石曉嵐

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭的加劇，以及法規(guī)、技術(shù)和社會(huì)責(zé)任的完善，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范變得尤為重要。本文從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)涵入手，分析新形勢下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的必要性，提出了培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)和素養(yǎng)、加強(qiáng)教育和培訓(xùn)、建立健全監(jiān)督機(jī)制、建立激勵(lì)和懲戒機(jī)制、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等措施。本文旨在引起會(huì)計(jì)人員的關(guān)注，從而加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范，提高會(huì)計(jì)行業(yè)的整體素質(zhì)和形象。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；新形勢；職業(yè)道德

DOI：10.12433/zgkjtz.20232330

在當(dāng)代社會(huì)，會(huì)計(jì)人員承擔(dān)著極其重要的職責(zé)和角色。作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者和信息披露者，他們的職業(yè)道德規(guī)范直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性，甚至關(guān)系到整個(gè)市場的信心和穩(wěn)定。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的一系列道德準(zhǔn)則和規(guī)范。它們不僅體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)的特殊性和專業(yè)性，還是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確性的重要保障。職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行，不僅關(guān)系到會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)操守和道德，還影響著企業(yè)的信譽(yù)、社會(huì)的信任和國家的法制建設(shè)。因此，會(huì)計(jì)人員必須時(shí)刻銘記職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)水平。

在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵循以下六個(gè)方面的職業(yè)道德規(guī)范：第一，誠信。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備誠實(shí)、守信、講信用的品質(zhì)，遵守公正、公平、透明的原則，不得偽造、篡改或隱瞞財(cái)務(wù)信息。第二，保密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)保守財(cái)務(wù)信息的機(jī)密，不得泄露或?yàn)E用財(cái)務(wù)信息，嚴(yán)格保護(hù)客戶和公司的商業(yè)秘密。第三，專業(yè)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專業(yè)素養(yǎng)和技能，熟悉財(cái)務(wù)、稅收、審計(jì)等方面的法律、法規(guī)和規(guī)范。第四，獨(dú)立。會(huì)計(jì)人員應(yīng)獨(dú)立、公正地履行職責(zé)，不受他人干擾，避免利益沖突和利益輸送。第五，客觀。會(huì)計(jì)人員應(yīng)客觀、公正地處理財(cái)務(wù)信息，避免個(gè)人觀點(diǎn)和偏見影響財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性。第六，勇于擔(dān)當(dāng)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)勇于承擔(dān)自己的職責(zé)和義務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告問題，防止財(cái)務(wù)舞弊、經(jīng)濟(jì)犯罪等不法行為。

二、新形勢下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的必要性

（一）經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭加劇

經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭加劇，是當(dāng)前加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重要前提。一方面，經(jīng)濟(jì)全球化使得企業(yè)應(yīng)更加嚴(yán)格地遵守職業(yè)道德規(guī)范，來維護(hù)聲譽(yù)和信譽(yù)。如果企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告存在虛假、不準(zhǔn)確、不透明等問題，將會(huì)引發(fā)投資者、消費(fèi)者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不信任，從而影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營；另一方面，市場競爭加劇，需要企業(yè)避免不正當(dāng)競爭和惡性競爭。例如：企業(yè)會(huì)采取欺詐手段夸大其業(yè)績或利潤，或采取操縱財(cái)務(wù)報(bào)告的方式掩蓋業(yè)績下滑或虧損的事實(shí)。這種行為不僅損害了投資者和消費(fèi)者的利益，也會(huì)影響整個(gè)市場的公平和健康。

監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾也要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督和監(jiān)管，防范和打擊財(cái)務(wù)舞弊、經(jīng)濟(jì)犯罪等不法行為，如此才能健全市場秩序和信任體系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）法律法規(guī)的變化

法律法規(guī)的變化是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的另一個(gè)重要前提。隨著國家法律法規(guī)的不斷完善，會(huì)計(jì)人員要不斷更新知識(shí)，提高規(guī)范意識(shí)。例如：國家出臺(tái)《公司法》《證券法》等一系列法律法規(guī)，要求企業(yè)和會(huì)計(jì)人員遵守公平、公正、透明的原則，避免財(cái)務(wù)信息的虛假和失實(shí)。此外，財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)也不斷更新和修訂，要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算原則和會(huì)計(jì)政策。

因此，會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的法律法規(guī)，加強(qiáng)對法律法規(guī)的理解和適用，做到遵守法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。只有通過共同的努力，才能健全法律法規(guī)體系和監(jiān)管機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的普及

隨著大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的普及和應(yīng)用，這些新技術(shù)可以提高會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性，但同時(shí)也帶來了一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。一方面，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用使會(huì)計(jì)人員更加便捷地獲取和處理財(cái)務(wù)信息。但同時(shí)，也需要加強(qiáng)對數(shù)據(jù)和隱私的保護(hù)，避免泄露和濫用敏感信息，保證數(shù)據(jù)的安全性。

另一方面，人工智能技術(shù)的應(yīng)用可以幫助會(huì)計(jì)人員自動(dòng)分析和識(shí)別財(cái)務(wù)信息，提高工作效率，加強(qiáng)對人工智能技術(shù)的監(jiān)管和控制?；诖?，會(huì)計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的專業(yè)知識(shí)和技能，掌握新技術(shù)的應(yīng)用和監(jiān)管方法。同時(shí)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾也要加強(qiáng)對新技術(shù)應(yīng)用的監(jiān)督和監(jiān)管，更好地保障財(cái)務(wù)信息的安全性，維護(hù)企業(yè)形象。

（四）社會(huì)責(zé)任和企業(yè)形象的提升

社會(huì)責(zé)任和企業(yè)形象的提升，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的另一個(gè)重要背景。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)不僅要關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)效益，還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。一方面，企業(yè)要關(guān)注社會(huì)責(zé)任，反映可持續(xù)發(fā)展情況，如環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益、員工福利等方面；另一方面，企業(yè)形象的提升也需要會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范。企業(yè)的形象是吸引投資者和消費(fèi)者的關(guān)鍵因素之一。因此，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的形象和信譽(yù)。

三、新形勢下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的措施

（一）培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)和道德素養(yǎng)

培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)和道德素養(yǎng)，是新形勢下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重要措施之一。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)和道德素養(yǎng)，是維護(hù)財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性和準(zhǔn)確性的重要保障，也是維護(hù)企業(yè)和市場公信力及形象的關(guān)鍵因素。

首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德觀念和價(jià)值觀，堅(jiān)持公正、公平、公開、透明的原則，保持獨(dú)立性和客觀性，避免利益沖突和道德風(fēng)險(xiǎn)。其次，加強(qiáng)職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)和道德素養(yǎng)的有效途徑。通過培訓(xùn)和教育，會(huì)計(jì)人員可以了解最新的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，掌握職業(yè)道德規(guī)范和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。最后，建立健全內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，也是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重要保障。企業(yè)要建立科學(xué)、有效的內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為和不當(dāng)行為。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育和培訓(xùn)

第一，職業(yè)道德教育和培訓(xùn)應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯。在入職前應(yīng)接受必要的職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，了解職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面的知識(shí)和要求。在職期間，企業(yè)應(yīng)定期開展職業(yè)道德教育和培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則。

第二，職業(yè)道德教育和培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)踐和案例分析。通過案例分析和實(shí)踐操作，幫助會(huì)計(jì)人員深入理解職業(yè)道德規(guī)范和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。此外，職業(yè)道德教育和培訓(xùn)也應(yīng)注重多元化和個(gè)性化，根據(jù)不同的崗位和需求，設(shè)計(jì)不同形式和內(nèi)容的培訓(xùn)課程和教育活動(dòng)，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

第三，加強(qiáng)職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，需要全社會(huì)的共同參與和支持。監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾應(yīng)加強(qiáng)對職業(yè)道德教育和培訓(xùn)的監(jiān)督和評估，對于違反職業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則的行為，應(yīng)采取相應(yīng)的懲戒措施，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的自我約束、規(guī)范行為。

（三）建立健全內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制

內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制是企業(yè)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為進(jìn)行管理和監(jiān)督的重要手段，可以有效地遏制和防范財(cái)務(wù)舞弊、經(jīng)濟(jì)犯罪等不法行為。一方面，建立健全內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，需要從組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、信息系統(tǒng)、人員配備等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)施。企業(yè)要通過明確的制度、規(guī)范、流程和控制措施，規(guī)范和規(guī)避會(huì)計(jì)人員的利益沖突和道德風(fēng)險(xiǎn)，避免財(cái)務(wù)信息的失實(shí)和虛假。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重人員培訓(xùn)和崗位分工，對職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行明確劃分和監(jiān)督管理，從而確保內(nèi)部控制的有效性和可行性。

另一方面，建立健全內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制需要強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和市場監(jiān)管。監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾需要加強(qiáng)對企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督和評估，對于違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的行為，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的處罰和制裁措施，保障企業(yè)和市場的公正、公平和透明。

（四）建立有效的激勵(lì)和懲戒機(jī)制

激勵(lì)和懲戒機(jī)制是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則的重要手段，可以有效調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性。首先，建立有效的激勵(lì)機(jī)制可以通過提高薪酬、晉升崗位、授予榮譽(yù)稱號(hào)等方式。企業(yè)將會(huì)計(jì)人員的績效考核和薪酬激勵(lì)與職業(yè)道德規(guī)范和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員盡職盡責(zé)，提高職業(yè)素質(zhì)和道德水平。

其次，建立有效的懲戒機(jī)制還可以通過降低薪酬、調(diào)整崗位、解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等處罰措施，懲戒違反職業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則的行為，維護(hù)企業(yè)形象。企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部舉報(bào)制度和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，對違法違規(guī)行為給予嚴(yán)肅查處和打擊，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益和職業(yè)道德準(zhǔn)則的權(quán)威性。

最后，建立有效的激勵(lì)和懲戒機(jī)制需要全社會(huì)的共同參與和支持。監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督和評估。

（五）強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督

首先，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督需要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行。政府部門通過完善法律法規(guī)和監(jiān)管措施，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為和道德準(zhǔn)則，加強(qiáng)對企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督和管理。同時(shí)，政府部門還應(yīng)加強(qiáng)對公眾和媒體的引導(dǎo)和宣傳，提高公眾和媒體的職業(yè)素養(yǎng)和道德意識(shí)，形成良好的社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍。

其次，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督需要注重公共參與和媒體監(jiān)督。公眾和媒體應(yīng)積極參與會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的監(jiān)督和評價(jià)，發(fā)揮監(jiān)督作用。同時(shí)，政府部門和企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)與公眾和媒體的溝通、互動(dòng)，聽取公眾和媒體的意見和建議，及時(shí)解決和反饋問題，增強(qiáng)公眾和媒體的信任度和滿意度。

最后，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督需要注重多元化和個(gè)性化。不同的行業(yè)和企業(yè)具有不同的特點(diǎn)和發(fā)展階段，需要根據(jù)具體情況設(shè)計(jì)不同形式和內(nèi)容的監(jiān)督和評價(jià)措施。政府部門和企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)，制定不同的職業(yè)道德規(guī)范和實(shí)踐準(zhǔn)則，提高企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的自我約束和規(guī)范行為。

四、結(jié)束語

新形勢下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范是非常必要的。隨著全球化、市場競爭加劇，以及法律法規(guī)的完善，大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的普及以及社會(huì)責(zé)任和企業(yè)形象的提升，會(huì)計(jì)人員面臨著更為復(fù)雜的職業(yè)道德挑戰(zhàn)。因此，要通過培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)和道德素養(yǎng)、加強(qiáng)職業(yè)道德教育和培訓(xùn)、建立健全的內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制、建立有效的激勵(lì)和懲戒機(jī)制、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等方式，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和規(guī)范行為，維護(hù)企業(yè)和市場的公信力和形象。

參考文獻(xiàn)：

[1]易琴.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀及路徑分析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2022（16）：159-161.

[2]黃婉雲(yún).互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題研究[J].商場現(xiàn)代化，2021（19）：155-157.

[3]黃麗君.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].中外企業(yè)文化，2021（09）：99-100.

[4]姜雪梅.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)及自身能力的措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2021（08）：118-119.

[5]肖靜.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及對策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2020（33）：83-84.

[6]王艷紅.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性[J].中國產(chǎn)經(jīng)，2020（13）：51-52.