潘海燕 楊 璇

引言

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的推動(dòng)下，統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)不斷創(chuàng)新發(fā)展，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析在金融、旅游、健康、教育、農(nóng)業(yè)等諸多行業(yè)的應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)一步拓展。2021年3月教育部印發(fā)的《職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄(2021年)》新增加了統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析等專(zhuān)業(yè)，隨著湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，特別是湖南省“三高四新”戰(zhàn)略的推動(dòng)，各產(chǎn)業(yè)對(duì)具備較強(qiáng)挖掘數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)調(diào)查方案和處理數(shù)據(jù)的能力，擅長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)分析的專(zhuān)門(mén)人才需求激增。

岑仲迪和曾守楨(2012)指出對(duì)市場(chǎng)中的統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況進(jìn)行調(diào)查研究，掌握市場(chǎng)對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才的需求數(shù)量和素質(zhì)要求等情況，有利于制定合理的統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，使統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生具有更合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技能，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需求，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

已有一些文獻(xiàn)探討了統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的市場(chǎng)需求和統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，各行各業(yè)越離不開(kāi)現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)的決策需要根據(jù)企業(yè)各方面經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)來(lái)決定，特別需要具備能夠在面對(duì)日益復(fù)雜、市場(chǎng)情況瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中，對(duì)不肯定事物作出科學(xué)預(yù)測(cè)和決策的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)門(mén)人才。因此，很多企業(yè)都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)分析研究部門(mén)，這類(lèi)部門(mén)中需要有較高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人才。筆者基于湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位現(xiàn)狀分析，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)的探索。

一、湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位適配性分析

(一)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整現(xiàn)狀分析

近年來(lái)，湖南省經(jīng)濟(jì)得到了持續(xù)快速發(fā)展，地區(qū)生產(chǎn)總值穩(wěn)步上升。2012年湖南省地區(qū)生產(chǎn)總值超過(guò)2萬(wàn)億元，2016年超過(guò)3萬(wàn)億元，2021年達(dá)到46063.1億元，位居全國(guó)第九位。其中，第一產(chǎn)業(yè)占總的GDP產(chǎn)值的比重呈逐漸下降趨勢(shì)，由2011年的12.79%逐年下降到2018年的8.49%，2019年至2020年出現(xiàn)輕微漲幅，但沒(méi)有明顯的波動(dòng)；第二產(chǎn)業(yè)占總的GDP產(chǎn)值比重則由2011年的46.97%逐年下降至2020年的38.15%，占比程度明顯下降；第三產(chǎn)業(yè)占總的GDP產(chǎn)值比重則由2011年的40.24%逐漸上升到2020年的51.70%。這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)的需要，第一、第二產(chǎn)業(yè)的比重逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)，如服務(wù)業(yè)發(fā)展的比重呈現(xiàn)逐漸增加趨勢(shì)。可見(jiàn)，經(jīng)過(guò)多年調(diào)整，湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正逐步趨向合理化。

(二)大數(shù)據(jù)行業(yè)等統(tǒng)計(jì)崗位現(xiàn)狀分析

1.統(tǒng)計(jì)人才需求的行業(yè)分布狀況

通過(guò)調(diào)查得知，統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才主要面向運(yùn)營(yíng)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、數(shù)據(jù)分析類(lèi)以及客服服務(wù)類(lèi)等行業(yè)，能夠從事對(duì)采購(gòu)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、客服數(shù)據(jù)、物流數(shù)據(jù)、客戶(hù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)等進(jìn)行采集、處理、分析及可視化等工作的創(chuàng)新型、發(fā)展型、復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

2.專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量情況

為了真實(shí)了解湖南省統(tǒng)計(jì)崗位需求現(xiàn)狀，筆者向湖南省長(zhǎng)沙市、邵陽(yáng)市、婁底市等地區(qū)企事業(yè)單位發(fā)放了“統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員需求及職業(yè)崗位調(diào)查問(wèn)卷”，共收回有效問(wèn)卷83份，調(diào)查單位涉及茶葉生產(chǎn)企業(yè)(8家)、信息科技有限公司(20家)、統(tǒng)計(jì)局(10家)、銀行(5家)、醫(yī)院(10家)、高職院校(13家)、裝飾工程有限公司(8家)、機(jī)械設(shè)備有限公司(9家)。

通過(guò)調(diào)查得知，企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)類(lèi)崗位人員的總體需求狀況為供不應(yīng)求的占比最大，接近80%；企業(yè)反映統(tǒng)計(jì)類(lèi)崗位人員的總體需求已飽和、供過(guò)于求的占比不足10%，可見(jiàn)目前統(tǒng)計(jì)崗位人員的發(fā)展前景較好。

在被調(diào)查的83家單位中，有75家單位設(shè)有專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)崗位，占所有單位的90.4%，且在這75家單位中，除了統(tǒng)計(jì)局外，其他設(shè)有專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)員崗位的企業(yè)崗位職數(shù)均為1—2個(gè)，特別是地級(jí)市，更是缺乏專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員。

3.企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)崗位人員的能力需求分析

表1 企業(yè)崗位與核心能力要求

4.企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)崗位人員的素質(zhì)要求分析

針對(duì)“用人單位在招聘統(tǒng)計(jì)崗位人員時(shí)最看重的素質(zhì)要求”(多選題)的調(diào)查結(jié)果可知，用人單位在招聘統(tǒng)計(jì)崗位人員時(shí)最看重的是統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)軟件實(shí)操熟練程度和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，分別占比86.23%、72.46%。此外，企業(yè)也很看重與統(tǒng)計(jì)相關(guān)的職業(yè)技能比賽、職業(yè)資格證書(shū)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力，分別占比63.58%、65.79%以及58.76%等。

5.企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)崗位人員的學(xué)歷需求分析

針對(duì)“用人單位對(duì)統(tǒng)計(jì)崗位基本學(xué)歷要求”的調(diào)查結(jié)果可知，94.28%的企業(yè)招聘統(tǒng)計(jì)人員對(duì)學(xué)歷都提出了不同的要求，要求初中及以下占0.29%，高中或中專(zhuān)占15.19%，要求大專(zhuān)、本科、碩士、博士的占比分別為47.70%、28.59%、2.47%、0.05%。通過(guò)進(jìn)一步分析得知無(wú)學(xué)歷要求和低學(xué)歷要求的招聘崗位，主要是生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員、倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員等少量完成產(chǎn)品數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)簡(jiǎn)單工作內(nèi)容的低端崗位，對(duì)統(tǒng)計(jì)技能的要求不高，相當(dāng)于企業(yè)的普通員工。對(duì)于需要完成較為復(fù)雜和專(zhuān)業(yè)工作內(nèi)容的中高端統(tǒng)計(jì)崗位，要求具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，其中大專(zhuān)學(xué)歷成為了這一部分招聘人群的主體。統(tǒng)計(jì)工作更注重的是實(shí)操性，企業(yè)更傾向于招聘既具有扎實(shí)理論知識(shí)又具有較強(qiáng)的實(shí)操能力的技術(shù)技能型人才，表明高職高專(zhuān)統(tǒng)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)空間很大。企業(yè)招聘崗位的工作內(nèi)容越復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)職務(wù)越高端，對(duì)學(xué)歷的要求越高，學(xué)歷在統(tǒng)計(jì)人員職場(chǎng)提升的過(guò)程中起到了很大的作用。

二、湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位人才需求預(yù)測(cè)

(一)2016—2021年湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位人才需求分析

為了進(jìn)一步分析出湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位人才需求的適配性，選取30家企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)崗位人才需求調(diào)查。

表2 2016—2021年湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位人才需求

數(shù)據(jù)顯示，在調(diào)查的30家企業(yè)中，屬于第一產(chǎn)業(yè)的企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)人才需求比率呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但總體需求不高；屬于第二產(chǎn)業(yè)的企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)人才需求比率呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，總體比例在30%以上；而屬于第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)人才需求比率呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，但總體比例依然保持在50%左右。究其原因可能是第一產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等各種因素，對(duì)統(tǒng)計(jì)人才需求整體不高；第二產(chǎn)業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)人才需求呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，相比2016年，2021年增長(zhǎng)了5.08個(gè)百分點(diǎn)，湖南省作為制造業(yè)大省，第二產(chǎn)業(yè)GDP近六年平均比率為39.35%，因此對(duì)統(tǒng)計(jì)人才需求在不斷增加；第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)人才需求呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，相比2016年，2021年減少了9.74個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)GDP近六年平均比率為51.40%，因受經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響，雖然顯現(xiàn)出對(duì)統(tǒng)計(jì)人員需求遲緩下降態(tài)勢(shì)，但是整體比率依舊比較高。

(二)2022—2026年湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位人才需求預(yù)測(cè)

為了進(jìn)一步分析出未來(lái)五年湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位人才需求的適配性，本文基于2016-2021年湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位人才需求數(shù)據(jù)，運(yùn)用自適應(yīng)過(guò)濾法對(duì)2022—2026年湖南省三次產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值以及統(tǒng)計(jì)崗位人才需求展開(kāi)預(yù)測(cè)。

表3 2022—2026年湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)崗位人才需求預(yù)測(cè)

由表3可知，在未來(lái)幾年里，第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位人才需求率呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2026年可達(dá)到52.31%，相比2022年，將增加5.85個(gè)百分點(diǎn)，這可能是湖南省深入實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等工作提出迫切要求，從而需要更多的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員。第二產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位人才需求率呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，2026年為27.80%，相比2022年，預(yù)計(jì)減少8.5個(gè)百分點(diǎn)，這可能是湖南省緊緊圍繞大力實(shí)施“三高四新”戰(zhàn)略要求，引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)改造投入，建設(shè)具有全球影響力的裝備制造業(yè)基地，持續(xù)推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，因而湖南需要更多的中高端統(tǒng)計(jì)人員，而對(duì)中低端的統(tǒng)計(jì)文員需要量將越來(lái)越低。第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位人才需求率呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2026年將為19.89%，相比2022年，預(yù)計(jì)增加2.78個(gè)百分點(diǎn)，這可能是湖南省大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，需要建立完善的農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)體系，因此，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展對(duì)大數(shù)據(jù)整理、分析的需求日益迫切。綜合湖南省三次產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位人才需求比率來(lái)看，企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)崗位人員的需求會(huì)有小幅度的增長(zhǎng)，且由對(duì)中低端的統(tǒng)計(jì)文員需求向中高端統(tǒng)計(jì)人員的需求轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)論與建議

(一)結(jié)論

通過(guò)調(diào)查可知，2021年第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位人才需求量占總需求量的14.66%，規(guī)模呈現(xiàn)小幅度增長(zhǎng)趨勢(shì)，這意味著湖南省第一產(chǎn)業(yè)對(duì)高職統(tǒng)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求在增加；第二產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位人才需求量占總需求量的35.08%，這意味著湖南省第二產(chǎn)業(yè)對(duì)高職統(tǒng)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求增加，此情況符合湖南省所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段對(duì)統(tǒng)計(jì)人才的需求情況；第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位人才需求量占總需求量的50.26%，基本和2020年的數(shù)據(jù)持平，意味著湖南省第三產(chǎn)業(yè)對(duì)高職統(tǒng)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量增加幅度小。

通過(guò)預(yù)測(cè)分析得出，第一、三產(chǎn)業(yè)對(duì)高職統(tǒng)計(jì)崗位人才需求量增加，第二產(chǎn)業(yè)對(duì)中低端高職統(tǒng)計(jì)崗位人才需求量減少，對(duì)中高端統(tǒng)計(jì)人員的需求日益迫切。

(二)建議

基于實(shí)證分析，針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)高職統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)模式改革，以更好地對(duì)接區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)二者之間的無(wú)縫對(duì)接，提出以下建議：

1.以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向培養(yǎng)人才。隨著大數(shù)據(jù)有關(guān)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，高職院校要大力培育產(chǎn)業(yè)人才，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢(shì)為依據(jù)，指導(dǎo)湖南省高職高專(zhuān)統(tǒng)計(jì)崗位和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的配對(duì)關(guān)系。預(yù)測(cè)下一階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)，適當(dāng)增加既懂高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)方面的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)知識(shí)，又精通數(shù)據(jù)分析方面的學(xué)生數(shù)量，補(bǔ)充新生技術(shù)力量來(lái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，否則，數(shù)據(jù)分析類(lèi)人才短板將會(huì)嚴(yán)重阻礙項(xiàng)目的開(kāi)展，以及產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

2.建立校企聯(lián)合實(shí)踐基地。加強(qiáng)校企合作，切實(shí)讓絕大部分統(tǒng)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生能夠到大數(shù)據(jù)應(yīng)用型企業(yè)就業(yè)，助力學(xué)生在分析數(shù)據(jù)、采集數(shù)據(jù)、挖掘數(shù)據(jù)上的能力和專(zhuān)業(yè)性達(dá)到企業(yè)要求。

3.緊密結(jié)合人才培養(yǎng)要求，大力發(fā)展市場(chǎng)調(diào)查與分析、統(tǒng)計(jì)建?；顒?dòng)，提高學(xué)生數(shù)據(jù)分析能力。高職院校要抓好競(jìng)賽和項(xiàng)目研發(fā)，組織好學(xué)生參加全國(guó)大學(xué)生市場(chǎng)調(diào)查與分析大賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對(duì)接行業(yè)、企業(yè)需求確定選題、構(gòu)建相應(yīng)的計(jì)量模型，切實(shí)提高學(xué)生挖掘數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的技能。

4.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校等多元主體深度協(xié)同，實(shí)施“1+X”證書(shū)制度。高職院校要根據(jù)“1+X”的職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容及要求和學(xué)生特點(diǎn)合理組織實(shí)驗(yàn)教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)；組織好學(xué)生考取全國(guó)市場(chǎng)調(diào)查與分析技能證書(shū)(CRA)、數(shù)據(jù)分析師(CDA)、初級(jí)統(tǒng)計(jì)師證書(shū)等，將職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容及要求有機(jī)融入統(tǒng)計(jì)類(lèi)課程教學(xué)，提升統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

①2020年12月1日，中共湖南省第十一屆委員會(huì)第十二次全體會(huì)議將“三高四新”戰(zhàn)略明確為湖南未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略。三個(gè)高地：著力打造國(guó)家重要先進(jìn)制造業(yè)高地、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技創(chuàng)新高地、內(nèi)陸地區(qū)改革開(kāi)放高地；“四新”使命：在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上闖出新路子，在構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)新作為，在推動(dòng)中部地區(qū)崛起和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展中彰顯新?lián)?dāng)，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的湖南新篇章。

②“1+X”證書(shū)制度：2019年，教育部等四部門(mén)印發(fā)《關(guān)于在院校實(shí)施“學(xué)歷證書(shū)+若干職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”制度試點(diǎn)方案》的通知，部署啟動(dòng)“學(xué)歷證書(shū)+若干職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”(簡(jiǎn)稱(chēng)1+X證書(shū))制度試點(diǎn)工作。簡(jiǎn)言之，“1”是學(xué)歷證書(shū)，是指學(xué)習(xí)者在學(xué)歷教育的學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)中完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段學(xué)習(xí)任務(wù)后獲得的文憑；“X”為若干職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。