社員在報(bào)刊上發(fā)表作品干余篇，多人次在各級(jí)征文競賽中獲獎(jiǎng)。文學(xué)社先后被評(píng)為“全國百佳優(yōu)秀文學(xué)社”“全國優(yōu)秀中學(xué)生文學(xué)社”“全國優(yōu)秀中學(xué)生文學(xué)社百家”，社刊《紫石花》被評(píng)為“全國中學(xué)生文學(xué)社優(yōu)秀社報(bào)刊”。endprint

）農(nóng)民專業(yè)合作社社員權(quán)的涵義辨析與概念界定許英（肇慶學(xué)院 政法學(xué)院,廣東 肇慶 526061）農(nóng)民專業(yè)合作社的社員權(quán)制度是一個(gè)較為復(fù)雜的權(quán)利制度體系，涉及不同利益主體之間的利益關(guān)系。關(guān)于社員權(quán)涵義的理解與概念界定又是研究社員權(quán)制度的基礎(chǔ)問題。尤其是目前學(xué)界關(guān)于社員權(quán)涵義的理解未有較為一致的看法，因此，清晰、明確地界定社員權(quán)的概念尤為必要。結(jié)合農(nóng)民專業(yè)合作社的法律內(nèi)涵，農(nóng)民專業(yè)合作社社員權(quán)同時(shí)反映了對(duì)內(nèi)和對(duì)外的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。農(nóng)民專業(yè)合作社；社員權(quán)；涵義；概念

，在日常勞作中，社員總會(huì)習(xí)慣性地分成兩組。為了公正記錄工分，兩邊各推選一名記分員記錄對(duì)方的工分，同時(shí)還另選一名總記工員，兩位記分員每天都要把各個(gè)社員的工分匯總到總記工員處。由于社員在一天內(nèi)經(jīng)常做不同的工種，如果自己記了本組社員的工分，另一個(gè)記分員則要把他們的工分、工種抄回去，所以我們?cè)诠し植旧峡吹胶芏唷啊獭?。?dāng)時(shí)出工就畫一個(gè)圈，不出工則打個(gè)叉，并作相關(guān)說明，以免社員日后翻舊賬。3.Results and Discussion3.1.FTIR analysi

于農(nóng)民專業(yè)合作社社員建設(shè)的思考徐建群隨著農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的深入，有兩個(gè)問題越來越困擾合作社事業(yè)的發(fā)展：合作社規(guī)范化建設(shè)的有效著力點(diǎn)在哪里？合作社再發(fā)展的新動(dòng)力在哪里？不同的角度有不同的答案。本文擬從社員建設(shè)與合作社內(nèi)部規(guī)范化建設(shè)、與合作社外部效益化追求的關(guān)系出發(fā)，分析合作社社員建設(shè)的重要性及當(dāng)前存在的問題，提出循序漸進(jìn)推進(jìn)合作社社員建設(shè)的對(duì)策建議。追本溯源，社員是合作社規(guī)范發(fā)展的根本動(dòng)力所在合作社只是一種生產(chǎn)經(jīng)營的組織形式，本身的積累與建設(shè)并不是目的，存

基于一定的協(xié)議為社員提供相關(guān)物質(zhì)需求并致力于社員利益最大化的組織”。需要強(qiáng)調(diào)的是，合作社與社員之間需存在物質(zhì)性交易，而不僅僅是信息服務(wù)。此外，合作社的公司名稱中必須含有“合作社”，非合作社企業(yè)則不得在其名稱中使用“合作社”字樣。荷蘭《法人法》中合作社相關(guān)法律章節(jié)對(duì)于社員的責(zé)任和義務(wù)、監(jiān)事會(huì)的權(quán)利和義務(wù)、管理者的權(quán)利和義務(wù)、社員資格的取得和終止等都進(jìn)行了規(guī)定，總體來說，條款內(nèi)容較為簡單，不同于我國合作社法的較大篇幅用于對(duì)成員的股份比例限額、成員大會(huì)投票規(guī)則和

領(lǐng)下，積極為廣大社員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)雙豐收。目前已發(fā)展無公害果蔬三千多畝，果蔬產(chǎn)銷兩旺，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷長沙、武漢、河北、北京、上海等地，成為各大城市農(nóng)產(chǎn)品市場和超市連鎖企業(yè)的明星產(chǎn)品。合作社日益發(fā)展壯大，連年被省果蔬協(xié)會(huì)評(píng)為“重合同、守信用優(yōu)秀果蔬合作社”。搞好服務(wù)是合作社的工作重點(diǎn)合作社自成立以來，以創(chuàng)建品牌為目標(biāo)，以標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)為核心，以基地為依托，創(chuàng)新經(jīng)營模式，與社員共同建立從生產(chǎn)到市場終端的經(jīng)營服務(wù)體系，積極做好服務(wù)，處處以社員的利益為

也必須引導(dǎo)和鼓勵(lì)社員通過積極參與社務(wù)活動(dòng)，為社組織做出貢獻(xiàn)來展示黨派形象，參與國家社會(huì)政治生活，進(jìn)而體現(xiàn)參政黨的價(jià)值。隨著參政黨自身建設(shè)的逐步深入，九三學(xué)社的社務(wù)工作也亟需實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，亟需建立一種切實(shí)可行的量化指標(biāo)體系，對(duì)社員參與社務(wù)活動(dòng)和做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行量化考核，形成一種激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)社員廣泛深入?yún)⑴c社務(wù)活動(dòng)，為黨派發(fā)展和履行參政黨職能作出貢獻(xiàn)。一、九三學(xué)社社員參與社務(wù)活動(dòng)的現(xiàn)狀和存在的問題從現(xiàn)實(shí)情況來看，各地九三學(xué)社組織專職的社務(wù)干部職數(shù)

家合作社235個(gè)社員樣本數(shù)據(jù)為例，采用二元Logistic模型對(duì)影響農(nóng)民生產(chǎn)專業(yè)合作社社員履行契約行為的因素進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明：社員受教育程度對(duì)其履行契約行為有顯著影響；合作社在產(chǎn)中、產(chǎn)后環(huán)節(jié)對(duì)社員的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)對(duì)社員履行契約行為有顯著影響，產(chǎn)前環(huán)節(jié)的影響不顯著；市場價(jià)格波動(dòng)和社員對(duì)合作社收購價(jià)格的滿意度對(duì)社員履行契約行為有顯著影響；并提出要加大產(chǎn)中、產(chǎn)后環(huán)節(jié)的技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)以及制定令社員滿意的收購價(jià)格，可以降低社員違約的可能性。關(guān)鍵詞：農(nóng)民生產(chǎn)專

立的互助性組織，社員信任可以促進(jìn)成員參與管理和投資的積極性，減少成員違約行為和意愿的產(chǎn)生。[2]反之，信任缺失會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的參與不夠熱情，嚴(yán)重缺乏內(nèi)在動(dòng)力。[3]目前，影響我國農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的因素很多，但多數(shù)學(xué)者認(rèn)為信任是非常重要的因素。徐旭初根據(jù)信任方、被信任方和信任方與被信任方關(guān)系這三個(gè)不同維度，構(gòu)建農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部信任影響因素框架。[4]郭紅東分析了農(nóng)民專業(yè)合作社社員對(duì)社長信任的影響因素，發(fā)現(xiàn)社員與社長關(guān)系最為關(guān)鍵，其次社長

式成立。為了培養(yǎng)社員們對(duì)文學(xué)和寫作的興趣，提高習(xí)作的水平，文學(xué)社定期開展活動(dòng)。指導(dǎo)老師教社員們學(xué)習(xí)文學(xué)知識(shí)、習(xí)作技巧，進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在全體社員的努力下，這些幼苗正在慢慢地成長，取得了一些可喜的成績。文學(xué)社每學(xué)期都出版一本社員文學(xué)專集，并在校報(bào)上開辟社員習(xí)作專欄，展示優(yōu)秀習(xí)作。與此同時(shí)，社員們積極地向各類報(bào)刊投稿。李東洱、李歆格、馬瑋辛、李王杰等人的習(xí)作在長陽電視臺(tái)《清江美文》陸續(xù)播出，李歆格和馬瑋辛在“中國少年作家杯”作文大賽中分別獲二

校園戲劇社團(tuán)中，社員扮演著至關(guān)重要的角色。分析劇社社員有助于推動(dòng)高校戲劇的發(fā)展建設(shè)。從社員特點(diǎn)、社員參與興趣與社員專業(yè)素質(zhì)等方面分析得出劇社社員積極活躍，興趣是社員參與話劇活動(dòng)的主要原因，社員專業(yè)素質(zhì)低進(jìn)高出的結(jié)論。同時(shí)為高校劇社提出健全劇社體制，將社員興趣轉(zhuǎn)變?yōu)閻酆?，完善社團(tuán)培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)綜合素質(zhì)教育的建設(shè)方案。關(guān)鍵詞：校園戲劇 社員 社團(tuán)建設(shè) 武漢高校校園是現(xiàn)代戲劇的搖籃，校園戲劇以其獨(dú)特的藝術(shù)魅力與價(jià)值在高校活動(dòng)中獨(dú)樹一幟。相對(duì)于主流戲劇日益小眾化、

難以獲取需要全部社員簽名確認(rèn)的政府扶持資源和合作機(jī)會(huì)。其原因在于：一是農(nóng)戶大多具有根深蒂固的小農(nóng)意識(shí)，對(duì)簽名行為十分謹(jǐn)慎，加上普通社員獲得的盈余分配激勵(lì)往往較低甚或沒有，使得社員配合簽名的意愿較低；二是社員數(shù)量眾多，可能存在部分兼業(yè)化社員外出打工、轉(zhuǎn)業(yè)社員未注銷退出等現(xiàn)象，使得合作社很難及時(shí)獲取這些社員農(nóng)戶的簽名。Figure 1. Level of circulating miR-1 in the AMI patients at time of admi

員的資格股合作社社員入股形式除帶機(jī)具入社、土地入社外，還有資金入股形式，也就是所謂的資格股，每股500元，每戶入股不得超過10股，以防止一家獨(dú)大，在解決合作社發(fā)展問題時(shí)，能更加公平地體現(xiàn)意見。繳納資格股的社員承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，同時(shí)也能按股金數(shù)計(jì)算分紅。年底，合作社按照入股的數(shù)量進(jìn)行分紅，2013年平均每股還可以得到24.5元的收益。同時(shí)為了更好地保證入社社員和其固定資金的穩(wěn)定性，合作社的社員每畝農(nóng)機(jī)作業(yè)費(fèi)享受10元優(yōu)惠，合作社代辦購機(jī)補(bǔ)貼手續(xù)，維修機(jī)具只收成本

噗噗，喇叭一響，社員們便知道隊(duì)長劉不孬要講話了。那個(gè)時(shí)候的農(nóng)村遍地安著廣播喇叭。村子里、田野里有大喇叭，社員們的家里有小喇叭；如果有最高指示，喇叭一響，全中國馬上就一個(gè)聲音了。在劉溝村只要聽到“噗噗噗，喂喂喂……”準(zhǔn)是隊(duì)長劉不孬要發(fā)表“次高”指示了。劉不孬經(jīng)常說：他跟毛主席分了工的，他倆一個(gè)管上頭，一個(gè)管下頭，沒有我們這些忠心耿耿的基層領(lǐng)導(dǎo)，他老人家能放心？因此，社員們管隊(duì)長劉不孬的講話叫“次高”指示。劉不孬多半是趁社員們吃午飯的時(shí)候講話。邊吃飯邊聽講，一

條件。第一環(huán)節(jié)中社員生產(chǎn)出的茶青價(jià)值低，第二環(huán)節(jié)中社員生產(chǎn)出的干茶價(jià)值高。茶葉專業(yè)合作社的社員中有的是單純從事茶園生產(chǎn)和管理，只為合作社提供茶青的；有的是單純從事茶葉加工，為合作社提供干茶成品的；還有的既從事茶園生產(chǎn)、管理，又從事茶葉加工的，既可為合作社提供干茶，也可以為合作社提供茶青，但基本是以提供干茶為主。根據(jù)《農(nóng)民專業(yè)合作社法》的精神，要保護(hù)社員基本權(quán)益，努力營造合作社內(nèi)社員權(quán)益平衡機(jī)制，就必須充分考慮合作社社員在二次分配中的權(quán)益?！掇r(nóng)民專業(yè)合作社法

09)●三農(nóng)問題社員利益需求、行為激勵(lì)與農(nóng)民合作組織的制度分析 ——基于江蘇社員農(nóng)戶的調(diào)研數(shù)據(jù)孫亞范(揚(yáng)州大學(xué) 管理學(xué)院,江蘇 揚(yáng)州 225009)文章利用對(duì)江蘇 155戶社員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)現(xiàn)階段我國農(nóng)戶參與合作的利益需求、合作組織的制度安排及其對(duì)社員合作意愿和行為的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明,經(jīng)濟(jì)利益的滿足程度和合作組織的民主管理程度影響社員對(duì)于合作組織的關(guān)心程度和忠誠程度;合作組織在利益聯(lián)結(jié)和治理結(jié)構(gòu)方面存在制度缺陷,難以充分激勵(lì)社員積極參與

這個(gè)大背景之下對(duì)社員權(quán)問題進(jìn)行研究。在探討股權(quán)、建筑物區(qū)分所有人對(duì)建筑物共有部分的權(quán)利、合作社社員的權(quán)利以及集體經(jīng)濟(jì)組織成員的權(quán)利時(shí)，我國學(xué)者都主張此等權(quán)利在性質(zhì)上屬于“社員權(quán)”。但是，對(duì)社員權(quán)的內(nèi)涵、法律性質(zhì)以及我國未來民法典中社員權(quán)法的內(nèi)容，學(xué)界的探討卻不夠深入，而對(duì)我國未來民法典中社員權(quán)法的結(jié)構(gòu)，相關(guān)的探討就更是缺乏。德國學(xué)者Habersack教授認(rèn)為：“社員權(quán)也屬一項(xiàng)值得作深入研究之問題。[1]”故此，筆者首先探討社員權(quán)的起源，然后分析其內(nèi)涵和法律

過全國部分合作社社員的調(diào)查，重點(diǎn)分析了影響合作社社員滿意度的因素，并用Logistic模型進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)果表明，社員收入水平，社員入社年數(shù)，參加的合作社是否由農(nóng)民大戶發(fā)起，合作社是否提供種子和種苗服務(wù)、農(nóng)資供應(yīng)服務(wù)、產(chǎn)品銷售服務(wù)，合作社是否按股分紅是影響社員滿意度的顯著因素?；谶@些實(shí)證研究結(jié)果，提出了提高社員滿意度的相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：社員；農(nóng)民專業(yè)合作社；滿意度中圖分類號(hào)：F321.42文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009—9107(2009)05—00

信息，風(fēng)險(xiǎn)較小。社員如果賴賬，將被開除出合作社，機(jī)會(huì)成本大；即使資金偶爾出現(xiàn)逾期，社員之間也可以通過生產(chǎn)合作來互相支持，因此，這種資金互助抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。在內(nèi)部治理方面，百信資金互助社也設(shè)計(jì)了獨(dú)特而科學(xué)的機(jī)制進(jìn)行規(guī)范，即“一人權(quán)票制”。這種制度設(shè)計(jì)是按照一個(gè)社員擁有的資本數(shù)量，折合成表決權(quán)，使合作社同時(shí)實(shí)現(xiàn)人的結(jié)合和資本的結(jié)合，使民主和資本雙方既相互促進(jìn)，又相互制約。梨樹縣位于吉林省西南部，松遼平原腹地，地勢(shì)平坦，土質(zhì)肥沃，素有“東北糧倉、松遼明珠”的美譽(yù)。

村大隊(duì)簡中生產(chǎn)隊(duì)社員一提起樊有山，都稱贊他是大公無私辦事公道的“紅色記工員”。十八歲的共青團(tuán)員、回鄉(xiāng)知識(shí)青年、貧農(nóng)的兒子樊有山，自從被社員選為記工員以后，經(jīng)常勉勵(lì)自己：記工分是體現(xiàn)黨的多勞多得的分配政策，事情雖小，責(zé)任重大，一定要認(rèn)真執(zhí)行。一九六三年夏天，一個(gè)姓王的社員給隊(duì)里喂了一頭小牛，當(dāng)時(shí)規(guī)定每天喂飼草八十斤；每十斤飼草記一分工，草多就多記工分。這個(gè)社員私心重，為了多得工分，每次稱草前，總偷偷地在草籮頭里放上石頭，增加草的重量，不到十天就喂草一千三百多

照著去做。年底，社員議論紛紛，說我訂的財(cái)務(wù)制度這不好，那不合理，意見一大堆。我?guī)е@個(gè)問題學(xué)習(xí)了毛主席的《為人民服務(wù)》。毛主席說：“因?yàn)槲覀兪菫槿嗣穹?wù)的，所以，我們?nèi)绻腥秉c(diǎn)，就不怕別人批評(píng)指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對(duì)，我們就改正。”我一想，對(duì)呀，財(cái)務(wù)制度雖然訂了，但是沒經(jīng)過大家討論，難免有不完全的地方，群眾有意見，我應(yīng)該虛心聽取。于是，我向管委會(huì)反映了我工作中碰到的困難和我的意見，要求在社員會(huì)上講一下財(cái)務(wù)制度的重要性，讓社員民主修

時(shí)候，由于在一些社員中存在著種田只是為了多掙工分的思想，生產(chǎn)上不動(dòng)腦筋，干活不講質(zhì)量。有的社員還說，“干活寬休休，工分日日有，不管干活質(zhì)量好不好，只要工分天天能到手?！苯Y(jié)果工分多，產(chǎn)量低，社員收入不能增加，糧食年年要國家供應(yīng)。公社化以后，黨加強(qiáng)了政治思想工作，組織社員學(xué)習(xí)了毛主席著作。社員的覺悟提高了，認(rèn)識(shí)到種田是為革命，把種田和國家建設(shè)、整個(gè)革命事業(yè)聯(lián)系起來了，情況就大變了。社員們?yōu)榱烁愫眉w生產(chǎn)，多打糧食，支援國家，提出“向荒山要糧，向荒山要錢”的口號(hào)

抗旱搶種時(shí)，我給社員們讀了報(bào)上《丘莊隊(duì)劈崗開渠引水栽秧》的消息后，社員們決心學(xué)習(xí)他們的愚公精神，隨后一鼓作氣抗旱搶栽山芋七十多畝?？墒遣痪们?，我給社員們讀了一個(gè)隊(duì)秋收進(jìn)度快質(zhì)量好的一段新聞后，有人說：“你早干啥啦？咱隊(duì)莊稼都收完了。”我一想這話有理，這報(bào)紙已來了十五天了，要是及時(shí)讀給大家聽，人家的先進(jìn)辦法我們就能馬上用上了呀！所以我深深感到讀報(bào)員要做“及時(shí)雨”，不要“馬后炮”。安徽來安縣長山公社官塘團(tuán)支部劉占奎

張殿儒從地里和社員一起干活回來，半路上，貧農(nóng)社員馬忠拍著我的肩膀說：“老張，你跟咱莊稼人差不多了?！蔽衣犃?，心里真高興。記得頭一次和社員一起下地，許多社員都說：“同志，這莊稼活又臟又累，看別把你的衣服弄臟了?！蔽乙宦?，立刻鬧了個(gè)大紅臉。后來，我換上了一身補(bǔ)釘農(nóng)裳，還從城里買來一頂草帽，自己拿起鏡子一照，覺得這回和一般社員沒什么區(qū)別了。形式上變了，但思想上沒解決問題。平整菜畦的時(shí)候，剛干兩下就覺得腰疼的受不了；在菜田里澆稀糞，那股臭味直嗆鼻子，干半天，回來洗