甘雪慧

(內(nèi)蒙古師范大學(xué) 政府管理學(xué)院，內(nèi)蒙古 呼和浩特市 010022)

一、問題的提出

2021年5月31日中共中央政治局召開會(huì)議，審議通過《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，提出為優(yōu)化生育政策和人口結(jié)構(gòu)，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女的政策。2021年7月20日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》公布，進(jìn)一步明確應(yīng)組織實(shí)施好三孩生育政策，發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，降低生育、養(yǎng)育、教育成本。當(dāng)年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定，從法律層面規(guī)定了一對(duì)夫婦可以生育三個(gè)子女，國(guó)家將采取財(cái)政、教育、就業(yè)等多方面支持措施，來減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育的負(fù)擔(dān)。新的生育政策--“三孩政策”的頒布實(shí)施，是對(duì)獨(dú)生子女時(shí)代后“全面二孩政策”生育鼓勵(lì)政策的再升級(jí)，對(duì)人們的生育意愿和行為產(chǎn)生新的影響。

三孩生育政策有利于優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，對(duì)于應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，具有國(guó)家和社會(huì)層面的重要戰(zhàn)略意義。對(duì)于微觀層面的每一個(gè)育齡家庭而言，夫妻需要面對(duì)想不想生育三孩的決策。作為生育的主體，女性同三孩再生育的關(guān)系密不可分，關(guān)注女性的再生育意愿則能夠幫助我們?cè)诤艽蟪潭壬汐@取育齡家庭三孩生育方面的更多信息。然而，對(duì)于“已婚女青年來說，她們由于生理上所承擔(dān)的生兒育女的重?fù)?dān)，因此往往比男青年更經(jīng)常地面臨這種沖突境遇，其在‘工作-家庭沖突’中所遇到的困難也往往更大?！盵1]

可以說工作家庭沖突在城市職業(yè)女性群體身上體現(xiàn)的愈發(fā)明顯。職業(yè)女性目前的工作和生活地點(diǎn)皆為城市，城市生活幾乎需要每一個(gè)人都進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過獲取工資報(bào)酬來維系自己的日常生計(jì)。這就意味著職業(yè)女性沒有鄉(xiāng)村女性那樣充足而靈活的時(shí)間，來進(jìn)行育兒和照料活動(dòng)。顯然，職業(yè)女性身份的特殊性使“私人化的育兒”影響著她們的再生育意愿。

事實(shí)上，這一困境同性別的社會(huì)分工不無關(guān)聯(lián)。社會(huì)性別理論認(rèn)為，“公共領(lǐng)域是男人的活動(dòng)領(lǐng)域，而私人領(lǐng)域才是女人的活動(dòng)領(lǐng)域”[2]。在家庭即私人領(lǐng)域內(nèi)部，家務(wù)勞動(dòng)和子女照料是女性的主要任務(wù)，這同男性在公共領(lǐng)域形成了一定的區(qū)隔[3]。然而今天，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性同樣活動(dòng)于公共領(lǐng)域。如果說傳統(tǒng)的全職主婦是以家庭這一私人領(lǐng)域?yàn)橹饕顒?dòng)場(chǎng)域，所扮演的社會(huì)角色是母親和妻子，那么職業(yè)女性則在公共領(lǐng)域和私人領(lǐng)域共同活動(dòng)，既要在家庭中扮演母親和妻子角色，又要在職場(chǎng)中扮演工作者角色。工作角色和家庭角色的不同社會(huì)期待會(huì)引起人們心理和生理的壓力，兩種角色對(duì)個(gè)體提出了不同的要求，導(dǎo)致工作或家庭角色難以協(xié)調(diào)、相互沖突[4]。故而職業(yè)女性很可能會(huì)擔(dān)憂生育給就業(yè)帶來諸多不利影響。由于女性是孩子的主要照料者，生育嬰幼兒、因生育而產(chǎn)生就業(yè)中斷的經(jīng)歷都會(huì)降低女性就業(yè)的可能[5]。職業(yè)女性還可能因生育而遭受就業(yè)歧視，導(dǎo)致收入懲罰[6]，導(dǎo)致工作家庭失衡等[7]。那些受教育程度和職業(yè)層次更高的女性，更易受到兒童照料、入學(xué)和養(yǎng)育成本方面生育顧慮的困擾[8]，甚至“生育政策的解縛將增加女性生育事件的發(fā)生次數(shù)，使她們面臨更大的職場(chǎng)困境”[9]。因而部分學(xué)者提出帶薪育兒假[10]、產(chǎn)假和陪產(chǎn)[11]等方面政策作為提升女性再生育意愿的重要舉措。

公私領(lǐng)域的性別分工對(duì)女性提出了雙重要求，“女性日益嚴(yán)重的工作-家庭沖突是制約其生育的重要因素?！盵12]對(duì)職業(yè)女性而言，在她們時(shí)間和精力有限的情況下，子女照料與職業(yè)發(fā)展存在一定沖突。同全職主婦相比，職業(yè)女性再生育不得不考慮私人領(lǐng)域的子女照料問題。本文關(guān)注一直被視為私人議題的子女照料，正是基于職業(yè)女性的這種群體特點(diǎn)?；趽嵊徒逃木S度，本研究將私人化的子女照料操作化為子女的生活照料和子女的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)兩個(gè)指標(biāo)，并提出兩個(gè)假設(shè)。

假設(shè)1：私人領(lǐng)域中的子女生活照料由職業(yè)女性承擔(dān)越多，她們的三孩生育意愿越低。

假設(shè)2：私人領(lǐng)域中的子女學(xué)習(xí)輔導(dǎo)由職業(yè)女性承擔(dān)越多，她們的三孩生育意愿越低。

要解決工作家庭沖突，不僅需關(guān)注私人領(lǐng)域的育兒情況，也要關(guān)注公共的職場(chǎng)領(lǐng)域的育兒支持情況。只有職場(chǎng)的外部環(huán)境向職業(yè)女性提供足夠的支持，并且至少不構(gòu)成阻礙時(shí)，才有可能降低女性再生育所面臨的外部壓力，從而提升職業(yè)女性的三孩生育意愿。有研究表明，比起在體制外工作，在體制內(nèi)工作會(huì)提升居民三孩生育意愿[13]。這也暗示著職場(chǎng)對(duì)家庭的保障情況可能影響再生育意愿。職業(yè)女性不僅是家庭里的成員，也是工作單位的一員，她們比全職主婦對(duì)外部支持的需求程度更高。職場(chǎng)提供足夠的生育支持是職業(yè)女性在公共領(lǐng)域關(guān)聯(lián)的生育支持措施之一?；诖?，本文以單位提供的生育支持措施與生育制度執(zhí)行滿意度為指標(biāo)，提出如下兩個(gè)假設(shè)。

假設(shè)3：?jiǎn)挝辉侥芴峁┯齼簣?chǎng)所或時(shí)間等生育支持措施，職業(yè)女性就越是愿意生育三孩。

假設(shè)4：?jiǎn)挝坏纳邎?zhí)行得越好，職業(yè)女性越是愿意生育三孩。

二、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來源

(一)研究對(duì)象與調(diào)研過程

風(fēng)笑天教授認(rèn)為，是否具有三孩生育意愿，不應(yīng)普遍對(duì)育齡群體進(jìn)行泛泛探討，而主要應(yīng)當(dāng)關(guān)注已育有二孩的群體[14]。本文以各類單位中具有婚育經(jīng)歷的育齡青年職業(yè)女性作為研究對(duì)象。對(duì)于職業(yè)女性中的已婚群體來說，她們的婚姻經(jīng)歷和生育經(jīng)歷會(huì)使得其三孩生育意愿更“接地氣”，比起尚未生育過子女甚至尚未結(jié)婚的女性而言，生育意愿不再是單純的理想狀態(tài)，而是更加考慮到個(gè)體職業(yè)發(fā)展與家庭情況的現(xiàn)實(shí)態(tài)度。

本研究以內(nèi)蒙古自治區(qū)為調(diào)研地點(diǎn)，筆者使用在2022年至2023年在全區(qū)12個(gè)盟市所收集到的職業(yè)女性生育意愿的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)。研究對(duì)象的選擇根據(jù)科學(xué)配額抽樣的方案，考慮到內(nèi)蒙古自治區(qū)占地面積廣(橫跨東北、華北、西北)、各盟市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況不同以及東、中、西部各有特色，故在內(nèi)蒙古12個(gè)盟市都進(jìn)行資料收集，以做到調(diào)查對(duì)象在各盟市都有分布而具有普遍性，提高抽樣的地區(qū)代表性?？紤]到現(xiàn)階段城市職業(yè)女性很少在20歲之前結(jié)婚生子(多數(shù)人22歲才大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng))，本研究以20-49歲的調(diào)查對(duì)象為主來進(jìn)行資料收集(人口學(xué)對(duì)育齡女性的界定是15-49歲)，[15]以涵蓋20歲、30歲、40歲階段不同年齡群體的生育意愿情況。研究專注于職業(yè)女性的再生育意愿，故而在抽樣調(diào)查過程中既要保證問卷填答者皆為女性，又要保證這些對(duì)象都已進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬。全職主婦、學(xué)生和農(nóng)民等沒有進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的群體不在本次調(diào)查范圍內(nèi)。問卷收集借助網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，將問卷錄入問卷星系統(tǒng)，采用自填式問卷中的個(gè)別發(fā)送法，由接受過培訓(xùn)的調(diào)查員逐一對(duì)接調(diào)查對(duì)象，向被調(diào)查者告知調(diào)查內(nèi)容和注意事項(xiàng)，并請(qǐng)她們填答完畢后反饋給調(diào)查員。調(diào)查對(duì)象在黨政機(jī)關(guān)、醫(yī)院學(xué)校等事業(yè)單位、各類企業(yè)和自由自營(yíng)工作者等不同職業(yè)群體均有分布，共回收有效問卷1897份。本文運(yùn)用SPSS軟件對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

(二)變量說明

文章主要考察三孩政策實(shí)施后職業(yè)女性是否愿意生育三孩，故將其作為研究的因變量，答案是二分類的愿意和不愿意。自變量則由兩個(gè)維度構(gòu)成。第一個(gè)維度，即私人領(lǐng)域中的育兒實(shí)踐，希望通過私人化育兒審視職業(yè)女性在婚姻家庭和生育實(shí)踐中的主體地位。一是關(guān)心私人領(lǐng)域的子女照料，采用第一個(gè)孩子3歲前由誰照料、第二個(gè)孩子3歲前由誰照料來表達(dá)，照料主體包括我(職業(yè)女性自身)，愛人，夫妻兩人，保姆、托育服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他人、祖輩。二是關(guān)心子女教育，操作化為第一個(gè)孩子由誰來輔導(dǎo)學(xué)習(xí)、第二個(gè)孩子由誰來輔導(dǎo)學(xué)習(xí)等指標(biāo)，教育、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)主體包括父親、母親、祖輩或其他人、孩子自己。自變量的第二個(gè)維度是職場(chǎng)生育支持，采用職場(chǎng)是否提供育兒場(chǎng)所和時(shí)間等支持措施、單位對(duì)國(guó)家生育政策的執(zhí)行情況是否令職業(yè)女性感到滿意兩個(gè)指標(biāo)測(cè)量，分析公共領(lǐng)域中職業(yè)女性的主要活動(dòng)場(chǎng)所--單位的外部支持是否對(duì)再生育意愿產(chǎn)生影響(見表1)。

表1 被調(diào)查者基本情況統(tǒng)計(jì)表

三、結(jié)果與分析

(一)私人領(lǐng)域的育兒實(shí)踐與職業(yè)女性的三孩生育意愿

1．三歲前的子女照料與三孩生育意愿

再生育不單純是一個(gè)生育的過程，而是包含著撫育孩子成長(zhǎng)的各種付出。三歲之前年幼子女的日常照料，成為很多家庭需要解決的一個(gè)難題，更給職業(yè)女性的再生育提出了挑戰(zhàn)。根據(jù)調(diào)查對(duì)象現(xiàn)實(shí)中所擁有不同數(shù)量子女的情況，本文將三歲前子女照料分為一孩、二孩兩種情況，共同分析照料責(zé)任的承擔(dān)與職業(yè)女性三孩生育意愿的關(guān)系。統(tǒng)計(jì)分析中，將一孩或二孩三歲以前生活照料的主體區(qū)分為如下五個(gè)類型：本人，愛人，夫妻兩人，保姆、托育機(jī)構(gòu)或其他人，祖輩。

(1)子女照料主體以女性為主

表2顯示了一孩三歲前的生活照料情況。一孩主要由“我”，即職業(yè)女性自身照料的占比41.6%；由“愛人”，即丈夫來主要照料的占比4.9%；由“夫妻兩人”共同照料的有23.3%；由“保姆、托育機(jī)構(gòu)或其他人”照例的僅為3.7%；由“祖輩”(包括爺爺奶奶、姥姥姥爺)來照料的為26.5%。超過四成的一孩都是職業(yè)女性自己進(jìn)行日常生活照料，可見女性是一孩日常照料的第一主體。一孩照料的第二主體是孩子的祖輩，其比例比母親照料約低15個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)然，有接近四分之一的家庭中一孩由“夫妻兩人”共同照料。但需要注意到，夫妻共同照料同樣離不開職業(yè)女性的參與。由丈夫來照顧的比例不足5%，遠(yuǎn)低于妻子照顧?？梢娨缓⒄樟弦约彝?nèi)部為主，同丈夫照料與祖輩照料相比較，妻子照料占比與這兩者之和相比還要高出許多。

表2 一孩3歲前照料與三孩生育意愿(%)

表3顯示了二孩三歲前的生活照料情況。在擁有2個(gè)以上子女的共計(jì)736個(gè)家庭中，第二個(gè)孩子主要由“我”(職業(yè)女性)照料的占比38.5%；由“愛人”也就是丈夫來主要照料的有6.1%；“夫妻兩人”共同照料為27.0%；由“保姆、托育機(jī)構(gòu)或其他人”照例的僅占6.5%；由“祖輩”來照料的則是21.9%。同一孩照料相比，由丈夫主要照料子女的比重依然極低，二孩照料的主要主體仍然是妻子，但這一比例略有下降。照料二孩的第二、第三大主體為分別是夫妻二人和祖輩，二者的比例差距不大，但同一孩照料情況相比，第二主體和第三主體的位置進(jìn)行了互換--夫妻雙方的共同照料排序提升。因此整體來看，二孩照料以家庭內(nèi)部成員為主，同一孩照料相比雖然女性照料的比重下降，但仍居首位。

表3 二孩3歲前照料與三孩生育意愿(%)

(2)照料主體分布影響女性三孩生育意愿

從表2和表3中“不想生”選項(xiàng)比例顯示：職業(yè)女性整體不愿再生育三孩。除了以祖輩照料為主外，當(dāng)照料主體是“我”時(shí)，不想生三孩的比例(92.4%和88.0%)基本都高于其他主體照料的情況，均通過了卡方檢驗(yàn)(P<0.05)，假設(shè)1得到了驗(yàn)證，即家庭的子女生活照料越是由職業(yè)女性承擔(dān)，她們的三孩生育意愿就越低。

出乎意料的是，祖輩照料并未提升職業(yè)女性的三孩生育意愿。從“想生”比例情況看，不論是一孩還是二孩家庭，由“祖輩”照料孩子時(shí)職業(yè)女性生三孩的意愿反而最低，分別是4%和8.1%。既然一孩和二孩都是由祖輩照料，就暗示著孩子的父母并不具有足夠的時(shí)間和精力來照顧子女。既有子女的情況尚且如此，何況是再生育三孩。因此，盡管由祖輩照料子女能夠在很大程度上緩解職業(yè)女性的私人領(lǐng)域育兒困境，但這種緩解未必能夠直接提升職業(yè)女性的生育意愿。究其原因，或許正是將子女照料作為一種私人化的育兒實(shí)踐，哪怕由私人領(lǐng)域中的他人來替代，也難以跳出照料私人化的困局。表面上看，祖輩作為一種育兒的“稀缺資源”，越是擁有這一資源則越能夠減輕職業(yè)女性的工作家庭沖突，但在更深層面反映出的則是私人化育兒同公共領(lǐng)域中職業(yè)女性再生育意愿的難以調(diào)和。

在私人領(lǐng)域內(nèi)部，不論是一孩還是二孩照料，如果丈夫?yàn)檎樟现黧w(12.9%和24.4%)，妻子的三孩生育意愿將會(huì)高于妻子單獨(dú)照料和夫妻共同照料，在二孩家庭該比例幾乎同保姆等外部機(jī)構(gòu)照料時(shí)的意愿比例相當(dāng)。這表明丈夫承擔(dān)子女的日常生活照料能夠在客觀上減輕妻子的負(fù)擔(dān)，甚至還可以提高妻子再生育的意愿?；蛟S正是因?yàn)榕悦鎸?duì)著更多工作家庭沖突，所以對(duì)既有子女的照料及夫妻投入情況會(huì)在很大程度上制約女性的再生育意愿。這種情況不單純存在于某一些家庭中，事實(shí)上幾乎存在于多數(shù)家庭中。這表明，女性在子女照料和職場(chǎng)工作的雙重領(lǐng)域中，普遍面臨家庭工作沖突，那么從子女照料角度提升女性的三孩生育意愿，就不僅僅是家庭內(nèi)部的私人議題，更是一個(gè)社會(huì)共同關(guān)注的公眾議題。換言之，推進(jìn)性別平等，將女性從私人化子女照料的天職中解放出來，是提高育齡人口三孩生育意愿應(yīng)當(dāng)考慮的一個(gè)重點(diǎn)。

值得一提的是，當(dāng)家庭成員以外的成員“保姆、托育機(jī)構(gòu)或其他人”照料一孩和二孩日常生活時(shí)，職業(yè)女性具有相對(duì)最高的生育意愿(18.3%和25%)。能夠聘請(qǐng)保姆或?qū)⒑⒆铀偷酵杏龣C(jī)構(gòu)的家庭，多是能夠負(fù)擔(dān)得起相關(guān)費(fèi)用的家庭。比起外聘保姆或托育機(jī)構(gòu)，家庭成員幫忙照料幼兒往往被認(rèn)為是代際支持與代際互助。而家庭內(nèi)部的代際支持主要基于血緣關(guān)系和情感因素，不受經(jīng)濟(jì)理性人的動(dòng)機(jī)驅(qū)使，故而對(duì)于育齡人口來說無須花費(fèi)額外的照料費(fèi)用。相反，聘用保姆或托育機(jī)構(gòu)本身就對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)水平提出了更高的要求。此類家庭的三孩生育意愿受經(jīng)濟(jì)限制的程度相對(duì)較低。經(jīng)濟(jì)壓力減小，提升三孩生育意愿，同既有研究認(rèn)為經(jīng)濟(jì)因素是影響生育意愿的最主要因素的觀點(diǎn)相吻合[16]。保姆或托育機(jī)構(gòu)的育兒實(shí)踐正是顯示出再生育后的公共化育兒。聘請(qǐng)保姆是一種市場(chǎng)行為，將低齡兒童送至托育機(jī)構(gòu)同樣是將幼兒照料的角色任務(wù)從私人領(lǐng)域轉(zhuǎn)向公共領(lǐng)域。在當(dāng)代社會(huì)，原本由家庭履行的養(yǎng)育和照料功能向外部市場(chǎng)轉(zhuǎn)移，公共領(lǐng)域的市場(chǎng)和公共服務(wù)能夠滿足職業(yè)女性及其家庭對(duì)育兒照料的需求。這就從另一個(gè)維度反映出私人化育兒的局限性，及其對(duì)職業(yè)女性再生育意愿的制約性。

2.子女學(xué)習(xí)輔導(dǎo)與三孩生育意愿

廣義的私人領(lǐng)域中的育兒實(shí)踐不僅是照料子女的生活，更包含中小學(xué)階段長(zhǎng)達(dá)十余年的教育。前面從撫育的角度分析子女生活照料對(duì)三孩生育意愿的影響，下面則試圖從教育的角度，來考察子女學(xué)習(xí)輔導(dǎo)對(duì)職業(yè)女性再生育意愿的作用。為了方便統(tǒng)計(jì)，本文將輔導(dǎo)子女學(xué)習(xí)的主體區(qū)分為“父親”“母親”“祖輩或他人”“孩子自己”等四個(gè)類型。

(1)子女學(xué)習(xí)輔導(dǎo)主體以女性居首位

表4顯示了一孩的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)主體。由“母親”輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的比例最高，為56.5%。由“父親”輔導(dǎo)占18.7%，17.6%女性表示“孩子自己”完成學(xué)習(xí)，“祖輩或他人”輔導(dǎo)的比例最低(7.2%)?？梢?，育有一孩的家庭中，孩子的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)凸顯了職業(yè)女性作為私人領(lǐng)域內(nèi)母親的角色。與母親角色相比，父親角色對(duì)子女的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)比例顯著降低，僅為母親的三分之一。從夫妻分工與性別角色來看，職業(yè)女性不僅在生活上扮演了一孩的主要照料者，在教育上同樣扮演了主要輔導(dǎo)者的角色?；蛟S是由于知識(shí)更新和祖輩年紀(jì)較大，由祖輩輔導(dǎo)功課的比例非常小，但不需要家長(zhǎng)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的家庭也不少，接近20%。

表4 一孩學(xué)習(xí)輔導(dǎo)與三孩生育意愿(%)

表5則顯示了二孩的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)主體。由“母親”輔導(dǎo)學(xué)習(xí)所占比例最高，為55.3%?！案赣H”輔導(dǎo)的比例為21.3%，“孩子自己”完成學(xué)習(xí)的有14.1%，而由“祖輩或他人”進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)的比例最低(9.2%)?？梢钥闯觯卸⒌募彝ブ?，主要為孩子進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)的仍然是女性，所占比例超過半數(shù)，與一孩家庭幾乎一致。二孩家庭中父親在孩子學(xué)習(xí)輔導(dǎo)方面的比例略有提升。孩子自己獨(dú)立完成學(xué)習(xí)的比重較一孩家庭來說有所降低，而祖輩輔導(dǎo)的情況略有上升但整體看變化不大。總的來說，不論其他學(xué)習(xí)輔導(dǎo)主體的比例有何變化，女性在二孩和一孩學(xué)習(xí)輔導(dǎo)方面始終承擔(dān)著最主要的角色。

表5 二孩學(xué)習(xí)輔導(dǎo)與三孩生育意愿(%)

(2)女性為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)主體時(shí)生育意愿較低

上述兩個(gè)表的卡方檢驗(yàn)結(jié)果不盡相同，說明在一孩家庭和二孩家庭具有不同的情況。一孩家庭中學(xué)習(xí)輔導(dǎo)的主體類別，會(huì)影響到職業(yè)女性的三孩生育意愿(P<0.05)。但這一點(diǎn)在二孩家庭中卻沒有通過統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。所以假設(shè)2得到了部分驗(yàn)證，主要體現(xiàn)輔導(dǎo)第一個(gè)孩子的學(xué)習(xí)主體差異上。說明當(dāng)母親作為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)的主體時(shí)，女性不愿意生育三孩的比例要比父親和祖輩作為主體時(shí)的比例明顯更高。這從私人領(lǐng)域內(nèi)孩子教育的維度反映出女性角色的不可或缺性，某種程度上亦是將女性束縛在子女教育上，與自身作為工作已育女性的身份難以共同滿足。

表4和表5顯示，“想生”這一行里，唯有“祖輩或他人”輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的家庭中，職業(yè)女性的三孩生育意愿相對(duì)較高(占14.6%和16.2%)。在教育日趨內(nèi)卷和精細(xì)化的今天，如果祖輩能夠輔導(dǎo)孫輩的學(xué)業(yè)，某種程度上反映出祖輩具有較高的受教育水平。而受教育水平越高往往意味著較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，那么在這樣的祖輩輔導(dǎo)下育齡青年就省去了不少對(duì)子女學(xué)業(yè)教育方面的操心。也許這一點(diǎn)是職業(yè)女性能夠放松其三孩生育意愿的某種影響因子，從繁重的子女學(xué)業(yè)輔導(dǎo)中得以適當(dāng)?shù)慕饷摗＿@表明，祖輩在私人領(lǐng)域育兒中不同方面的作用發(fā)揮，對(duì)職業(yè)女性的三孩生育意愿會(huì)產(chǎn)生不一樣的影響：由祖輩承擔(dān)對(duì)孫輩的教育能夠顯著提升職業(yè)女性的再生育意愿，但由祖輩承擔(dān)對(duì)孫輩的生活照料則對(duì)提升女性再生育意愿的作用有限。當(dāng)代育兒內(nèi)卷化的教育環(huán)境對(duì)母親再生育后的重要職責(zé)提出了更高的要求，這就進(jìn)一步提升了工作已育女性在平衡家庭生育與職場(chǎng)勞動(dòng)之間的難度。這一挑戰(zhàn)由私人領(lǐng)域的祖輩分擔(dān)才能增進(jìn)職業(yè)女性的再生育意愿，事實(shí)上反映的是生育子女之后教育這一公眾議題的私人化困境。

這一困境還反映在表3、表4中孩子的學(xué)業(yè)是由“孩子自己”(5.7%和6.7%)管理上。該數(shù)據(jù)從側(cè)面提示父母并不具有充足的時(shí)間精力來輔導(dǎo)，故而此時(shí)職業(yè)女性再生育意愿最低。不難想象，再生第三個(gè)孩子恐怕比一孩、二孩時(shí)更難具備充足的輔導(dǎo)條件，這也就限制了女性的三孩生育意愿。而從夫妻角色角度來看，如果一孩的學(xué)習(xí)主要由母親負(fù)責(zé)，那么職業(yè)女性的三孩生育意愿(一孩7%、二孩12.5%)就會(huì)略低于由父親負(fù)責(zé)(一孩8.2%、二孩15.3%)的情況?？梢?，不論養(yǎng)育和教育的效果如何，都存在女性作為孩子學(xué)習(xí)輔導(dǎo)的主體程度越高，則三孩生育意愿越低的趨勢(shì)。這再次表明，女性面臨傳統(tǒng)性別文化和現(xiàn)代職場(chǎng)角色所帶來的雙重挑戰(zhàn)，或許在共同制約再生育的可行性空間。唯有同時(shí)從這兩個(gè)角度給職業(yè)女性“解綁”，才有可能使她們的再生育意愿不受到局限。也只有將生育和教育作為一個(gè)公共事件，才有可能從制度上“解放”女性，使廣大女性自身所面臨的難題從個(gè)體的私人領(lǐng)域轉(zhuǎn)向社會(huì)的公共領(lǐng)域，通過更加宏大的社會(huì)力量來提升女性的三孩生育意愿。

(二)職場(chǎng)領(lǐng)域的生育支持與職業(yè)女性三孩生育意愿

已婚職業(yè)女性在家庭內(nèi)部需要承擔(dān)育兒和家務(wù)等私人領(lǐng)域的事務(wù)，在家庭外部同樣要像男性一樣完成公共領(lǐng)域的職場(chǎng)工作。事實(shí)上每周工作5天意味著她們的大多數(shù)時(shí)間要在職場(chǎng)度過，因此要了解職業(yè)女性的三孩生育意愿，探討用人單位的生育支持情況非常有必要。本文從單位是否提供諸如育兒場(chǎng)所和育兒工作時(shí)間的生育支持舉措、單位對(duì)國(guó)家生育政策執(zhí)行情況兩個(gè)方面，來展開其對(duì)職業(yè)女性三孩生育意愿影響的討論。

1.職場(chǎng)的生育支持措施與三孩生育意愿

如果將育兒不僅僅視為一個(gè)私人議題，那么職業(yè)女性最主要的公共領(lǐng)域就是工作單位。表6顯示了用人單位能夠提供的生育支持舉措情況。根據(jù)自變量在表6中呈現(xiàn)的四個(gè)分類，“比較符合”職業(yè)女性單位生育支持情況的人數(shù)最多，說明約三成職業(yè)女性單位的生育支持措施可以給自己帶來照顧孩子的方便。然而也要看到，排在第二位的是27.7%的女性選擇“不太符合”。為了更好地看出職場(chǎng)生育支持的情況，這里將“非常符合”和“比較符合”合并為“符合”，將“不太符合”和“很不符合”視為“不符合”。從表5中可以看出，共計(jì)有48.9%職業(yè)女性認(rèn)為自己的單位能夠提供育兒場(chǎng)所或靈活的工作時(shí)間，但51.1%則認(rèn)為自己的單位未能提供以上生育支持舉措?？梢?，當(dāng)前職場(chǎng)在對(duì)職業(yè)母親的生育支持舉措方面還有較大的提升空間。這對(duì)于工作已育女性來說，兼顧育兒和就業(yè)并不具備充沛的外部環(huán)境資源，如果說私人化育兒已經(jīng)讓處于家庭中的職業(yè)女性“心力交瘁”，那么職場(chǎng)的這種生育支持舉措將如何影響職業(yè)女性的三孩生育意愿呢？

表6 職場(chǎng)生育支持措施與三孩生育意愿(%)

在表6中從“想生”這一項(xiàng)來看，“非常符合”問卷描述的用人單位能夠很好地提供生育支持舉措的職業(yè)女性中，10.8%愿意生育三孩，該比例在所有分類中最高。隨著單位的生育支持舉措提供情況下降，女性有三孩生育意愿的比例也隨之依次下降?？ǚ綑z驗(yàn)得以通過，表明職場(chǎng)的生育支持同職業(yè)女性的三孩生育意愿之間的確存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的相關(guān)性。假設(shè)3得到了驗(yàn)證，單位越能提供育兒場(chǎng)所或時(shí)間等生育支持措施，職業(yè)女性就越是愿意生育三孩。同時(shí)，表中“不太符合”一列中的愿意生育三孩比例同“合計(jì)”想生三孩的比例基本相同，而屬于“符合”分類的兩列中任何一列愿意生育的比例都要大于這一數(shù)字?？梢姡灿萌藛挝荒軌蜉^為有效地給予職業(yè)女性一定的生育支持舉措，比如育兒的場(chǎng)地或靈活的就業(yè)時(shí)間，那么女性的三孩生育意愿就能夠得到一定的提升。反之，如果用人單位提供育兒場(chǎng)所或靈活工作時(shí)間等生育支持“很不符合”被調(diào)查者所在單位的情況，那么她們的生育意愿(3.8%)將比“合計(jì)”所反映出的整體生育意愿更低。

這表明，用人單位的生育支持措施對(duì)職業(yè)女性的三孩生育意愿存在顯著的影響：支持措施供給到位，則職業(yè)女性的再生育意愿能夠得以提高；支持措施若相對(duì)缺乏，那么職業(yè)女性的生育意愿將會(huì)顯著降低。單位所提供的育兒場(chǎng)所和靈活的工作時(shí)間，能夠有效地彌補(bǔ)家庭內(nèi)部私人化育兒的不足。如果育兒的社會(huì)支持不僅出現(xiàn)在以祖輩為代表的家庭內(nèi)部，更是出現(xiàn)在以職場(chǎng)為代表的家庭外部，那么私人化育兒的情況將得以緩解，職業(yè)女性或許會(huì)具有更高的再生育意愿。

2.單位生育相關(guān)制度的執(zhí)行情況與三孩生育意愿

三孩政策落地后，除了具體的生育支持舉措，用人單位在國(guó)家和地方相關(guān)的生育政策執(zhí)行方面效果如何，同樣可能成為影響職業(yè)女性三孩生育意愿的因素。表7顯示，42.1%被訪者認(rèn)為“單位的生育相關(guān)制度執(zhí)行得較好，能讓我安心工作”是“比較符合”自身現(xiàn)實(shí)情況的。選擇這一項(xiàng)的被調(diào)查者最多，表明四成被訪者認(rèn)為制度執(zhí)行的好是能夠讓自己在生育的同時(shí)安心工作的一大原因。同上文所述具體的生育支持措施相比，職業(yè)女性對(duì)生育相關(guān)政策執(zhí)行的滿意度要明顯更高一些。通過將“非常符合”和“比較符合”合并為“符合”，將“不太符合”和“很不符合”視為“不符合，”合計(jì)有59.8%職業(yè)女性表示自身單位生育制度的執(zhí)行情況較好，但同時(shí)仍有40.2%女性不認(rèn)為如此。這兩個(gè)合計(jì)比例數(shù)據(jù)的對(duì)比，反映了職業(yè)女性所在的用人單位近六成能夠較好地執(zhí)行相關(guān)生育政策，這有助于增加職業(yè)母親的工作安全感。然而值得注意是仍有四成用人單位未能切實(shí)滿足職業(yè)女性再生育的需求。那么作為家庭以外的第一場(chǎng)所，用人單位的生育政策執(zhí)行情況又將如何影響職業(yè)女性的三孩生育意愿呢？

表7 職場(chǎng)生育相關(guān)制度執(zhí)行情況與三孩生育意愿(%)

表7反映三孩生育意愿的“想生”這一意愿顯示，“非常符合”單位生育制度執(zhí)行情況的女性有11%具有三孩生育意愿，這一比例高于整體意愿水平。選擇“比較符合”(7.3%)、“不太符合”(6.9%)和“很不符合”(5.4%)的生育意愿則依次下降，甚至低于整體意愿水平?？ǚ綑z驗(yàn)通過，假設(shè)4得到了驗(yàn)證：?jiǎn)挝坏纳贫葓?zhí)行得越好，職業(yè)女性越是愿意生育三孩。這充分說明，作為外部環(huán)境的生育相關(guān)制度對(duì)職業(yè)女性的三孩生育意愿會(huì)產(chǎn)生雙向作用。從職場(chǎng)的角度來說，用人單位是這一社會(huì)外部環(huán)境得以落實(shí)的載體。盡管一些用人單位在制度執(zhí)行層面仍有待于提升，但多數(shù)職業(yè)女性所在單位在這一點(diǎn)上做得不錯(cuò)，更是為將生育支持從制度走向現(xiàn)實(shí)的推進(jìn)提供了不可或缺的動(dòng)力。這不僅是一種性別友好的表現(xiàn)，也是能夠在很大程度上提升職業(yè)女性再生育意愿的必要條件。這表明，不斷推進(jìn)生育相關(guān)政策在用人單位的執(zhí)行與落實(shí)，應(yīng)成為提升三孩生育意愿必須要堅(jiān)持的一項(xiàng)舉措。只有讓生育相關(guān)政策落地生根，才能在現(xiàn)實(shí)中切實(shí)讓職業(yè)女性感受到生育政策的優(yōu)勢(shì)，方能有助于提高她們的再生育意愿。

四、結(jié)論與討論

本文以職業(yè)女性為研究對(duì)象，基于對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)1897名已婚職業(yè)女性的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析三孩政策實(shí)施后已婚職業(yè)女性的再生育意愿，得到如下發(fā)現(xiàn)與啟示。

第一，私人化育兒制約了女性的三孩生育意愿。三孩政策實(shí)施后，再生育一個(gè)孩子不僅包含生育這一環(huán)節(jié)，更包含隨之帶來的養(yǎng)育和教育環(huán)節(jié)，而兒童的養(yǎng)育和教育大多是在家庭這一私人領(lǐng)域內(nèi)部完成。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)女性在一孩、二孩的生活照料中扮演了最主要的照料者角色，同時(shí)在一孩、二孩的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)中仍然承擔(dān)著最主要的教育主體任務(wù)?？梢姡殬I(yè)女性并未因?yàn)橥獬鼍蜆I(yè)而減輕在家庭中的投入，相反，她們?nèi)匀徊坏貌话凑諅鹘y(tǒng)的性別角色來實(shí)踐自己在家庭內(nèi)部的性別分工。日益精細(xì)化、內(nèi)卷化的養(yǎng)育和教育，將職業(yè)女性在家庭中的這一養(yǎng)育教育者角色更加固化，因此也很可能更使得她們面臨工作家庭沖突的窘境。連續(xù)兩個(gè)孩子的生養(yǎng)經(jīng)歷反映出育兒的私人化取向，這與職業(yè)女性在外部職場(chǎng)環(huán)境中的角色很難同時(shí)兼容，故而一孩、二孩的養(yǎng)育和教育實(shí)踐制約了職業(yè)女性三孩的再生育意愿。

第二，職場(chǎng)的生育支持對(duì)女性三孩生育意愿具有雙向作用。職業(yè)女性身份的雙重性，意味著她們不僅要生活在家庭這一私人領(lǐng)域，更要將相當(dāng)多的時(shí)間和精力投入到職場(chǎng)工作這一公共領(lǐng)域。那么工作單位能否提供足夠的生育支持，將直接影響職業(yè)女性的再生育意愿。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，職場(chǎng)如果能提供更多的育兒場(chǎng)所或靈活的工作時(shí)間，其生育相關(guān)制度執(zhí)行得越好，職業(yè)女性的三孩生育意愿也就越高。反之，則職業(yè)女性的三孩生育意愿就會(huì)非常低，甚至低于平均水平。而在本次調(diào)查的職業(yè)女性當(dāng)中，對(duì)職場(chǎng)生育支持措施和相關(guān)政策執(zhí)行的認(rèn)可滿意程度并不夠高，分別接近五成和六成。這表明用人單位在生育政策落實(shí)和支持措施供給方面還有較大提升空間。對(duì)于職業(yè)女性這一女性群體來說，職場(chǎng)的外部支持或許比社會(huì)環(huán)境中的其他生育支持要更加直接而有效。

總而言之，已婚已育家庭的再生育話題不應(yīng)僅是一個(gè)私人議題，職業(yè)女性的三孩生育意愿應(yīng)當(dāng)同時(shí)置于公共領(lǐng)域和私人領(lǐng)域來看待。已經(jīng)生育一孩甚至二孩的經(jīng)歷，反映出職業(yè)女性育兒的私人化難題，它將女性固化在生育和養(yǎng)育的主體位置上。女性被生育多次賦予家庭主婦的身份，這種身份就越會(huì)被私人化的育兒所固化，再生育第三個(gè)孩子很可能強(qiáng)化這種私人領(lǐng)域的性別角色。而作為既要照料家庭、又要兼顧工作的職業(yè)女性，職場(chǎng)角色又同女性在家庭內(nèi)部的角色產(chǎn)生角色沖突，這就不僅在生育孩子的數(shù)量方面給女性增加了生育成本，更從職業(yè)發(fā)展方面加劇了再生育的難度。故而，職場(chǎng)作為家庭外部對(duì)職業(yè)女性最為重要的公共環(huán)境，就承擔(dān)著提供育兒條件與資源的首要主體任務(wù)。對(duì)于職業(yè)女性而言，社會(huì)整體的生育支持是她們?cè)偕囊劳校殘?chǎng)的生育支持更是不可或缺。本文將視野聚焦在職業(yè)女性的雙重身份、聚焦在私人領(lǐng)域的育兒與家庭外部的職場(chǎng)支持方面，研究結(jié)果表明，職業(yè)女性的三孩生育意愿問題應(yīng)當(dāng)從私人議題轉(zhuǎn)向公共議題。唯有將生育和養(yǎng)育作為一種公共政策關(guān)注點(diǎn)，才有可能切實(shí)將職業(yè)女性從生育、養(yǎng)育、教育子女同外出工作之間的困頓中解放出來，真正提升職業(yè)女性的三孩生育意愿。新人口公共政策在實(shí)施過程中還有很多難題需要破解。