許家瑞

摘要：人工智能時(shí)代下，財(cái)務(wù)機(jī)器人在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中逐漸應(yīng)用推廣，通過(guò)模擬用戶(hù)操作與交互動(dòng)作，大大提高財(cái)務(wù)管理工作效率和精準(zhǔn)性。財(cái)務(wù)機(jī)器人的優(yōu)勢(shì)不言而喻，但在財(cái)務(wù)機(jī)器人大量應(yīng)用的背景下財(cái)會(huì)人員應(yīng)客觀對(duì)待職業(yè)挑戰(zhàn)，從自身職業(yè)勝任能力入手，做好職業(yè)轉(zhuǎn)型的職業(yè)和技能積累，以適應(yīng)人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)工作新環(huán)境。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)機(jī)器人；財(cái)會(huì)人員；職業(yè)挑戰(zhàn)；危機(jī)應(yīng)對(duì)

一、前言

新時(shí)代下新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革逐漸深入，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為各行業(yè)大勢(shì)所趨，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。2021年11月，財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》，明確提出要主動(dòng)運(yùn)用人工智能技術(shù)，加快推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，讓財(cái)務(wù)成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先行者、引領(lǐng)者及推動(dòng)者。財(cái)務(wù)智能化雖然為財(cái)務(wù)工作帶來(lái)了便利，但也帶來(lái)了職業(yè)焦慮，意味著很多財(cái)務(wù)從業(yè)人員必須慎重考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型問(wèn)題。然而財(cái)務(wù)人員也不能一味回避財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用，而是需要保持更客觀的心態(tài)，明晰財(cái)會(huì)人員所面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)，并采取積極措施應(yīng)對(duì)，助力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的智能化轉(zhuǎn)型。

二、財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用的優(yōu)劣勢(shì)

（一）財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)

1.提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率

財(cái)務(wù)機(jī)器人具備自動(dòng)化對(duì)賬、財(cái)務(wù)審批自動(dòng)化、發(fā)票自動(dòng)化處理等功能，其嚴(yán)格按照既定程序執(zhí)行工作，能夠快速處理大量機(jī)械煩瑣的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，且不懼枯燥和辛苦，甚至可以24小時(shí)不間斷操作，極大地提升了企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率。以德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人為例，其在1分鐘內(nèi)能夠完成15分鐘的人工操作量，且可以“7×24”不間斷操作。同時(shí)，財(cái)務(wù)機(jī)器人也在不斷迭代更新，以O(shè)CR、NLP、ML等AI技術(shù)發(fā)展為導(dǎo)向，其功能不斷升級(jí)，如自主學(xué)習(xí)、記憶性功能、后續(xù)數(shù)據(jù)監(jiān)控維護(hù)等，使其應(yīng)用能夠覆蓋更多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，代替了大部分煩瑣的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)工作效率的持續(xù)提升。

2.提高財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理精準(zhǔn)性

人工智能時(shí)代下，各行各業(yè)的信息化、智能化的普及已經(jīng)是大勢(shì)所趨，相應(yīng)地依靠傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息收集手段已經(jīng)無(wú)法保障精準(zhǔn)性。與人工處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)會(huì)出現(xiàn)較高出錯(cuò)率相較，財(cái)務(wù)機(jī)器人的運(yùn)轉(zhuǎn)按照既定程序運(yùn)行，只要程序沒(méi)有出錯(cuò)，其業(yè)務(wù)處理幾乎不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理精準(zhǔn)性保障性極高。例如德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人對(duì)于稅票管理處理，利用OCR技術(shù)能夠準(zhǔn)確識(shí)別發(fā)票信息，自動(dòng)聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)局查驗(yàn)發(fā)票核對(duì)，抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，提高財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理精準(zhǔn)性。

3.實(shí)現(xiàn)讀數(shù)智能化

財(cái)務(wù)機(jī)器人具備智能采集、智能識(shí)別等功能，通過(guò)登錄個(gè)人系統(tǒng)下達(dá)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)語(yǔ)音指令，而財(cái)務(wù)機(jī)器人能夠智能識(shí)別指令，實(shí)現(xiàn)讀數(shù)智能化，從而智能高效地處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)。依托機(jī)器人流程自動(dòng)化（RPA）、低代碼應(yīng)用開(kāi)發(fā)平臺(tái)（LCAP）等技術(shù)，財(cái)務(wù)機(jī)器人利用靈活配置特性與企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)縫銜接，支持用戶(hù)界面、業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)服務(wù)的開(kāi)發(fā)，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)智能化轉(zhuǎn)型[1]。

（二）財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用的劣勢(shì)

1.購(gòu)置與維護(hù)成本過(guò)高

財(cái)務(wù)機(jī)器人前期的投入成本和后期維護(hù)成本過(guò)高，目前并不是所有企業(yè)都能夠承擔(dān)的。同時(shí)財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用具有較高的標(biāo)準(zhǔn)化要求，其大量任務(wù)的工作模式，適合規(guī)模較大且財(cái)稅工作量大的企業(yè)。而對(duì)于一些小規(guī)模企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)高的購(gòu)置和維護(hù)成本與工作效率并不符合成本效益原則，也無(wú)力引入財(cái)務(wù)機(jī)器人。

2.技術(shù)應(yīng)用還不成熟

財(cái)務(wù)機(jī)器人雖然已經(jīng)投入了實(shí)際應(yīng)用，但其技術(shù)應(yīng)用仍處于初級(jí)階段，財(cái)務(wù)功能還有待完善，且由于通用化設(shè)計(jì)不足導(dǎo)致應(yīng)用兼容性差，導(dǎo)致實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題不少，影響實(shí)際的使用效率和質(zhì)量。安全問(wèn)題仍是財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用無(wú)法根除的問(wèn)題，沒(méi)有絕對(duì)安全的加密技術(shù)，而財(cái)務(wù)機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)漏洞也有不少，如果沒(méi)有較高的安全防護(hù)能力，很容易被不法分子攻破，惡意盜取商業(yè)數(shù)據(jù)，給企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成沖擊。

3.人性化處理能力低

財(cái)務(wù)機(jī)器人雖然能夠快速處理重復(fù)性基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，但其并不能完全代替人工會(huì)計(jì)。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)綜合各種社會(huì)閱歷、情感、理解判斷和創(chuàng)造能力的工作，而財(cái)務(wù)機(jī)器人的運(yùn)行依賴(lài)于程序和數(shù)據(jù)，人性化處理能力低，對(duì)于一些人際關(guān)系的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)機(jī)器人并不能做出及時(shí)和靈活的反應(yīng)。

三、財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下財(cái)會(huì)人員所面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)

（一）財(cái)務(wù)基礎(chǔ)崗位急劇減少

財(cái)務(wù)機(jī)器人在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，原有的大部分財(cái)務(wù)基礎(chǔ)核算工作由財(cái)務(wù)機(jī)器人完成，原先從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位的財(cái)會(huì)人員崗位數(shù)量急劇減少，這一崗位財(cái)會(huì)人員就業(yè)前景低迷。一方面，財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位精簡(jiǎn)，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位數(shù)量減少，而一些工作內(nèi)容相似的崗位合并，而一些不相容的崗位則由財(cái)務(wù)機(jī)器人完成。另一方面，財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作標(biāo)準(zhǔn)化，讓更多基礎(chǔ)崗位財(cái)會(huì)人員解脫出來(lái)，有精力從事更高級(jí)的財(cái)務(wù)管理工作。同時(shí)，財(cái)務(wù)機(jī)器人替代人工完成了大量基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，而一些高級(jí)財(cái)務(wù)崗位工作是財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法完成的，企業(yè)對(duì)于高水平財(cái)會(huì)人才的需求緊迫。另外，隨著中國(guó)在全球經(jīng)濟(jì)中的角色越來(lái)越重要，企業(yè)財(cái)會(huì)人員也要具備一定的國(guó)際知識(shí)和視野，能夠了解業(yè)務(wù)所在地的財(cái)政、稅收、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，才能讓企業(yè)抓住難得的新時(shí)代發(fā)展機(jī)遇。

（二）財(cái)務(wù)人員勝任力要求更高

財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員勝任力要求更高。第一，管理會(huì)計(jì)能力。財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用要求財(cái)會(huì)人員具備戰(zhàn)略管理能力、預(yù)算管理能力、成本管理能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力、管理會(huì)計(jì)報(bào)告能力、思維創(chuàng)新能力、信息技術(shù)應(yīng)用能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、職業(yè)道德與行為規(guī)范等完善的管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架[2]。然而目前大部分企業(yè)，尤其是中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員勝任力并不完善，在一定程度上制約了財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用。第二，國(guó)際視野的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能。財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用要求財(cái)會(huì)人員，具備國(guó)際會(huì)計(jì)師勝任力，才能幫助企業(yè)以更積極的姿態(tài)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

（三）財(cái)務(wù)人員需求類(lèi)型發(fā)生巨變

財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用具有優(yōu)勢(shì)，但由于技術(shù)不成熟也有一些劣勢(shì)，雖然對(duì)原有的人工財(cái)會(huì)人員崗位造成沖擊，但也給財(cái)會(huì)人員帶來(lái)了職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員需求類(lèi)型也發(fā)生了巨變。其一，財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用，促使企業(yè)財(cái)務(wù)人員需求類(lèi)型也發(fā)生了巨變，財(cái)會(huì)人員不僅要具備專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，還應(yīng)掌握人工智能相關(guān)技術(shù)，其人才邀請(qǐng)趨向復(fù)合型財(cái)務(wù)、高級(jí)會(huì)計(jì)人才、戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)人才，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供智力支持。其二，財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用雖然依賴(lài)程序運(yùn)行，但離不開(kāi)人工操作；雖然能夠替代人工完成大量重復(fù)性基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，但對(duì)于使用財(cái)務(wù)機(jī)器人的人員提出了更高的要求。同時(shí)要求企業(yè)配置專(zhuān)業(yè)人員定期檢查、維護(hù)財(cái)務(wù)機(jī)器人的運(yùn)行，并輔助財(cái)務(wù)機(jī)器人的升級(jí)，幫助企業(yè)財(cái)會(huì)人員能夠掌握財(cái)務(wù)機(jī)器人的使用技能。

（四）財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)要求更高

財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用也對(duì)財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)提出了更高的要求，2019年ACCA首席財(cái)務(wù)官峰會(huì)發(fā)布的《數(shù)字時(shí)代職業(yè)道德和信任》報(bào)告，指出人工智能技術(shù)也帶來(lái)了不少風(fēng)險(xiǎn)，而財(cái)會(huì)人員需要在關(guān)鍵時(shí)刻做出恰當(dāng)判斷，并以符合職業(yè)道德的方式行事，才能真正適應(yīng)財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用環(huán)境[3]。財(cái)務(wù)機(jī)器人在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德重構(gòu)也是其能力框架建設(shè)的重要內(nèi)容，尤其是職業(yè)道德教育作為財(cái)會(huì)人員精神層面的素養(yǎng)，是其工作忠誠(chéng)度的強(qiáng)化，也是會(huì)計(jì)職業(yè)操守和底線，這些都是財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法達(dá)到的，也是財(cái)會(huì)人員與財(cái)務(wù)機(jī)器人獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。因此，財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用背景下，財(cái)會(huì)人員應(yīng)強(qiáng)化道德素質(zhì)建設(shè)，提高自身的工作協(xié)商、溝通及人際關(guān)系處理能力，以獲得財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法比擬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

四、財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下財(cái)會(huì)人員的危機(jī)應(yīng)對(duì)

（一）深耕財(cái)務(wù)高級(jí)崗位知識(shí)學(xué)習(xí)

財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下，針對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)崗位急劇減少的問(wèn)題，財(cái)會(huì)人員應(yīng)對(duì)人工智能時(shí)代形成清晰認(rèn)知，了解財(cái)務(wù)機(jī)器人在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用場(chǎng)景，具備職業(yè)危機(jī)意識(shí)，深耕財(cái)務(wù)高級(jí)崗位知識(shí)學(xué)習(xí)，以成長(zhǎng)為財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法代替的高級(jí)財(cái)務(wù)人才。一方面，財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下，企業(yè)為了快速實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，應(yīng)積極組織專(zhuān)業(yè)且系統(tǒng)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，首先針對(duì)企業(yè)引入的財(cái)務(wù)機(jī)器人進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓財(cái)會(huì)人員熟練掌握使用技能。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用下的新職業(yè)環(huán)境，組織專(zhuān)業(yè)且系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員優(yōu)化自身的職業(yè)規(guī)劃。另一方面，財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用背景下，財(cái)會(huì)人員應(yīng)主動(dòng)深耕財(cái)務(wù)高級(jí)崗位知識(shí)的學(xué)習(xí)，還可以爭(zhēng)取獲得更高級(jí)別的證書(shū)，如CPA、PCMA等，為之后的職業(yè)轉(zhuǎn)型積累資本。

（二）提高財(cái)務(wù)職業(yè)勝任能力

財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用對(duì)財(cái)會(huì)人員勝任力提出了更高的要求，因此財(cái)會(huì)人員要想謀求職業(yè)發(fā)展，應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)提高自身的財(cái)務(wù)職業(yè)勝任能力。

第一，專(zhuān)業(yè)勝任能力。財(cái)務(wù)機(jī)器人對(duì)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)能力提出了全新的要求，不僅要具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，還需要更熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，從財(cái)務(wù)后端走上業(yè)務(wù)前端，樹(shù)立戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題做出準(zhǔn)確分析與決策支持。

第二，人際溝通協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用要求財(cái)會(huì)人員應(yīng)提升人際溝通與協(xié)調(diào)能力，這是財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法代替的。一方面，財(cái)會(huì)人員應(yīng)熟練與企業(yè)其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，并能夠準(zhǔn)確獲得財(cái)務(wù)核算所需經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、單據(jù)等，保證財(cái)務(wù)機(jī)器人工作的順利；另一方面，財(cái)會(huì)人員應(yīng)學(xué)會(huì)靈活與稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、銀行等有關(guān)部門(mén)溝通，及時(shí)準(zhǔn)確傳遞企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

第三，風(fēng)險(xiǎn)管理能力。財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用對(duì)財(cái)會(huì)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理能力提出了更高的要求，熟練學(xué)習(xí)解讀國(guó)家相關(guān)政策及法律規(guī)范，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、防范體系，為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制提供財(cái)務(wù)支持[4]。

第四，國(guó)際知識(shí)和視野。財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用還要求財(cái)會(huì)人員拓展自身的國(guó)際知識(shí)和視野，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)所在地的政治、經(jīng)濟(jì)、政策、法律、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等知識(shí)，提高自身的國(guó)際會(huì)計(jì)核算能力。

（三）拓展財(cái)務(wù)職業(yè)發(fā)展類(lèi)型

財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下，對(duì)財(cái)務(wù)人員需求類(lèi)型發(fā)生了巨變，財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備轉(zhuǎn)型意識(shí)，積極拓展財(cái)務(wù)職業(yè)發(fā)展類(lèi)型。

第一，向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下以數(shù)據(jù)分析為核心的管理會(huì)計(jì)更為重視，為了不被淘汰，財(cái)會(huì)人員可以向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，提高提升的數(shù)據(jù)分析能力、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力，從而能夠利用對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深入分析，綜合控制企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、預(yù)算、成本、投資、稅務(wù)等工作環(huán)節(jié)，也能夠?yàn)槠髽I(yè)資產(chǎn)、資本運(yùn)營(yíng)決策提供支持。

第二，向共享財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用要求財(cái)會(huì)人員必須掌握現(xiàn)代化財(cái)務(wù)技能，因此財(cái)會(huì)人員可以向共享財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，依托豐富的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作優(yōu)勢(shì)，注重學(xué)習(xí)人工智能技術(shù)，了解共享財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識(shí)和技能，以能夠適應(yīng)財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用下集中化財(cái)務(wù)管理環(huán)境，為企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心高質(zhì)量運(yùn)作提供智力支持。

第三，向復(fù)合型財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下，企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到單一知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新職業(yè)環(huán)境，應(yīng)積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)新知識(shí)、新稅務(wù)政策法規(guī)、國(guó)際形勢(shì)等，積極向復(fù)合型財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型[5]。同時(shí)，為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)提高自身的風(fēng)險(xiǎn)防控能力，能夠在深度處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，制定合理的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防控體系，從而能夠有效控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

（四）提高財(cái)務(wù)人員數(shù)字時(shí)代職業(yè)道德

財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用，對(duì)財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)要求更高，因此，企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)注重提高職業(yè)軟實(shí)力，尤其是職業(yè)道德素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)機(jī)器人的協(xié)同合作，助力企業(yè)財(cái)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)機(jī)器人的運(yùn)行依賴(lài)于程序，不具備財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)操守和底線，尤其是在當(dāng)下財(cái)務(wù)機(jī)器人職業(yè)道德規(guī)范和法律不完善的背景下，財(cái)會(huì)人員更應(yīng)堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)操守和底線，提高自身數(shù)字時(shí)代的職業(yè)道德水平，以積極應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人使用風(fēng)險(xiǎn)。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，可以說(shuō)財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用是一次行業(yè)的變革，能夠替代人工完成很多重復(fù)性的工作，提升財(cái)務(wù)管理的效率，提高財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理精準(zhǔn)性，實(shí)現(xiàn)讀數(shù)智能化。在此背景下，財(cái)會(huì)人員所面臨嚴(yán)峻的職業(yè)挑戰(zhàn)，但也應(yīng)保持客觀冷靜的態(tài)度對(duì)待，積極謀求職業(yè)能力升級(jí)，以快速適應(yīng)行業(yè)轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)人員應(yīng)以發(fā)展的眼光看待財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用，深耕財(cái)務(wù)高級(jí)崗位知識(shí)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)職業(yè)勝任能力，拓展財(cái)務(wù)職業(yè)發(fā)展類(lèi)型，提高財(cái)務(wù)人員自身的職業(yè)軟實(shí)力，讓財(cái)務(wù)人員真正成長(zhǎng)為人工智能時(shí)代的高素質(zhì)人才。

參考文獻(xiàn)

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作者單位：山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院