王晨瑞 中鐵十七局第二工程有限公司

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視、關(guān)切關(guān)心青少年和共青團工作，習近平總書記多次作出重要批示指示，為共青團中央改革指方向、定方針、提任務(wù)，推進共青團改革。共青團是黨的助手和后備軍，是黨組織聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。目前，35 周歲及以下青年占企業(yè)職工總數(shù)的一半以上，在企業(yè)改革發(fā)展和全面建設(shè)中發(fā)揮著生力軍作用。

一、明確出發(fā)點，著重樹立兩種意識

（一）樹立服務(wù)青年意識

應(yīng)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的二十大和共青團十九大精神，按照公司黨委和上級團委工作部署，圍繞“品質(zhì)鐵建”工作總方針，堅持黨建帶團建，聚焦青年多樣化需求，將共青團品牌活動建設(shè)作為凝聚、引領(lǐng)各級團組織及廣大團員青年的重要途徑和服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的重要載體，不斷鞏固和完善團的基層組織建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為全面實現(xiàn)“筑底提升”，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階貢獻青春力量。

及時配齊配強基層團組織，是企業(yè)密切聯(lián)系青年、團結(jié)凝聚青年的關(guān)鍵所在。要牢固樹立全團抓基層工作導(dǎo)向，全面推動基層團組織設(shè)置“應(yīng)建必建”、按期換屆，確保團干部配備和經(jīng)費保障。按照上級團委要求逐步推進標準化團支部建設(shè)，促進基層團組織工作規(guī)范化、系統(tǒng)化；對標企業(yè)選人用人標準，按照專、兼相結(jié)合的原則，配齊配強團干部；持續(xù)加強團干部成長觀教育，引導(dǎo)各級團干部樹立正確事業(yè)觀，保持蓬勃朝氣，展現(xiàn)清風正氣，成為青年榜樣。

青年人是現(xiàn)代企業(yè)的高知識群體，也是最富有活力的群體，他們不僅有強烈的自我憂患意識和追求事業(yè)成功的迫切愿望，而且更渴望把自身融入社會和企業(yè)當中，在參與中體現(xiàn)自己的人生價值，而不愿做旁觀者，被忽視、被冷落、被遺棄。由于施工企業(yè)所在工地位置偏僻，常年遠離繁華城市，個別團員青年在理想和現(xiàn)實出現(xiàn)偏差時，產(chǎn)生了悲觀、失望的情緒。針對實際，要圍繞企業(yè)方針政策、重要會議、青年主題活動、“青藍計劃”“優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔制度”“青年職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)向”“才藝青年”等，設(shè)置青年關(guān)心關(guān)注、與青年息息相關(guān)的話題，引導(dǎo)討論，逐步形成穩(wěn)定的聯(lián)系紐帶，努力實現(xiàn)互動常態(tài)化、溝通零距離，全面打通與基層一線團員青年直接聯(lián)系的渠道和途徑。必須強化服務(wù)青年的意識，把服務(wù)青年切實落實到團的各項工作中去，把青年是否滿意作為工作的重要依據(jù)，滿腔熱忱地為青年排憂解難。

（二）樹立傳、幫、帶意識

各級團組織要始終把選樹和培養(yǎng)青年典型，依靠先進事跡影響青年群體作為工作的一個重點。對“導(dǎo)師帶徒”“青年崗位能手”的評比活動，其對象擴大到35 周歲以下的青年，從提高青工整體素質(zhì)、樹立企業(yè)一流形象入手，促進青工創(chuàng)建高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績?！皩?dǎo)師帶徒”活動是共青團組織圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)長遠發(fā)展、服務(wù)青年成長成才的有效途徑；是落實“青藍計劃”、推進“愛才”競賽，輔助人力資源管理的重要形式；是培育青工良好職業(yè)道德、優(yōu)秀思想品質(zhì)的有效渠道?！皩?dǎo)師帶徒”活動的內(nèi)容包括：定徒弟、擇名師、選方式、簽合同、“德技”雙修、嚴考核。各級團組織可以優(yōu)先從“青藍計劃”人才庫中選擇職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務(wù)技能精湛、工作成績顯著、樂于帶徒的人員擔任導(dǎo)師，按照“缺什么、教什么，學什么、練什么”的帶徒原則，導(dǎo)師分步驟、有重點地對徒弟在思想和業(yè)務(wù)等方面進行傳（經(jīng)驗）、幫（技能）、帶（作風）。

這種工作方式既符合企業(yè)的工作中心，又滿足青年成長成才的內(nèi)在需求，為團組織開展其他工作提供了很好的借鑒和宣傳模式。通過對他們先進事跡的廣泛宣傳，帶動整個青年群體，為企業(yè)贏得聲譽，體現(xiàn)了廣大團員青年蓬勃向上、拼搏進取的時代精神[1]。

二、找準切入點，努力強化服務(wù)職能

（一）團組織服務(wù)企業(yè)工作要與新時代青年人才的客觀要求相一致

這就要求我們在做好服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)工作的同時，尤其要做好青年思想教育工作。青年處于人生的重要階段，世界觀、人生觀、價值觀尚不穩(wěn)定，該怎樣確定青年的政治信念，樹立怎樣的精神境界，養(yǎng)成怎樣的道德情操，不僅決定了一個人的前途命運，還決定著整個群體的未來與發(fā)展。讓他們了解企業(yè)的主導(dǎo)思想，才能使他們在工作生活中有據(jù)可依。為此，各級團組織可以在新畢業(yè)生到來之時，舉行一次思想政治教育活動，聘請地方青年工作的專家為他們講授當前的社會形勢和企業(yè)形勢、如何使自己成長成才等，使他們正確理解理想與現(xiàn)實是有區(qū)別的，幫助廣大團員青年提高認識、更新觀念。這種有針對性的教育能增強他們的工作熱情，使他們能全身心地投入工作中，為報效企業(yè)付出實際行動，做到自覺為企業(yè)分憂，正確對待企業(yè)改制，主動參與企業(yè)發(fā)展進程。也可以開設(shè)拓展訓(xùn)練、才藝展示等創(chuàng)新活動。同時，各級團組織要為青年創(chuàng)造一切有利條件，鼓勵和支持他們進行科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。

（二）團組織服務(wù)企業(yè)工作要與青年成長成才的內(nèi)在需求相結(jié)合

共青團工作要想贏得地位，贏得黨政的重視和支持，就必須從傳統(tǒng)的“唱唱笑笑、蹦蹦跳跳”的工作方式轉(zhuǎn)向與青年成長成才的內(nèi)在需求相一致。就目前狀況而言，團組織關(guān)心和幫助青年成長進步的力度不夠，無法為他們繼續(xù)學習深造、提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造更多的機會和條件。但針對青工技能單一、整體素質(zhì)偏低的狀況和渴求知識、渴望成才的迫切愿望，僅靠團組織的力量開展技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等工作，已無法滿足其需求，更不能適應(yīng)當前企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的要求。

因此，要鼓勵基層團組織創(chuàng)造性開展團青工作，強化組織屬性、提升服務(wù)能力。要加強團員教育管理，嚴肅組織生活，注重儀式教育，執(zhí)行落實“三會兩制一課”制度。以“智慧團建”系統(tǒng)為抓手，聚焦基礎(chǔ)團務(wù)工作，推進標準化團支部建設(shè)，完善推優(yōu)入黨制度。必須積極配合人力資源部等部門組織再培訓(xùn)工作，讓青年根據(jù)專業(yè)需要進行再深造；對?？圃盒．厴I(yè)的學生實行放手任用，讓青年感到企業(yè)大家庭的溫暖，充分為他們創(chuàng)造施展才華的機會，搭建成長成才的優(yōu)質(zhì)平臺。

（三）團組織服務(wù)企業(yè)工作要與激勵青年立足崗位奉獻企業(yè)的主觀愿望相結(jié)合

各級團組織要根據(jù)企業(yè)實際、黨的中心任務(wù)以及上級團組織的要求，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定與改革，加強團的自身發(fā)展，從團干部、團員、青年三個方面入手，敦促團員青年發(fā)揮先鋒模范作用。并深入落實企業(yè)發(fā)展的理念，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理，以服務(wù)企業(yè)為中心，鼓勵與指引青年用奉獻說話、用業(yè)績說話。真正把企業(yè)的發(fā)展建立在每個團員青年個人能力充分發(fā)揮的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)“青年與企業(yè)的共同發(fā)展”。

首先要根據(jù)企業(yè)特點和崗位所需，做到“人盡其才，才盡其用”。否則，只會是人才的堆積和浪費，必然會出現(xiàn)人心不穩(wěn)、流動頻繁的現(xiàn)象。其次要注重“德”的培養(yǎng)。員工的能力往往是企業(yè)選人最先看重的，而有的忽視了“德”對企業(yè)發(fā)展的影響。艱苦奮斗是施工企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是其取得成績的法寶。沒有這一品德，就不可能在施工企業(yè)立足。

可以聚焦企業(yè)中心任務(wù)，啟動“1+4”團課計劃，要求每名團干部全年至少講授4 次團課，引導(dǎo)團員青年深刻認同“以國為榮、以法為循、以德為先、以企為家、以人為本”的新時代企業(yè)文化，積極踐行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

團員青年要擺正自己與企業(yè)的位置，各級團組織要倡導(dǎo)良好的職業(yè)道德氛圍。對那些勤奮敬業(yè)、精益求精、無私奉獻、以大局為重、以企業(yè)為家的榜樣模范，要廣為宣揚，確實德才兼?zhèn)湔撸聘裉岚蔚筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上來，充分發(fā)揮他們的聰明才智，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、扎根企業(yè)的良好職業(yè)道德[2]。

三、把握著力點，充分發(fā)揮助手作用

（一）發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用

要在選樹先進典型上下功夫，眼睛向下、面向基層，在選樹“青年五四獎?wù)隆薄笆蠼艹銮嗄辍薄扒嗄陯徫荒苁帧钡幕A(chǔ)上，通過“青工技術(shù)比武”“青創(chuàng)工程”“五小成果”等活動，打造一批叫得響、過得硬的“技術(shù)工匠”，帶動廣大青年奮發(fā)向上、建功立業(yè)，唱響企業(yè)發(fā)展的主旋律。通過先進人物的示范帶頭作用，使各級團組織和廣大團員青年徹底告別“等、靠、要”的依賴思想，主動學習、主動思考、主動作為，進一步活躍團員青年勇于拼搏、甘于奉獻的進取精神，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻青春力量，并努力提升團員青年在共青團改革中的獲得感與歸屬感。

一是實施青年技能提升工程。持續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”提升工程，鼓勵多方面階梯式帶徒，培養(yǎng)儲備企業(yè)各崗位所需人才；開展青工技能比武、崗位練兵等活動，為技能人才展示才能搭建平臺。要繼續(xù)以評選“青年五四獎?wù)隆薄笆蠼艹銮嗄辍薄笆亚嗄辍薄皟?yōu)秀師徒”“青年崗位能手”為抓手，加大對青年典型的選樹力度，引導(dǎo)青年向標桿看齊；要深入開展“推優(yōu)入黨”“推優(yōu)上崗”，讓廣大團員青年時刻樹立“有為才有位”的觀念，著力培育動手能力強、適應(yīng)能力強和創(chuàng)造能力強的青年人才。

二是實施青春榜樣示范工程。挖掘選樹青年先進典型，通過各種方式宣傳企業(yè)青年正能量，傳播企業(yè)青年好聲音，大力營造“想干事有機會、能干事有平臺、干成事有前途”的良好氛圍。

（二）全力推進“加簡誠除”計劃落地生花

“加”意為堅持黨建帶團建，堅持以青年為本，擴大團組織覆蓋面，加強與基層青年的溝通聯(lián)系，暢通聯(lián)系渠道；“簡”意為優(yōu)化工作機制，規(guī)范工作流程，創(chuàng)新工作方法，適應(yīng)青年特點，突出“知青年、懂青年、愛青年”，形成“一池活水”；“誠”意為真心誠意服務(wù)青年，走進青年，做青年的貼心人，提升青年獲得感和歸屬感；“除”意為去除“四化”（機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化），引導(dǎo)團干部牢記青年群眾工作使命，堅定理想信念，改進工作作風，崇尚實干擔當，構(gòu)建“凝聚青年，服務(wù)大局，當好橋梁，從嚴治團”四維工作格局。

一是區(qū)域化團建再拓展。以開展區(qū)域化團青活動為抓手，聚焦區(qū)域重點項目、促進團青聯(lián)建聯(lián)動，對內(nèi)凝聚系統(tǒng)單位團青力量，助力區(qū)域生產(chǎn)任務(wù)穩(wěn)步推進；對外加強與地方政府和系統(tǒng)外企業(yè)團組織溝通交流，聯(lián)動開展相關(guān)工作，多樣平臺、豐富資源、共同提升，助力企業(yè)經(jīng)營開拓和鐵建品牌落地生根。

二是海外共青團工作再加強。加強海外團建，實施“暖心”工程；鼓勵海外團組織加強與當?shù)卣?、業(yè)主等聯(lián)合共建，積極開展各類青年活動，拓寬“朋友圈”，為更好“走出去”助力。優(yōu)先對有海外工作經(jīng)歷的團員青年積極“推優(yōu)”，多渠道為海外人才成長搭建平臺，加強對海外青年員工的人文關(guān)懷，努力幫助他們克服思想困惑和解決現(xiàn)實問題。

（三）發(fā)揮青年生力軍的主體導(dǎo)向作用

圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重點任務(wù)，進一步校準團青工作的切入點、結(jié)合點、著力點，深入發(fā)掘“號手崗隊”等“青”字號品牌的時代內(nèi)涵，組織動員團員青年崗位建功，在基層一線發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。健全規(guī)范“號手崗隊”創(chuàng)建評優(yōu)工作機制深化爭創(chuàng)“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”和開展“青年突擊隊”競賽活動，引導(dǎo)廣大團員青年愛崗敬業(yè)、注重安全、保障生產(chǎn)，積極投身企業(yè)急難險重任務(wù)，在川藏鐵路等國內(nèi)外重大項目建設(shè)中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

發(fā)揚“黨有號召，團有行動”光榮傳統(tǒng)，廣泛開展“青年突擊隊”爭創(chuàng)活動，引領(lǐng)廣大團員青年在“急難險重新”任務(wù)中錘煉精神品格、增長本領(lǐng)才干、奮勇?lián)斪鳛?。重點聚焦企業(yè)重大項目攻堅、重大科技攻關(guān)、防汛抗旱、搶險救災(zāi)、應(yīng)急處突等“急難險重新”任務(wù)，積極組建青年突擊隊、青年志愿服務(wù)隊，迅速奔赴一線開展攻堅突擊，發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用，用擔當作為彰顯十七局青年時代風貌，始終成為企業(yè)黨政信得過的可靠力量。

作為優(yōu)秀青年人才，都應(yīng)具有先進性、典型性，在青年中具有一定的影響力和號召力。因此，要利用這一優(yōu)勢，抓住重點，一層抓一層，層層抓落實，將各項活動推向深入。通過在青年中弘揚良好的新型人際互助關(guān)系，提高青年的集體感和團隊精神；通過開展愛國主義教育等活動，提高青年思想覺悟和自身修養(yǎng)，豐富青年的業(yè)余文化生活。加大輿論宣傳引導(dǎo)力度，要堅持黨建帶團建，真正走到青年中去，暢通溝通聯(lián)系渠道，使團組織成為青年可以依靠的組織，使團干部成為青年可以信賴的朋友，做到思想上引領(lǐng)、行動上統(tǒng)一[3]。