張玉

[摘 要]改革開放以來，政府制定了許多促進經(jīng)濟發(fā)展的政策，煤炭是工業(yè)發(fā)展的主要能源這定，在國民經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的作用。現(xiàn)在我國的煤炭企業(yè)都是國有制，國有企業(yè)普遍存在著工作效率低下、貪污腐敗等不良現(xiàn)象。這種新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作該如何開展，通過什么新的途徑來開展，是擺在政工部門面前的一個問題。政工部門必須發(fā)揮應有的職責，才能引導煤炭企業(yè)進行改革創(chuàng)新。本文介紹了煤炭企業(yè)在思想政治工作時存在的主要問題并提出了一些應對策略。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0244-01

煤炭企業(yè)的現(xiàn)行體制，使自身的工作效率和經(jīng)濟效益不甚理想，這固然有行業(yè)經(jīng)濟形勢的客觀原因，但是體制原因也是重要的方面。工作效率低、經(jīng)濟效率提不上去，與煤炭企業(yè)思想政治工作的開展情況有重要的關(guān)系。通過思想政治工作可以使煤炭企業(yè)的人心凝聚在一起，解決企業(yè)存在的矛盾，同時展現(xiàn)企業(yè)積極向上的精神面貌，煤炭企業(yè)要想深化管理體制，也必須思想政治工作發(fā)揮應有的作用。煤炭企業(yè)是特殊的能源企業(yè)，煤炭井下作業(yè)危險系數(shù)很高，不僅要從物質(zhì)上讓職工滿足生活要求，也要進行精神上的關(guān)心和照顧，所以必須要對職工進行理想和信念教育，讓職工有正確的價值觀和人生觀，能夠自愿為企業(yè)勞動和服務，通過思想政治工作可以化解企業(yè)存在的矛盾，成為煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障 。煤炭企業(yè)在思想政治工作方面存在著許多問題，沒有形成系統(tǒng)的思想政治體系，嚴重影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

1 煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

1.1 不重視思想政治工作

企業(yè)要想發(fā)展，必須要開展好思想政治工作，可以煤炭企業(yè)的管理者們片面追求經(jīng)濟效益的提升，缺乏對思想政治工作的正確認識和重視，認為思想政治工作無關(guān)緊要，不想投入過多的精力和物力在上面，使政工部門未發(fā)揮應有的作用，形同虛設，政工干部無法發(fā)揮應用的作用。

1.2 沒有良好的思想政治工作環(huán)境

現(xiàn)在煤炭企業(yè)企業(yè)進行了體制改革，對于煤炭企業(yè)來說更多的是企業(yè)決策，政府的影響力越來越小，煤炭企業(yè)原來政工部門的職能大不如前，在開展思想政治工作時遇到了很多難題，很多煤炭企業(yè)的領(lǐng)導者沒有思想政治的意識，未給思想政治工作創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

1.3 思想政治工作的針對性不強

煤炭企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作方式過于陳舊，缺乏創(chuàng)新，宣傳內(nèi)容不夠新穎，政工干部的培訓手段也跟不上時代發(fā)展的步伐，缺乏具有豐富的思想政治工作經(jīng)驗的干部，對先進手術(shù)的利用不高，工作缺乏目標，未發(fā)揮在企業(yè)中應有的作用。

1.4 思想政治工作的對象思想多元化

煤炭企業(yè)進行體制改革以后，很多職工的經(jīng)濟利益受到了影響，企業(yè)中職工流動性較大，這大多是因為企業(yè)使員工沒有了歸屬感和安全感，員工普遍認為工資收入不均衡，心理上會產(chǎn)生抵觸情緒，將這種不良情緒放在工作中以后，會降低企業(yè)的經(jīng)濟效益，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。

1.5 思想政治工作的方法缺乏創(chuàng)新性

煤炭企業(yè)職工的工資待遇不是很高，工作有具有較高的危險性，員工對采煤產(chǎn)生了厭煩情緒，針對這一現(xiàn)實，煤炭企業(yè)思想政治工作的方法沒有考慮這種新的變化，還是采用過去老的工作方法，工作內(nèi)容有很多都是抄襲，沒有新意和針對性。

1.6 經(jīng)濟效益下滑導致思想政治工作效果不好

現(xiàn)在國家非常重視環(huán)境保護，所以加大了環(huán)保力度，煤炭企業(yè)的市場狀況不是很好，企業(yè)的經(jīng)濟效益持下滑趨勢，很多煤炭企業(yè)面臨著虧損甚至是倒閉，一些企業(yè)不得不維持經(jīng)營，所以就拿不出多余的資金來投入思想政治工作當中去。

1.7 思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高

煤炭企業(yè)在進行體制改革時裁減掉了很多員工，所以思想政治工作人員不足，有些政工干部有不良的思想傾向，做不到嚴格要求自己，沒有起到模范帶頭作用。煤炭企業(yè)政工干部的理論知識有余，實踐能力不足，知識跟不上時代發(fā)展的腳步，所以開展起思想政治工作來有一定的難度。

2 新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑

2.1 發(fā)揮煤炭企業(yè)黨組織的中心作用

煤炭企業(yè)的黨組織必須樹立在企業(yè)中的威信，重申在企業(yè)中的核心地位，要采取措施發(fā)揮政工部門的重要作用，將思想政治工作結(jié)合到煤炭企業(yè)的各項經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中去，思想政治工作要起到煤炭企業(yè)領(lǐng)導的監(jiān)督作用，要堅決杜絕企業(yè)管理者因為決策上的失誤而給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失和社會不良影響，要杜絕企業(yè)中發(fā)生貪污受賄現(xiàn)象，要通過思想政治工作讓職工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，增強工作的積極性和主動性，開展思想政治工作要結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實狀況，構(gòu)建完善的思想政治管理體系，要根據(jù)思想政治管理體系對企業(yè)進行整頓改革，找出影響企業(yè)正常發(fā)展的內(nèi)部原因并改進。

2.2 思想政治工作要制度化

企業(yè)發(fā)展離不開制度建設，思想政治工作的制度建設，可以使煤炭企業(yè)的思想政治工作規(guī)范化和科學化，要以整合企業(yè)內(nèi)部的所有資源，使政工部門成為煤炭企業(yè)各個部門的連接橋梁，通過完善管理制度，可以避免在工作中出現(xiàn)失誤和差錯，實行崗位責任制后，各個部門各司其責，如果哪個部門出現(xiàn)了問題，就由部門領(lǐng)導人進行責任承擔，這樣進行制度建設以后，工作更加規(guī)范化，政工部門也可以更有力度的行使行政職能。

2.3 對思想政治工作的機制進行創(chuàng)新

要搞好煤炭企業(yè)的思想政治工作，煤炭企業(yè)的黨政工團必須要團結(jié)一致，煤炭企業(yè)一般有很多部門，各個部門都有各自的職責，各部門之間在工作中也不可避免存在著一些矛盾，所以企業(yè)的主要領(lǐng)導干部要實行交叉任職，要對原有的任職方案進行改革，部門領(lǐng)導人在任職期內(nèi)要簽訂責任書，明確部門的發(fā)展目標和工作內(nèi)容，政工部門對各部門的工作進行監(jiān)督，可以促進部門目標的實現(xiàn)，也會形成整體的思想政治工作格局。

2.4 要加強對政工干部的業(yè)務培訓，提高思想政治業(yè)務能力

政工干部要想做好思想政治工作，必須理論上過硬，這也是搞好思想政治工作的前提。政工干部必須要樹立大局意識和群眾意識 ，端正工作作風，同時要自覺進行業(yè)務學習，認真學習國家的各項政策和心理學等學科的內(nèi)容，通過自身的學習來帶動其他政工干部，形成政工隊伍良好的學習氛圍。不僅要知識面寬，更要業(yè)務精，只有業(yè)務過硬，才能更準確的把握員工的思想動態(tài)。不僅要掌握思想政工作的精髓，更要結(jié)合企業(yè)的實際情況加以運用，要根據(jù)每個員工的不同個性特點和工作表現(xiàn)來開展政工工作，將所學的政工業(yè)務應用到員工的思想開導中去。

3 小結(jié)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用更加重要，煤炭企業(yè)更是如此，思想政治工作關(guān)系著煤炭企業(yè)內(nèi)部的安定局面和經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展，對社會也會產(chǎn)生重要的影響，是黨的政策和企業(yè)文化的集中展現(xiàn)。針對煤炭企業(yè)思想政治工作存在的一些問題，必須要正視這些問題，企業(yè)要重視思想政治工作的重要性，為政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使他們有歸屬感和安全感，這樣才能以高昂的熱情投入思想政治工作，同時思想政治干部也要加強業(yè)務學習，多與企業(yè)一線的員工進行心理溝通，要讓員工增強企業(yè)自豪感和凝聚力，發(fā)揮思想政治工作應有的作用。

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