■高 虹 張志強(qiáng)

1）河海大學(xué)期刊部，江蘇省南京市鼓樓區(qū)西康路1號(hào) 210098

2）南京大學(xué)信息管理學(xué)院，江蘇省南京市棲霞區(qū)仙林大道163號(hào) 210023

黨的二十大報(bào)告指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才是國家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)［1］?！蛾P(guān)于深化改革培育世界一流科技期刊的意見》提出，為加快建設(shè)世界一流科技期刊，夯實(shí)進(jìn)軍世界科技強(qiáng)國的科技與文化基礎(chǔ)，必須采取多種形式加強(qiáng)編輯隊(duì)伍建設(shè)［2］。作為科技期刊出版活動(dòng)的主體和關(guān)鍵要素，編輯群體發(fā)揮著生產(chǎn)內(nèi)容、傳遞信息、影響公眾、推動(dòng)創(chuàng)新等重要作用。然而，隨著環(huán)境的急劇變化及諸多新變量的蜂擁而至，編輯群體的崗位內(nèi)容、勞動(dòng)方式、職業(yè)關(guān)系出現(xiàn)變化，引發(fā)其工作思維、角色定位、職業(yè)狀態(tài)、職業(yè)情緒等的復(fù)雜轉(zhuǎn)向［3］。與其他行業(yè)類似，為了獲取并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，科技期刊也必須在爭(zhēng)奪外部人才資源的同時(shí)鞏固內(nèi)部現(xiàn)有的編輯群體。為此，如何吸引并培育具有高忠誠度的編輯人才隊(duì)伍，讓其高度認(rèn)可編輯職業(yè)并對(duì)該職業(yè)有強(qiáng)烈的情感依附，已成為本行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要問題。

科技期刊編輯的職業(yè)發(fā)展吸引了學(xué)界的廣泛關(guān)注，職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)價(jià)值、職業(yè)倦怠、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)成長(zhǎng)路徑等方面都已有豐碩的研究成果。聚焦到職業(yè)忠誠度，相關(guān)研究并不十分豐富，僅有少數(shù)學(xué)者探究了文化自信對(duì)編輯職業(yè)忠誠的影響［4］以及青年編輯的組織認(rèn)同、工作滿意度與組織承諾的復(fù)雜關(guān)系［5-6］。成員忠誠是指由成員單方投入產(chǎn)生的維持“活動(dòng)一致性”的傾向，這種單方投入可以是一切有價(jià)值的東西［7］。成員忠誠體現(xiàn)的是個(gè)體對(duì)組織的認(rèn)知和情感，顯示個(gè)體和組織之間的依戀關(guān)系［8］。成員一旦對(duì)組織忠誠，常常會(huì)表現(xiàn)出竭盡全力的態(tài)度和行為［9］，不僅充分信任組織前景［10］，還會(huì)表現(xiàn)出較高的道德操守和契約精神［11］。一般而言，成員忠誠包括組織忠誠和職業(yè)忠誠：前者代表成員對(duì)具體企業(yè)或組織的認(rèn)可和依戀，后者是指其對(duì)本職業(yè)的投入和熱愛。圍繞成員忠誠問題，國內(nèi)外學(xué)者進(jìn)行了較多探索：不僅研究共享經(jīng)濟(jì)情境下員工忠誠度的形成機(jī)理［12］、不同領(lǐng)導(dǎo)類型對(duì)員工忠誠度的效應(yīng)差異［13］，也揭示了員工忠誠度的影響因素［14］及其測(cè)度水平［15］等。既有豐富多元的理論成果在奠定良好基礎(chǔ)的同時(shí)，也為此次研究留下了一定的探索空間：一是已有研究多以企業(yè)員工為研究對(duì)象，專門研究編輯群體職業(yè)忠誠度的成果較少；二是編輯群體職業(yè)忠誠度的已有研究深度不足，既沒有分維度探討編輯職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)情況，也沒有深入討論不同因素對(duì)職業(yè)忠誠度的影響差異。

綜上，為推動(dòng)廣大科技期刊更好地吸引并培育具有高忠誠度的編輯人才隊(duì)伍，本研究立足行業(yè)層面，借助大規(guī)模問卷調(diào)查，從宏觀視角重點(diǎn)關(guān)注科技期刊編輯的職業(yè)忠誠情況：既測(cè)度該群體職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)水平，又深入探究其內(nèi)部的差異及影響因素，旨在系統(tǒng)揭示科技期刊編輯群體職業(yè)忠誠度的發(fā)生機(jī)理并據(jù)此提出有效的提升對(duì)策。

1 研究方法與研究設(shè)計(jì)

1．1 問卷設(shè)計(jì)

采用大規(guī)模問卷調(diào)查法探析科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的情況。問卷設(shè)計(jì)過程包括“回顧文獻(xiàn)，收集成熟量表，形成測(cè)量題項(xiàng)庫→與期刊界專家小規(guī)模研討，修改測(cè)量條款，形成初始調(diào)查問卷→借助小樣本測(cè)試，篩選和凈化條款→形成并發(fā)放正式調(diào)查問卷”。為保證問卷的信效度，嚴(yán)格遵循問卷設(shè)計(jì)相關(guān)原則，包括“問題的表達(dá)清晰明確，不同時(shí)包含兩個(gè)及以上的觀念或事實(shí)”等。由于問卷需要編輯自行填答，為避免出現(xiàn)社會(huì)稱許性偏差現(xiàn)象①社會(huì)稱許性偏差現(xiàn)象是指，為了維護(hù)自尊、給他人留下好印象，在填答問卷時(shí)，填答者可能會(huì)傾向于否認(rèn)自己具有不被社會(huì)稱許的行為和特征。，問卷設(shè)置若干反向題，以交叉驗(yàn)證，保證數(shù)據(jù)真實(shí)性。此次調(diào)查全部采用線上填答的形式以保證數(shù)據(jù)的隱匿性，讓填答者能充分表露真實(shí)想法。

為全面掌握并清晰分析編輯職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)水平及其內(nèi)部機(jī)制，問卷設(shè)置3個(gè)部分的內(nèi)容：一是科技期刊編輯的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)及職業(yè)特征，包括性別、年齡、受教育程度、從業(yè)年限、職稱、月收入水平（稅后）、工作負(fù)荷情況、崗位職責(zé)明確程度等。二是科技期刊的相關(guān)特征，包括期刊類型、主辦單位、辦刊水平等。三是科技期刊編輯的職業(yè)忠誠度：一方面，采用成熟量表直接測(cè)量忠誠度的水平；另一方面，設(shè)置“如果您可以重新進(jìn)行職業(yè)選擇，您還會(huì)從事科技期刊工作嗎？”這一職業(yè)持續(xù)意愿題項(xiàng)進(jìn)行間接考察②一般認(rèn)為，“如果您可以重新進(jìn)行職業(yè)選擇，您還會(huì)從事科技期刊工作嗎？”題項(xiàng)回答為“是”，表明職業(yè)忠誠度較高，反之則低。。

通過梳理國內(nèi)外文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，Meyer等［16］設(shè)計(jì)的量表更為成熟且常用，情感忠誠、持續(xù)忠誠和規(guī)范忠誠3個(gè)維度的信度達(dá)到了0.82、0.74和0.83。其中：情感忠誠是指員工對(duì)組織的情感依賴、認(rèn)同；持續(xù)忠誠是指員工對(duì)離開組織帶來的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾；規(guī)范忠誠反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織內(nèi)的義務(wù)感，是員工受到了長(zhǎng)期社會(huì)影響而留在組織內(nèi)的承諾［17］。經(jīng)綜合考量，借鑒Meyer等［16］設(shè)計(jì)的量表測(cè)度科技期刊編輯的職業(yè)忠誠度。其中：情感忠誠維度包括“我很自豪能從事科技期刊編輯這一職業(yè)”等題項(xiàng)；持續(xù)忠誠維度包括“我在科技期刊行業(yè)已投入太多個(gè)人努力，所以不考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)”等題項(xiàng)；規(guī)范忠誠維度包括“如果現(xiàn)在離開該職業(yè)，我會(huì)覺得很內(nèi)疚”等題項(xiàng)。

1．2 專家修正和小樣本測(cè)試

在形成初始問卷之后，邀請(qǐng)期刊界的10位專家③邀請(qǐng)的辦刊專家大多為各研究領(lǐng)域知名期刊的主編或副主編，專家針對(duì)問卷提出了極為詳細(xì)的修改意見。對(duì)問卷進(jìn)行修改和完善，旨在使測(cè)量題項(xiàng)更為全面、措辭更加準(zhǔn)確、更加貼近編輯的實(shí)際情況。經(jīng)過專家修正，于2021年9—11月在南京地區(qū)進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的小樣本測(cè)試，主要前往《河海大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）》《水科學(xué)進(jìn)展》《園藝研究》《藥學(xué)進(jìn)展》等編輯部進(jìn)行走訪，讓編輯人員自行填答。共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷278份，篩除不合格問卷的主要原則是前后題項(xiàng)回答矛盾、題項(xiàng)回答不完整等。

獲得小樣本測(cè)試數(shù)據(jù)之后，采用信度分析法等凈化量表，篩除未達(dá)要求的題項(xiàng)，并結(jié)合在測(cè)試過程中發(fā)現(xiàn)的問題修正相關(guān)條款，最終形成正式調(diào)查問卷。

1．3 正式發(fā)放問卷及信效度檢驗(yàn)

1.3.1 問卷的發(fā)放及回收

為更全面系統(tǒng)地分析科技期刊編輯的職業(yè)忠誠度，通過分層抽樣的形式在全國范圍內(nèi)發(fā)放問卷。抽樣原則如下：第一，既有核心刊，也有普通刊；第二，既有中文刊，也有英文刊；第三，兼顧不同地域和行業(yè)；第四，涵蓋各種類型的主辦單位。借助問卷星平臺(tái)，于2021年12月正式開始發(fā)放調(diào)查問卷，歷時(shí)近4個(gè)月完成回收。本次問卷調(diào)查共回收1117份問卷，刪除177份無效問卷（包括填答不完整、填答者身份不符、前后題項(xiàng)回答明顯矛盾等的問卷），剩余940份有效問卷，問卷有效率約為84%。

1.3.2 問卷的信度和效度檢驗(yàn)

先對(duì)940份有效問卷進(jìn)行信度和效度評(píng)估，為避免出現(xiàn)社會(huì)稱許性偏差現(xiàn)象，先處理3道反向計(jì)分題。

（1）內(nèi)部一致性信度分析。職業(yè)忠誠度包含情感忠誠、持續(xù)忠誠、規(guī)范忠誠3個(gè)維度，用Cronbach's α系數(shù)檢驗(yàn)科技期刊編輯職業(yè)忠誠度整體及各維度的信度可知，問卷具有良好的同質(zhì)信度（Cronbach's α 系數(shù)為0.807～0.902）。

（2）內(nèi)容效度分析。測(cè)量科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的條款均來源于成熟量表，并根據(jù)研究目的和研究對(duì)象特征，通過與辦刊專家的討論和小樣本測(cè)試，實(shí)現(xiàn)了對(duì)測(cè)量條款的篩選和凈化，從而在一定程度上保證了內(nèi)容效度。

（3）結(jié)構(gòu)效度分析。將940份有效問卷隨機(jī)分為兩部分：470份問卷用于探索性因子分析，另外470份問卷用于驗(yàn)證性因子分析，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)整體模型區(qū)分效度和收斂效度的檢驗(yàn)。

通過KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）樣本測(cè)度和Bartlett球體檢驗(yàn)可知，470份樣本的KMO值為0.907、Bartlett球體檢驗(yàn)的顯著性概率接近0，樣本適用于因子分析。采用主成分分析法來提取因子，并以特征值大于1為提取因子的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)選用方差最大法進(jìn)行因子旋轉(zhuǎn)。結(jié)果顯示，編輯職業(yè)忠誠度的16個(gè)測(cè)量題項(xiàng)提取的公因子方差都超過0.6，共得出3個(gè)特征值大于1的公因子，累計(jì)解釋方差為76.723%，所有測(cè)量條款在其所屬因子上的負(fù)荷絕對(duì)值都超過0.6。由此說明，科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的測(cè)量量表具有較好的區(qū)分效度。使用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)剩余的470份樣本進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。結(jié)果顯示，測(cè)量模型的卡方自由度比小于5，近似誤差均方根（RMSEA）為0.060，規(guī)范擬合指數(shù)（NFI）、增值擬合指數(shù)（IFI）、比較擬合指數(shù)（CFI）等均大于0.9，優(yōu)于建議判定值，表明整體測(cè)量模型有效。

2 科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)水平及內(nèi)部機(jī)理

2．1 填答者的基本特征分析

分析填答者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征可知：（1）男女比例約為3∶7，女性占比超過2／3，這與目前科技期刊女性編輯占比超過男性的現(xiàn)實(shí)情況相符。（2）處于30～39歲和40～49歲這兩個(gè)年齡段的人數(shù)占比之和超過75%，這與科技期刊編輯的年齡現(xiàn)狀亦相符。（3）受教育程度方面，《中國科技期刊發(fā)展藍(lán)皮書（2021）》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2020年我國科技期刊從業(yè)人員學(xué)歷以本科和碩士研究生為主，占比為76%，而英文科技期刊從業(yè)人員中碩士研究生學(xué)歷者比例更高［18］。此次調(diào)查中，超過50%的填答者擁有碩士學(xué)位，約31%擁有博士學(xué)位，本科或以下學(xué)歷者不足17%，這亦與科技期刊編輯的學(xué)歷現(xiàn)狀相符。（4）填答者來自全國31個(gè)省區(qū)市，其中來自北京和江蘇的填答者占比均超過25%，來自上海的填答者占比超過13%，其余地區(qū)的填答者占比則相對(duì)較低。（5）擁有副高級(jí)職稱的填答者占比最大，約為39%；擁有中級(jí)職稱的填答者占比次之，約為38%；擁有正高級(jí)職稱的填答者占比約為13%，而初級(jí)或無職稱的填答者占比之和僅為10%左右。（6）工作性質(zhì)方面，全職占比超過97%，僅有約3%的填答者為兼職。（7）編制方面，約62%的填答者擁有事業(yè)編制，約38%為非事業(yè)編制。（8）稅后月收入方面，5000元及以下的人數(shù)占比僅為6%左右；8001～12000元的人數(shù)占比最大，超過40%；5001～8000元和12001元及以上的人數(shù)占比分別為30%和24%。（9）在入職渠道方面，約18%為“畢業(yè)分配”、約25%為“工作調(diào)動(dòng)”、約19%為“網(wǎng)絡(luò)招聘”、約20%為“校園招聘”，通過“內(nèi)部招聘”“員工推薦”“人事外包”等其他渠道進(jìn)入該行業(yè)的人數(shù)占比之和約為17%。（10）從行業(yè)整體來看，行業(yè)累計(jì)工作年限為5年及以下、6～10年、11～15年的人數(shù)占比分別為25%、23%、24%，其余工作年限的人數(shù)都較少；從單刊層面來看，工作年限為5年及以下的人數(shù)占比最大（約為31%），工作年限為6～10年、11～15年的人數(shù)占比均為23%，其余工作年限的人數(shù)均很少。行業(yè)累計(jì)工作年限和單刊工作年限的對(duì)比情況見圖1。

圖1 行業(yè)累計(jì)工作年限和單刊工作年限對(duì)比情況

從圖1可知，行業(yè)累計(jì)工作年限和單刊工作年限這兩條曲線基本重合，這在一定程度上表明，填答者從業(yè)期間在不同期刊編輯部之間的跳槽行為并不頻繁。

此外，還考察了崗位職責(zé)等其他方面的特征：（1）針對(duì)崗位職責(zé)明確情況，約41%和26%的填答者認(rèn)為“比較明確”和“極為明確”，約25%認(rèn)為“一般”，僅有3%和6%認(rèn)為“非常不明確”和“不明確”。（2）針對(duì)工作負(fù)荷情況，約37%認(rèn)為有“超大負(fù)荷”，高達(dá)56%認(rèn)為有“較重負(fù)荷”，約6%認(rèn)為有“一般負(fù)荷”，僅不足1%認(rèn)為“沒有負(fù)荷”。（3）針對(duì)行業(yè)的社會(huì)尊重程度，高達(dá)54%的填答者認(rèn)為社會(huì)尊重程度“一般”，約26%和2%的填答者認(rèn)為“較高”和“極高”，而12%認(rèn)為“較低”，僅有5%認(rèn)為“極低”。（4）針對(duì)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)方面，選擇“非常不滿意”“不滿意”“一般”“比較滿意”“非常滿意”的人數(shù)占比分別為7%、15%、48%、25%、5%。

2．2 科技期刊的基本特征分析

填答者所屬期刊的辦刊水平、類型和主辦單位等均有一定差異：（1）辦刊水平方面，考察“所在科技期刊是否入選中國科技期刊卓越行動(dòng)計(jì)劃”的結(jié)果顯示，不足40%的填答者表示所在期刊入選，較多填答者（占比為61%）的所在期刊并未入選。（2）期刊類型方面，學(xué)術(shù)類期刊占比高達(dá)84%，其他類型期刊相對(duì)較少。（3）第一主辦單位類型方面，高等院校占比高達(dá)38%，科研機(jī)構(gòu)、學(xué)／協(xié)會(huì)、獨(dú)立法人期刊社／出版社的占比分別為29%、21%、6%；還有6%的第一主辦單位為“其他”，主要為醫(yī)院、有限責(zé)任公司、國家部委等。

2．3 職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)水平、差異性及影響因素分析

從兩方面衡量科技期刊編輯的職業(yè)忠誠度水平：一是直接方面，即借助成熟量表，讓填答者從情感忠誠、持續(xù)忠誠、規(guī)范忠誠3個(gè)維度進(jìn)行自我報(bào)告；二是間接方面，即讓填答者回答“如果您可以重新進(jìn)行職業(yè)選擇，您還會(huì)從事科技期刊工作嗎？”基于職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)水平，繼續(xù)分析職業(yè)忠誠度的差異性和影響因素，旨在清晰揭示其內(nèi)部機(jī)理。

2.3.1 職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)水平分析

考察“如果您可以重新進(jìn)行職業(yè)選擇，您還會(huì)從事科技期刊工作嗎？”這一職業(yè)持續(xù)意愿可知，高達(dá)76%的填答者選擇繼續(xù)從事科技期刊工作。

填答者自行報(bào)告的情感忠誠、持續(xù)忠誠、規(guī)范忠誠3個(gè)維度的得分（見表1）顯示：從整體層面來看，編輯群體的職業(yè)忠誠度總分為3.25，介于“一般滿意”和“比較滿意”之間，處于中等水平。分維度來看，編輯群體在情感忠誠維度的得分最高（3.56），偏“比較滿意”；規(guī)范忠誠維度得分次之（3.11），為“一般滿意”；持續(xù)忠誠維度得分最低（3.09），為“一般滿意”。

表1 職業(yè)忠誠度各維度描述性統(tǒng)計(jì)

結(jié)合實(shí)際情況可知，940位科技期刊編輯的職業(yè)忠誠度處于中等水平，且大部分編輯表示會(huì)繼續(xù)從事該職業(yè)。

2.3.2 職業(yè)忠誠度的差異性分析

（1）地區(qū)。由于在各地區(qū)回收的有效問卷數(shù)量不同，在考察不同地區(qū)編輯職業(yè)忠誠度有無顯著差異過程中進(jìn)行如下處理：一方面，對(duì)各地區(qū)編輯職業(yè)忠誠度三維度數(shù)據(jù)計(jì)算平均值，再用極差法進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，形成橫軸數(shù)據(jù)“職業(yè)忠誠度”；另一方面，計(jì)算各地區(qū)愿意繼續(xù)從事科技期刊編輯職業(yè)的編輯人數(shù)占比，并用極差法進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，形成縱軸數(shù)據(jù)“職業(yè)持續(xù)意愿得分”④職業(yè)持續(xù)意愿得分越接近1，填答者越愿意繼續(xù)從事科技期刊編輯工作。。以0.5為界，劃分四象限坐標(biāo)圖，如圖2所示。

圖2 不同地區(qū)編輯職業(yè)忠誠度四象限圖

分析圖2可知：①存在較為明顯的線性趨勢(shì)，即科技期刊編輯職業(yè)忠誠度（x）和職業(yè)持續(xù)意愿得分（y）存在高度正相關(guān)性，兩者之間的關(guān)系可表示為：y＝1.1689x＋0.106。由此亦可知，職業(yè)忠誠度越高的地區(qū)，有越多編輯愿意繼續(xù)從事編輯職業(yè)。②黑龍江和天津兩地處于第一象限，即在黑龍江和天津兩地，科技期刊編輯擁有較高職業(yè)忠誠度，同時(shí)較多編輯愿意繼續(xù)從事該職業(yè)。③絕大多數(shù)地區(qū)處于第二象限或第三象限，如北京、上海、江蘇、山東、河北、云南、四川、遼寧、廣東、安徽、河南、香港等。雖然來自上述地區(qū)的編輯的職業(yè)忠誠度并不是很高，但是大多數(shù)人選擇繼續(xù)從事該職業(yè)。④在青海、貴州、湖北、吉林、湖南、陜西、山西、廣西、海南、江西、重慶、福建、新疆、甘肅、浙江等地，不僅職業(yè)忠誠度不高，選擇繼續(xù)從事編輯職業(yè)的人數(shù)也不多。

（2）性別。獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果顯示，男性編輯和女性編輯在職業(yè)忠誠度上沒有明顯差異，但是兩者在職業(yè)持續(xù)意愿方面卻有顯著區(qū)別。具體來看，與男性編輯相比，女性編輯的職業(yè)持續(xù)意愿更強(qiáng)，更不愿意更換職業(yè)，這一結(jié)論與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)研究結(jié)論是一致的。因?yàn)橄鄬?duì)于女性，男性可能更加偏好風(fēng)險(xiǎn)［19］，且在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，長(zhǎng)久存在的性別歧視會(huì)使女性得不到與男性相同的就業(yè)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致其不得不放棄工作轉(zhuǎn)換［20］。同樣地，在科技期刊領(lǐng)域，女性編輯的就業(yè)機(jī)會(huì)可能更少，因此其更換工作的意愿更不明顯。

（3）年齡。單因素方差分析顯示，不同年齡段科技期刊編輯的職業(yè)持續(xù)意愿和職業(yè)忠誠度都沒有顯著差異。雖然年齡段之間的差異并不明顯，但有細(xì)微不同：20～29歲的編輯由于剛進(jìn)入該行業(yè)，新鮮感尚未消失，職業(yè)忠誠度較高（3.27±0.677）；30～39歲的編輯相對(duì)熟悉行業(yè)，可能會(huì)出現(xiàn)一定的倦怠現(xiàn)象或滋生出轉(zhuǎn)換職業(yè)的想法，以確定自己的職業(yè)能力，職業(yè)忠誠度由此降低（3.18±0.667）；40～49 歲和50～59歲的編輯對(duì)期刊工作已經(jīng)駕輕就熟，甚至有了一定地位，這時(shí)他們往往會(huì)考慮如何保有職業(yè)地位，且出于自我認(rèn)同的心理，其往往會(huì)表現(xiàn)出較高的職業(yè)忠誠度（3.30±0.645、3.30±0.738）。

（4）學(xué)歷。不同受教育程度的編輯在職業(yè)忠誠度和職業(yè)持續(xù)意愿兩方面都不存在顯著差異。以往研究表明，學(xué)歷越高的員工可選擇的工作越多，具有更大的野心，離職意向也會(huì)越強(qiáng)［21］。然而，此次研究并沒有發(fā)現(xiàn)學(xué)歷越高、職業(yè)忠誠度越低或是職業(yè)持續(xù)意愿越低的情況，可能的解釋是：在實(shí)踐中，科技期刊編輯職業(yè)忠誠度受多方因素的綜合影響。如果高學(xué)歷編輯與科技期刊擁有一致的價(jià)值觀，感受到了科技期刊較強(qiáng)的組織支持感與組織吸引力，其往往就會(huì)擁有較高的職業(yè)忠誠度；抑或，高學(xué)歷編輯從事科技期刊工作之后，對(duì)此份工作具有較高的滿意度，因此其職業(yè)忠誠度也會(huì)較高［22］。

（5）職稱。擁有不同職稱的編輯在職業(yè)忠誠度和職業(yè)持續(xù)意愿兩方面都不存在顯著差異⑤雖然職業(yè)持續(xù)意愿得分的P值為0.033（〈0.05），但是進(jìn)一步查看Bonferroni校正結(jié)果可知，不同職稱的兩兩比較結(jié)果都不顯著。，但是可以發(fā)現(xiàn)不同組別之間存在細(xì)微的不同。隨著職稱級(jí)別升高，職業(yè)忠誠度的均值慢慢增大。這主要是因?yàn)榫庉嬙诳朔酥刂乩щy而獲得職稱晉升之后，由于持續(xù)忠誠維度的作用，其職業(yè)忠誠度變高。而無職稱編輯的職業(yè)忠誠度呈現(xiàn)一般水平與對(duì)年齡的分析結(jié)果一致：由于剛進(jìn)入此行業(yè)，年輕編輯的新鮮感尚未消失，職業(yè)忠誠度可能較高。

所有職稱編輯的職業(yè)持續(xù)意愿都較高?？赡艿慕忉屖?，現(xiàn)實(shí)中，不同類型主辦單位之間的晉升通道往往并不暢通，即使是同一單位，對(duì)不同類別的工作常常也會(huì)采用不同的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和通道。一旦轉(zhuǎn)換職業(yè)，原來評(píng)定的職稱就可能無法延續(xù)，所以編輯可能會(huì)選擇繼續(xù)留在本行業(yè)。

（6）行業(yè)累計(jì)工作年限。具有不同工作年限的編輯在職業(yè)持續(xù)意愿方面沒有顯著區(qū)別，在職業(yè)忠誠度上則呈現(xiàn)出一定差異。進(jìn)一步查看兩兩比較結(jié)果可知，與“5年及以下”“6～10年”“11～15年”這3個(gè)年限的編輯相比，“31年及以上”編輯有更高的職業(yè)忠誠度，其他工作年限之間不存在顯著差異。一般認(rèn)為，行業(yè)工作時(shí)間為5年及以下的新員工處于專業(yè)發(fā)展的“求生與發(fā)展期”，實(shí)際工作狀態(tài)與工作期望之間的落差帶來的“現(xiàn)實(shí)沖擊”使其在入職之初便可能產(chǎn)生較強(qiáng)的離職意向［23］，從而具有較低的職業(yè)忠誠度（3.13±0.706）。隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)，編輯對(duì)科技期刊工作投入的感情越來越多，待遇和地位提高，職業(yè)忠誠度可能會(huì)慢慢提升（如從“6～10年”到“31年及以上”，編輯的職業(yè)忠誠度均值增大）。

（7）單刊工作年限。具有不同單刊工作年限的編輯在職業(yè)忠誠度和職業(yè)持續(xù)意愿方面均沒有顯著差異⑥雖然職業(yè)忠誠度的P值為0.010（〈0.05），職業(yè)持續(xù)意愿得分的P值為0.041（〈0.05），但是進(jìn)一步查看Bonferroni校正結(jié)果可知，兩兩比較結(jié)果都不顯著。。

2.3.3 職業(yè)忠誠度的影響因素分析

由于從直接和間接兩個(gè)方面來研究編輯的職業(yè)忠誠度水平，將被解釋變量設(shè)置為職業(yè)忠誠度（直接表現(xiàn)）和職業(yè)持續(xù)意愿（間接表現(xiàn)）兩項(xiàng)；將工作方式、編制情況、月收入水平（稅后）、進(jìn)入行業(yè)渠道、期刊水平、期刊類型、主辦單位類型、崗位職責(zé)明確情況、工作負(fù)荷情況、社會(huì)尊重程度、獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況共11個(gè)方面的變量設(shè)置為解釋變量。此外，經(jīng)過差異性分析可知，不同地區(qū)、性別、年齡和行業(yè)累計(jì)工作年限編輯的職業(yè)忠誠度存在一定差異，因此將控制變量設(shè)置為地區(qū)、性別、年齡和行業(yè)累計(jì)工作年限。

第一步：針對(duì)職業(yè)忠誠度這一被解釋變量，采用多元線性回歸進(jìn)行分析。具體結(jié)果如表2所示。

表2 職業(yè)忠誠度的多元線性回歸結(jié)果

表2顯示調(diào)整R2為0.290、VIF小于5，表明此次回歸分析模型的擬合度較好，自變量之間不存在多重共線性問題。其中，行業(yè)累計(jì)工作年限、獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況、崗位職責(zé)明確情況、社會(huì)尊重程度都能顯著地影響職業(yè)忠誠度。

第二步：針對(duì)職業(yè)持續(xù)意愿這一被解釋變量，采用二元Logistic回歸進(jìn)行分析，見表3。

表3 職業(yè)持續(xù)意愿的二元Logistic回歸結(jié)果

由表3可知回歸模型的擬合狀況良好。從影響因素來看，性別、主辦單位類型、獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況、崗位職責(zé)明確情況、社會(huì)尊重程度和工作負(fù)荷情況都對(duì)職業(yè)持續(xù)意愿產(chǎn)生了影響。其中：女性的職業(yè)持續(xù)意愿是男性的1.714倍；由科研機(jī)構(gòu)主辦科技期刊的編輯的職業(yè)持續(xù)意愿僅是其他主辦機(jī)構(gòu)期刊編輯的56.7%；崗位職責(zé)明確程度每提升1個(gè)單位，職業(yè)持續(xù)意愿提升1.263倍；工作負(fù)荷情況每提升1個(gè)單位，職業(yè)持續(xù)意愿下降56.4%；社會(huì)尊重程度每提升1個(gè)單位，職業(yè)持續(xù)意愿提升1.523倍；獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況每提升1個(gè)單位，職業(yè)持續(xù)意愿提升1.432倍。

3 科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的提升對(duì)策

通過大規(guī)模問卷調(diào)查，不僅從直接和間接兩個(gè)方面測(cè)度了科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)水平，還對(duì)其差異性及影響因素進(jìn)行了深入研究，在一定程度上揭示了編輯職業(yè)忠誠度的內(nèi)部機(jī)理。為此，緊緊圍繞數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的提升對(duì)策。

3．1 清晰界定崗位職責(zé)，通過合理授權(quán)、工作重塑、心理調(diào)節(jié)等科學(xué)應(yīng)對(duì)工作負(fù)荷過重的現(xiàn)象

清晰界定編輯崗位的職責(zé)和內(nèi)容是減輕編輯工作負(fù)荷的有效路徑。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，崗位職責(zé)明確程度每提升1個(gè)單位，職業(yè)持續(xù)意愿提升1.263倍。雖然崗位職責(zé)不明從當(dāng)下看是一個(gè)小問題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，這一現(xiàn)象會(huì)引發(fā)之后繼續(xù)教育、績(jī)效考核、職稱晉升、薪酬激勵(lì)等環(huán)節(jié)的混亂。當(dāng)前，編輯崗位常見的現(xiàn)象就是學(xué)術(shù)編輯承擔(dān)部分的媒體傳播工作和行政事務(wù)等，編輯的工作負(fù)荷較大。實(shí)證結(jié)果亦表明，工作負(fù)荷情況每提升1個(gè)單位，職業(yè)持續(xù)意愿下降56.4%。反觀現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)階段，形成清晰且詳細(xì)的崗位規(guī)范和工作說明、完全規(guī)避工作內(nèi)容不明和工作負(fù)荷過重等目標(biāo)尚無法實(shí)現(xiàn)。為此，需要建立充分的信任關(guān)系，合理授權(quán)，充分考慮編輯對(duì)工作的控制感，鼓勵(lì)編輯根據(jù)自身能力、特點(diǎn)等實(shí)際情況在工作任務(wù)方面進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。由于編輯工作具有一定的自主性，科技期刊還可以以小組或團(tuán)隊(duì)的形式建立工作重塑計(jì)劃，開拓外部渠道以獲得更多的工作資源。與此同時(shí)，編輯個(gè)體既要科學(xué)掌握心理調(diào)節(jié)策略，自行消解負(fù)面情緒，積極看待工作負(fù)荷可能帶來的積極結(jié)果，又要理性看待編輯行業(yè)在身份建構(gòu)及發(fā)展空間等方面的短板，積極利用各種新技術(shù)提升效率，系統(tǒng)把握職業(yè)發(fā)展的邏輯理路［4］。

3．2 健全職稱評(píng)聘和薪酬福利方面的政策支撐，提升滿意度

在諸多因素的擾動(dòng)下，職稱評(píng)聘和薪酬福利一直是編輯人才隊(duì)伍建設(shè)的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題。作為保健因素的薪酬福利和作為激勵(lì)因素的職稱評(píng)聘對(duì)編輯職業(yè)忠誠度均有十分重要的影響。實(shí)證結(jié)果表明，獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況每提升1個(gè)單位，編輯的職業(yè)持續(xù)意愿將提升1.432倍。

無論哪個(gè)行業(yè)，在職稱評(píng)聘方面都面臨著晉升機(jī)會(huì)有限、競(jìng)爭(zhēng)激烈等問題，這不是科技期刊行業(yè)獨(dú)有的情況：一方面，辦刊工作的特殊性導(dǎo)致編輯工作的時(shí)空邊界模糊，且作為一個(gè)“良心活”，辦刊工作的真正工作量是難以預(yù)估的；另一方面，職稱晉升名額太少、晉升要求錯(cuò)位、評(píng)審過程不合理等問題也較為突出。為此，作為科技期刊編輯，在入行時(shí)就應(yīng)該綜合衡量晉升途徑（是走專業(yè)系列還是編輯出版系列），否則容易在不同路線間搖擺，產(chǎn)生不必要的焦慮感。更為重要的是，編輯必須為自身和期刊的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而深度認(rèn)同這一行業(yè)，努力在主辦單位中宣傳科技期刊的貢獻(xiàn)，努力扭轉(zhuǎn)發(fā)展資源不足的劣勢(shì)。

在薪酬福利方面，受到行業(yè)特殊性及發(fā)展周期的影響，科技期刊行業(yè)的薪酬福利水平和發(fā)展前景肯定不是最優(yōu)的，廣大編輯在擇業(yè)時(shí)應(yīng)該提前進(jìn)行預(yù)判?？茖W(xué)合理的薪酬水平會(huì)受到行業(yè)發(fā)展、地區(qū)經(jīng)濟(jì)、單位類型等宏觀因素以及崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、績(jī)效等微觀因素的綜合影響。對(duì)政府部門和主管、主辦單位來說，一是要多多收集其他行業(yè)的薪酬福利信息，在保證普通編輯薪資水平與其他行業(yè)平均水平持平的基礎(chǔ)上，對(duì)部分高水平的編輯人才進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，如豐富薪酬體系、增加福利種類等；二是要積極推動(dòng)、助力科技期刊深度嵌入創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，為其開辟利潤(rùn)增長(zhǎng)空間，讓期刊能與各類創(chuàng)新主體積極探索社會(huì)資本、“產(chǎn)業(yè)＋資本”、輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式等，讓科技期刊在產(chǎn)業(yè)布局中找到新的出路，亦為編輯群體的發(fā)展謀求更廣闊的空間。

3．3 營(yíng)造和諧的輿論環(huán)境，積極傳播科技期刊事業(yè)“正能量”

社會(huì)輿論環(huán)境反映了政府、社會(huì)、家庭等對(duì)科技期刊職業(yè)的認(rèn)同程度，是重要且無形的社會(huì)力量。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)尊重程度顯著影響編輯的職業(yè)忠誠度：社會(huì)尊重程度每提升1個(gè)單位，編輯的職業(yè)持續(xù)意愿將提升1.523倍。為此，科技期刊行業(yè)應(yīng)借助傳統(tǒng)媒體和新媒體構(gòu)建和引導(dǎo)社會(huì)輿論議題、內(nèi)容、價(jià)值判斷等，營(yíng)造和諧的輿論環(huán)境，積極傳播科技期刊事業(yè)的“正能量”。

一方面，積極干預(yù)社會(huì)輿論的形成過程，注意對(duì)負(fù)面輿論的疏導(dǎo)。雖然當(dāng)前科技期刊的發(fā)展議題都較為溫和，尚未出現(xiàn)敏感話題，但是相關(guān)機(jī)構(gòu)必須提前對(duì)媒體議程進(jìn)行規(guī)范和必要的監(jiān)督，并對(duì)負(fù)面輿論進(jìn)行疏導(dǎo)，在寬容和警惕態(tài)度之間保持平衡。另一方面，發(fā)揮媒體的正向輿論引導(dǎo)功能，為編輯人才成長(zhǎng)營(yíng)造和諧輿論環(huán)境。積極的社會(huì)輿論不僅有助于提升科技期刊事業(yè)及編輯在公眾心中的地位、提升公眾對(duì)于期刊事業(yè)發(fā)展的信心，還是期刊事業(yè)健康發(fā)展的有力支持，能不斷強(qiáng)化編輯人才的自豪感。因此，主流媒體和各類新媒體應(yīng)積極報(bào)道和宣傳科技期刊事業(yè)中的正面事件和榜樣人物：除了對(duì)甘愿“為他人作嫁衣裳”的優(yōu)秀辦刊人才進(jìn)行集中宣傳之外，還需通過各種輿論渠道強(qiáng)化科技期刊事業(yè)發(fā)展對(duì)于創(chuàng)新型國家建設(shè)的重要性，讓公眾正確認(rèn)知和理解科技期刊行業(yè)。

3．4 注重打造承載形式多樣的軟環(huán)境，開拓提升編輯人才忠誠度的重要陣地

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，在明晰崗位職責(zé)、拓寬職稱晉升渠道和提升薪酬待遇等之后，編輯便會(huì)力求滿足愛與歸屬需求、尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)需求，這就需要期刊注重對(duì)精神、文化等軟環(huán)境的營(yíng)造和引導(dǎo)。為此，科技期刊行業(yè)可擴(kuò)大“傳幫帶”和朋輩影響，堅(jiān)定青年編輯人才的職業(yè)志向。資深編輯作為出版領(lǐng)域的行家里手，其榜樣力量有助于青年編輯成長(zhǎng)為編輯出版界的中堅(jiān)力量；對(duì)于青年編輯來說，通過資深編輯的“傳幫帶”，不僅可充實(shí)學(xué)科專業(yè)知識(shí)、提升出版技能，還可堅(jiān)守職業(yè)道德、遵循行業(yè)規(guī)范、培養(yǎng)和傳承工匠精神。同樣地，朋輩之間正式和非正式的合作有利于廣大編輯樹立職業(yè)自信、堅(jiān)定職業(yè)理想。此外，科技期刊通過鼓勵(lì)編輯群體積極參與編輯賽事、發(fā)表科研論文、申請(qǐng)科研項(xiàng)目，并根據(jù)辦刊優(yōu)勢(shì)打造各具特色的期刊文化和價(jià)值觀，借助宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，可最大限度地統(tǒng)一編輯人才的意志，規(guī)范行為，凝聚力量，讓其有更高的職業(yè)認(rèn)知度、有更為明確的職業(yè)規(guī)劃等。

4 結(jié)語

立足行業(yè)層面，借助大規(guī)模問卷調(diào)查，本研究重點(diǎn)關(guān)注科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的現(xiàn)實(shí)水平及其內(nèi)部機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)階段，科技期刊編輯的職業(yè)忠誠度處于中等水平，且大部分編輯的職業(yè)持續(xù)意愿較好；職業(yè)忠誠度與職業(yè)持續(xù)意愿存在高度正相關(guān)性，地區(qū)職業(yè)忠誠度越高，越多編輯愿意繼續(xù)從事該職業(yè)；行業(yè)累計(jì)工作年限、獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況、崗位職責(zé)明確情況、社會(huì)尊重程度都顯著地影響職業(yè)忠誠度；性別、主辦單位類型、獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況、崗位職責(zé)明確情況、社會(huì)尊重程度和工作負(fù)荷情況等都對(duì)編輯的職業(yè)持續(xù)意愿產(chǎn)生較大影響。

囿于理論視角和研究精力，本研究還有以下不足，后期需進(jìn)一步拓展：（1）在實(shí)踐中，編輯崗位涵蓋了學(xué)術(shù)編輯、新媒體編輯、學(xué)科編輯等類別，后期需要針對(duì)不同類型的編輯崗位進(jìn)行整群抽樣并進(jìn)行職業(yè)忠誠度的對(duì)比分析。（2）在影響因素分析過程中，將崗位職責(zé)明確程度、工作負(fù)荷情況、社會(huì)尊重程度、獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況等變量作為解釋變量，而這些變量之間可能存在著復(fù)雜的中介或調(diào)節(jié)關(guān)系，如：在獎(jiǎng)勵(lì)和待遇情況影響職業(yè)忠誠度的過程中，社會(huì)尊重程度是一個(gè)重要的正向調(diào)節(jié)變量。后期可根據(jù)激勵(lì)理論、社會(huì)交換理論等設(shè)置更為復(fù)雜的理論模型（如鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?、被調(diào)節(jié)的中介模型）進(jìn)行深入研究。（3）主要基于成熟量表來研究科技期刊編輯的職業(yè)忠誠度，但技術(shù)革新及全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定性提升了職業(yè)環(huán)境的動(dòng)態(tài)性和復(fù)雜性，變革固化的勞動(dòng)制度、建立新的勞動(dòng)認(rèn)知框架成為時(shí)代發(fā)展的內(nèi)在要求［24］。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)科技期刊編輯職業(yè)忠誠度的前瞻性研究，后期要采用半結(jié)構(gòu)專家訪談、頭腦風(fēng)暴等方式，嘗試引入更多新技術(shù)、新業(yè)態(tài)等全新變量。