■楊 周

（新華文軒出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰荆?/p>

企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作，可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供非常重要的參考作用，因此，通過(guò)構(gòu)建出相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析報(bào)表，可以將企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的財(cái)務(wù)狀況充分體現(xiàn)出來(lái)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行明確，從而及時(shí)采取有效的措施進(jìn)行解決。

1 財(cái)務(wù)分析與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的相關(guān)理論

1.1 財(cái)務(wù)分析的概念

財(cái)務(wù)分析主要是在對(duì)會(huì)計(jì)核算與報(bào)表資料充分利用的基礎(chǔ)上，通過(guò)技術(shù)與方法的合理應(yīng)用，可以對(duì)企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所產(chǎn)生的投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確分析與評(píng)價(jià)，這樣企業(yè)管理人員就能結(jié)合最終的財(cái)務(wù)分析結(jié)果，為經(jīng)營(yíng)決策環(huán)節(jié)提供非常重要的參考作用。在企業(yè)財(cái)務(wù)分析過(guò)程中，其分析內(nèi)容主要涉及到了償債能力、運(yùn)營(yíng)能力以及盈利能力等幾個(gè)方面，目前應(yīng)用比較廣泛的方法主要有比率分析法、趨勢(shì)分析法以及因素分析法等幾種，當(dāng)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析時(shí)，應(yīng)該站在不同角度上進(jìn)行深入分析，并對(duì)不同的財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行合理選擇，盡可能盡快發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考。

1.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的概念

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策主要體現(xiàn)在了人事決策、生產(chǎn)決策、銷(xiāo)售決策以及財(cái)務(wù)決策等幾個(gè)方面。通過(guò)開(kāi)展有效的經(jīng)營(yíng)決策工作，可以為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)，通過(guò)采取有效的程序方法，對(duì)于企業(yè)相關(guān)的重大問(wèn)題進(jìn)行深入分析與探究，從而對(duì)最佳方案進(jìn)行合理選擇。

2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析的重要性

2.1 有利于對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力進(jìn)行準(zhǔn)確判定

企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力，就是企業(yè)對(duì)所掌握的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行整合過(guò)程的價(jià)值體現(xiàn)，財(cái)務(wù)實(shí)力具有一定的可表達(dá)性、可量化性與可預(yù)測(cè)性等特點(diǎn)。通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作，可以對(duì)資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)質(zhì)量以及自由現(xiàn)金流量等進(jìn)行深入分析。在同領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)中，可以對(duì)企業(yè)所占據(jù)的地位進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)知。一般而言，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)比率越高，企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力也就越高，同時(shí)債務(wù)融資所面臨的空間也就越大。在市場(chǎng)中具有足夠競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，通常是通過(guò)消耗本企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，形成更多的現(xiàn)金流，這種方式不但可以對(duì)企業(yè)已經(jīng)消耗的成本費(fèi)用進(jìn)行彌補(bǔ)，同時(shí)還能為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，形成更多的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，從而又可以更大程度地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 有利于提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員而言，要想在更大程度上提升經(jīng)營(yíng)管理水平，就必須對(duì)財(cái)務(wù)信息當(dāng)中所涉及到的量、本、利等絕對(duì)數(shù)據(jù)，以及相應(yīng)的同比、環(huán)比、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比等關(guān)鍵信息引起高度重視。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員通過(guò)組織開(kāi)展相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析工作，可對(duì)企業(yè)所開(kāi)展的各項(xiàng)價(jià)值活動(dòng)進(jìn)行全面了解，從而對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的具體原因進(jìn)行明確，及時(shí)制定出有效的解決措施，從而對(duì)當(dāng)前的問(wèn)題起到一定的補(bǔ)救與調(diào)整作用，同時(shí)也能夠有效避免后續(xù)的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題的產(chǎn)生，比如可以減少無(wú)效費(fèi)用、無(wú)效成本的投入，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提升，從而可以促進(jìn)企業(yè)規(guī)模和利潤(rùn)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.3 為投資與決策人員提供重要參考信息

企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)股權(quán)、兼并企業(yè)或者是對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)投資之前進(jìn)行財(cái)務(wù)分析有著非常重要的作用。通過(guò)制定出相應(yīng)的財(cái)務(wù)可行性報(bào)告，可以通過(guò)企業(yè)發(fā)展過(guò)程的歷史數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。投資人員通過(guò)相關(guān)行業(yè)的橫向比較，可以獲取到非常重要的投資信息。因此，企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作，可以為投資人員在進(jìn)行各項(xiàng)投資決策時(shí)提供非常重要的參考信息。

3 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題

3.1 沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析工作的重要性

很多企業(yè)管理人員往往將重點(diǎn)只放在了生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)拓展和銷(xiāo)售推廣等方面，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析的重要性，沒(méi)有將財(cái)務(wù)管理工作列入到企業(yè)管理機(jī)制中，同時(shí)沒(méi)有對(duì)企業(yè)投入與產(chǎn)出分析工作引起高度重視。對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作的認(rèn)識(shí)程度不高，經(jīng)常會(huì)認(rèn)為財(cái)務(wù)分析只是屬于財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，不應(yīng)該與其他部門(mén)的工作進(jìn)行結(jié)合。另外，還存部分財(cái)務(wù)人員也缺少對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的認(rèn)知，只是簡(jiǎn)單的記賬和出具財(cái)務(wù)報(bào)表，完成例行的報(bào)稅工作和利潤(rùn)核算工作，沒(méi)有真正做到財(cái)務(wù)分析，這就導(dǎo)致在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)務(wù)分析人員無(wú)法將自身的決策價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。

3.2 缺少完善的財(cái)務(wù)分析工作管理體系

對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作而言，其工作體系的科學(xué)性可以為財(cái)務(wù)分析工作開(kāi)展提供非常重要的基礎(chǔ)與保障作用，但是，傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作體系中還存在著較多的問(wèn)題，具體主要體現(xiàn)在了以下幾個(gè)方面：第一，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)設(shè)計(jì)不嚴(yán)謹(jǐn)，這就造成每一項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，只能將企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)，而不能反映出整體性，所以在指標(biāo)上呈現(xiàn)出了非常明顯的單一性；第二，在實(shí)際的財(cái)務(wù)分析工作中，數(shù)據(jù)對(duì)比屬于其中非常重要的基礎(chǔ)組成部分，但是，在對(duì)分析方法進(jìn)行選擇時(shí)，往往呈現(xiàn)出了非常明顯的局限性。在對(duì)財(cái)務(wù)比率進(jìn)行使用時(shí)，呈現(xiàn)出了非常明顯的盲目性，并且在財(cái)務(wù)分析工作結(jié)束之后，也是簡(jiǎn)單的進(jìn)行了總結(jié)，從而無(wú)法為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策人員提供專(zhuān)業(yè)的參考作用；第三，財(cái)務(wù)分析結(jié)果缺少一定的有效性，當(dāng)管理人員對(duì)最終的分析結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用時(shí)，往往不能對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全面了解。另外，企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向之間沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效連接，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析的價(jià)值作用無(wú)法實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮。

3.3 財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)有待提升

企業(yè)在實(shí)施財(cái)務(wù)分析工作時(shí)，對(duì)于一些規(guī)模比較小的民營(yíng)企業(yè)而言，通常會(huì)存在家族式經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象，所以，財(cái)務(wù)分析人員通常都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的親信，沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，都是到了崗位之后在積累經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作來(lái)說(shuō)，因?yàn)樯婕暗降膬?nèi)容比較多，所以對(duì)于專(zhuān)業(yè)性方面有著非常高的要求，這就需要財(cái)務(wù)分析人員不但要對(duì)專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)進(jìn)行全面掌握，同時(shí)自身還需要具備足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)每一個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)源進(jìn)行全面掌握，從而才能實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)真實(shí)性的準(zhǔn)確判定。另外，財(cái)務(wù)分析人員還需要對(duì)企業(yè)每一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類(lèi)型進(jìn)行全面了解，了解企業(yè)未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)。

3.4 業(yè)財(cái)相分離，財(cái)務(wù)分析無(wú)法深入

企業(yè)管理人員在開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策工作時(shí)，會(huì)計(jì)信息在其中發(fā)揮著非常重要的作用，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與財(cái)務(wù)分析工作質(zhì)量之間有著非常密切的聯(lián)系。但是，存在部分財(cái)務(wù)分析人員專(zhuān)業(yè)性比較差，還不能對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面了解，從而無(wú)法將財(cái)務(wù)、采購(gòu)以及銷(xiāo)售等工作信息之間進(jìn)行有效的結(jié)合，這就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作在開(kāi)展過(guò)程中，只是簡(jiǎn)單的對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，而無(wú)法對(duì)數(shù)據(jù)中所含有的業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行充分體現(xiàn)和挖掘，無(wú)法從更深層次的業(yè)務(wù)層面給出有效的決策方案，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的價(jià)值作用無(wú)法充分發(fā)揮。

3.5 財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的可比性較差

企業(yè)如果缺少高質(zhì)量的數(shù)據(jù)，那么就無(wú)法挖掘出高質(zhì)量的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)因果關(guān)系。并且部分企業(yè)還沒(méi)有構(gòu)建出完善的財(cái)務(wù)分析體系，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的重要數(shù)據(jù)以及重大事件，都缺少完善的記錄，由于這些非常因素的干擾，在進(jìn)行數(shù)據(jù)同比、環(huán)比分析時(shí)，使得數(shù)據(jù)的反映呈現(xiàn)出一種無(wú)規(guī)律的狀態(tài)，也可能使得數(shù)據(jù)使用者將數(shù)據(jù)的規(guī)律錯(cuò)誤的理解和運(yùn)用，從而失去了數(shù)據(jù)可比性的有效應(yīng)用。另外，企業(yè)也需要對(duì)比外部同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的報(bào)表，當(dāng)同行采用的會(huì)計(jì)政策與自身企業(yè)不一致時(shí)，以及報(bào)表的時(shí)效性無(wú)法保障時(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)在決策過(guò)程中，無(wú)法將財(cái)務(wù)分析的指導(dǎo)作用發(fā)揮出來(lái)。

4 財(cái)務(wù)分析有效為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考的策略

4.1 提升企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的重視程度

要想保證企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作實(shí)現(xiàn)順利開(kāi)展，為各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策提供重要的參考依據(jù)，首先，企業(yè)管理人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，全面認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析工作的重要性，具體可以通過(guò)以下兩個(gè)方面來(lái)改善：第一，財(cái)務(wù)分析的監(jiān)督評(píng)價(jià)作用應(yīng)該得到高級(jí)管理者的重視。財(cái)務(wù)分析工作的基礎(chǔ)在于財(cái)務(wù)工作人員的行業(yè)素質(zhì)，更關(guān)鍵的是在于企業(yè)高級(jí)管理者的重視化程度。高級(jí)管理者應(yīng)完善與財(cái)務(wù)分析相關(guān)的預(yù)算編制、信息提供、流程支撐和績(jī)效考核制度，充分利用財(cái)務(wù)分析加強(qiáng)企業(yè)的預(yù)算編制、內(nèi)控管理、流程管理、以及成本費(fèi)用的控制，同時(shí)還需要加強(qiáng)員工的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的有效評(píng)價(jià)監(jiān)督；第二，財(cái)務(wù)分析工作要得到高級(jí)管理者的足夠支持。樹(shù)立財(cái)務(wù)分析意識(shí)是最基本前提，采取有效措施加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的支持，才能使財(cái)務(wù)分析工作在不受約束的工作環(huán)境中積極開(kāi)展，使財(cái)務(wù)部門(mén)能夠積極組織各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)協(xié)同，從而得到各部門(mén)的認(rèn)同和支持，同時(shí)還要加大對(duì)財(cái)務(wù)分析部門(mén)的經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員的能力培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)，這樣才能不斷提高財(cái)務(wù)分析人員在企業(yè)發(fā)展中的作用。

4.2 構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)分析管理體系

在企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作中，財(cái)務(wù)分析管理體系在其中發(fā)揮著非常重要的基礎(chǔ)作用，所以，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建出完善的財(cái)務(wù)分析管理體系。首先，明確財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析推廣工作。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行明確，也就是保證指標(biāo)要素的完善性。企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)分析工作，其重要目的是為了在更大程度上提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，從而為企業(yè)帶來(lái)更高的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。同時(shí)，企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造。因此，在對(duì)財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行明確時(shí)，不但要對(duì)基本財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，同時(shí)還應(yīng)該在其中融入一定的社會(huì)效益分析指標(biāo)。只有在為社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，才能夠提升企業(yè)在整個(gè)社會(huì)中的影響力，同時(shí)也有助于企業(yè)更好的創(chuàng)造自身效益。其次，不斷創(chuàng)新分析方法，加深財(cái)務(wù)分析深度。財(cái)務(wù)分析的工作不僅需要整合和分析企業(yè)信息，還需通過(guò)科學(xué)的方法多了解、多詢(xún)問(wèn)、多調(diào)查擴(kuò)大企業(yè)分析范圍。在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時(shí)代，要充分利用現(xiàn)代化大數(shù)據(jù)資源進(jìn)行科學(xué)合理的分析，改進(jìn)落后的分析方法，運(yùn)用先進(jìn)的分析方法分析數(shù)據(jù)指標(biāo)，當(dāng)出現(xiàn)滿(mǎn)足不了分析需求的時(shí)候，可使用定量分析和定性分析、動(dòng)態(tài)分析和靜態(tài)分析相結(jié)合的更多視角來(lái)展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的信息，從而能更明顯的發(fā)掘出問(wèn)題，合理給出建議，提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量，提供具有科學(xué)依據(jù)的財(cái)務(wù)結(jié)論，使企業(yè)高級(jí)管理者可以做出正確的經(jīng)營(yíng)決斷。最后，利用財(cái)務(wù)分析結(jié)果為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考作用。

4.3 加強(qiáng)人才專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)

目前一些企業(yè)管理者對(duì)于專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員的能力提升并不重視，其實(shí)財(cái)務(wù)分析工作是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的崗位，這就要求財(cái)務(wù)分析崗位要具備很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并且要有豐富財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理崗位的重要性，目前一些企業(yè)仍沿用家族式的管理理念，不能交給專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，這樣做是完全不對(duì)的，建議企業(yè)需要招聘專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)類(lèi)人員，最好有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)制定完整的激勵(lì)和淘汰政策。同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，政府也在不斷的頒布符合時(shí)代發(fā)展的法律法規(guī)，這些新的政策是企業(yè)前進(jìn)的引路石，企業(yè)應(yīng)不斷的加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員對(duì)政策的研究，更有必要時(shí)可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施培訓(xùn)授課，不斷更新自己的學(xué)習(xí)體系。

4.4 實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，分析結(jié)果應(yīng)服務(wù)于業(yè)務(wù)

企業(yè)在開(kāi)展各項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)該將指標(biāo)數(shù)字分析以及調(diào)查結(jié)果所獲取到的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效結(jié)合。在對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督職能進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該積極主動(dòng)投入到業(yè)務(wù)中，做到服務(wù)業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)價(jià)值的引導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)造價(jià)值。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以將企業(yè)的供、產(chǎn)、銷(xiāo)以及人、財(cái)、物等情況直接體現(xiàn)出來(lái)，對(duì)于相關(guān)的財(cái)務(wù)工作人員而言，應(yīng)該主動(dòng)參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及業(yè)務(wù)流程中，將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之間進(jìn)行有效連接，從而促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)不斷改進(jìn)，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

4.5 構(gòu)建分析數(shù)據(jù)庫(kù)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)可比性

應(yīng)該在業(yè)務(wù)部門(mén)中加強(qiáng)相應(yīng)的宣導(dǎo)工作，使業(yè)務(wù)部門(mén)可以全面認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)營(yíng)規(guī)則保持一致的重要性，減少數(shù)據(jù)跨期對(duì)歷史業(yè)務(wù)規(guī)律形成的影響。企業(yè)可以行業(yè)數(shù)據(jù)作為重要的參考依據(jù)，選擇業(yè)務(wù)比較相似的上市公司作為標(biāo)準(zhǔn)，從上市公司公開(kāi)信息當(dāng)中選出有價(jià)值的可比性強(qiáng)的信息數(shù)據(jù)，從而構(gòu)建出相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，針對(duì)對(duì)標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行深入分析。在這一過(guò)程中需要引起重視的是，在數(shù)據(jù)比較之前，需要對(duì)取得的公開(kāi)信息進(jìn)行充分理解和解析，將所選上市公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解，剔除與自身不可比的數(shù)據(jù)影響，還需要將政策方面所導(dǎo)致的影響進(jìn)行理解和解析，保證數(shù)據(jù)口徑的一致性。

5 總 結(jié)

綜上所述，企業(yè)在作出各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，一定要真正落實(shí)財(cái)務(wù)分析工作，針對(duì)目前財(cái)務(wù)分析工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，站在宏觀角度上進(jìn)行探究，對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行全面掌握，保證將財(cái)務(wù)分析的價(jià)值作用充分發(fā)揮出來(lái)，這對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有著非常重要的意義。