夏奕華 中鐵十四局集團城市發(fā)展有限公司

我國屬于文化大國，文化歷史源遠流長，不同的文化相結合，構成了我國的文化精神支柱。在眾多的文化里，群眾文化發(fā)揮了相當重要的作用，屬于社會主義和諧文化里必不可少的內容。只有不斷加強群眾文化建設，才能打造社會管理創(chuàng)新新局面，進一步促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

黨的十九大以來，黨中央賦予了工會工作新的使命和新的要求，要求各級工會組織需將黨的十九大中所提的重要觀點、重要思想、重要舉措等作為新時期有效落實工會工作的行動指南，找準切入點、落腳點與著力點，于統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局與強調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局里展現(xiàn)工會組織作用，堅持維權與維穩(wěn)相結合的理念，注重“人文關懷”的實施，進一步加強職工群眾文化建設，重點解決職工的就業(yè)、收入、健康、安全等涉及群眾利益的重難點問題。那么企業(yè)基層工會組織應該怎樣才能做好職工群眾文化建設工作呢？值得我們展開深入全面的探索[1]。

一、企業(yè)工會加強職工群眾文化建設的意義

(一）保障企業(yè)全面發(fā)展

工會組織是企業(yè)基層組織體系中不可或缺的重要組成部分，在促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。企業(yè)做好工會工作，不僅能夠發(fā)揮工會的參與、維護、建設、教育四大職能，保障職工和企業(yè)雙方的合法權益，為企業(yè)創(chuàng)效增收，促進企業(yè)全面發(fā)展，還可讓職工主動參與到企業(yè)發(fā)展各項管理活動中，提升職工工作的積極性，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展[2]。

(二）凸顯橋梁紐帶作用

習近平總書記指出：“江山就是人民，人民就是江山?！薄摆A得人民信任，得到人民支持，黨就能夠克服任何困難，就能夠無往而不勝。”一個國家如此、一個政黨如此，那么企業(yè)也是如此。工會是黨領導下的代表工人階級利益的群眾組織，是黨和群眾密切聯(lián)系的橋梁和紐帶，因此工會組織在發(fā)展壯大的過程中應樹立正確的政治方向，找準定位，加強職工群眾文化建設，在黨和職工群眾之間架起橋梁，積極發(fā)揮紐帶作用。

(三）增強職工的獲得感

企業(yè)做好工會工作，能夠從職工角度出發(fā)，主動謀劃，為職工解決實際困難，通過開展教育培訓讓職工具備更多的知識技能。加強職工群眾文化建設，不僅可以豐富職工的生活，緩解工作壓力，同時又可以提升職工獲得感，增強職工歸屬感，促使職工樹立主人翁意識。企業(yè)工會應當認真分析新形勢下職工的期望與需求，主動作為，對于職工日常生活以及工作方面所面臨的各種現(xiàn)實性問題，要通過多措并舉的方式提供幫助，確保職工能夠全身心地投入工作，沒有后顧之憂[3]。

二、企業(yè)工會在加強職工群眾文化建設方面存在的問題

（一）工會組織人才隊伍較為薄弱

受企業(yè)“精簡人員”“控編”等制度的影響，企業(yè)工會在人員配置上或多或少存在一些問題，從而導致工會的力量較為薄弱。具體體現(xiàn)在以下幾方面：一是工會工作本身涉及范圍廣、任務繁多，工會人員配置不足，導致一些工作很難有效開展；二是工會干部本身多為兼職，再加上部分人員甚至身兼數(shù)職，就算再合理規(guī)劃時間，一個人的精力也是有限的，這就導致他們很難將主要精力用于工會工作上，使原本薄弱的工會力量更為薄弱，工會工作出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。

（二）勞動競賽開展效果有待提升

勞動競賽活動的開展屬于企業(yè)工會工作推進的關鍵內容之一，并且是讓職工工作熱情以及創(chuàng)造性得到充分展現(xiàn)的有力舉措。近兩年，由企業(yè)工會組織召開的勞動競賽活動，在促進企業(yè)效益提升、保障生產質量、提高管理水平、增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力方面呈現(xiàn)出了積極作用。但在實際工作中，在勞動競賽的形式、內容等方面仍存在一些問題，從而使勞動競賽最終達到的效果不夠理想，需要認真重視、分析，加以解決。具體表現(xiàn)在：

一是內容虛、目標遠、管理松。有的考核應付了事，標準執(zhí)行不到位、工作走馬觀花；有的應付組織，蜻蜓點水。久而久之使職工產生松垮懈怠情緒，抵制競賽，最終只能使勞動競賽流于形式，淪為平衡職工收入的一項工具。

二是競賽形式較為單一。組織者一般只是發(fā)通知、提要求、喊口號，主題不突出，多數(shù)只是象征性地開展，流于形式，過程中又缺少檢查指導、總結推廣經驗環(huán)節(jié)。

三是沒有賦予勞動競賽企業(yè)文化內涵。企業(yè)文化屬于企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸形成的一種財富，要進一步將勞動競賽與企業(yè)文化相結合，發(fā)揮企業(yè)文化培養(yǎng)、塑人的作用，在企業(yè)內部形成文化凝聚力，進一步激發(fā)參與熱情，實現(xiàn)勞動競賽的最終目標。

（三）文體活動職工參與熱情低下

企業(yè)工會積極推進文體活動開展，不但能夠讓員工精神生活更加豐富，促使企業(yè)經營發(fā)展中為員工帶來的工作壓力得到改善，還能夠在進一步提高企業(yè)外部競爭力中發(fā)揮積極作用。但是縱觀近幾年企業(yè)工會組織的各類文體活動，一個共同的特點就是職工參與熱情不高，通過文體活動達到凝聚合力的作用未能完全發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：

一是引導力度不足。由于企業(yè)自身的性質，項目都分布在全國各地，參加集體活動需要耗費一定的時間及費用，再加上工會組織開展的文體活動難以滿足所有員工的精神需求，這也使得員工的參與度不高，組織活動往往處于被動局面。

二是形式比較單調，文體活動和企業(yè)文化建設工作沒有很好地融合，一些工會在組織文體活動時多數(shù)采用傳統(tǒng)模式，沒有創(chuàng)新，沒有做到基于企業(yè)文化建設視角來讓工作開展取得成效，難以凸顯企業(yè)文化特色。

三是重視程度不夠。企業(yè)領導多偏重于生產經營工作，對于工會活動的開展支持力度不夠，擔心會對正常工作產生影響，這也導致大家參與熱情不高，團隊的凝聚力沒有很好地形成，同時也導致工會工作很難高質量開展。

（四）女性職工尊重和關心力度有待提升

女性在社會經濟發(fā)展中地位凸顯，起到了至關重要的作用，他們不僅需要工作，受傳統(tǒng)文化的影響，回家還要扮演好妻子、好母親的角色。現(xiàn)代企業(yè)都講求高效，在就業(yè)競爭激烈的當下，很多人全力以赴地工作，但對于女性來說，他們要面臨更為艱難的處境，好不容易扎穩(wěn)腳跟，但有可能因為懷孕生子而被人取代，當了媽媽后，也會因為工作忙碌，無法參與孩子的成長而愧疚，又擔心經常請假領導會反感，甚至因為沒有人看孩子，女性不得不辭去自己的工作，成為全職媽媽……同時企業(yè)女性員工在閱歷增長的同時，因工作新鮮感的不斷消退，容易產生疲憊感。故而作為企業(yè)工會組織，需要在合法合規(guī)的前提下，給予女性職工在假期等方面更多的尊重和照顧，注重女性職業(yè)心理健康保障，這同樣屬于群眾文化建設中的一項重要內容。然而當前企業(yè)工會在這方面的關注力度較薄弱，這也是值得重視的一點。

三、企業(yè)工會如何推進職工群眾文化建設

（一）注重宣傳引導，加強工會人才隊伍建設

一方面，工會要切實加強宣傳，引導企業(yè)員工進一步提高對工會工作重要性的認識。讓職工意識到做好工會工作是促進企業(yè)或單位穩(wěn)健發(fā)展和維護職工權益、服務職工需求的重要保障，更是新時代深化改革背景下構建和諧勞動關系的迫切需要；同時，也要讓企業(yè)領導意識到做好工會工作與群眾文化建設的緊迫性，把其納進企業(yè)重要議事日程，進一步落實工作的安排部署和檢查指導，真正使工會在增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位等方面發(fā)揮重要作用，為加強職工群眾文化建設提供強有力的保障[4]。

另一方面，需結合職工群眾文化建設目標，注重工會自身隊伍的建設與壯大，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”職工隊伍，同時積極響應上級工會的活動部署，增強隊伍活力，為職工群眾文化建設創(chuàng)造良好條件，使職工群眾可全心全意為企業(yè)服務。

（二）宣揚勞模精神，加強社會性正能量弘揚

中華民族五千年的歲月長河里，存在大量值得我們學習的先進事跡與人物，有極強的激勵作用?，F(xiàn)如今也有不少無私奉獻、艱苦奮斗、具備工匠精神的人物。各級工會應加強勞模精神的宣傳，進行正能量弘揚，在職工群眾中傳播他們的光輝形象，達到激勵職工群眾的效果，促其自發(fā)向正能量學習，使職工群眾能弘揚與傳承艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻優(yōu)良傳統(tǒng)，確保職工群眾文化建設取得實效。

（三）關注女性職工，踐行尊重女性文化底蘊

企業(yè)工會應安排專門的人員定期做好女性職工的人文關懷與心理疏導，多傾聽女性員工心聲，結合女性心理、生理特征，根據其所需、所求以及所盼，為女性員工排憂解難，促其壓力得到合理釋放，積極防控、有效排除女性員工產生心理問題；同時，工會可依照女性和男性生理方面的差異，幫助女性做好家庭和工作矛盾的協(xié)調，合理的為企業(yè)推薦女性員工查體方案與哺乳期、孕期福利等相關需求[5]；此外，應注重提升女性員工對環(huán)境的適應以及承受能力，針對一些對女性員工身體健康不利的崗位，應注重做好相關調整和改善，解決女性員工因夫妻共處時間不足而引起的家庭問題，實現(xiàn)家庭凝聚力以及向心力的提高，增強女性員工的企業(yè)歸屬感。

（四）發(fā)揮工會作用，推進群眾文化活動開展

文化素養(yǎng)是一個人氣質、道德水平的體現(xiàn)，無需他人提醒的自覺，懂得自我約束，遇事能夠換位思考，想他人之所想，急他人之所急，展現(xiàn)我們良好的文化與涵養(yǎng)。工會組織在群眾文化建設方面應定期進行群眾文化活動開展，實現(xiàn)職工群眾文化素養(yǎng)與知識素質的提升。即：

1.建立閱覽室，購置圖書、雜志和報紙，為讀書學習創(chuàng)造良好條件，達到鼓勵職工多讀書的效果，豐富職工業(yè)余文化生活；同時，要多進行一些和工作相關的新技術、新政策、新要求以及業(yè)務知識的培訓，讓職工及時了解并熟練掌握，通過學習評比，提高職工自覺學習能力，用文化武裝自己，用知識填充自己，用理念完善自己，使職工理論和實踐不斷結合，技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

2.建立困難職工檔案，確定服務手段，切實為職工解決問題，讓職工能夠感受到企業(yè)這個大家庭的關心關愛；同時，扎實開展大病救助、冬季送溫暖等活動，以一線職工為基礎，注重精準幫扶，拓寬對職工的幫扶覆蓋面，不斷提升工會幫扶的實效性與精準性，全力推進職工群眾文化建設。

3.結合慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)開展活動，即一次女職工座談、一次慰問孤寡老人、一次外出參觀學習和一次職工愛心查體等活動。

4.創(chuàng)辦“愛好者隊伍”，實行會員制。由于職工文化素養(yǎng)、興趣愛好和身體素質存在區(qū)別，對于文體活動也呈現(xiàn)不同的需求。企業(yè)工會在文體活動開展期間需始終遵循因地制宜理念，對于大眾項目可以創(chuàng)辦“愛好者隊伍”，通過工會撥款、個人繳費，盡可能為活動創(chuàng)造良好條件，形成工會引導、職工積極參與活動的良好氛圍。對于小眾活動，可以為職工提供一定比例的需求，盡可能讓其融入活動中去。如組建乒乓球、羽毛球、舞蹈隊、釣魚等團隊，召集愛好者積極參加，利用業(yè)余時間不定期開展活動，在職工中營造“我運動、我健康”，全民參與的良好氛圍。

5.舉辦“清明節(jié)——誦讀紅色經典、傳承紅色精神”和“迎中秋、慶國慶”主題誦讀活動，充分展示我國深厚的文化內涵，繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，增強愛國情感，營造團結、和諧、文明、幸福的濃厚文化氛圍。

（五）維護職工權益、營造和諧融洽工作氛圍

工會組織作為重要的群團組織，必須將維護職工利益作為頭等大事，要始終將維護職工利益作為工作的目標與基礎，聚焦職工在實際生活、工作中遇到的困難以及職工最關心的利益問題，找準工作重心，健全工作機制，努力提升工會服務水平。而維權是職工群眾文化建設的驅動力，工會組織需要始終做到以職工為主，定期開展維權意識宣傳教育活動，認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，在勞動保護、工資協(xié)商、福利待遇等方面落實好政策性的保障機制，依法維護職工合法權益。并從如下幾方面進行落實：

第一，工會應妥善處理維穩(wěn)與維權關系，要科學解決職工的利益訴求，進行重大勞動糾紛的調解，為困難職工提供專業(yè)化、常態(tài)化法律援助服務，做好法律知識的宣傳工作，使職工群眾知法、守法、護法，懂得依法維權。

第二，工會可依靠“互聯(lián)網+”這一有效手段，實現(xiàn)和職工群眾的在線互動，保證信息的及時性、準確性，以便能第一時間解決與處理職工反應的新情況、新問題，通過維權工作的落實，進行和諧融洽工作氛圍營造，達到維護社會穩(wěn)定的效果。

四、結語

企業(yè)發(fā)展新形勢賦予了工會工作新的任務與使命，工會工作者應始終秉持“以人為本，全心全意為職工服務”的宗旨，認真踐行實施十八大、十九大中習近平總書記重要講話精神，努力將自身橋梁作用發(fā)揮出來，全面推進與加強職工群眾文化建設，豐富職工文化生活的同時，又實現(xiàn)職工整體文化素養(yǎng)的提高。