【摘要】企業(yè)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重要意義， 直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。目前， 探索驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素已成為學(xué)術(shù)界相當(dāng)重要的話(huà)題。本文通過(guò)對(duì)一些關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新影響因素的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理， 將影響企業(yè)創(chuàng)新的因素分為企業(yè)、 市場(chǎng)和國(guó)家三個(gè)層面， 其中企業(yè)層面因素包括公司戰(zhàn)略、 管理層薪酬以及管理人員特征， 市場(chǎng)層面因素包括股票市場(chǎng)流動(dòng)性以及數(shù)字化環(huán)境， 國(guó)家層面因素包括法律制度、 稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼， 最后歸納總結(jié)已有研究并對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行展望。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)創(chuàng)新；企業(yè)層面；市場(chǎng)層面；國(guó)家層面

【中圖分類(lèi)號(hào)】 F273.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1004-0994（2024）21-0110-5

黨的二十大報(bào)告指出， “必須堅(jiān)持守正創(chuàng)新……創(chuàng)新才能把握時(shí)代、 引領(lǐng)時(shí)代”。企業(yè)是創(chuàng)新的主體， 隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施， 人們對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響因素的關(guān)注度也不斷上升。然而， 創(chuàng)新面臨著許多不確定性， 對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)， 激勵(lì)和培育創(chuàng)新仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)。擁有更多創(chuàng)新的企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。因此， 探索驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素已成為學(xué)術(shù)界相當(dāng)重要的話(huà)題之一。通過(guò)檢索中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)， 我國(guó)從1987年開(kāi)始對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行研究， 隨著時(shí)間的推移， 學(xué)者們對(duì)該領(lǐng)域的關(guān)注度也不斷上升（見(jiàn)圖1，其中2024年預(yù)測(cè)值為2433篇）。本文對(duì)國(guó)內(nèi)外一些期刊中發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理， 從企業(yè)、 市場(chǎng)和國(guó)家三個(gè)層面總結(jié)影響企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素（見(jiàn)圖2）， 并基于現(xiàn)有研究對(duì)未來(lái)的研究方向提出了自己的觀點(diǎn)。

一、 基于企業(yè)內(nèi)部層面的企業(yè)創(chuàng)新影響因素

1. 公司戰(zhàn)略。本文主要從上市與并購(gòu)、 風(fēng)險(xiǎn)投資與戰(zhàn)略聯(lián)盟這幾個(gè)方面來(lái)談。

對(duì)于上市與并購(gòu)， 現(xiàn)有研究通常認(rèn)為并購(gòu)會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新， 而上市會(huì)阻礙企業(yè)創(chuàng)新（Aggarwal和Hsu，2014）。上市之后， 企業(yè)的關(guān)鍵創(chuàng)新者更有可能離開(kāi)公司， 留在公司的創(chuàng)新者的創(chuàng)新質(zhì)量下降， 企業(yè)在經(jīng)歷了有豐富經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新者外流和剩余創(chuàng)新者生產(chǎn)率下降后， 內(nèi)部創(chuàng)新質(zhì)量下降（Bernstein，2015）。此外， 上市可能會(huì)增加代理問(wèn)題， 加劇代理摩擦， 這種代理摩擦?xí)柚构芾碚哌M(jìn)行創(chuàng)新投資。上市還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)額外的監(jiān)管負(fù)擔(dān)， 這可能會(huì)使管理者選擇風(fēng)險(xiǎn)較低的項(xiàng)目（Dambra和Gustafson，2021）， 而創(chuàng)新活動(dòng)是一種具有高風(fēng)險(xiǎn)的行為， 因此會(huì)抑制企業(yè)的創(chuàng)新。相反， 并購(gòu)活動(dòng)強(qiáng)烈增加了公司的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)。成功的創(chuàng)新可以使企業(yè)成為有吸引力的并購(gòu)目標(biāo)， 從而使企業(yè)通過(guò)戰(zhàn)略性銷(xiāo)售的方式退出， 同時(shí)也為并購(gòu)方帶來(lái)創(chuàng)新資源（陳愛(ài)貞和張鵬飛，2019）。并購(gòu)對(duì)創(chuàng)新的影響與企業(yè)的規(guī)模有關(guān)， 并購(gòu)活動(dòng)雖然促使小公司和大公司都嘗試創(chuàng)新， 但這種影響隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而降低， 因?yàn)榇蠊究梢酝ㄟ^(guò)并購(gòu)已在研發(fā)中取得成功的小公司來(lái)獲得創(chuàng)新（Bena和Li，2014）?？梢?jiàn)， 并購(gòu)可以作為企業(yè)的一種獲取創(chuàng)新的方式代替現(xiàn)有的企業(yè)研發(fā)戰(zhàn)略。

風(fēng)險(xiǎn)投資（VC）通常有自身的資源和品牌， 其通過(guò)投資不同項(xiàng)目積累了許多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)資源， 在幫助被投資企業(yè)引入研發(fā)人才的同時(shí)， 有助于被投資企業(yè)做出合理的研發(fā)決策（陳思等，2017；房星彤等，2024）。VC與失敗容忍也有很大的相關(guān)性。Manso（2011）提出了容錯(cuò)假設(shè)： 創(chuàng)新活動(dòng)有很大的不確定性， 激勵(lì)創(chuàng)新的最佳方式是容忍失敗。對(duì)失敗容忍度更高的VC支持的公司其創(chuàng)新能力通常更強(qiáng)（Tian和Wang，2014）。進(jìn)一步從CVC（Corporate Venture Capital ）和IVC（Independent Venture Capital）兩個(gè)角度來(lái)看， CVC支持的公司會(huì)有更多數(shù)量、 更高質(zhì)量的創(chuàng)新產(chǎn)出（Chemmanur等，2014）， 這正是因?yàn)橄啾菼VC， CVC擁有更多行業(yè)知識(shí)并且其對(duì)失敗有更高的容忍度。將CVC和戰(zhàn)略聯(lián)盟結(jié)合起來(lái)可以發(fā)現(xiàn)， CVC支持的投資公司與聯(lián)盟公司越是具有更好的技術(shù)契合度， 其創(chuàng)新能力也就越強(qiáng)（Li等，2019）。戰(zhàn)略聯(lián)盟作為企業(yè)間重要的合作模式， 在促進(jìn)企業(yè)間建立密切的合作關(guān)系、 為企業(yè)帶來(lái)外部資源的同時(shí)， 還能夠?yàn)槠髽I(yè)輔助講解相關(guān)知識(shí)和技術(shù)， 并為企業(yè)提供應(yīng)用技巧， 幫助企業(yè)吸收利用外部資源（龍小寧等，2023）。企業(yè)參與戰(zhàn)略聯(lián)盟， 可以促進(jìn)企業(yè)間資源共享， 有利于分擔(dān)企業(yè)獨(dú)自研發(fā)的成本與風(fēng)險(xiǎn)， 提高企業(yè)的研發(fā)成功率以及企業(yè)的創(chuàng)新能力（黃勃等，2022）。

綜上所述， 并購(gòu)與上市、 風(fēng)險(xiǎn)投資與戰(zhàn)略聯(lián)盟都能夠在不同程度上影響企業(yè)創(chuàng)新。但企業(yè)在利用這些戰(zhàn)略時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生資源配置限制、 組織文化沖突和短期壓力增大等問(wèn)題。因此， 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和戰(zhàn)略目標(biāo)， 認(rèn)真評(píng)估這些機(jī)制帶來(lái)的影響， 防控其中的潛在風(fēng)險(xiǎn)， 以確保創(chuàng)新順利進(jìn)行并為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2. 管理層薪酬。設(shè)計(jì)合理的管理層薪酬能夠有效地激勵(lì)創(chuàng)新。以低獎(jiǎng)勵(lì)甚至解雇來(lái)懲罰失敗的績(jī)效薪酬方案可能會(huì)對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)生不利影響。相反， 激勵(lì)創(chuàng)新的最優(yōu)方案表現(xiàn)出對(duì)早期失敗的大量容忍和對(duì)長(zhǎng)期成功的大量獎(jiǎng)勵(lì)， 長(zhǎng)效激勵(lì)契約有助于提高創(chuàng)新主體的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平和工作積極性（程新生等，2023）。這種方案在激勵(lì)高管和研發(fā)人員參與創(chuàng)新項(xiàng)目方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用， 它對(duì)失敗的容忍可以促進(jìn)研發(fā)人員進(jìn)行創(chuàng)新并刺激高管來(lái)確保公司需要的創(chuàng)新流（Ederer和Manso，2013）。同時(shí)， 激勵(lì)方案的實(shí)施將核心員工個(gè)人利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展綁定在一起， 促進(jìn)其創(chuàng)新活動(dòng)的持續(xù)性（吳衛(wèi)紅等，2024）。另外， 高管不僅關(guān)注自己的絕對(duì)薪酬， 而且非常重視相對(duì)薪酬， 當(dāng)高管的相對(duì)薪酬較低時(shí)， 就會(huì)產(chǎn)生薪酬比較心態(tài)， 這種薪酬比較心態(tài)被稱(chēng)為“薪酬潮流”（Zeng等，2022）。通常， 高管薪酬潮流傾向越強(qiáng)， 企業(yè)研發(fā)支出水平越低， 因?yàn)榫哂袕?qiáng)烈比較心態(tài)的高管表現(xiàn)出更少的冒險(xiǎn)且更為短視的行為， 他們不太可能投資于企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)， 這不僅減少了企業(yè)的創(chuàng)新投入， 還降低了企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的整體質(zhì)量。

可見(jiàn)， 高水平的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以作為激勵(lì)手段激勵(lì)管理人員在工作中注重創(chuàng)新， 通過(guò)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利待遇吸引和留住具有創(chuàng)新能力的管理人員。然而過(guò)高的薪酬水平可能導(dǎo)致利益沖突、 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不足， 而過(guò)低的薪酬水平又可能導(dǎo)致人才流失和創(chuàng)新意愿減弱。因此， 企業(yè)應(yīng)合理設(shè)計(jì)管理層薪酬， 引導(dǎo)管理人員的行為與企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)保持一致。

3. 管理人員特征。管理團(tuán)隊(duì)的多樣性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有著顯著的促進(jìn)作用。多樣性主要是指管理人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)歷的多樣性。管理團(tuán)隊(duì)成員的想法、 技能和觀點(diǎn)越豐富， 就越有可能以創(chuàng)造性的方式組合這些知識(shí)， 他們提出新創(chuàng)新計(jì)劃的可能性也就越高（Heavey和Simsek，2013）。另外， CEO的職業(yè)經(jīng)歷多樣性也會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新（趙子夜等，2018；何瑛等，2019）， 多樣化的職業(yè)經(jīng)歷可能會(huì)給管理人員帶來(lái)視野上的差異， 職業(yè)經(jīng)歷豐富的管理人員更愿意去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)， 從而促進(jìn)企業(yè)從事高風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新活動(dòng)。這些管理人員曾在不同的企業(yè)甚至行業(yè)工作， 會(huì)有范圍更廣的人際關(guān)系， 他們可以利用這些人脈獲得多渠道的信息， 從而合理有效地配置企業(yè)資源（Christensen等，2015）。在此基礎(chǔ)上， 從中層和高層兩個(gè)層次來(lái)看， 高層管理團(tuán)隊(duì)的多樣性通過(guò)提高企業(yè)識(shí)別有價(jià)值問(wèn)題的能力增加了企業(yè)通過(guò)多種機(jī)制參與創(chuàng)新的可能性， 而中層管理團(tuán)隊(duì)的多樣性通過(guò)保證更高的資源利用效率促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的成功（Schubert和Tavassoli，2020）。

管理人員自信程度也影響著企業(yè)創(chuàng)新。有研究表明， 自信的管理者是更好的創(chuàng)新者（Galasso和Simcoe，2011； Hirshleifer等，2012）， 這類(lèi)管理者可能會(huì)低估失敗的概率， 愿意去接受更大的風(fēng)險(xiǎn)， 從而在創(chuàng)新研發(fā)上投入更多。相反的觀點(diǎn)則認(rèn)為， 謙遜的管理人員更有利于企業(yè)創(chuàng)新， 他們?cè)敢獠粩嗟靥嵘约海?從而更積極地追求包括“現(xiàn)有能力、 技術(shù)和范式的改進(jìn)和擴(kuò)展”的剝削性創(chuàng)新， 并將“對(duì)新的替代方案進(jìn)行試驗(yàn)”的探索性創(chuàng)新付諸實(shí)踐（Zhang等，2017；O'Reilly等，2021）。但管理人員的謙遜和自信品質(zhì)并不是絕對(duì)對(duì)立的， 而是互補(bǔ)的， 這兩種特質(zhì)之間的相互作用促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展（Nie等，2022）。

綜上所述， 多樣性的管理團(tuán)隊(duì)匯集了擁有不同背景、 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人， 他們不同的思維方式可以促進(jìn)創(chuàng)新想法的碰撞， 并在決策過(guò)程中帶來(lái)更豐富的觀點(diǎn)， 為創(chuàng)新活動(dòng)提供更具創(chuàng)造性的解決方案。同時(shí)， 雖然提高管理人員的自信程度可以在一定程度上提升企業(yè)的創(chuàng)新能力， 但也要避免過(guò)分自信導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)超出自身承受范圍。

二、 基于市場(chǎng)環(huán)境層面的企業(yè)創(chuàng)新影響因素

1. 股票市場(chǎng)流動(dòng)性。關(guān)于股票市場(chǎng)流動(dòng)性是會(huì)促進(jìn)創(chuàng)新還是會(huì)阻礙創(chuàng)新， 一直存在很多爭(zhēng)論。有些學(xué)者認(rèn)為， 股票市場(chǎng)流動(dòng)性增強(qiáng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新的減少。首先， 高的股票市場(chǎng)流動(dòng)性會(huì)增加惡意收購(gòu)的可能性， 收購(gòu)壓力會(huì)促使管理者放棄創(chuàng)新投資等長(zhǎng)期行為來(lái)?yè)Q取當(dāng)期利潤(rùn)， 這會(huì)加劇管理層的短視， 從而導(dǎo)致企業(yè)減少創(chuàng)新投資（Fang等，2014）。其次， 較高的流動(dòng)性為非專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)投資者的進(jìn)出提供了便利， 非專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)投資者增加持股可能會(huì)要求管理者提高當(dāng)期利潤(rùn)， 從而削減了對(duì)創(chuàng)新的投資（Aghion等，2013）。另外， 企業(yè)在發(fā)生杠桿收購(gòu)交易后專(zhuān)利會(huì)增多（Lerner等，2011）， 這可以被視為與Fang等（2014）的觀點(diǎn)一致， 因?yàn)楦軛U收購(gòu)降低了股票市場(chǎng)流動(dòng)性。但也有學(xué)者認(rèn)為， 股票市場(chǎng)流動(dòng)性增強(qiáng)會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。高的股票市場(chǎng)流動(dòng)性可以促進(jìn)大股東的進(jìn)入， 這些大股東會(huì)更加積極地對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)管以提升公司股價(jià)， 且流動(dòng)性更強(qiáng)的市場(chǎng)允許投資者通過(guò)知情的交易來(lái)支付監(jiān)管成本， 這同樣會(huì)帶來(lái)更多的監(jiān)管， 這些監(jiān)管可以限制管理人員追求短期利潤(rùn)的行為， 從而促使企業(yè)采取創(chuàng)新等的長(zhǎng)期行為（Edmans，2009）。

2. 數(shù)字化環(huán)境。隨著科技的發(fā)展， 人們進(jìn)入到以數(shù)據(jù)為特征的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 關(guān)于數(shù)字化環(huán)境如何促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新， 學(xué)者們進(jìn)行了初步探索。

首先， 數(shù)字化環(huán)境改變了傳統(tǒng)的商業(yè)模式， 建立在數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的虛擬商業(yè)比重越來(lái)越大， 傳統(tǒng)實(shí)體部分與新興虛擬部分相結(jié)合豐富了企業(yè)的商業(yè)實(shí)踐， 也為企業(yè)帶來(lái)了更多創(chuàng)新機(jī)遇（陳劍等，2020； 戚聿東和肖旭，2020； 田秀娟和李睿，2022）。同時(shí)， 由于商業(yè)模式的更新迭代速度加快， 以往的競(jìng)爭(zhēng)模式也發(fā)生了改變， 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的重要性被極大提升， 充分挖掘用戶(hù)信息進(jìn)而在產(chǎn)品市場(chǎng)上鞏固競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要發(fā)展措施， 這極大地促進(jìn)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的廣度與深度， 從而提升了企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效（陳德球和胡晴，2022；唐要家等，2022；柏培文和喻理，2021）。

其次， 數(shù)字化環(huán)境可以通過(guò)緩解融資約束來(lái)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能為企業(yè)提供更加豐富的融資渠道、 優(yōu)化信貸資源配置、 精準(zhǔn)提供資源支持等， 有效降低融資成本， 提升籌集資金能力， 從而為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)（Hornuf等，2021；陳德球和胡晴，2022；李健等，2023）。同時(shí)， 在當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下， 資本市場(chǎng)的信息披露環(huán)境得到了極大改善， 數(shù)字化環(huán)境孕育出的大數(shù)據(jù)平臺(tái)減少了市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱(chēng)， 大大降低了市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別成本， 同時(shí)也大幅降低了企業(yè)對(duì)外部知識(shí)、 信息搜集的市場(chǎng)性交易成本， 而交易成本的降低是數(shù)字經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新效率提升的有效路徑之一（唐松等，2020）。

最后， 數(shù)字化的市場(chǎng)環(huán)境推動(dòng)了各類(lèi)市場(chǎng)要素快捷流動(dòng)、 拓展了創(chuàng)新資源的配置范圍并加快了其流動(dòng)速度。數(shù)字環(huán)境下的集聚效應(yīng)加快了市場(chǎng)要素配置， 而市場(chǎng)要素配置的優(yōu)化是數(shù)字經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新效率提升的重要機(jī)制（柏培文和喻理，2021）。數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)打破了地理上的束縛， 促使不同企業(yè)間通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、 物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈平臺(tái)聚合相應(yīng)的市場(chǎng)資源， 從而使生產(chǎn)要素實(shí)現(xiàn)了跨企業(yè)、 跨行業(yè)、 跨時(shí)間的自由流動(dòng)， 這使得市場(chǎng)資源從低生產(chǎn)率企業(yè)流向高生產(chǎn)率企業(yè)， 減少了市場(chǎng)資源配置扭曲的現(xiàn)象， 進(jìn)而大幅度提高了企業(yè)的創(chuàng)新效率（王如玉等，2018）。

綜上所述， 數(shù)字化環(huán)境為企業(yè)創(chuàng)新提供了巨大的市場(chǎng)機(jī)遇和支持。企業(yè)應(yīng)積極利用數(shù)字化技術(shù)和工具， 深入挖掘數(shù)據(jù)潛力， 提高研發(fā)效率， 以實(shí)現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而， 數(shù)字化環(huán)境也帶來(lái)了一些挑戰(zhàn)， 企業(yè)需要應(yīng)對(duì)不斷變化的技術(shù)和市場(chǎng)需求， 快速抓住發(fā)展機(jī)遇， 以支持創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。

三、 基于國(guó)家政策層面的企業(yè)創(chuàng)新影響因素

1. 法律制度。企業(yè)創(chuàng)新投資伴隨著較高的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性， 很容易受到政策制度的影響（Cong和Howell，2021）。包容性的制度為創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的環(huán)境（Donges，2022）， 對(duì)創(chuàng)新失敗的容忍是激勵(lì)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的重要條件（王靖茹和姚頤，2023）， 如果法律在創(chuàng)新失敗的情況下能夠“寬恕”， 那么就會(huì)看到更多的創(chuàng)新。這種 “寬恕”在某種程度上與Manso（2011）的容錯(cuò)概念有關(guān)， 如： 基于重新開(kāi)始原則的破產(chǎn)法， 為企業(yè)家提供了慷慨的豁免， 使企業(yè)家在早期失敗后能夠以低成本退出（Lee等，2007）， 這使得企業(yè)家更愿意從事創(chuàng)新活動(dòng)。與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律制度在決定企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效方面同樣發(fā)揮著重要作用。嚴(yán)格的勞動(dòng)法通過(guò)向公司提供承諾機(jī)制、 給予高管更多的保護(hù)并使其享有更多的工作保障， 從而激勵(lì)員工進(jìn)行更多的創(chuàng)新活動(dòng)（Acharya等，2013）。美國(guó)頒布的保護(hù)員工免受不當(dāng)解雇的法律使得公司解雇員工成本變高， 員工解雇成本升高使員工受到更多的保護(hù)， 這與勞動(dòng)法的作用相似（Acharya等，2014）。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》同樣保護(hù)了能力較強(qiáng)的員工， 使他們更有可能為企業(yè)長(zhǎng)期工作， 更有動(dòng)力考慮企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展， 提升員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的積極性（倪驍然和朱玉杰，2016）。但也有學(xué)者認(rèn)為， 在勞動(dòng)保護(hù)下， 員工不會(huì)因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)差和懈怠而被輕易開(kāi)除， 此時(shí)員工更有可能在工作中偷懶， 偷懶的員工也可能不會(huì)受到相應(yīng)的懲罰， 這會(huì)使得那些努力工作的員工感到不公平， 而這種不公平感會(huì)直接影響到員工的工作熱情， 進(jìn)而影響到企業(yè)整體的創(chuàng)新積極性（王玨和祝繼高，2018）。

除了上述破產(chǎn)法和與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律制度會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新， 其他一些法律制度也會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新。如： 影響外部股權(quán)融egjHiKYF0pJBrfa+PchnVA==資可獲得性的法律增加了股權(quán)融資的長(zhǎng)期渠道， 從而對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期研發(fā)投資水平產(chǎn)生顯著的正向影響（Brown等，2013）； 嚴(yán)格的反壟斷政策對(duì)激勵(lì)企業(yè)大膽創(chuàng)新具有積極作用， 而寬松的反壟斷政策允許占主導(dǎo)地位的公司吞并新興的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手， 這雖然刺激了創(chuàng)新， 但這種刺激是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行漸進(jìn)式創(chuàng)新， 卻錯(cuò)過(guò)了大膽和突破性的創(chuàng)新， 同時(shí)也抑制了創(chuàng)新的新穎性（Callander和Matouschek，2022）。

綜上所述， 國(guó)家法律對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有重要的導(dǎo)向作用和保障作用， 它直接或間接地影響著企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。一個(gè)健全的法律環(huán)境以及相應(yīng)的法律制度為創(chuàng)新過(guò)程提供了必要的保護(hù)和支持， 鼓勵(lì)企業(yè)敢于探索新領(lǐng)域、 嘗試新想法， 為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力。

2. 稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼。為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展， 政府應(yīng)激勵(lì)并且保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力。稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼政策是我國(guó)鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的有力嘗試。總體上看， 稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼可以顯著促進(jìn)企業(yè)的研發(fā)投入。首先， 稅收優(yōu)惠政策以稅收優(yōu)惠的形式補(bǔ)償投資收益， 降低了對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的擠占（王滿(mǎn)四等，2023）， 提升了研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)際回報(bào)率， 政府通過(guò)稅收優(yōu)惠成為VC的隱藏合伙人， 從而提高企業(yè)對(duì)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的容忍程度和應(yīng)對(duì)能力（彭濤等，2021）。其次， 財(cái)政補(bǔ)貼可以降低企業(yè)的邊際成本和不確定性， 減小企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)（楊洋等，2015）。財(cái)政補(bǔ)貼向外界傳遞了政府認(rèn)可企業(yè)強(qiáng)創(chuàng)新能力的信號(hào)， 同時(shí)向政府傳遞了企業(yè)積極響應(yīng)政策號(hào)召的信號(hào)， 有利于企業(yè)通過(guò)各種渠道獲得更多的創(chuàng)新資源（Montmartin和Herrera，2015）。

稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響也因企業(yè)所有制和行業(yè)屬性的不同而有差異。從所有制角度來(lái)看， 與國(guó)有企業(yè)相比， 財(cái)政補(bǔ)貼對(duì)非國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的促進(jìn)作用更大。這是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)本身就擁有豐富的資源， 并不需要依靠財(cái)政補(bǔ)貼（楊洋等，2015）。從行業(yè)屬性角度來(lái)看， 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)背景下， 高新技術(shù)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)相比通常擁有更好的投資機(jī)會(huì)， 因此， 前者的創(chuàng)新意愿往往要強(qiáng)于后者， 尤其是對(duì)于更傾向于研發(fā)高精尖技術(shù)的成熟高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)， 減免稅收和獲得補(bǔ)貼對(duì)于它們更有利（劉詩(shī)源等，2020）。但同時(shí)， 由于高新技術(shù)企業(yè)本身會(huì)得到更多的稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼， 某些企業(yè)會(huì)通過(guò)虛增研發(fā)投入來(lái)獲得高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定， 這些企業(yè)只是表面迎合政策， 而無(wú)意于真正從事創(chuàng)新活動(dòng)， 導(dǎo)致研發(fā)投入和創(chuàng)新質(zhì)量并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性提升， 這種行為會(huì)扭曲企業(yè)申請(qǐng)專(zhuān)利的動(dòng)機(jī)， 還會(huì)扭曲產(chǎn)業(yè)政策的目標(biāo)（楊國(guó)超和芮萌，2020）。

可見(jiàn)， 稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)創(chuàng)新起到了重要的引導(dǎo)和推動(dòng)作用。通過(guò)減輕稅負(fù)在經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)企業(yè)， 通過(guò)提供資金支持幫助企業(yè)籌集到更多的資金， 降低了企業(yè)創(chuàng)新的成本和風(fēng)險(xiǎn)， 促進(jìn)了創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。但同時(shí)， 我國(guó)政府在對(duì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼的同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)“虛假”創(chuàng)新的監(jiān)管， 挑選出創(chuàng)新能力真正強(qiáng)的企業(yè)， 確保稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼能夠被合理地運(yùn)用到真正的創(chuàng)新活動(dòng)中。

四、 研究展望

通過(guò)對(duì)有關(guān)企業(yè)創(chuàng)新影響因素的文獻(xiàn)進(jìn)行整理可以發(fā)現(xiàn)， 企業(yè)層面的影響因素有公司戰(zhàn)略、 管理層薪酬和管理人員特征， 市場(chǎng)層面的影響因素有股票市場(chǎng)流動(dòng)性以及數(shù)字化環(huán)境， 國(guó)家層面的影響因素有法律制度、 稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼。從企業(yè)的微觀層面到市場(chǎng)的中觀層面再到整個(gè)國(guó)家的宏觀層面， 學(xué)者們對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新影響因素的探討范圍非常廣且非常深刻， 為企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新投資提供了強(qiáng)有力的參考。

以上三個(gè)層面之間有著不可分割的關(guān)系。國(guó)家法律政策必然會(huì)影響到市場(chǎng)環(huán)境， 政府部門(mén)又需要根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境來(lái)完善法律政策， 而法律政策的制定以及市場(chǎng)環(huán)境的變化又會(huì)影響到公司戰(zhàn)略的制定。首先， 數(shù)字化背景下企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇， 在這種情況下， 政策制定者在大力推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展之余， 還要著力為企業(yè)打造一個(gè)更加公平的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)， 政府部門(mén)可以從稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼方面提供必要的資金支持， 合理引導(dǎo)市場(chǎng)資源投向數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新， 激發(fā)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的積極性， 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新成果的逐步積累， 以此賦能我國(guó)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。其次， 數(shù)字化環(huán)境消除了傳統(tǒng)商業(yè)關(guān)系中存在的組織邊界， 加強(qiáng)了企業(yè)之間的溝通， 這更有利于企業(yè)間戰(zhàn)略聯(lián)盟的形成。另外， 數(shù)字技術(shù)還可以幫助管理層優(yōu)化經(jīng)營(yíng)決策， 熟練掌握數(shù)字技術(shù)的管理人員也變得更加珍貴， 企業(yè)可以通過(guò)激勵(lì)制度留住這些技術(shù)管理人員， 同時(shí)加快自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型來(lái)適應(yīng)迅速發(fā)展的數(shù)字化經(jīng)濟(jì)環(huán)境， 只有這樣， 才能在更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并長(zhǎng)期發(fā)展。

然而， 現(xiàn)有研究還存在一定的改進(jìn)空間。一方面， 現(xiàn)有研究大多都是利用專(zhuān)利數(shù)量、 專(zhuān)利引用次數(shù)或創(chuàng)新投資額來(lái)衡量創(chuàng)新， 雖然通過(guò)數(shù)量或數(shù)額可以衡量企業(yè)創(chuàng)新的積極性， 但很少有文獻(xiàn)考慮到創(chuàng)新的新穎性， 學(xué)者們可以從這方面做更多的努力來(lái)為企業(yè)追求創(chuàng)新尋求更多具有突破性的見(jiàn)解。另一方面， 現(xiàn)有研究更多的是關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新的影響因素以及企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新過(guò)程和策略， 但對(duì)于企業(yè)與外界的交互、 合作及其對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)生的影響， 以及企業(yè)創(chuàng)新帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效果等方面的研究還需進(jìn)一步深入， 未來(lái)研究也可以更多地關(guān)注這一方面， 以幫助公眾更好理解創(chuàng)新的意義。

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