譙華平 馬 梟 王 磊 張 朋 竇麗媛 歐陽(yáng)清華

國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。2021年9月，中央人才工作會(huì)議提出“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”[1]。中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）黨組堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，從戰(zhàn)略高度統(tǒng)籌謀劃，先后作出推進(jìn)人才強(qiáng)企工程、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略舉措的重要部署，著力提升人力資源價(jià)值，全力構(gòu)筑能源與化工領(lǐng)域人才和創(chuàng)新高地[2-4]。西南油氣田天然氣研究院（以下簡(jiǎn)稱天研院）深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略舉措，堅(jiān)持黨管人才，高舉“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”偉大旗幟，在新時(shí)代深化改革發(fā)展中，始終營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，持續(xù)打造“引領(lǐng)人才、成就人才”的載體，不斷增強(qiáng)“嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難”的動(dòng)力，努力創(chuàng)造“多出成果、多出人才”的局面，在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、創(chuàng)新成果培育、科技平臺(tái)建設(shè)等方面取得了一系列成績(jī)，彰顯出具有石油特色、天研特點(diǎn)人才發(fā)展機(jī)制的巨大潛力。

一、堅(jiān)持黨管人才貫穿于天研院歷史發(fā)展進(jìn)程

天研院作為一家“與新中國(guó)共成長(zhǎng)”的研究機(jī)構(gòu)，歷史可追溯至1950年的國(guó)家輕工業(yè)部天然氣組，前身為1958年成立的“石油工業(yè)部四川天然氣研究站”。在70余年發(fā)展歷程中，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向國(guó)家重大需求，著力解決核心關(guān)鍵問(wèn)題，歷經(jīng)幾代人奮斗創(chuàng)造形成的“科創(chuàng)為天、精研報(bào)國(guó)”的“天研”文化，承載著天研院不朽的紅色基因，是天研人始終聽(tīng)黨話、跟黨走、篤行不怠的全然寫照。

（一）錨定國(guó)家需求，集聚頂尖人才，以“技術(shù)報(bào)國(guó)”使命開(kāi)創(chuàng)從無(wú)到有的生動(dòng)局面

20世紀(jì)50年代末期，新中國(guó)百?gòu)U待興，為滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)、國(guó)防建設(shè)需求，《1956至1967年國(guó)家重點(diǎn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展十二年規(guī)劃》提出了天然氣合成油、天然氣提氦、天然氣制炭黑等重大研究課題。時(shí)任石油工業(yè)部副部長(zhǎng)李范一率隊(duì)入川調(diào)研，副部長(zhǎng)侯祥麟選拔得力干才，第一批拓荒者在黨的堅(jiān)強(qiáng)引領(lǐng)下從四面八方匯聚而來(lái)，中國(guó)天然氣研究第一站——四川天然氣研究站應(yīng)運(yùn)而生，譜寫出一曲曲動(dòng)人的創(chuàng)業(yè)之歌。天然氣成功制取合成油、天然氣提氦工程順利告捷、國(guó)產(chǎn)炭黑之花全國(guó)盛開(kāi)等技術(shù)碩果，打破了西方國(guó)家對(duì)新中國(guó)戰(zhàn)備資源的封鎖，打開(kāi)了天然氣綜合利用的生動(dòng)局面。

（二）心系能源安全，創(chuàng)新體制機(jī)制，以“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合開(kāi)啟自主創(chuàng)新的奮斗征程

隨著四川含硫氣田的不斷開(kāi)發(fā)，支撐天然氣綠色生產(chǎn)，成為天研院新的歷史使命。為打破外方核心技術(shù)壁壘，降低技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品應(yīng)用成本，黨領(lǐng)導(dǎo)天研院廣大科技工作者，堅(jiān)守獻(xiàn)身石油科技事業(yè)的信念，通過(guò)創(chuàng)新體制機(jī)制，整合大量創(chuàng)新資源、匯集大批創(chuàng)新人才，形成跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的研究協(xié)作平臺(tái)，突破了天然氣質(zhì)量控制和能量計(jì)量、酸性氣田腐蝕防控、油氣藏儲(chǔ)層改造增產(chǎn)液體開(kāi)發(fā)、高含硫天然氣氣質(zhì)升級(jí)及清潔生產(chǎn)等關(guān)鍵技術(shù)，形成140余項(xiàng)CT系列產(chǎn)品，被廣泛應(yīng)用于國(guó)內(nèi)油氣行業(yè)，甚至推廣至海外，“大型高含硫氣田安全開(kāi)采及硫磺回收技術(shù)”獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，走出了具有特色的“產(chǎn)學(xué)研用”自主創(chuàng)新道路。

（三）堅(jiān)持全球視野，胸懷世界夢(mèng)想，以“為國(guó)發(fā)聲”的追求開(kāi)拓中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的突圍之路

標(biāo)準(zhǔn)是引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、發(fā)出中國(guó)聲音的重要手段。天研院深入貫徹黨和國(guó)家戰(zhàn)略部署，引領(lǐng)科技人才迎難而上、不負(fù)韶華，致力于全球油氣行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。2014年首次代表國(guó)家在天然氣領(lǐng)域發(fā)布國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)《天然氣總硫的測(cè)定/氧化微庫(kù)侖法》 （ISO 16960），將中國(guó)在ISO/TC 193的貢獻(xiàn)率提升至全球第二，承擔(dān)以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織天然氣上游領(lǐng)域分技術(shù)委員會(huì)（ISO/TC193/SC3）為代表的9家國(guó)際、國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化組織的歸口管理工作，在中俄、中緬等國(guó)際天然氣貿(mào)易談判中提供技術(shù)支持、維護(hù)國(guó)家權(quán)益，以中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)大力量維護(hù)公平正義，開(kāi)拓出“中國(guó)聲音”的突圍之路。

二、堅(jiān)持黨管人才強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐舉措

近年來(lái)，由結(jié)構(gòu)性缺員、科研隊(duì)伍老齡化等原因，引起科技領(lǐng)軍人物和科研名匠缺乏、人才梯隊(duì)接替不足等問(wèn)題陸續(xù)出現(xiàn)；伴隨崗位規(guī)范設(shè)置、聘任動(dòng)態(tài)管理、人才考核評(píng)價(jià)等專業(yè)技術(shù)崗位序列制度改革舉措深入實(shí)施，一些新情況新問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)；加之現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)攻關(guān)密集程度不斷增加，取得高水平科技成果、高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)、高精尖產(chǎn)品所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，前沿理論、核心技術(shù)、關(guān)鍵裝備等領(lǐng)域“卡脖子”現(xiàn)象越來(lái)越明顯，等等，解決這些問(wèn)題需要進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體活力，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求[5]。

為進(jìn)一步加強(qiáng)原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，催生重大技術(shù)突破和基礎(chǔ)原始創(chuàng)新，天研院堅(jiān)持黨管人才原則，弘揚(yáng)“科創(chuàng)為天、精研報(bào)國(guó)”的“天研”文化，以做好“三個(gè)服務(wù)”、打造“三個(gè)特區(qū)”、搭建“三個(gè)平臺(tái)”為抓手，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、思想理論優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢(shì)，著力打造一支政治信念堅(jiān)定、創(chuàng)新效能突出的高水平科技人才隊(duì)伍，高質(zhì)量推動(dòng)人才強(qiáng)企工程實(shí)施。

（一）做好“三個(gè)服務(wù)”，全力創(chuàng)造愛(ài)才敬才環(huán)境

樹(shù)立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持黨管人才，深刻把握服務(wù)、引導(dǎo)、支持人才的內(nèi)涵，切實(shí)營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力。

1.黨委班子做好動(dòng)態(tài)聯(lián)系服務(wù)，彰顯政治關(guān)懷

堅(jiān)持把黨委聯(lián)系服務(wù)專家作為人才工作的一條主線貫穿始終，全面落實(shí)黨管人才原則，發(fā)揚(yáng)黨和國(guó)家重視聯(lián)系服務(wù)專家、尊重知識(shí)、尊重人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上求突破、在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上求創(chuàng)新。常態(tài)化、科學(xué)化建立院黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，強(qiáng)化服務(wù)方式時(shí)效性和服務(wù)范圍開(kāi)放性，做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上大力支持、生活上關(guān)心照顧。先后召開(kāi)多次技術(shù)專家服務(wù)座談會(huì)，聽(tīng)取專家對(duì)院黨委、重大技術(shù)決策、重大科研課題等方面的意見(jiàn)建議，了解專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，切實(shí)把黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作做精做實(shí)，激發(fā)專家人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力動(dòng)力。

2.專家辦公室做好定點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)，全面保障待遇

以充分發(fā)揮專家作用為目的，成立專家工作辦公室，開(kāi)展定向精細(xì)化聯(lián)系。建立技術(shù)專家工作服務(wù)陣地，將全院14名技術(shù)專家辦公室進(jìn)行集中，為不同專業(yè)領(lǐng)域方向的技術(shù)專家增進(jìn)學(xué)科交流、激發(fā)靈感創(chuàng)造基礎(chǔ)條件；破除體制機(jī)制障礙，整合各部門政策資源，為技術(shù)專家溝通聯(lián)系、開(kāi)展活動(dòng)、請(qǐng)銷假、費(fèi)用報(bào)銷等提供“一站式”服務(wù)，幫助專家從事務(wù)性工作中剝離出來(lái)，全身心投入到科研創(chuàng)新工作中；強(qiáng)化日常聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)服務(wù)，關(guān)心技術(shù)專家身心健康，組織按期進(jìn)行體檢、療養(yǎng)；定期開(kāi)展專家慰問(wèn)，了解其思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，確保專家應(yīng)享受的配套政策措施落實(shí)到位，為專家解除干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

3.職能部門做好專項(xiàng)聯(lián)系服務(wù)，著力保駕護(hù)航

建立分級(jí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制，做好專家支撐服務(wù)工作。機(jī)關(guān)職能部門聯(lián)合開(kāi)展“一對(duì)一”技術(shù)專家座談，全面了解技術(shù)專家在技術(shù)研發(fā)、考核機(jī)制等方面的建議和意見(jiàn)，并將其結(jié)果向院黨委反饋。先后專項(xiàng)征集意見(jiàn)4次，收集整理相關(guān)意見(jiàn)30條，整改落實(shí)20余條。立足頂層設(shè)計(jì)，開(kāi)展相關(guān)制度制修訂工作，積極暢通技術(shù)專家融入項(xiàng)目、融入科技創(chuàng)新工作流程的渠道和路徑，建立技術(shù)專家雙向選擇組建科研攻關(guān)團(tuán)隊(duì)的模式，落實(shí)全項(xiàng)目制管理要素，明確技術(shù)專家的責(zé)權(quán)利，在技術(shù)攻關(guān)的資源配置，如科技資源的調(diào)配權(quán)、科研經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)、科技獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)等方面保障專家應(yīng)有的自主權(quán)利，為技術(shù)專家高效率開(kāi)展科技攻關(guān)保駕護(hù)航。

（二）打造“三個(gè)特區(qū)”，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

圍繞科技創(chuàng)新和生產(chǎn)實(shí)踐需求，突出黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以構(gòu)建新的科技創(chuàng)新組織模式與管理方式為抓手，開(kāi)展科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革探索試點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想，激發(fā)創(chuàng)新活力，著力核心骨干人才培育。

1.打造“揭榜掛帥”特區(qū)，抓好科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)

推進(jìn)“人才+項(xiàng)目”培育模式，發(fā)揮集中力量辦大事制度優(yōu)越性，針對(duì)年度科研項(xiàng)目指南中影響力大、帶動(dòng)性強(qiáng)、應(yīng)用面廣的關(guān)鍵核心技術(shù)，和推廣難度大、輻射作用好的重大科技項(xiàng)目，實(shí)行“揭榜掛帥”，開(kāi)展“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”項(xiàng)目經(jīng)理遴選，打破院內(nèi)專業(yè)、技術(shù)職稱和資歷的界限，技術(shù)人員均可報(bào)名參加揭榜競(jìng)聘。項(xiàng)目評(píng)審專家團(tuán)隊(duì)通過(guò)對(duì)研究能力、技術(shù)路線、潛在成果成效開(kāi)展立體多維評(píng)價(jià)，優(yōu)選確定項(xiàng)目經(jīng)理。對(duì)具備科研領(lǐng)軍人才潛力的，加大專業(yè)培訓(xùn)教育力度，拓寬培訓(xùn)手段，集中優(yōu)質(zhì)資源重點(diǎn)支持，充分利用“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織天然氣上游領(lǐng)域分技術(shù)委員會(huì)”“全國(guó)天然氣標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)”“國(guó)家能源高含硫氣藏開(kāi)采研發(fā)中心”等多個(gè)高層次學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”和“送出去”相結(jié)合，做到“學(xué)、思、用”貫通，著力打造一支在天然氣行業(yè)擁有一定知名度和影響力的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

2.打造“精準(zhǔn)激勵(lì)”特區(qū)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)骨干創(chuàng)新創(chuàng)效活力

探索實(shí)施適應(yīng)新形勢(shì)的工資總額決定機(jī)制，結(jié)合單位分級(jí)分類和崗位價(jià)值評(píng)價(jià)工作，不斷完善以“崗位價(jià)值+業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)”為基礎(chǔ)的薪酬分配體系，促使薪酬分配向業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)突出的單位和個(gè)人傾斜。持續(xù)優(yōu)化完善專項(xiàng)獎(jiǎng)管理模式，深化人才定向獎(jiǎng)勵(lì)，重點(diǎn)激勵(lì)突破“卡脖子”技術(shù)和新興技術(shù)的研發(fā)人員、超額完成契約的成果推廣和生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員。針對(duì)科技創(chuàng)新集體和個(gè)人設(shè)立了優(yōu)秀項(xiàng)目長(zhǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化、科技成果等六項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和創(chuàng)造性。在院網(wǎng)頁(yè)開(kāi)設(shè)“通報(bào)表?yè)P(yáng)和批評(píng)”專欄，對(duì)科研生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)突破、成果亮點(diǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)表彰和激勵(lì)兌現(xiàn)，2021年通報(bào)表?yè)P(yáng)23項(xiàng)，與科研強(qiáng)相關(guān)的占80%。

3.搭建“人才培養(yǎng)”特區(qū)，助推優(yōu)秀年輕科研骨干快速成長(zhǎng)

圍繞人才發(fā)展需求，持續(xù)強(qiáng)化“高精尖”青年人才隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化博士后工作站的創(chuàng)新運(yùn)用，圍繞重大核心技術(shù)攻關(guān)需求，搭建起高端人才引進(jìn)培育和科學(xué)技術(shù)研究應(yīng)用優(yōu)勢(shì)平臺(tái)，聯(lián)系浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)等知名高校優(yōu)秀博士后人員進(jìn)站。圍繞“四個(gè)一流” （一流的科技成果、一流的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、一流的科研平臺(tái)、一流的企業(yè)文化）研究院建設(shè)目標(biāo)，組織開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)、薪火相傳”主題活動(dòng)，通過(guò)單位推薦、師徒雙選的方式結(jié)成師徒23對(duì)，并以“師徒協(xié)議”的簽訂與優(yōu)良傳統(tǒng)拜師儀式相結(jié)合，進(jìn)一步營(yíng)造全院“學(xué)技術(shù)、學(xué)風(fēng)尚、學(xué)知識(shí)”的良好氛圍。積極落實(shí)新時(shí)代的職稱評(píng)審深化改革要求，全方位探索職稱評(píng)審綠色通道改革試點(diǎn)，研究具有突出成果的專業(yè)技術(shù)人員破格評(píng)審路徑，破除評(píng)審過(guò)程中論資排輩的現(xiàn)狀。

（三）搭建“三個(gè)平臺(tái)”，有效促進(jìn)人才作用發(fā)揮

堅(jiān)持樹(shù)立“以用為本”的科技人才使用觀，大力傳承弘揚(yáng)天研院“科創(chuàng)為天、精研報(bào)國(guó)”厚重歷史文化，以黨建引領(lǐng)、歷史傳承、榜樣示范為特色，持續(xù)強(qiáng)化青年技術(shù)人才培養(yǎng)和技術(shù)專家接續(xù)力量打造。

1.搭建“黨員攻關(guān)”平臺(tái)，促進(jìn)黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合

秉承“加快推進(jìn)科技創(chuàng)新，驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”理念，院黨委圍繞科研生產(chǎn)重點(diǎn)工作，以六大專業(yè)方向的技術(shù)專家為核心，組建了6個(gè)黨員攻關(guān)組、成立了15個(gè)黨員突擊隊(duì)、設(shè)置了36個(gè)黨員先鋒崗，實(shí)現(xiàn)院屬黨支部100%全覆蓋，組織發(fā)動(dòng)111名黨員參與其中，將黨的信念引領(lǐng)融入科研項(xiàng)目、生產(chǎn)建設(shè)工程等載體，激發(fā)廣大黨員在能量計(jì)量示范基地建設(shè)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制修訂、頁(yè)巖氣集輸管線腐蝕防護(hù)、氣質(zhì)升級(jí)及尾氣達(dá)標(biāo)等重點(diǎn)科研及支撐工作中發(fā)揮技術(shù)核心“尖刀”作用。在黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的過(guò)程中，天研院首創(chuàng)的國(guó)內(nèi)首套二氧化硫催化吸附技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)裝置連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行2000小時(shí)，尾氣中二氧化硫質(zhì)量濃度小于50毫克/立方米，實(shí)現(xiàn)了超低排放，對(duì)油氣加工領(lǐng)域的清潔生產(chǎn)有著重要意義。

2.搭建“文化傳承”平臺(tái)，形成鑄魂育人的文化動(dòng)力

深挖發(fā)展歷史內(nèi)涵，樹(shù)立專業(yè)技術(shù)人才的科研信仰，在紅色基因延續(xù)、初心使命回顧中催生文化鑄魂育人的內(nèi)生動(dòng)力。梳理以我國(guó)著名石油技術(shù)專家張鐵生為代表的老一輩天研人艱苦奮斗的脈絡(luò)和里程碑事件，制作科教人文視頻《天研·傳承》系列，講述初期建設(shè)、科技攻關(guān)以及成果誕生的歷史故事，引導(dǎo)當(dāng)代天研人立足崗位、努力奮斗。圍繞五大細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域，組織資深專家開(kāi)展“天研大講堂”系列講座，為全院科研人員提供多專業(yè)、跨學(xué)科的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，發(fā)揮專家創(chuàng)新引領(lǐng)作用，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。立足天然氣增儲(chǔ)上產(chǎn)和新能源開(kāi)拓跨越的良好發(fā)展形勢(shì)，組織勞模代表結(jié)合個(gè)人奮斗經(jīng)歷感悟，開(kāi)展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題宣講，號(hào)召全院?jiǎn)T工肩負(fù)新使命，開(kāi)啟新征程。

3.搭建“模范榜樣”平臺(tái)，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗的石油科學(xué)家精神

在廣大知識(shí)分子中深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，積極組織全院科技工作者向錢學(xué)森、鄧稼先等老一輩知識(shí)分子學(xué)習(xí)，以情景故事演繹、紅色主題晚會(huì)、沉浸式實(shí)地游學(xué)等方式強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員堅(jiān)守“技術(shù)報(bào)國(guó)”的初心使命，傳承“嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新”的天研精神，在科技創(chuàng)新工作中勇攀高峰。2021年對(duì)科研一線成效最突出的專業(yè)技術(shù)人員首次命名為“天研院杰出科學(xué)家”榮譽(yù)稱號(hào)，并予以重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，讓能干科研的、干出成果的科學(xué)家成為備受尊重的“明星”，真正實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的模范代表，天然氣凈化技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獲評(píng)集團(tuán)公司“十大科技創(chuàng)新奮斗團(tuán)隊(duì)”，1名企業(yè)高級(jí)專家獲評(píng)全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

三、新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)成效與啟示

天研院通過(guò)制定政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境，持續(xù)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)有教授級(jí)高級(jí)工程師7人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼3人，國(guó)際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)兼職專家2人，一級(jí)工程師及以上技術(shù)專家14人，涌現(xiàn)了中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化“十佳”個(gè)人、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化“十佳”推動(dòng)者等先進(jìn)標(biāo)桿，“專業(yè)化”科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)得以不斷加強(qiáng)。同時(shí)，通過(guò)向高?！敖枘X引智”，強(qiáng)化對(duì)高端人才的吸引，現(xiàn)有博士及博士后32人，碩士117人，持續(xù)擴(kuò)充年青專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，創(chuàng)新活力逐步彰顯。近年來(lái)獲得多項(xiàng)有影響力的技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，科技創(chuàng)新創(chuàng)效活力正源源不絕噴薄而出。在堅(jiān)持黨管人才，結(jié)合實(shí)際持續(xù)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，得出以下啟示：

（一）堅(jiān)持黨管人才，要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，筑牢專業(yè)技術(shù)人才理想信念

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)人才深懷愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。”堅(jiān)持黨管人才，要依托黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)，把握專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方向，通過(guò)開(kāi)展黨性教育、主題教育，做好黨史學(xué)習(xí)教育、國(guó)情研修等工作，積極打造黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合的平臺(tái)載體，切實(shí)關(guān)注專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)需求和階段狀態(tài)，做優(yōu)、做實(shí)、做細(xì)、做強(qiáng)人才服務(wù)，引導(dǎo)廣大人才把“個(gè)人夢(mèng)”“團(tuán)隊(duì)夢(mèng)”和“中國(guó)夢(mèng)”結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、厚植愛(ài)國(guó)情懷。

（二）堅(jiān)持黨管人才，要聚焦深化改革，提升專業(yè)技術(shù)人才使用效能

堅(jiān)持黨管人才，要始終秉承“人才資源是第一資源”理念，樹(shù)立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的正確導(dǎo)向，聚焦深化改革，破除專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)成才束縛。在人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制上科學(xué)創(chuàng)新，注重以“實(shí)績(jī)論英雄”，全面激活人才創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力。在專業(yè)技術(shù)崗位序列制度上深化改革，進(jìn)一步拓展有業(yè)績(jī)有貢獻(xiàn)的技術(shù)人才的發(fā)展通道。持續(xù)深化“放管服”改革，給予科研團(tuán)隊(duì)更大的自主權(quán)，建立信任包容、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)與“反哺”獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，構(gòu)建科技成果轉(zhuǎn)化良好生態(tài)，切實(shí)激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才使用效能。

（三）堅(jiān)持黨管人才，要注重文化育人，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力

“文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂?！贝罅霌P(yáng)奮斗創(chuàng)新精神，深入學(xué)習(xí)挖掘黨史院史動(dòng)人故事，匯聚勇毅前行開(kāi)創(chuàng)新局的磅礴力量。著力彰顯文化自信，完成天研企業(yè)文化理念體系建設(shè)，做好企業(yè)文化手冊(cè)修訂完善，打造《天研之歌》 《天研·傳承》等文化品牌成果，全方位展現(xiàn)了融合匯聚一切力量、不懈探求科學(xué)規(guī)律、勇?lián)凹夹g(shù)報(bào)國(guó)”時(shí)代使命的創(chuàng)造精神。聚焦媒體融合，打造企業(yè)文化融媒體中心平臺(tái)，形成“線上”“線下”文化育人陣地，持續(xù)傳承文化內(nèi)涵、賡續(xù)精神血脈，凝聚廣大專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力。

當(dāng)今世界百年變局和世紀(jì)疫情交織疊加，推動(dòng)能源科技實(shí)現(xiàn)高水平自立自強(qiáng)，已成為把握科技迭代、工業(yè)升級(jí)、能源轉(zhuǎn)換的疊合發(fā)展機(jī)遇、保障國(guó)家能源安全的大勢(shì)所趨。天研院將繼續(xù)堅(jiān)持黨管人才，弘揚(yáng)“科創(chuàng)為天、精研報(bào)國(guó)”文化內(nèi)涵，進(jìn)一步激發(fā)廣大科技人才創(chuàng)新動(dòng)力活力，牢牢把握大有可為的歷史機(jī)遇，做專做精“四中心一平臺(tái)” （天然氣質(zhì)量控制與計(jì)量中心、天然氣凈化處理與綜合利用技術(shù)研發(fā)中心、油氣田開(kāi)發(fā)化學(xué)技術(shù)研發(fā)與評(píng)價(jià)中心、天然氣腐蝕控制技術(shù)研發(fā)中心、站場(chǎng)完整性管理技術(shù)支持平臺(tái)）特色技術(shù)優(yōu)勢(shì)，致力打造天然氣勘探開(kāi)發(fā)化學(xué)化工領(lǐng)域原創(chuàng)技術(shù)策源地，為集團(tuán)公司打造“西南增長(zhǎng)極”，西南油氣田“上產(chǎn)500億、奮斗800億”提供科技創(chuàng)新供給和強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。