張 穎

（皖西學(xué)院外國語學(xué)院，六安 237012）

職業(yè)生涯規(guī)劃起源于20世紀(jì)初的美國，起初主要是以人職匹配為重點(diǎn)的職業(yè)指導(dǎo)。到了20世紀(jì)中期，薩帕首次定義和使用了職業(yè)生涯這一概念，舒伯提出了職業(yè)發(fā)展理論，從此，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)運(yùn)而生，并且在理論和實(shí)踐中得到了發(fā)展[1-2]。隨著我國高等教育的普及，大學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和就業(yè)壓力。提升大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力，對于提升學(xué)生的就業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，對于高校的高質(zhì)量發(fā)展都具有十分重要的意義[3]。為此，課題組對一所普通本科學(xué)?！猈學(xué)院的大學(xué)生做了一次關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的調(diào)查，來了解目前普通本科學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的現(xiàn)狀和面臨的問題。

1 調(diào)查問卷的設(shè)計

1.1 問卷編制

本問卷參考了相關(guān)論文和職業(yè)生涯規(guī)劃理論內(nèi)容，共設(shè)計了35個題目，由三個部分組成：第一部分主要是個人基本信息；第二部分是關(guān)于W學(xué)院職業(yè)規(guī)劃教育開展情況；第三部分題目主要測試大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力，包括自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃意識、職業(yè)規(guī)劃，對選項中選擇“完全不了解”的賦1分；選擇“不太了解”的賦2分；選擇“了解”的賦3分；選擇“非常了解”的賦4分，得分越高，表明學(xué)生在該維度上的表現(xiàn)越好。

1.2 信度檢測

為檢驗職業(yè)生涯規(guī)劃能力各因子的分析效果，對提取的公因子進(jìn)行了信度檢驗，通過克隆巴赫系數(shù)的方法來檢測信度值，alpha值越高信度越高，大于0.6均可以接受，0.9以上為佳。經(jīng)測量總量表的alpha值為0.884，四個分量表的alpha值均大于0.7，說明本問卷信度較高，如表1所示。通過提取的公因子——自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃意識、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃能較好地測量出W學(xué)院學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀。

表1 信度分析結(jié)果

1.3 效度檢測

本次調(diào)查采用隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行，學(xué)校四個年級的學(xué)生填寫線上調(diào)查問卷，共收回問卷218份，有效問卷218份。

對問卷進(jìn)行因子分析，通過KMO和Bartlett球形檢驗，得到KMO檢驗值為0.867，Bartlett球形檢驗P<0.05，因此，樣本適合做因子分析。

2 調(diào)查基本情況

2.1 W學(xué)院的職業(yè)規(guī)劃教育開展情況

2.1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃課程安排情況 W學(xué)院職業(yè)生涯規(guī)劃課程主要采用線上觀看授課視頻的方式，讓學(xué)生完成16課時的線上課程學(xué)習(xí)。當(dāng)被問到您是否了解學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程的教學(xué)目的、計劃時，6.43%的學(xué)生表示非常了解，42.2%的學(xué)生表示比較了解，44.95%的學(xué)生表示不太了解，6.42%的學(xué)生表示不了解。由此可見，還有相當(dāng)一部分學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃教育的概念、目的、意義都不太清楚，只是抱著學(xué)校安排了線上課程就學(xué)習(xí)的態(tài)度，有的學(xué)生甚至沒有觀看課程，只是粗略地把課看完，獲得學(xué)分。

2.1.2 組織學(xué)生參與社會實(shí)踐情況 當(dāng)被問到學(xué)校是否會經(jīng)常組織學(xué)生參加社會實(shí)踐時，調(diào)查結(jié)果顯示：36.7%的學(xué)生表示經(jīng)常組織，55.96%的學(xué)生表示有時組織，6.42%的學(xué)生表示難得組織，0.92%的學(xué)生表示從未組織?？梢?，學(xué)校對于學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐還是比較重視，會經(jīng)常組織學(xué)生參加專業(yè)社會實(shí)踐活動，學(xué)生的專業(yè)體驗機(jī)會比較多。

2.1.3 職業(yè)生涯規(guī)劃知識滲透其他課程情況 通過調(diào)查顯示，31.19%的學(xué)生表示教授其他課程的教師會經(jīng)常介紹有關(guān)職業(yè)方面的信息，65.6%的學(xué)生表示有時候會涉及，3.21%的學(xué)生表示很少會提到。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看到，W學(xué)院的大多數(shù)教師具有對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃教育的意識，會在課程教學(xué)中滲透職業(yè)生涯規(guī)劃的知識。

2.2 W學(xué)院學(xué)生畢業(yè)后意向選擇情況

2.2.1 畢業(yè)后就業(yè)意向情況 當(dāng)被問到大學(xué)畢業(yè)后的打算時，74.77%的學(xué)生選擇考研升學(xué)，18.81%的學(xué)生選擇直接就業(yè)，1.38%的學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)，1.37%的學(xué)生選擇入伍，有其他選擇的占3.67%。從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可以看出，絕大部分的學(xué)生畢業(yè)后選擇考研提升學(xué)歷，很少的學(xué)生選擇直接就業(yè)。學(xué)生選擇考研的主要原因有想要提升學(xué)歷，以便獲得更好的就業(yè)機(jī)會；對自己成功就業(yè)不自信，想要延緩就業(yè)；從眾心理等。可見，大多數(shù)學(xué)生對于考研和今后的就業(yè)并沒有成熟的考慮和規(guī)劃，很多學(xué)生只是片面地追求高學(xué)歷。

2.2.2 學(xué)生主動考慮職業(yè)生涯規(guī)劃情況 調(diào)查結(jié)果顯示，30.28%的學(xué)生表示會經(jīng)?？紤]未來的職業(yè)打算，62.39%的學(xué)生表示有時會考慮，6.42%的學(xué)生表示難得考慮；0.91%的學(xué)生表示從來都沒有考慮過。由此看出，W學(xué)院的學(xué)生對于未來的職業(yè)道路有一定的主動規(guī)劃意愿，但是積極性還不夠，職業(yè)規(guī)劃意識還比較薄弱，在職業(yè)規(guī)劃方面也比較欠缺成熟全面的考慮。

2.2.3 他人對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響情況 當(dāng)被問到您在做出職業(yè)選擇時誰會對您產(chǎn)生較大影響時，選擇父母的占30.74%，選擇教師的占10.09%，選擇同學(xué)和朋友的占4.13%，選擇親戚的占2.29%，選擇自己的占47.25%，選擇其他人的占5.5%?？梢?，學(xué)生在做職業(yè)選擇時，受到父母和自己個人的意愿影響比較大，而受到教師和同輩等其他人的影響較小。很多學(xué)生表示自己想要考研或者選擇某方面的工作是因為受到家長的鼓勵和引導(dǎo)。

2.3 w學(xué)院學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃教育的滿意度情況

當(dāng)被問到通過學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃教育，是否增強(qiáng)了您的職業(yè)規(guī)劃能力時，83.48%的學(xué)生表示非常贊同和贊同，16.52%的學(xué)生表示不贊同和非常不贊同。

當(dāng)被問通過學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃教育，您是否能夠更好地扮演自己的職業(yè)角色時，15.6%的學(xué)生表示非常贊同，69.27%的學(xué)生表示贊同，13.76%的學(xué)生表示不贊同，1.37%的學(xué)生表示非常不贊同。

在調(diào)查中，16.51%的學(xué)生表示對學(xué)校提供的職業(yè)生涯規(guī)劃教育非常滿意，66.98%的學(xué)生表示滿意，14.22%的學(xué)生表示不太滿意，2.29%的學(xué)生表示不滿意。

從以上數(shù)據(jù)可見，W學(xué)院大多數(shù)學(xué)生對學(xué)校開展的職業(yè)生涯規(guī)劃教育抱著積極的態(tài)度，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃教育是必要的，對自己是有幫助的。

3 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力情況

3.1 W學(xué)院學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力總體情況

W學(xué)院學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力總體情況見表2。

表2 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力的描述性統(tǒng)計分析

由表2可以看出，職業(yè)規(guī)劃意識的均值最高，職業(yè)規(guī)劃均值最低，自我認(rèn)知比職業(yè)認(rèn)知得分高，職業(yè)規(guī)劃意識比職業(yè)規(guī)劃得分高?？梢?，W學(xué)院的學(xué)生有一定的職業(yè)規(guī)劃意識，大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是有必要的，但是對職業(yè)的認(rèn)知和職業(yè)生涯規(guī)劃水平還有待提升。

3.2 W學(xué)院學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力差異性分析

3.2.1 學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力性別差異情況 為了解男生和女生在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的差異性，采用了獨(dú)立樣本T檢驗，如表3所示。

表3 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力的性別差異比較

由表3可以看出，男生和女生在職業(yè)規(guī)劃意識和職業(yè)規(guī)劃能力上并沒有顯著性差異，但男女生在自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知上存在差異，男生在自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知方面的得分均高于女生。

3.2.2 學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力年級差異 為研究低年級學(xué)生和高年級學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃方面的差異性，把大一、大二年級均賦值為“1”，把大三、大四年級均賦值為“2”，采用獨(dú)立樣本T檢驗來檢驗高低年級學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃能力方面的差異性，結(jié)果如表4所示。

表4 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力的年級差異比較

由表4可以看出，不同年級的學(xué)生在自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃意識和職業(yè)規(guī)劃能力這幾個維度上沒有顯著性差異。從均值得分來看，學(xué)生普遍在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃方面得分較低，說明學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃方面的能力有待提升。

3.2.3 學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力受父母教育程度影響情況 在調(diào)查中，父母的學(xué)歷以較高學(xué)歷者為準(zhǔn)，有五個層面：未上過學(xué)、小學(xué)、初中、高中或中專、大專以上。在編碼時，把未上過學(xué)、小學(xué)、初中、高中或中專賦值為“1”，表示學(xué)生的父母均未受過高等教育；把大專以上賦值為“2”，表示學(xué)生的父母至少有一方受過高等教育，文化水平較高。采用獨(dú)立樣本T檢驗來檢驗父母文化水平對學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力影響的差異性，結(jié)果如表5所示。

表5 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力受父母教育程度影響的差異分析

由表5可以看出，父母是否受過高等教育在學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識方面是有顯著影響的，在自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃方面沒有顯著性的影響。

4 結(jié)論與啟示

4.1 加強(qiáng)對職業(yè)生涯規(guī)劃教育重要性的認(rèn)識

與實(shí)際需求相比，高校在職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)方面更側(cè)重于對大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)，雖然現(xiàn)階段在我國形成針對各個年齡段和各個學(xué)段的系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃教育還較為困難，但政府、學(xué)校、社會和學(xué)生個人都應(yīng)該加強(qiáng)對職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視。在政府方面，可以出臺相關(guān)的政策，加強(qiáng)對職業(yè)規(guī)劃教育的宣傳和投入；在高校方面，現(xiàn)階段應(yīng)通過各種教育方式，提升學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識，同時加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系溝通，了解社會對于人才的需求，加強(qiáng)校企合作育人。在家庭教育方面，可以通過家校聯(lián)動，社區(qū)動員等方式讓家長了解更多有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃教育方面的知識，從而對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃有正確的引導(dǎo)[4]。

4.2 職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)全程化，貫穿大學(xué)教育的全過程

職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)該盡早進(jìn)行，使學(xué)生盡早形成職業(yè)規(guī)劃意識。學(xué)生在大一的時候需要了解本專業(yè)的就業(yè)方向和職業(yè)前景，更好地了解自我、了解社會和職業(yè)，這對于他們今后選擇是否轉(zhuǎn)專業(yè)和輔修第二專業(yè)提供了參考，有利于他們的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時，以馬克思主義理論為指導(dǎo)幫助學(xué)生樹立崇高的職業(yè)理想，制定既能實(shí)現(xiàn)個體價值，又能推動社會發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的人生觀、價值觀、就業(yè)觀[5]。學(xué)生在大一時規(guī)劃好自己的大學(xué)生活，也能夠使他們在今后的學(xué)習(xí)中更加有主動性和目的性。學(xué)生在大二和大三時期的職業(yè)生涯規(guī)劃教育主要是職業(yè)道德、職業(yè)知識和職業(yè)技能的積累和創(chuàng)新精神、創(chuàng)新素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過實(shí)習(xí)、兼職等社會活動進(jìn)一步加深對自我、專業(yè)、職業(yè)和社會的認(rèn)知[6]。大四主要是就業(yè)指導(dǎo)以及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育。通過大學(xué)四年的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，使得學(xué)生能夠更好地挖掘自身的潛能，學(xué)會如何規(guī)劃未來的職業(yè)生涯，從而充分實(shí)現(xiàn)社會價值。

4.3 職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)該提升專業(yè)化和全員化，改善教育效果

從調(diào)查的結(jié)果來看，不同年級的學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃能力維度上并沒有太大的差異，說明W學(xué)院的職業(yè)生涯規(guī)劃教育效果還有待進(jìn)一步地提升。一方面，可以通過以“走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合的方式，加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育隊伍的專業(yè)性。培養(yǎng)一支專業(yè)化、專家化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育教師隊伍，為在校生開展高質(zhì)量的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程、咨詢和服務(wù)工作，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的本土化理論研究，加強(qiáng)課程資源建設(shè)，建立科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育評價體系[7]。另一方面，邀請校外的職業(yè)規(guī)劃教育專家、企業(yè)專家、工程技術(shù)人員、校友等來學(xué)校開辦講座，拓展學(xué)生的眼界，加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識。

4.4 開展形式多樣的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，開展個性化服務(wù)

職業(yè)生涯規(guī)劃教育不僅要向?qū)W生傳授知識，更要培養(yǎng)學(xué)生的能力，尤其是規(guī)劃能力、抉擇能力、創(chuàng)新能力。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)該走出課堂，走向企業(yè)和社會，使教育面向社會，面向所有勞動者，把教育與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，保證學(xué)習(xí)內(nèi)容適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展變化。學(xué)校應(yīng)多為學(xué)生開拓多種工作性質(zhì)的實(shí)踐實(shí)習(xí)、志愿服務(wù)平臺，讓學(xué)生在參加社會生產(chǎn)勞動中提升職業(yè)意識和職業(yè)素質(zhì)，并且加強(qiáng)對于學(xué)生參加第二課堂活動的考核，加強(qiáng)第二課堂的教育效果，配合第一課堂加強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。學(xué)生在校期間，高校也可以自主開辦或者聯(lián)合社會上的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為學(xué)生開辦編程、辦公軟件、公文寫作、CAD制圖、平面設(shè)計等技能培訓(xùn)，為有意向的學(xué)生提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，幫助那些所學(xué)專業(yè)性不強(qiáng)，但想有一技之長的學(xué)生更好地就業(yè)。

學(xué)生個人的職業(yè)規(guī)劃是因人而異的，必須結(jié)合他們自身的興趣、能力、價值觀、所學(xué)專業(yè)、家庭等各方面因素綜合考慮。因此，高校在開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育時一方面應(yīng)面向全體學(xué)生，另一方面，也要結(jié)合學(xué)生個性，為學(xué)生提供個性化的咨詢服務(wù)。例如，通過網(wǎng)上預(yù)約的方式，為需要幫助的學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃方面的意見、建議，并對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行持續(xù)的跟蹤服務(wù)。