廣東拓奇電力技術(shù)發(fā)展有限公司 康雪娟

一、和諧勞動關(guān)系概述

現(xiàn)如今我國想要創(chuàng)建的勞動關(guān)系，是通過市場調(diào)節(jié)方式與國家干預(yù)形式相結(jié)合，不斷化解利益矛盾沖突，推動社會公平正義的穩(wěn)定和諧型的勞動關(guān)系。規(guī)范有序是和諧勞動關(guān)系的重要前提。所謂規(guī)范有序主要指的是相關(guān)勞動關(guān)系、法律法規(guī)，嚴(yán)格依照規(guī)定建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的體制機(jī)制。所有勞動關(guān)系主體的社會成員可以各司其職，由此也可獲得暢通勞動關(guān)系主體雙方利益訴求表達(dá)的渠道，令其各擔(dān)其責(zé)，共享其成。

和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的重要前提是公正合理。所謂公正合理具體指，在構(gòu)建勞動關(guān)系之時(shí)，需考量用人單位與勞動者雙方之間存在的不同，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系構(gòu)建的法律法規(guī)與相關(guān)制度，堅(jiān)持依據(jù)社會公正規(guī)則公平的基本構(gòu)建原則，促使用人單位對利益的分配制度更為科學(xué)合理。換言之，更加科學(xué)的明確勞動關(guān)系主體中，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利及義務(wù)關(guān)系，促使勞動關(guān)系主體中用人單位與勞動者雙方的利益關(guān)系得到平衡，促使經(jīng)濟(jì)利益與民族利益的獲得可得到有效保護(hù)。

和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的核心要求是互利共贏。所謂互利共贏具體指，在我國當(dāng)前階段，社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度與政治制度也得到明確的基礎(chǔ)下，在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方要形成一種利益共同體、命運(yùn)共同體的形式，由此會令勞動關(guān)系中，用人單位有勞動者雙方具備內(nèi)在本質(zhì)與深層次的利益關(guān)系的一致性，繼而促使勞動關(guān)系中用人單位與勞動者主體雙方始終做到發(fā)展共謀、成果共創(chuàng)、利益共享等。同時(shí)，依照做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的共同目標(biāo)進(jìn)行密切合作，真正發(fā)展成為利益共同體與命運(yùn)共同體。

和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的最終目標(biāo)是和諧穩(wěn)定。所謂和諧穩(wěn)定，一般來說是在勞動關(guān)系領(lǐng)域或生產(chǎn)生活領(lǐng)域中，不可避免出現(xiàn)了某些爭議，但勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者雙方可以和諧共處，良性運(yùn)行。由此，可促使勞動關(guān)系健康穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、推進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性

勞動關(guān)系指的是用人關(guān)系招用勞動者為旗下員工，勞動者在用人單位的管理下，可以獲得勞動報(bào)酬，勞動用人單位與勞動者之間發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。基于此，勞動關(guān)系是否和諧，不單屬于用人單位與勞動者之間的關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧同時(shí)也關(guān)系到社會和諧。只有勞動關(guān)系和諧了，企業(yè)才能獲得更好的發(fā)展。而和諧的勞動關(guān)系需要矛盾調(diào)處機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制與訴求表達(dá)機(jī)制等權(quán)益保障的機(jī)制支撐。

三、如何用新模式推進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）提高黨和政府的勞動關(guān)系治理能力

一是將勞資政三方機(jī)制的效應(yīng)充分發(fā)揮出來。勞動關(guān)系治理作為社會治理的重要組成部分，有效發(fā)揮勞資政三方機(jī)制的作用，持續(xù)性改善勞動關(guān)系治理的條件與環(huán)境，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法用工規(guī)范化與職工權(quán)益得到基本保障，可有效預(yù)防及化解勞動關(guān)系矛盾。

首先是創(chuàng)建健全完善勞動關(guān)系領(lǐng)域立法體系。增強(qiáng)黨對勞動立法的領(lǐng)導(dǎo)，充分落實(shí)黨對和諧勞動關(guān)系治理的方針政策，在堅(jiān)持科學(xué)立法的基礎(chǔ)上，完善健全勞動者參與企業(yè)管理的途徑與方式，促使黨對勞動立法中重大問題解決的程序得以完善，逐步增強(qiáng)勞動關(guān)系領(lǐng)域立法工作的及時(shí)性與有效性，保證協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時(shí)有法可依。

其次，發(fā)揮出勞動關(guān)系協(xié)調(diào)效用。為逐步推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，需積極健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)勞資政三方作用，黨委領(lǐng)導(dǎo)需完善規(guī)劃方向，充分掌握全局，重視解決勞動關(guān)系。

最后，統(tǒng)籌勞動關(guān)系法律法規(guī)政策出臺。政府利用制定法律政策與部署的方式，及時(shí)應(yīng)對企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)的各種新問題。政府需針對具體的問題頒布對應(yīng)的法律法規(guī)；合理制定規(guī)范勞動市場行為的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；增加監(jiān)察力度與檢查力度，對企業(yè)是否遵守法律法規(guī)等要定期檢查與抽查，嚴(yán)懲違法行為，獎勵(lì)好的行為。

二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系的完善性發(fā)展。工資作為所有勞動者都非常在意的部分，隨著消費(fèi)水平的不斷上升，對于工資的需求也處于持續(xù)性上升的狀態(tài)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控體系的完善，有助減少勞動主體之間出現(xiàn)矛盾的概率，促使勞動者合法權(quán)益得以維護(hù)，促使勞動者可以依法享受企業(yè)的發(fā)展成果。完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控指導(dǎo)體系，首先是實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度。各個(gè)企業(yè)需從自家公司的實(shí)際狀況作為切入點(diǎn)，迅速制定基本工資制定改革計(jì)劃，促使職工工資分配得以保證。對于基本工資制度有效落實(shí)的企業(yè)，可靈活依照崗位績效進(jìn)行工資發(fā)放，利用此方式將勞動者的工作積極性與自主性充分激發(fā)出來。企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持實(shí)行平等公平競爭上崗與隨時(shí)調(diào)換崗位等措施，就是所有勞動者可以依據(jù)自身的勞動得到自己應(yīng)得的報(bào)酬。其次，推行高技術(shù)人員工資分配激勵(lì)機(jī)制。伴隨著社會的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的迅猛增長，企業(yè)對于高技術(shù)人才的需求也處于一種持續(xù)性增長的狀態(tài)，為有效留住人才，將勞動者主動性激發(fā)出來以更好地投入到工作中去，需對高技術(shù)人才按照崗位、任務(wù)、科研成果綜合性的評價(jià)來進(jìn)行工資發(fā)放，適當(dāng)?shù)貙徫还べY的差距拉開。促使企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)體系得以完善，為企業(yè)發(fā)放工資提供重要參考，并且可以有效保障勞動者的工資合理發(fā)放，促使企業(yè)勞動關(guān)系矛盾得到協(xié)調(diào)。

三是完善勞動關(guān)系領(lǐng)域立法執(zhí)法工作。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是社會治理的重要性目標(biāo)，同時(shí)也是企業(yè)與職工的一致性追求。近年來有關(guān)勞動關(guān)系的法律法規(guī)與政策持續(xù)性出臺，勞動關(guān)系開始進(jìn)入到法治化的環(huán)節(jié)，依法治理勞動關(guān)系是十分有效地解決勞動關(guān)系領(lǐng)域問題的重要根本，可有效推動勞動關(guān)系治理能力的現(xiàn)代化發(fā)展，促使勞動關(guān)系領(lǐng)域執(zhí)法立法工作得以增強(qiáng)，形成有效的保障機(jī)制，為企業(yè)構(gòu)建和諧關(guān)系提供法律依據(jù)，具體可從如下幾方面進(jìn)行。

首先，增強(qiáng)勞動關(guān)系領(lǐng)域制度建設(shè)，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、法治環(huán)境，建立健全科學(xué)法治制度與制度體系，用法律來實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的規(guī)范與協(xié)調(diào)。一旦勞動雙方出現(xiàn)了矛盾，有法可依、有章可循，促使勞動職工的合法權(quán)益得到保證，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互促互贏。

其次，增強(qiáng)勞動領(lǐng)域法治理念的宣傳工作，促使勞動關(guān)系雙方主體維權(quán)意識得以提升。全社會領(lǐng)域都在廣泛開展勞動雙方權(quán)益維護(hù)的宣傳教育，促使法制教育逐漸滲透到企業(yè)與勞動者的生產(chǎn)工作中，一旦出現(xiàn)問題，支持拿起法律武器維護(hù)權(quán)益。同時(shí)，引導(dǎo)國家領(lǐng)導(dǎo)干部與工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)政策，爭做遵法學(xué)法用法的模范領(lǐng)導(dǎo)人物。

最后，增加勞動關(guān)系領(lǐng)域執(zhí)法的整體力度，逐漸創(chuàng)建文明與和諧的勞動關(guān)系。在實(shí)際執(zhí)法過程中始終堅(jiān)持依法治理勞動關(guān)系的原則，適當(dāng)增強(qiáng)執(zhí)法力度，將勞動關(guān)系領(lǐng)域的制度作用充分發(fā)揮出來。政府定期或不定期地對企業(yè)是否依照勞動法律的要求來處理勞動關(guān)系矛盾進(jìn)行檢查。對于企業(yè)的違規(guī)行為，其需靈活依照法律堅(jiān)決執(zhí)行，培養(yǎng)企業(yè)的法制觀念，促使其充分認(rèn)識到法律的權(quán)威性。

（二）增強(qiáng)企業(yè)的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建能力

一是提升企業(yè)的社會責(zé)任感。企業(yè)迅猛發(fā)展過程中，需將社會責(zé)任當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要提升自身的社會責(zé)任感，主動肩負(fù)社會責(zé)任，為勞動者與人民樹立良好的榜樣。因此，從企業(yè)角度來說，不但需樹立社會責(zé)任感，還需積極適應(yīng)時(shí)代的拓展思維，將企業(yè)發(fā)展跳出個(gè)人利益的局限思維，將國家與人民放到重要的位置上去。在國家面臨危機(jī)之時(shí)，需勇于承擔(dān)自己的社會責(zé)任。企業(yè)在蓬勃發(fā)展過程中，許多優(yōu)秀的企業(yè)逐漸走了出來，將企業(yè)的社會責(zé)任感發(fā)揮出來，可促使廣大民眾認(rèn)識優(yōu)秀的企業(yè)家，并且了解到企業(yè)家的不容易，對其從心底產(chǎn)生敬佩之情。將優(yōu)秀企業(yè)家精神弘揚(yáng)發(fā)展壯大，發(fā)揮企業(yè)家作用，可實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，促使勞動關(guān)系主體雙方互相體諒，繼而實(shí)現(xiàn)互利共贏。企業(yè)家要培養(yǎng)自己的契約精神、責(zé)任精神與勇于創(chuàng)造的精神。

二是培養(yǎng)和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化。企業(yè)文化一直是企業(yè)的靈魂，同時(shí)也是企業(yè)與廣大職工的重要價(jià)值。引領(lǐng)健康與和諧的企業(yè)文化有助增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，可將員工的主動性與自主性充分激發(fā)出來，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性。相對獨(dú)特的企業(yè)文化是企業(yè)文化的重要標(biāo)志，并且促使企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出，可將企業(yè)的文化軟實(shí)力逐漸發(fā)展起來，讓企業(yè)做大做強(qiáng)。人文關(guān)懷的為企業(yè)文化建設(shè)中十分重要的組成部分之一，企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不但需要先進(jìn)的文化理念，同時(shí)需要將企業(yè)的人文關(guān)懷高度重視起來，從實(shí)際中真實(shí)關(guān)系到所有的職工，并且促使職工權(quán)益得到有效保障。

培育和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化具體可從如下幾方面進(jìn)行。

首先，給予勞動者政治關(guān)懷。企業(yè)主與勞動者在法律中屬于平等地位，但是在實(shí)際工作過程中，勞動者的地位一般是低于企業(yè)主的，企業(yè)要為勞動者提供一定的政治關(guān)懷，切實(shí)提升勞動者在企業(yè)中的地位與效用，聽取勞動者的意見及建議，并且尊重勞動者合法權(quán)益，促使勞動者所有權(quán)益得到保障，為勞動者創(chuàng)造優(yōu)良政治環(huán)境。

其次，提升企業(yè)的管理制度建設(shè)，依法將職工的合法權(quán)益逐漸維護(hù)起來。企業(yè)需創(chuàng)建以人為本的管理理念，將勞動者需求與意見逐漸重視起來，有效解決勞動者的困難，促使勞動者工資與福利得以改善。

三是為企業(yè)創(chuàng)造良好工作環(huán)境。中國特色社會主義制度水平也逐步提升，由此促使精神文化需求也在提升。企業(yè)需培養(yǎng)團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化，用豐富的文化活動實(shí)現(xiàn)勞動者心靈的陶冶，促使勞動者可以安心地為企業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（三）促進(jìn)工會深入開展維權(quán)服務(wù)工作

一是擴(kuò)大工會覆蓋面積。最近幾年，各級工會都在積極推動工會的組建工作，并且伴隨著新興行業(yè)的不斷產(chǎn)生，社會中勞動者群體的數(shù)量也處于不斷增加的狀態(tài)。為有效拓展工會的覆蓋面積，工會集中力量推進(jìn)重點(diǎn)群體入會。首先，明確入會目標(biāo)，增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，貫徹實(shí)施總工會提出的具體要求，明確工作目標(biāo)任務(wù)，為入會工作創(chuàng)造良好基礎(chǔ)，不定期地召開小組領(lǐng)導(dǎo)會議，對入會問題進(jìn)行深入的總結(jié)與分析，研究解決方案與對策。其次，穩(wěn)定入會群體。隨著新興產(chǎn)業(yè)與行業(yè)的出現(xiàn)，勞動者工作的類型也處于不斷增加的狀態(tài)，此類職工群體多數(shù)具備顯著流動性特征，穩(wěn)定性不足。為此，工會要將自身職能充分發(fā)揮出來，將職工入會與深入學(xué)習(xí)工會的理論思想充分結(jié)合起來，促使入會群體得以穩(wěn)定，令更多職工深入了解工會的實(shí)際職能與作用，統(tǒng)一思想與行為。與此同時(shí)，積極動員周邊群體入會，促使更多群體逐漸加入到工會組織中去，令工會隊(duì)伍建設(shè)工作得以發(fā)展壯大。

二是維護(hù)職工權(quán)益，面對勞動關(guān)系多變、利益格局多元與勞動爭議多發(fā)的背景，可從如下幾方面來實(shí)現(xiàn)。首先，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量與更充分就業(yè)，有效解決職工群體最關(guān)心的問題。各級工會需充分意識到當(dāng)前的就業(yè)形勢，促使工會就業(yè)服務(wù)職能得以強(qiáng)化，深入推行各種活動，積極推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策實(shí)施，為職工提供及時(shí)幫助，促使職工合法權(quán)益得到保護(hù)。其次，盡心服務(wù)職工群體。積極完善員工的各項(xiàng)活動，將組織的溫暖盡可能傳遞到每位員工的手上，及時(shí)登記困難職工，對其進(jìn)行定期回訪，合理調(diào)整幫扶計(jì)劃，以此來盡可能地幫助到所有需要幫助的人，繼而促使勞動者合法權(quán)益得到最大維護(hù)。最后，落實(shí)收入分配制度，促使勞動者合法收入得到保護(hù)。

（四）加快提升職工個(gè)體素質(zhì)

從企業(yè)角度來說，員工素質(zhì)的高低與企業(yè)的發(fā)展水平存在密切關(guān)系，對員工自身利益的實(shí)現(xiàn)甚至社會的發(fā)展都具備一定的影響?；诖?，依照人才強(qiáng)企戰(zhàn)略發(fā)揮工會載體優(yōu)勢作用，深入推動勞動競賽活動。

積極將生產(chǎn)、經(jīng)營中的關(guān)鍵點(diǎn)與職工技能的薄弱點(diǎn)作為勞動競賽的重要方向，組織企業(yè)需要、職工歡迎的大討論、大競賽等活動，以此為職工提供崗位，并且創(chuàng)造良好的成才環(huán)境與條件，提升勞動競賽對提升職工技能的貢獻(xiàn)度，將科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)要求，創(chuàng)造性地落實(shí)到所有員工的崗位與實(shí)際工作中去，形成獨(dú)具優(yōu)勢的品牌與競賽格局。將以賽促學(xué)、以賽代訓(xùn)、以賽促提高等效應(yīng)，充分發(fā)揮出來，鍛煉隊(duì)伍、選拔精英、儲備人才，促使核心業(yè)務(wù)能力水平得到有效提升，推動企業(yè)整體發(fā)展，提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

四、結(jié)語

綜上所述，勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最根本與基礎(chǔ)的社會關(guān)系之一，并且和諧勞動關(guān)系研究對企業(yè)發(fā)展意義重大，也是構(gòu)建和諧社會的重要因素，同時(shí)關(guān)乎國計(jì)民生，甚至影響到社會穩(wěn)定，因此需重視其相關(guān)工作。