張敏 王雅瑩
[摘 要]在新形勢(shì)下,現(xiàn)代國有企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性更加凸顯。作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì),思想政治工作在中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度中扮演著不可或缺的角色,既是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障,也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命和社會(huì)責(zé)任的重要手段。本文重點(diǎn)探索通過“五全工作法”構(gòu)建“大思政體系”,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作,提升思想政治工作質(zhì)效,真正用好“傳家寶”、打造新勝勢(shì),更好地推動(dòng)現(xiàn)代國有企業(yè)和諧穩(wěn)定、持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);思想政治工作;提升質(zhì)效
[中圖分類號(hào)]D26文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A
思想政治工作承載著黨的初心使命和理想信念,是確保黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、推動(dòng)國家全面發(fā)展的重要支撐。自黨的十八大以來,我國發(fā)展進(jìn)入新階段,社會(huì)變革不斷深化,面臨著日益復(fù)雜的思想形勢(shì)。在這樣的背景下,黨中央深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。進(jìn)入新時(shí)代,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),思想政治工作“只能加強(qiáng)不能削弱,只能前進(jìn)不能停滯,只能積極作為不能被動(dòng)應(yīng)對(duì)”。面對(duì)新形勢(shì)、新要求,現(xiàn)代國有企業(yè)如何用好這一“傳家寶”、守牢這一“生命線”,加強(qiáng)思想政治建設(shè),做好思想政治工作,引導(dǎo)全體黨員干部員工統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí),真正服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是重要課題。
1 新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要意義
加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作在中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)經(jīng)營管理中具有不可替代的地位。其影響不僅局限于企業(yè)內(nèi)部,更涵蓋了黨的前途命運(yùn)、國家的長治久安、民族的團(tuán)結(jié)凝聚以及企業(yè)的基業(yè)長青。
思想政治工作是培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要途徑?,F(xiàn)代國有企業(yè)需要擁有一支高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍,而這些人才不僅需要專業(yè)知識(shí)和技能,更需要較高的思想道德素養(yǎng)。只有把思想政治工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓實(shí),以思想理論武裝為基礎(chǔ),以理想信念教育為核心,以弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀為關(guān)鍵,才能更好地發(fā)揮思想政治工作的重要作用,凝聚現(xiàn)代國有企業(yè)“干在實(shí)處、走在前列”的強(qiáng)大精神力量。
2 新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的具體舉措
現(xiàn)代國有企業(yè)要全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,堅(jiān)持圍繞中心、融入大局,緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等中心任務(wù),探索建立“五全工作法”,推動(dòng)思想政治工作貫穿公司黨的建設(shè)和公司發(fā)展的各領(lǐng)域、各方面、各環(huán)節(jié),引導(dǎo)廣大干部員工自覺服從服務(wù)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為我國現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程貢獻(xiàn)國有企業(yè)力量。
2.1 全方位營造思政工作的濃厚氛圍
切實(shí)將加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作置于顯著地位,使其成為持續(xù)不斷的重要任務(wù)。要明確企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和專業(yè)工作責(zé)任,“黨政工青”齊抓共管,按照“集中調(diào)研+民主交流”相結(jié)合的方式,形成思想政治工作協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制,常態(tài)開展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研,精準(zhǔn)施策思想問題員工,引導(dǎo)員工形成“愛黨、愛企、愛自己”的陽光心態(tài),讓“員工和企業(yè)命運(yùn)共同體”的思想信任和相互依賴融入每一名員工。
在企業(yè)中,黨委書記是思想政治工作的主要負(fù)責(zé)人,承擔(dān)著重要的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)思想政治各項(xiàng)工作,組織落實(shí)關(guān)于思想政治工作的各層級(jí)各方面決策部署。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,加強(qiáng)思想政治工作不僅是對(duì)員工的精神引導(dǎo),更是對(duì)企業(yè)文化的深刻塑造。通過強(qiáng)化各自分管領(lǐng)域內(nèi)的思想政治工作,可以引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀,培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)道德,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力[1]。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要與基層員工保持密切交流,了解員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題以及工作生活中的困難,及時(shí)釋疑解惑,化解矛盾,理順情緒。積極組織開展課題研究,加強(qiáng)研究成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用,解決現(xiàn)實(shí)問題,提高工作質(zhì)效。
企業(yè)黨建工作部門是思想政治工作的牽頭協(xié)調(diào)部門,統(tǒng)籌抓好組織、督導(dǎo)、管控、保障工作。負(fù)責(zé)政治理論學(xué)習(xí)教育工作,組織開展黨的創(chuàng)新理論宣貫學(xué)習(xí),提高思想政治工作質(zhì)量。組織開展豐富多彩的教育活動(dòng),增強(qiáng)員工的民族自豪感和使命感。通過傳承企業(yè)文化,強(qiáng)化企業(yè)精神,可以使員工在企業(yè)中感受到家的溫暖和凝聚力。建立健全責(zé)任體系,明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門的意識(shí)形態(tài)工作職責(zé),有效推動(dòng)思想政治工作的深入開展;開展理論宣傳,提高干部員工政治站位。加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)人士的思想政治工作,鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。通過表彰先進(jìn)個(gè)人或團(tuán)隊(duì),宣傳優(yōu)秀事跡和經(jīng)驗(yàn),可以激勵(lì)更多的青年員工向優(yōu)秀個(gè)人或團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),爭做行業(yè)的標(biāo)桿。
企業(yè)各黨支部不僅是思想政治工作的傳導(dǎo)器,更是價(jià)值觀引領(lǐng)的先鋒,負(fù)責(zé)思想政治工作的落地實(shí)踐,真正形成層層有責(zé)任、一級(jí)抓一級(jí)的“大思政”工作機(jī)制,為現(xiàn)代國有企業(yè)提升思想政治工作質(zhì)效提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。黨支部書記履行第一責(zé)任人職責(zé),支部委員、黨建專責(zé)協(xié)助做好思想政治工作,推進(jìn)思想政治工作融入支部業(yè)務(wù)工作。組織本支部開展理想信念和形勢(shì)任務(wù)教育,堅(jiān)定員工“企業(yè)好,大家才好”的信念。推動(dòng)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化,推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落地落實(shí)。做好群團(tuán)統(tǒng)戰(zhàn)工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
2.2 全覆蓋建立干部員工的思政檔案
以“問卷調(diào)查+談心談話”為主線,以“黨支部書記為監(jiān)督主體,部門單位主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任主體,班組長為實(shí)施主體”,對(duì)員工思想狀態(tài)進(jìn)行全面摸排。一方面,聯(lián)系心理專家制作調(diào)查問卷,以書面形式進(jìn)行普查調(diào)研;另一方面,重點(diǎn)從政治信仰、理想三觀、職業(yè)道德、心理情緒、物質(zhì)需求等多個(gè)角度開展線下談話,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解員工在生產(chǎn)生活中的異常表現(xiàn)(思想波動(dòng)、情緒變化、社交問題、職業(yè)發(fā)展、生活困難等),對(duì)員工關(guān)注的焦點(diǎn)問題進(jìn)行了解。各班組長將摸排情況匯總至所在部門單位,經(jīng)各部門單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、目標(biāo)、措施等方面進(jìn)行全面審查,報(bào)公司黨委組織部(人資部)備案,企業(yè)內(nèi)部建立干部員工思政檔案,確保“一人一檔”滾動(dòng)修訂、全員覆蓋。
思政檔案具體可包括以下內(nèi)容:一是思想品德方面。員工在日常工作、學(xué)習(xí)生活中的傾向性言論、思想動(dòng)態(tài)及各種代表性意見;對(duì)黨和國家重大政策、重大事件、重要活動(dòng)的評(píng)論和反應(yīng);對(duì)公司重大決策、重大事件、重要活動(dòng)以及對(duì)思想教育、經(jīng)營發(fā)展、服務(wù)管理等方面的評(píng)論和行為;員工在道德品質(zhì)方面的特點(diǎn)。二是心理健康方面。父母、子女等家庭因素變化對(duì)員工帶來的心理壓力,從而造成的心理波動(dòng)及影響;其他可能對(duì)心理產(chǎn)生(不良)影響的情況。三是職業(yè)發(fā)展方面。員工對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。四是物質(zhì)需要方面??冃?、薪酬、福利、獎(jiǎng)懲等方面給員工帶來的影響。五是其他方面等。
2.3 全領(lǐng)域開展員工思想動(dòng)態(tài)分析研究
逐步以干部員工思政檔案為依托,以心理專業(yè)評(píng)估報(bào)告為參考,分級(jí)分類對(duì)全員思想隱患進(jìn)行梳理排查并進(jìn)行分析研究。組織各部門單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)員工思想隱患進(jìn)行綜合診斷分析,從思想品德、心理健康、職業(yè)發(fā)展、物質(zhì)需要等方面,形成診斷報(bào)告。與此同時(shí),工會(huì)各分會(huì)主席牽頭、各青年工作小組配合,以非正式方式對(duì)前期思政檔案摸排情況進(jìn)行核實(shí),確保信息真實(shí)、無漏、有效。
習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想是我們黨在新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的總綱領(lǐng),具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)和科學(xué)內(nèi)涵。在思想政治工作中,企業(yè)黨支部應(yīng)當(dāng)以這一思想為指導(dǎo),加強(qiáng)新時(shí)代愛國主義教育,宣講黨的路線方針政策,解讀世情國情黨情司情,引導(dǎo)廣大干部員工樹立向上向善正能量和新風(fēng)尚[2]。結(jié)合現(xiàn)代國有企業(yè)文化價(jià)值體系,組織宣貫價(jià)值理念體系、發(fā)展戰(zhàn)略體系,開展系列活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化在班組落地實(shí)踐,將文化的力量融入企業(yè)的每一個(gè)角落,構(gòu)建積極向上、凝聚力量的企業(yè)文化氛圍,推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。
2.4 全流程跟蹤解決困難問題
對(duì)于思政偏離、心理異常、生活困難等需要長期關(guān)心關(guān)愛的員工,配備“思想導(dǎo)師”,開展心理疏導(dǎo);對(duì)于問題等級(jí)較高、風(fēng)險(xiǎn)隱患較大、需要重點(diǎn)關(guān)注的員工,采取“一人一策”,進(jìn)行專項(xiàng)幫扶。解決干部員工困難問題,重點(diǎn)做好“三個(gè)結(jié)合”。
一是堅(jiān)持顯性教育和隱性教育相結(jié)合。堅(jiān)持和完善黨的創(chuàng)新理論武裝等顯性教育,同時(shí)加強(qiáng)創(chuàng)新文化賦能等隱性教育工作。做好員工思想教育引導(dǎo),突出抓好學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神、開展主題教育兩件大事,增進(jìn)員工政治認(rèn)同和思想認(rèn)同。抓好理想信念教育和形勢(shì)政治教育,通過“三會(huì)一課”、現(xiàn)場(chǎng)黨性教育、道德講堂等多種方式,引導(dǎo)員工知大事、明大局、識(shí)大體[3]。結(jié)合員工的實(shí)際需求,組織一系列文化交流活動(dòng),讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖和凝聚力,推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)最好、走前列。發(fā)揮文化的感染浸潤作用,培育健康文明的員工文化,開展廣大員工喜聞樂見、普遍接受的“文化+”系列活動(dòng),為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長奠定良好的基礎(chǔ)。通過組織交流分享、學(xué)習(xí)班組先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等方式,讓先進(jìn)典型走進(jìn)員工中間,與他們面對(duì)面交流互動(dòng),分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)和成長歷程,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情,引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)際工作中踐行先進(jìn)典型的精神。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、黨支部微信群等內(nèi)部宣傳陣地建設(shè)和管理,以及在重大活動(dòng)和熱點(diǎn)問題中的輿論引導(dǎo),加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和理解,維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
二是堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。認(rèn)清思想問題與實(shí)際問題是緊密相連、不可分割的關(guān)系,全面推進(jìn)務(wù)實(shí)利民工作機(jī)制。堅(jiān)持正式與非正式溝通形式有效結(jié)合,常態(tài)開展面對(duì)面談心談話和上門走訪活動(dòng),從破解干部員工最關(guān)心、最直接的問題切入,真正把思想工作干到員工心里。堅(jiān)持民主管理和專項(xiàng)幫扶,暢通訴求渠道,開放員工訴求中心,由工會(huì)牽頭、青年工作委員會(huì)配合,面向全員定期收集各類員工訴求,并第一時(shí)間給予反饋,切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益;開展專項(xiàng)幫扶,及時(shí)進(jìn)行員工思想疏導(dǎo),確保員工思想穩(wěn)定。引導(dǎo)員工積極參與公司治理,探索適合青年員工的主題實(shí)踐活動(dòng),發(fā)揮青年生力軍和突擊隊(duì)作用,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長的目標(biāo);工會(huì)、青工密切協(xié)同,關(guān)心關(guān)注員工婚戀、家庭教育、職業(yè)發(fā)展等問題,根據(jù)需求調(diào)研開展普惠性講座,進(jìn)一步健全心理咨詢與疏導(dǎo),以及危機(jī)干預(yù)的機(jī)制。班組長、青年工作小組組長主要負(fù)責(zé),部門單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部輔助監(jiān)督,實(shí)施員工思想24小時(shí)動(dòng)態(tài)掌控機(jī)制,針對(duì)關(guān)鍵時(shí)期確定摸排計(jì)劃,提前預(yù)控員工思想和行為風(fēng)險(xiǎn)。
三是堅(jiān)持廣泛覆蓋與分類指導(dǎo)相結(jié)合。既要注重實(shí)現(xiàn)全員全方面覆蓋,又要堅(jiān)持精準(zhǔn)滴灌、分眾施策、因人施教。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,將思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”考評(píng)內(nèi)容。狠抓黨員“實(shí)心拳”,通過支部黨員大會(huì)等多種活動(dòng),提升黨員政治素養(yǎng),發(fā)揮黨員的示范帶頭作用。加強(qiáng)青年員工思想政治教育,鍛造青年這股“新生力量”,深化青年員工精神素養(yǎng)提升工程,讓“青春向陽”的正能量輻射網(wǎng)瑞每一個(gè)角落。
2.5 全鏈條落實(shí)“三結(jié)合一貫穿”工作機(jī)制
完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工青共同協(xié)調(diào)”的工作模式,確保思想政治工作深入開展。有關(guān)部門分工負(fù)責(zé),干部員工共同參與”的協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制,做到哪里有黨組織,哪里就有思想政治工作,努力構(gòu)建“大思政”工作格局。重點(diǎn)做好“三個(gè)健全”:
一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)黨委帶隊(duì),不定期“明察暗訪”深入基層,與員工面對(duì)面交流談心,了解員工需求,傾聽員工心聲。各黨支部、各部門單位“一把手”要有“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任心,明確在落實(shí)思想政治工作中的“一把手責(zé)任制”的職責(zé)定位,在抓好業(yè)務(wù)同時(shí),切實(shí)抓好本領(lǐng)域、本專業(yè)思想政治工作,確?!八颊?業(yè)務(wù)”有機(jī)融合、相互促進(jìn)。
二是健全工作推進(jìn)機(jī)制。企業(yè)層面,以黨委會(huì)形式每年不少于一次聽取思想政治工作匯報(bào)、研究部署思想政治工作;原則上每季度召開一次思想政治工作協(xié)調(diào)會(huì)(可與黨建工作例會(huì)合并召開),如遇有重要事項(xiàng)可隨時(shí)召開,協(xié)調(diào)解決思想政治工作中的重大問題;嚴(yán)格落實(shí)“摸排建檔、分析研究”階段雙周例會(huì)制度,有序推進(jìn)思想政治工作。黨支部每季度以支部會(huì)形式專題研究思想政治工作,求真務(wù)實(shí)開展思想動(dòng)態(tài)調(diào)研(發(fā)揮黨員帶群眾作用,開展對(duì)象不限于本支部黨員),形成“每月一分析、季度一報(bào)告”的常態(tài)化工作機(jī)制。職能部室與“我為職工辦實(shí)事”有效融合,將調(diào)研問題分級(jí)分類形成條目式清單,專項(xiàng)跟蹤解決。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和輿情管控,開展思政課題研究,旨在弘揚(yáng)典型光輝,總結(jié)寶貴經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)更廣泛的學(xué)習(xí)和效仿。
三是健全監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。堅(jiān)持每年以黨委會(huì)形式不少于一次聽取思想政治工作匯報(bào)、研究部署思想政治工作。將思想政治工作作為黨支部履行黨建工作責(zé)任制、部門單位關(guān)心關(guān)愛員工的職責(zé)內(nèi)容,將思想政治工作納入各黨支部書記、各部門和單位主要負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”考評(píng),評(píng)價(jià)結(jié)果納入年終兌現(xiàn)。各黨支部要對(duì)黨委負(fù)責(zé)、向黨委報(bào)告思想政治工作重大工作和重大情況,不瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào),對(duì)造成嚴(yán)重后果的,追究有關(guān)人員責(zé)任。公司可以通過科學(xué)設(shè)計(jì)調(diào)研問卷或面對(duì)面訪談,確保收集到的信息充分反映員工的真實(shí)意愿。同時(shí),調(diào)研過程要尊重員工隱私,保障他們的自由表達(dá)權(quán),讓員工能夠真實(shí)地表達(dá)自己的想法和看法。
3 結(jié)語
現(xiàn)代國有企業(yè)務(wù)必講政治、高站位,堅(jiān)持不懈做好新形勢(shì)下的思想政治工作,這不僅是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,更是為黨和國家事業(yè)的繁榮進(jìn)步貢獻(xiàn)力量的重要途徑。通過這一過程,廣大員工將共同鑄就緊密團(tuán)結(jié)的集體,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)做出更大貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
[1]周華. 加強(qiáng)國企思想政治工作體系建設(shè)的有效方法[J]. 現(xiàn)代企業(yè),2023(4):126-128.
[2]蔣小國. 提升企業(yè)宣傳思想工作質(zhì)效的三條路徑[J]. 企業(yè)文明,2023(2):59.
[3]王立媛. 新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J]. 辦公室業(yè)務(wù),2022(2):28-29.
[作者簡介]張敏,女,河南商丘人,國網(wǎng)山東省電力公司恒源資產(chǎn)管理分公司,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,碩士,研究方向:黨建政工、企業(yè)管理。
王雅瑩,女,山東淄博人,國網(wǎng)山東省電力公司恒源資產(chǎn)管理分公司,初級(jí)政工師,碩士,研究方向:黨建政工、企業(yè)文化。