“深圳人社局回應(yīng)女職工生理假期”日前沖上微博熱搜榜，引發(fā)關(guān)注。據(jù)深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。翻閱網(wǎng)友觀點(diǎn)，期待和叫好是第一反應(yīng)。痛經(jīng)假最切實(shí)的好處就在于它保護(hù)了女職工生理期的健康和安全。在快節(jié)奏的工作日常中，在一些職工身處“996”、透支身體的社會(huì)風(fēng)氣中，允許職工有合理的、正常的痛經(jīng)假，也彰顯了社會(huì)和企業(yè)的人情味。而這些情感上的撫慰，最終會(huì)轉(zhuǎn)化成職工更積極的工作態(tài)度、更

途徑。關(guān)鍵詞：人社局;檔案管理;職業(yè)道德檔案管理工作人員作為檔案管理工作的執(zhí)行者，影響著該項(xiàng)工作的價(jià)值體現(xiàn)。在新時(shí)期，檔案管理工作人員的職業(yè)道德變得越來越重要，基于此，本文對(duì)人社局檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè)路徑進(jìn)行了研究。一、檔案管理工作的性質(zhì)和特點(diǎn)1.檔案管理工作的性質(zhì)檔案管理工作在社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)著很大的重任，通過對(duì)檔案資料的收集、整理以及儲(chǔ)存，將信息進(jìn)行記錄和傳承，推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展。不管是事業(yè)單位還是各企業(yè)當(dāng)中，檔案管理工作都變得越來越重要。檔案可以幫助

干部人事檔案;人社局;檔案管理檔案是人們社會(huì)經(jīng)歷和行為的記錄，其功能是總結(jié)和記錄人生歷程。檔案管理影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源和社會(huì)保障局的檔案管理工作主要包括數(shù)據(jù)收集、整理、保管、編目、檢索、編輯、統(tǒng)計(jì)匯總、研究、使用等功能服務(wù)。隨著信息時(shí)代的到來，社會(huì)保障局最重要的職責(zé)之一就是對(duì)其眾多檔案進(jìn)行匯總和整理。只有在分類的基礎(chǔ)上，才能認(rèn)清問題，更好地為人民群眾解決問題。從人力資源和社會(huì)保障局檔案管理的現(xiàn)狀出發(fā)，闡述了做好檔案管理的必要性，提出了做好人力資源和社

濮陽市人社局充分發(fā)揮工傷保險(xiǎn)保障職能，開辟工傷保險(xiǎn)綠色通道，積極為疫情防控一線人員保駕護(hù)航。2020年2月8日，濮陽市某醫(yī)院急診科醫(yī)護(hù)人員前往南樂縣接診病人途中，120救護(hù)車發(fā)生交通事故，導(dǎo)致一死兩傷。醫(yī)院向濮陽市人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該局緊急啟動(dòng)工傷認(rèn)定綠色通道，精簡證明材料，簡化認(rèn)定流程，立辦立結(jié)，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)日申請(qǐng)、當(dāng)日認(rèn)定、當(dāng)日送達(dá)，支付工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金81.7096萬元。同時(shí)，該市人社局將國家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》（以最

30日，羅源縣人社局在鳳蝶廣場(chǎng)舉辦“根治欠薪法治宣傳”活動(dòng)?；顒?dòng)懸掛宣傳標(biāo)語6幅，制作了“建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工作管理辦法”“建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法”等宣傳版面，共接待咨詢?nèi)藛T70多人次，發(fā)放宣傳材料共700多份。羅源縣人社局注重與住建、交通、水利等行業(yè)主管部門的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，健全工作機(jī)制，結(jié)合轄區(qū)工作實(shí)際，制定方案，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，精準(zhǔn)發(fā)力、補(bǔ)足短板。同時(shí)，羅源縣人社局將和各根治欠薪小組成員部門共同推進(jìn)建筑工程領(lǐng)域用工管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提升建筑工程

，寧德市蕉城區(qū)人社局采取多項(xiàng)措施，開展就業(yè)幫扶，積極落實(shí)退役軍人各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，提供全方位就業(yè)與保障服務(wù)。一是提供就業(yè)咨詢服務(wù)。在上汽寧德三嶼園區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)上為退役軍人設(shè)立專門的就業(yè)服務(wù)點(diǎn)、咨詢點(diǎn)，幫助退役軍人解決就業(yè)政策、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)維權(quán)等問題。二是提升退役軍人職業(yè)能力建設(shè)。舉辦寧德市蕉城區(qū)首期退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)班，為近3年來寧德市蕉城區(qū)籍自主就業(yè)的退役軍人提供免費(fèi)培訓(xùn)，幫助退役軍人提升職業(yè)技能水平。三是提供社保接續(xù)服務(wù)，對(duì)符合條件的部分退役軍人免

江桓起訴武寧縣人社局、九江市人社局及武寧縣文化廣播新聞出版局（下稱武寧縣文廣新局）拒不錄取自己一案二審在九江市中院開庭。這起橫跨三年的案子再次引發(fā)網(wǎng)友熱議。2017年，瞿江桓在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招考中以總分第一名擬入圍體檢名單，然而被總分第二名的柯某舉報(bào)“所學(xué)專業(yè)與崗位要求不符”，最終未被錄取。在17日的庭審中，武寧縣人社局對(duì)拒不錄取瞿江桓給予了解釋：面試開考比例在初審時(shí)都是符合要求的。不過，按照招考公告要求，進(jìn)入面試的三個(gè)考生，目前符合資格的只有柯某一個(gè)。此時(shí)

源和社會(huì)保障局人社局自成立以來，在民生保障、社會(huì)發(fā)展、政治進(jìn)步等多個(gè)方面都予以了詳細(xì)的收集和記錄，所形成的檔案資料不但可以作為國家發(fā)展的見證和紀(jì)念，還有助于借此分析國家發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題，從而為接下來的發(fā)展指出正確的方向。伴隨人社局的不斷發(fā)展，新的形勢(shì)向人社局檔案管理工作提出了新的要求，為了將檔案管理工作的巨大價(jià)值更好地發(fā)揮出來，更好地服務(wù)于人社局發(fā)展，使人社局在國家發(fā)展和服務(wù)群眾中作出更大的貢獻(xiàn)，研究探討如何加強(qiáng)人社局檔案管理工作無疑具有尤為重要的意義

江桓起訴武寧縣人社局、九江市人社局及武寧縣文化廣播新聞出版局（下稱武寧縣文廣新局）拒不錄取自己一案二審在九江市中院開庭。這起橫跨三年的案子再次引發(fā)網(wǎng)友熱議。2017年，瞿江桓在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招考中以總分第一名擬入圍體檢名單，然而被總分第二名的柯某舉報(bào)“所學(xué)專業(yè)與崗位要求不符”，最終未被錄取。在17日的庭審中，武寧縣人社局對(duì)拒不錄取瞿江桓給予了解釋：面試開考比例在初審時(shí)都是符合要求的。不過，按照招考公告要求，進(jìn)入面試的三個(gè)考生，目前符合資格的只有柯某一個(gè)。此時(shí)

內(nèi)容繁雜，使得人社局檔案涉及范圍廣泛、涉及種類多元，不僅僅包含人事檔案，同時(shí)還涉及勞動(dòng)維權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)失業(yè)等諸多業(yè)務(wù)的檔案，人社局檔案管理好壞，對(duì)人社局各項(xiàng)工作的開展具有重要的促進(jìn)作用。近年來我國社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)步推進(jìn)，人社局檔案管理工作面臨的工作量、工作難度進(jìn)一步增大，傳統(tǒng)人社局檔案管理工作開始暴露出一定程度的問題，優(yōu)化調(diào)整勢(shì)在必行。針對(duì)上述問題，本研究圍繞人社局檔案管理工作實(shí)際，系統(tǒng)闡述了人社局檔案管理

，信息化技術(shù)與人社局檔案管理的結(jié)合給人社局辦公帶來了極大的改變。人社局全稱人力資源和社會(huì)保障局，是公共管理職能部門，負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和完善社會(huì)保障體系，是社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能部門。人社局掌握著國家人民的檔案和重要人事信息，是人民群眾核心信息的專業(yè)大管家，人事檔案、大學(xué)生畢業(yè)檔案等全部歸為人社局管理。人社局在社會(huì)發(fā)展中，對(duì)人們生活工作尤為重要。關(guān)鍵詞：信息化時(shí)代;人社局;檔案管理我國人社局檔案管理的含義是收集人民自身及相關(guān)的檔案信息，并加以

蔡學(xué)名摘 要：人社局指的就是人力資源與社會(huì)保障局，該機(jī)構(gòu)主要的職能就是記錄人事調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同，工資管理審批等相關(guān)內(nèi)容，通過人力資源與社會(huì)保障局，可以幫助國家更加全面的了解社會(huì)居民的真實(shí)生活以及發(fā)展情況，當(dāng)然，其記錄在案的內(nèi)容也是我國改革發(fā)展進(jìn)程的重要體現(xiàn)。而檔案管理工作包含了多方面的內(nèi)容，非常復(fù)雜，良好的檔案管理可以為我國政治、經(jīng)濟(jì)等方面的發(fā)展提供好的輔助和指導(dǎo)作用。本此研究主要分析了當(dāng)前我國人社局檔案管理發(fā)展存在的問題，并提出了針對(duì)問題的有效解決措施。關(guān)

組人員向德陽市人社局送來一面寫著“深情為民工 人社擔(dān)道義”的錦旗，以感謝德陽市人社局在今年春節(jié)前夕幫他們討回拖欠的工資。今年春節(jié)前夕，經(jīng)過前期勞動(dòng)保障監(jiān)察數(shù)據(jù)分析和綜合研判，德陽市人社局勞動(dòng)就業(yè)股發(fā)現(xiàn)某建設(shè)項(xiàng)目在及時(shí)足額兌現(xiàn)農(nóng)民工工資方面出現(xiàn)紅色預(yù)警，極易出現(xiàn)集體欠薪事件。為快速處置農(nóng)民工欠薪問題，市人社局創(chuàng)新勞動(dòng)監(jiān)察方式，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)受理、現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)處置的駐點(diǎn)（項(xiàng)目）督辦工作機(jī)制，讓農(nóng)民工維權(quán)“少跑路、不跑路”。這也是該局推進(jìn)根治欠薪關(guān)口前移，變欠薪執(zhí)法

極作用，永安市人社局進(jìn)一步加大公益性崗位開發(fā)管理，今年共開發(fā)82個(gè)崗位，著力安排更多貧困群眾就業(yè)。永安市人社局對(duì)全市貧困勞動(dòng)力就業(yè)需求進(jìn)行了全面摸排，及時(shí)獲取愿意到公益性崗位就業(yè)的貧困人員名單。經(jīng)過一周時(shí)間的面試，根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并會(huì)同用人單位組織招聘，最終確定建檔立卡貧困農(nóng)村勞動(dòng)力、殘疾人等就業(yè)困難人員共73人。此外，人社局堅(jiān)持扶貧與扶志扶智相結(jié)合，綜合運(yùn)用幫扶措施，促進(jìn)自謀職業(yè)或創(chuàng)業(yè)，避免公益性崗位“一托到底”。

根據(jù)廈門市人社局黨組“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，9月3日下午，廈門市人社局舉辦學(xué)習(xí)黨史、新中國史集中學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)廈門市委黨校原教授、廈門市委組織部干部培訓(xùn)師資庫聘任專家尤京文，作“輝煌的歷史征程——新中國70年巡禮”專題輔導(dǎo)報(bào)告。廈門市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐局紀(jì)檢組和局機(jī)關(guān)全體工作人員，局直屬事單位中層及以上干部和支部書記參加報(bào)告會(huì)。

。近日，龍海市人社局和泰寧縣人社局在泰寧縣共同舉辦2019年“龍?！ぬ幧胶f(xié)作”專場(chǎng)招聘會(huì)。本次招聘會(huì)以“推進(jìn)山海協(xié)作，助力脫貧攻堅(jiān)”為主題，匯集了龍海市及泰寧縣共50家優(yōu)秀企業(yè)參會(huì)，其中龍海市31家企業(yè)為泰寧縣提供1200余個(gè)就業(yè)崗位。本次招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘勞動(dòng)力1600多人次，初步達(dá)成意向376人，其中龍海企業(yè)262人、泰寧企業(yè)114人。部分應(yīng)聘者在招聘結(jié)束后直接同企業(yè)前往龍海市就職。招聘會(huì)期間，龍海市人社局和泰寧縣人社局簽訂了《勞務(wù)合作框架協(xié)議書》，以

日下午，龍巖市人社局召開“不忘初心，牢記使命”主題教育工作會(huì)議。龍巖市人社局處級(jí)干部、市人社局機(jī)關(guān)、直屬單位全體干部職工參加了會(huì)議，市委“不忘初心、牢記使命”主題教育第12組巡回指導(dǎo)組全體成員蒞臨會(huì)議進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。龍巖市人社局黨組書記、局長陳亞人主持并講話，市委第12組巡回指導(dǎo)組組長蘇增武、副組長陳金娥出席會(huì)議并講話，陳亞人就抓好局主題教育工作，提出四點(diǎn)意見：一要學(xué)深悟透習(xí)近平總書記重要講話精神，以更高的政治站位、更強(qiáng)的思想自覺開展主題教育。二要聚焦主題教

。近日，浦城縣人社局組織73名化工企業(yè)職工開展為期5天的職業(yè)技能培訓(xùn)。此次培訓(xùn)主要針對(duì)化工企業(yè)職工開展化工類通用基礎(chǔ)技能、企業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)技能、安全生產(chǎn)等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。借此契機(jī)，浦城縣人社局邀請(qǐng)專業(yè)講師開展禁毒知識(shí)講座，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放了禁毒宣傳資料、觀看了禁毒教育影片，并圍繞毒品對(duì)社會(huì)和家庭帶來的危害進(jìn)行了討論。此次培訓(xùn)，不僅提升了化工企業(yè)職工職業(yè)技能水平和安全生產(chǎn)意識(shí)，也進(jìn)一步加深了學(xué)員們對(duì)毒品危害的認(rèn)識(shí)，提高了防毒、拒毒的認(rèn)識(shí)。

的目標(biāo)。本文對(duì)人社局工作檔案管理的重要性進(jìn)行全面解讀，并對(duì)其存在的相關(guān)問題進(jìn)行梳理，針對(duì)性地提出解決人社局檔案管理中存在問題的對(duì)策及方法，期以此來提高我國人社工作檔案管理的水平。關(guān)鍵詞：人社局 檔案管理 提升策略引 言人社局的工作檔案管理，主要是隨著人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)相關(guān)的業(yè)務(wù)進(jìn)行檔案的收集與整理，然后對(duì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)用，以此來提高社會(huì)的綜合服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國人社檔案管理的重要地位也越來越突出。由于之前

7月底，廈門市人社局與臨夏州人社局聯(lián)合召開扶貧勞務(wù)協(xié)作示范企業(yè)和優(yōu)秀來廈務(wù)工人員座談會(huì)暨勞務(wù)協(xié)作推進(jìn)座談會(huì)。廈門市人社局黨組書記、局長吳新奎，臨夏州組織部副部長、州人社局黨組書記、局長李文俊，以及玉晶光電等13家示范企業(yè)負(fù)責(zé)和馬剎巴等6名優(yōu)秀員工代表參加會(huì)議。會(huì)議通報(bào)表揚(yáng)了13家廈門東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作示范企業(yè)和56名優(yōu)秀臨夏來廈務(wù)工人員。示范企業(yè)分別就留人用人、員工保障服務(wù)等工作分享了經(jīng)驗(yàn)做法；優(yōu)秀來廈務(wù)工人員暢談在廈門市的工作生活體會(huì)。與會(huì)人員還就如何更

會(huì)保障局（簡稱人社局）順利開展工作的重要保障，宣傳工作作為思想政治工作的組成部分，具有極其重要的作用。做好新形勢(shì)下人社局的宣傳工作意義重大。本文作者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)人社局開展宣傳工作的必要性認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，對(duì)宣傳工作的重要作用以及實(shí)施措施進(jìn)行了分析，以期有益于宣傳工作更好地開展?！娟P(guān)鍵詞】人社局 ?宣傳工作 ?作用 ?對(duì)策措施隨著科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，信息交流與傳媒手段日益進(jìn)步，各種信息傳播渠道越來越多，在思想政治工作中，宣傳工作的作用日益凸顯。因此

單位其中之一的人社局也呈現(xiàn)出了良好發(fā)展的態(tài)勢(shì)。然而，發(fā)展得越好，所暴露出來的問題就越來越多，如何提高檔案管理的工作效率和水平，為群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的一站式服務(wù)，是新時(shí)期人社檔案工作發(fā)展的新理念和新目標(biāo)。本文將從人社局的現(xiàn)狀開始展開討論，并找到方法順利解決問題。關(guān)鍵詞：人社局;檔案管理;專業(yè)素質(zhì);信息化;數(shù)字化建設(shè)人社局指的就是人力資源和社會(huì)保障局，主要就是保障我國人民的各種社會(huì)福利，促進(jìn)我國人民的就業(yè)工作，把為人民服務(wù)作為宗旨。而其檔案管理工作則是進(jìn)

要。一、新時(shí)期人社局人事檔案管理概述新時(shí)期人社局人事檔案管理的內(nèi)外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，固有的管理理念、模式與方式方法的實(shí)際有效性也在不斷降低。改革的不斷深化也加快了人社系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新管理的步伐，比如說強(qiáng)化教育培訓(xùn)、建立健全機(jī)制等。但是值得注意的是，當(dāng)面對(duì)人事檔案管理中存在的具體問題時(shí)，管理層面創(chuàng)新性的提升并未較好驅(qū)動(dòng)管理有效性的提升。如何對(duì)既有的管理問題進(jìn)行解決，持續(xù)性提升人事檔案管理的有效性是值得思考的現(xiàn)實(shí)性問題。二、人社局人事檔案管理中存在的問題（

水平不斷提升，人社局檔案管理工作有效性的提高是成為關(guān)工作人員必須思考的重要問題。人社局檔案管理工作的加強(qiáng)很大程度上能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，就當(dāng)前人社局檔案管理存在的問題及相應(yīng)的對(duì)策，本文進(jìn)行了分析與探討。關(guān)鍵詞：人社局;檔案管理;問題與對(duì)策前言檔案是對(duì)人們的行為進(jìn)行記錄，其功能是做總結(jié)與記錄。檔案的管理工作影響著對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是對(duì)于人社局來說，對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其檔案管理工作起到較大的推動(dòng)作用。但是，目前人社局管理檔案工作不能滿足社會(huì)發(fā)展需求，因此，必須

域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人社局應(yīng)做好人力資源工作，積極實(shí)施人才優(yōu)先策略，不斷完善和改革人事制度管理，緊緊抓住惠民、利民目標(biāo)，全面推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)大局的建設(shè)工作。關(guān)鍵詞 人社局 檔案管理 智慧城市通過檔案的記錄能夠很好的了解到社會(huì)的整體變遷，有利于政府部門的調(diào)控和方向制定，所以人社局的檔案管理工作就顯得尤為重要，但是因?yàn)榭h級(jí)人社局的建設(shè)不夠完善，致使在信息化的今天縣級(jí)人社局的檔案管理工作仍舊處于落后之中。一、縣級(jí)人社局在檔案管理工作中的‘痛（一）工作龐大而復(fù)雜，工作人員處

在宜賓市江安縣人社局黨組書記、局長賀鶴泉，人社局黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書記陳積平的帶領(lǐng)下，縣人社局來到夕佳山鎮(zhèn)大田村開展駐村幫扶工作。近年來，人社局作為夕佳山鎮(zhèn)大田村的駐村幫扶單位，和就業(yè)局、交投公司一起，一直致力于大田村的脫貧攻堅(jiān)奔小康工作，通過發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、社保兜底、派駐第一書記、駐村幫扶等方式，與村兩委探索出“黨組織+村集體+村資公司+經(jīng)濟(jì)組織+農(nóng)戶”的五環(huán)利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，2018年，村集體收益達(dá)到30萬元以上。同時(shí)積極協(xié)調(diào)黨委政府督促

。強(qiáng)化與磐安縣人社局就業(yè)處的協(xié)作關(guān)系，積極推動(dòng)兩地資源共享、信息互通，有效提高就業(yè)崗位匹配對(duì)接成功率。二是注重轉(zhuǎn)移就業(yè)。儀隴縣現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力58萬人，其中到浙江省務(wù)工14010人（包括貧困勞動(dòng)力1305人）、到金華市務(wù)工642人。三是做實(shí)技能培訓(xùn)。人社局、就業(yè)局與磐安縣人社局就業(yè)處聯(lián)合舉辦的“藥鄉(xiāng)月嫂”定向培訓(xùn)，現(xiàn)已培訓(xùn)月嫂50余人，合格38人（包括5名貧困婦女勞動(dòng)力）。五是強(qiáng)化資金扶持。自開展東西部扶貧協(xié)作以來，浙江省磐安縣已累計(jì)向儀隴縣投入45萬元開展

日下午，順昌縣人社局召開第四季度扶貧工作推進(jìn)會(huì)。局黨委書記、局長林繼明主持會(huì)議并講話。局領(lǐng)導(dǎo)及直屬中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了順昌縣精準(zhǔn)扶貧“百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”會(huì)議精神，介紹了當(dāng)前扶貧工作的形勢(shì)和任務(wù)，結(jié)合實(shí)際強(qiáng)調(diào)要著力推進(jìn)就業(yè)扶貧，實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)能力的貧困戶培訓(xùn)不少于1次；強(qiáng)化低保兜底，確保28個(gè)村城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率接近全省平均水平。通過進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，推進(jìn)重點(diǎn)工作，提升脫貧攻堅(jiān)質(zhì)量，確保如期完成今年貧困縣摘帽任務(wù)。會(huì)議提出，順昌縣

袁雙盛[摘要]人社局在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的過程中扮演十分重要的角色，對(duì)社會(huì)保障體系的完善和社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)具有積極促進(jìn)作用。本文通過分析加強(qiáng)人社局檔案管理工作信息化建設(shè)的必要性和緊迫性，在結(jié)合當(dāng)前檔案管理工作開展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出切實(shí)可行的措施來加快人社局檔案管理工作信息化建設(shè)的速度。[關(guān)鍵詞]信息化建設(shè)；人社局；檔案管理工作在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的今天，重視人社局檔案管理工作信息化建設(shè)，有利于推動(dòng)民生檔案工作的進(jìn)程，擴(kuò)大百姓檔案資源管理體系的覆蓋范圍，為充分發(fā)揮檔

喻。文章闡述了人社局思想政治工作的重要性，對(duì)思想政治工作在單位發(fā)展中起到的作用就行了總結(jié)。希望跟相關(guān)的工作人員提供一些參考。關(guān)鍵詞：黨建；思想政治工作；人社局；改革發(fā)展一、思想政治工作的作用（一）促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不斷發(fā)展，人們的生活水平越來越好了，人們對(duì)精神那你的要求也越來越高了?，F(xiàn)今我們要構(gòu)建和諧社會(huì)，提高人們的幸福指數(shù)，建設(shè)美麗中國，實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)，這是時(shí)代賦予我們的任務(wù)。在此過程中，一定要做好思想政治工作，只有這樣才能在構(gòu)建和諧社會(huì)的過程中，

開展。關(guān)鍵詞：人社局;加強(qiáng)管理;流動(dòng)人員;檔案管理一、流動(dòng)人員人事檔案管理工作取得的成績（一）管理體制基本健全， 機(jī)構(gòu)設(shè)置比較合理我國對(duì)于流動(dòng)人員檔案管理工作遵從的原則是分級(jí)負(fù)責(zé)制，在中央組織部和人事部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)流動(dòng)人員的人事檔案進(jìn)行管理。各地方縣級(jí)以上都設(shè)有專門的機(jī)構(gòu)來開展相關(guān)工作，行政區(qū)劃不同名稱也不同。但是一般來講，這些機(jī)構(gòu)的名稱大同小異，有的叫做人才交流中心人事檔案部，有的叫做人才檔案中心人事檔案管理處。我國政府在九十年代就頒布了一項(xiàng)關(guān)于流動(dòng)人員

關(guān)于加強(qiáng)人社局檔案管理舉措的幾點(diǎn)思考文/崔雷鳴，鹿邑縣人力資源和社會(huì)保障局隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的日益發(fā)展下，我國各行各業(yè)都得到了飛速的發(fā)展，尤其是怎樣有效開展人社局檔案管理的工作是相關(guān)人員值得深思的問題。顯而易見的是，加大人社局檔案管理開展的力度是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)水平的必然趨勢(shì)?；诖?，本文主要依據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)提出自己的一些看法，對(duì)當(dāng)前人社局檔案管理存在的的不足之處進(jìn)行分析，并提出合理化建議，供以借鑒。人社局；檔案管理；信息化引言所謂檔案，簡單的說是對(duì)各種人類產(chǎn)生的行

德化縣人社局開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查工作日前，為貫徹落實(shí)德化縣委“一線工作法”，縣人社局局長陳琴堂帶領(lǐng)勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，采用不發(fā)通知、不定時(shí)間、不打招呼、不聽匯報(bào)、直奔用工現(xiàn)場(chǎng)的方式，隨機(jī)對(duì)德化縣9家企業(yè)和4個(gè)建筑工地進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)、建筑工地存在勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、員工工資發(fā)放不及時(shí)、工資臺(tái)賬不清等問題。對(duì)此，德化縣人社局當(dāng)即要求企業(yè)、建筑工地根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范勞動(dòng)用工，按時(shí)足額發(fā)放工人工資，明晰工資臺(tái)賬，做好勞動(dòng)合同備案工作，

廈門市人社局召開建筑施工企業(yè)工傷保險(xiǎn)工作座談會(huì)近日，廈門市人社局召開建筑施工企業(yè)工傷保險(xiǎn)工作座談會(huì)，廈門特房建工集團(tuán)有限公司、中國鐵建股份有限公司、中磐建設(shè)集團(tuán)有限公司等20家建筑施工企業(yè)及建筑勞務(wù)公司人事管理干部參會(huì)。會(huì)議就《廈門市建筑施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)管理辦法》征求了參會(huì)企業(yè)的意見。廈門市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在文件修訂過程中將充分考慮企業(yè)和職工意見，最大程度維護(hù)雙方權(quán)益，完善全市建筑施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)政策。會(huì)議強(qiáng)調(diào)：一是建筑施工企業(yè)要加強(qiáng)日常勞動(dòng)

要求得到滿足，人社局尤其應(yīng)該處理好這些工作的關(guān)系。對(duì)于現(xiàn)在的人社局來說，檔案管理工作本身變得越來越復(fù)雜，應(yīng)該從各方面進(jìn)行協(xié)調(diào)和配合，同時(shí)也應(yīng)該重視加強(qiáng)其專業(yè)性。本文針對(duì)如何提高人社局檔案管理水平進(jìn)行了分析和論述。關(guān)鍵詞：人社局；檔案管理；信息化各種人類活動(dòng)和人類行為都能產(chǎn)生檔案，所以這樣看來，檔案本身具有一定的記錄功能，所以也是有價(jià)值和意義的，可以認(rèn)為檔案直接記錄和總結(jié)了各種人類活動(dòng)。人社局的工作業(yè)務(wù)涉及到的范圍也是非常廣泛的，檔案管理工作對(duì)于該單位和相關(guān)

楊虹瑩摘要：人社局需要對(duì)我國國民的就業(yè)活動(dòng)負(fù)責(zé)，通過合理地調(diào)動(dòng)人力資源可以有效地解決國民就業(yè)問題，使其能夠順利地進(jìn)入到處于運(yùn)作狀態(tài)的社會(huì)系統(tǒng)之中。而在人社局的工作之中，管理人事方面的檔案非常重要，通過優(yōu)化管理人事檔案可以使人事信息被更為完整地保存好，而隨著人事檔案的內(nèi)容被逐漸豐富，管理工作的開展也被提升。人社局之中負(fù)責(zé)管理人事檔案的工作者需要通過改變管理方法來有效地加強(qiáng)檔案管理工作的開展效果，本文對(duì)優(yōu)化人社局檔案管理工作的可行舉措加以研究。關(guān)鍵詞：人社局；

劉英摘要：人社局是指我國的人力資源和社會(huì)保障局，這個(gè)單位主要的工作內(nèi)容就是進(jìn)行檔案的管理工作，以為人民服務(wù)為宗旨。其中它的工作重心就是人事檔案的管理工作，這是人事資料的匯總，能夠通過這個(gè)單位聯(lián)系各個(gè)企業(yè)和部門，因此，在實(shí)際中，人社局是起到一定連接作用的，也是為民生服務(wù)，而它的檔案管理工作就是進(jìn)行民生服務(wù)的工作重心。但是目前在我國的人社局檔案管理方面還是會(huì)出現(xiàn)不少問題，這些問題都一定程度上制約著我國檔案管理工作的有效開展，這就需要管理人員能夠協(xié)調(diào)好各個(gè)部門和

薛淑佳摘 要：人社局的檔案主要包括政府工作人員的相關(guān)資料、各類職業(yè)資格證書、社會(huì)保險(xiǎn)、人事變更及履歷等，這些文件檔案對(duì)促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和提高國家人力資源管理水平具有非常重要的意義，也是國家實(shí)施“人才興國”戰(zhàn)略的必要條件。本文主要從當(dāng)前人社局檔案管理的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合自己的工作實(shí)際，提出一些看法，從而促進(jìn)我國人社局檔案管理工作的進(jìn)一步完善。關(guān)鍵詞：人社局；檔案管理；實(shí)踐；認(rèn)識(shí)1 人社局檔案管理工作的現(xiàn)狀與問題當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，這無疑加大了

責(zé)。新時(shí)代下的人社局檔案管理在一定程度上需要吸收時(shí)代發(fā)展優(yōu)勢(shì)，積極的對(duì)傳統(tǒng)檔案管理模式進(jìn)行改良，提升檔案管理效率，豐富檔案管理功能，讓檔案管理與運(yùn)用更為便捷性，為此，本文希望拋磚引玉能對(duì)人社局檔案信息化建設(shè)與管理工作提供一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞：信息化；人力資源社會(huì)保障；檔案管理；人社局1 引言檔案是企事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容之一，是重要?dú)v史憑證。人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱人社局）相關(guān)的檔案管理工作對(duì)于我國人力資源統(tǒng)籌運(yùn)用管理以及勞動(dòng)力喪失后生活保障起到一

瑣而沉重，我國人社局檔案管理工作更是重中之重，隨著信息化和現(xiàn)代化迅猛發(fā)展的趨勢(shì)，如何確保事業(yè)單位規(guī)范化管理檔案成為目前需要積極研究的課題。本文就以人社局這一事業(yè)單位為重點(diǎn)研究對(duì)象，先介紹其檔案管理的具體情況，在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)問題，并有針對(duì)性地解決問題。關(guān)鍵詞：人社局；事業(yè)單位；檔案管理科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息化的普及應(yīng)用，我國人社局檔案管理日漸現(xiàn)代化，檔案類型多元化，管理工作日漸繁瑣、艱巨，工作指標(biāo)也越來越高要求、高標(biāo)準(zhǔn)。目前，人社局各部門都要對(duì)檔案管理工作保持

從寧德市人社局獲悉，截至目前，寧德全市完成社?？ㄖ瓢l(fā)297.95萬張，基本實(shí)現(xiàn)人手一卡。2016年1月1日起寧德市將全面啟用社?？ň歪t(yī)，停用原有的醫(yī)?？?、異地就醫(yī)卡。據(jù)悉，社會(huì)保障卡集社會(huì)保障、醫(yī)療就診、金融功能于一體，整合了原醫(yī)保卡及各醫(yī)院就診卡功能，實(shí)現(xiàn)了就診一卡通。醫(yī)?？?、異地就醫(yī)卡停用后，原有卡內(nèi)的個(gè)人賬戶余額將自動(dòng)轉(zhuǎn)入社?？?。寧德市人社局要求各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局盡快組織開展清查，將滯留在村（街道、社區(qū)）的社?？?，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保

頭對(duì)準(zhǔn)了寧鄉(xiāng)縣人社局。她向記者講述了事情經(jīng)過：2011年12月31日，劉正輝在學(xué)校上班時(shí)，突發(fā)疾病，前往醫(yī)院看病后帶藥回家治療。第二天晚上，他到學(xué)校值班守夜，仍感身體不適，請(qǐng)人代班后回家休息，當(dāng)晚11時(shí)病情加重去世。事后，回龍鋪鎮(zhèn)中心學(xué)校為劉正輝申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2012年5月3日，寧鄉(xiāng)縣人社局作出不予認(rèn)定工傷決定書。彭俊平不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，寧鄉(xiāng)縣人民政府撤銷了人社局的決定，責(zé)令人社局重新作出具體行政行為。2012年11月9日，縣人社局又作出不予認(rèn)定工傷決定

，成都市錦江區(qū)人社局于8月20日至8月24日派出工作組赴爐霍開展對(duì)口援助。雙方主要開展了以下四方面工作，并達(dá)成意見共識(shí)：一是交流座談。雙方參會(huì)人員就下一步援助工作進(jìn)行了熱烈討論并達(dá)成初步意向。二是就業(yè)援助。錦江區(qū)人社局協(xié)助爐霍縣人社局制定了促進(jìn)就業(yè)方案，通過開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)者就近就地就業(yè)。三是業(yè)務(wù)指導(dǎo)。本次選派了部分業(yè)務(wù)骨干人員赴爐霍縣開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助完善爐霍縣社會(huì)保障辦公服務(wù)設(shè)施及信息化網(wǎng)絡(luò)，助推社會(huì)保障服務(wù)水平再上新臺(tái)階。四是資金幫扶。錦江

欣日前，廣州市人社局向興寧圖書館捐贈(zèng)圖書三千多冊(cè)，價(jià)值7萬多元，進(jìn)一步豐富了興寧圖書館的圖書資源。該局負(fù)責(zé)人在捐贈(zèng)儀式上表示，扶貧不僅要物質(zhì)扶貧，更要文化扶貧、精神扶貧。他希望通過捐贈(zèng)圖書的方式，讓更多的老區(qū)群眾享受到精神食糧，拓寬眼界，增長知識(shí)，豐富精神文化生活。據(jù)了解，廣州市人社局對(duì)口幫扶興寧市坭陂鎮(zhèn)宣明村。自開展扶貧工作以來，該局扶貧工作隊(duì)認(rèn)真扎實(shí)開展工作，幫助宣明村制定扶貧發(fā)展規(guī)劃，擬定了精準(zhǔn)扶貧工作方案，目前幫扶工作初現(xiàn)成效。endprint