曾湘泉 郭晴

一、引言

數(shù)字技術(shù)推動(dòng)了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了巨大影響。直播行業(yè)作為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的重要代表之一，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎，為我國(guó)“穩(wěn)就業(yè)”做出巨大貢獻(xiàn)。智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，受新冠肺炎疫情的影響，在2020年春節(jié)復(fù)工后的一個(gè)月內(nèi)，平臺(tái)企業(yè)整體職位數(shù)與招聘人數(shù)同比下降31.43%和28.12%，而直播行業(yè)人才需求量卻逆勢(shì)猛增，直播相關(guān)崗位招聘職位數(shù)同比上漲83.95%，招聘人數(shù)增幅達(dá)132.55%?！?〕據(jù)研究與估算，截至2020年底，直播行業(yè)至少創(chuàng)造就業(yè)崗位450萬(wàn)個(gè)，其中主播至少達(dá)到379萬(wàn)人?！?〕就性別結(jié)構(gòu)而言，主播中女性占比高達(dá)78.8%〔3〕，可見直播行業(yè)中主播職業(yè)化成為趨勢(shì)，給大量女性提供了就業(yè)崗位，為提高女性勞動(dòng)參與做出巨大貢獻(xiàn)。因此，直播行業(yè)等平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅促進(jìn)靈活就業(yè)，助力我國(guó)實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”目標(biāo)，對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)與收入結(jié)構(gòu)也將產(chǎn)生深遠(yuǎn)且長(zhǎng)期的影響，更對(duì)我國(guó)實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)具有重要價(jià)值。

我國(guó)高度關(guān)注并積極出臺(tái)一系列政策措施改善性別不平等狀況，推動(dòng)社會(huì)公平正義、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。2005年新修訂的《婦女權(quán)益保障法》首次將“男女平等的基本國(guó)策”寫入我國(guó)法律?！?〕李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)，要消除就業(yè)中存在的性別歧視，實(shí)現(xiàn)同工同酬，促進(jìn)婦女實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展?！?〕女性工資水平的提高不僅能夠合理有效地釋放勞動(dòng)者的工作潛力，更能為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展賦能。〔6〕在我國(guó)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)背景下，大力推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)①本文將平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)或其他靈活就業(yè)形式統(tǒng)稱為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)。的發(fā)展不僅能夠創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，更有助于提升女性等弱勢(shì)群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力與工作效率，縮小性別工資差距。

二、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述

目前關(guān)于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的研究大多從以下幾方面展開，包括平臺(tái)經(jīng)濟(jì)②國(guó)外關(guān)于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的文獻(xiàn)圍繞以下關(guān)鍵詞展開，如platform economy、gig economy、crowded work，均為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)或靈活就業(yè)的表達(dá)，為簡(jiǎn)明起見，本文均將其稱為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)。對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)與收入等的影響，以及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系等。謝富勝等分析了數(shù)字平臺(tái)的勞動(dòng)組織形式〔7〕和平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理。〔8〕關(guān)于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)性別工資差距的影響，Cook等使用美國(guó)Uber數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，性別工資差距并未顯著縮小，原因在于男性車速更快、男性工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富等?！?〕Cramer等將平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門進(jìn)行比較，包括經(jīng)濟(jì)效益、功能等〔10〕，已有研究關(guān)注平臺(tái)就業(yè)者的工作滿意度和幸福感〔11〕，以及量化評(píng)估靈活就業(yè)的價(jià)值等?！?2〕

性別工資差距產(chǎn)生的原因主要從可解釋部分和不可解釋部分兩個(gè)角度展開，其中性別工資差距的可解釋部分包括勞動(dòng)力個(gè)人稟賦差異、職業(yè)性別隔離等因素。職業(yè)性別隔離包括兩個(gè)理論視角：一是擁擠理論，即雇主認(rèn)為一個(gè)職業(yè)的價(jià)值因女性在該職業(yè)中占比提高而下降〔13〕，二是排隊(duì)理論，即雇主在勞動(dòng)力配置中更加偏好男性?！?4〕除以上對(duì)于性別工資差距的可解釋部分之外，不可解釋部分被歸結(jié)為歧視?！?5〕新人力資本理論為深入探索性別工資差距產(chǎn)生的原因提供了新的視角。以往研究主要關(guān)注顯性人力資本對(duì)勞動(dòng)者工資性收入的影響〔16〕，如教育、技能及工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)勞動(dòng)者工資的影響〔17〕，而非認(rèn)知能力等隱性人力資本的作用通常被忽略?！?8〕在新人力資本理論框架中，能力是核心，并強(qiáng)調(diào)非認(rèn)知能力獨(dú)立于認(rèn)知能力之外的重要作用，將非認(rèn)知能力引入經(jīng)濟(jì)模型?！?9〕已有研究發(fā)現(xiàn)，除受教育程度外，非認(rèn)知能力也應(yīng)成為人力資本形成的重要因素。新人力資本理論框架的研究主線有兩條，一是探討能力形成與開發(fā)，二是探討能力對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)行為的影響?！?0〕對(duì)女性而言，非認(rèn)知能力對(duì)其勞動(dòng)收入的正向促進(jìn)作用顯著高于男性，該結(jié)論在不同分位點(diǎn)上均成立。〔21〕

三、數(shù)據(jù)、變量與模型

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源和指標(biāo)說(shuō)明

1.問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集

本研究數(shù)據(jù)來(lái)自課題組對(duì)直播行業(yè)中主播群體展開的抽樣調(diào)查。直播平臺(tái)主播就業(yè)狀況研究課題于2019年4月啟動(dòng)，2019年4—8月為前期國(guó)內(nèi)外平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和主播相關(guān)文獻(xiàn)的收集與研討階段，2019年9月—2020年2月展開線下訪談③課題組聯(lián)系目前擔(dān)任政府部門要職或企業(yè)人力資源高管的中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)生，以中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所名義接觸到直播行業(yè)協(xié)會(huì)、直播平臺(tái)及直播經(jīng)紀(jì)公司等單位，并以合作發(fā)布《數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)就業(yè)報(bào)告（2020）》為目標(biāo)，展開訪談與深度合作。線下訪談部門包括直播行業(yè)協(xié)會(huì)，第一梯隊(duì)泛娛樂及游戲直播平臺(tái)5家，第二、第三梯隊(duì)泛娛樂及直播平臺(tái)7家，直播經(jīng)紀(jì)公司5家，直播行業(yè)上游企業(yè)包括游戲公司，互聯(lián)網(wǎng)中心等數(shù)十家企業(yè)，以及幾十位主播。、問卷設(shè)計(jì)與問卷意見收集，2020年3—5月開展正式問卷收集工作。綜合來(lái)自咨詢公司、第三方平臺(tái)和券商等的行業(yè)研究報(bào)告成果，本研究選取X直播平臺(tái)為主播問卷的主要發(fā)放平臺(tái)，原因在于X直播平臺(tái)占有直播行業(yè)20%以上的市場(chǎng)份額，為行業(yè)內(nèi)第一梯隊(duì)綜合類直播平臺(tái)的代表，平臺(tái)內(nèi)主播活躍度高、管理較為規(guī)范。問卷內(nèi)容涵蓋主播個(gè)體特征、主播職業(yè)相關(guān)情況和從事主播職業(yè)前的就業(yè)狀況等。在問卷正式發(fā)放前，課題組于2020年3月初將少量問卷發(fā)放給主播做預(yù)調(diào)研，測(cè)試問卷并回收意見?？紤]到本研究重點(diǎn)關(guān)注職業(yè)主播這一群體，而電商主播以個(gè)體經(jīng)營(yíng)和銷售為目標(biāo)，僅將直播作為銷售渠道，不滿足職業(yè)主播的要求，因此問卷發(fā)放對(duì)象為泛娛樂及游戲主播等職業(yè)主播群體。①直播類型可細(xì)分為三類：包括歌舞、相聲、戶外和體育等在內(nèi)的泛娛樂直播，包括電競(jìng)、個(gè)人游戲場(chǎng)景等在內(nèi)的游戲直播以及電商直播；廣義的泛娛樂直播包含歌舞、相聲、戶外、體育和游戲直播。主播問卷通過問卷星平臺(tái)的企業(yè)賬號(hào)發(fā)布，截至2020年6月，課題組共回收主播問卷1025份，本文研究對(duì)象為勞動(dòng)年齡人口，故選取16—64歲的樣本作為研究對(duì)象，并剔除學(xué)生群體樣本②對(duì)主播當(dāng)前的就業(yè)狀態(tài)，我們?cè)趩柧碇性O(shè)計(jì)了三類選項(xiàng)：“專職，僅有主播一份工作”“兼職，主播之外有其他工作”“兼職，主播之外我是學(xué)生”，受訪者選擇其中一個(gè)選項(xiàng)后將會(huì)跳至不同的問題繼續(xù)作答，本文將選擇“我是學(xué)生”的受訪者剔除。，獲得有效問卷1014份，其中女性樣本占71.2%。

2.變量定義

本文涉及的數(shù)據(jù)來(lái)自本課題組對(duì)主播的抽樣調(diào)查，各變量定義及描述性統(tǒng)計(jì)見表1。

表1 核心變量及說(shuō)明

圖1和圖2分別展示了直播平臺(tái)平均月收入的性別差異，以及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中小時(shí)工資的性別差異，可見女性主播的平均收入水平明顯高于男性主播。

圖1 直播平臺(tái)中平均月收入的性別差異

圖2 直播平臺(tái)中小時(shí)工資的性別差異

除受教育程度外，本文同時(shí)關(guān)注非認(rèn)知能力對(duì)主播收入的影響，因此問卷設(shè)計(jì)了非認(rèn)知能力測(cè)量量表。③量表設(shè)計(jì)參照中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）等公開權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)的測(cè)量指標(biāo)。與以往研究保持一致，我們將非認(rèn)知能力分為外傾性、開放性、盡責(zé)性和神經(jīng)質(zhì)，其中外傾性包括指標(biāo)“我愿意結(jié)交新的朋友”和“我樂于接受新鮮事物”；開放性包括“我的生活在大多數(shù)方面都接近于我的理想”和“我不信任陌生人”；盡責(zé)性包括“最近一個(gè)月來(lái)我經(jīng)常會(huì)感到做每一件事情都很費(fèi)勁”以及“我做事總是準(zhǔn)備充分”；神經(jīng)質(zhì)包括“最近一個(gè)月來(lái)，我經(jīng)常會(huì)感到情緒低落”和“最近一個(gè)月來(lái)我經(jīng)常會(huì)感到緊張”。其中每個(gè)指標(biāo)由受訪者根據(jù)自身情況回答是否同意自己有以上特點(diǎn)，每項(xiàng)指標(biāo)由好到不好分值為10分至1分，指標(biāo)加總形成非認(rèn)知能力的分項(xiàng)得分和總分。

本文借鑒已有文獻(xiàn)的做法并考慮到主播個(gè)人特征，也設(shè)計(jì)和控制了其他可能影響主播收入的變量，主要包括性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、戶籍狀況等個(gè)體特征變量，工作時(shí)長(zhǎng)、是否全職就業(yè)、是否參加社會(huì)保障項(xiàng)目等工作特征，以及受訪者所在城市的虛擬變量，以控制城市特征產(chǎn)生對(duì)主播收入的影響。

（二）模型設(shè)定

1.基礎(chǔ)回歸：直播平臺(tái)中的工資決定方程

本文首先構(gòu)建平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中性別工資差距的實(shí)證模型。其中，ln()incij表示在j地區(qū)的個(gè)體i的月收入（取對(duì)數(shù)），genderij表示j地區(qū)個(gè)體i的性別虛擬變量。構(gòu)建實(shí)證模型（1）如下：

Xpij表示個(gè)體特征層面的控制變量，γp為第p個(gè)控制變量的回歸系數(shù)，下標(biāo)p代表第p個(gè)微觀個(gè)體層面控制變量，取值范圍為［1，m］，p∈N，含年齡、受教育程度、婚姻情況、戶口狀況等，X'qij表示工作經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)長(zhǎng)、全職兼職情況等變量，λq為第q個(gè)控制變量的回歸系數(shù)，下標(biāo)q代表第q個(gè)微觀個(gè)體的工作特征等控制變量，取值范圍為［1，n］，q∈N，此外本文控制了主播所在城市的虛擬變量，uij為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。直播平臺(tái)中性別工資差距表現(xiàn)為系數(shù)β，α為常數(shù)項(xiàng)。

2.分位數(shù)回歸：不同分位點(diǎn)上的直播平臺(tái)性別工資差異

進(jìn)一步地，本文使用分位數(shù)回歸來(lái)探討直播平臺(tái)中的性別工資差異。分位數(shù)回歸是對(duì)普通最小二乘法的進(jìn)一步拓展，依據(jù)被解釋變量的條件分位數(shù)對(duì)解釋變量進(jìn)行回歸，得到各分位數(shù)水平下的回歸結(jié)果?！?2〕本文將月收入的對(duì)數(shù)作為因變量，將影響月收入的因素作為解釋變量，重點(diǎn)關(guān)注性別的系數(shù)，建立如下分位數(shù)回歸模型：

其中，Xpij表示影響ln(incij)的個(gè)體特征因素，包括性別、年齡等個(gè)體特征，X'qij表示工作經(jīng)驗(yàn)等工作特征，以及城市特征。下標(biāo)p和下標(biāo)q的定義同上。θτ、δτ、φpτ、πqτ代表各個(gè)變量在第τ個(gè)分位點(diǎn)的回歸系數(shù)，uijτ代表該分位點(diǎn)的隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

3.分解直播平臺(tái)性別工資差異：Blinder-Oaxaca分解

通過Blinder-Oaxaca分解方法，我們可以區(qū)分可觀測(cè)的稟賦因素以及不可觀測(cè)的歧視因素對(duì)于性別工資差距的貢獻(xiàn)值。（1）式確定了工資決定方程，參照已有文獻(xiàn)〔23〕，性別工資差距可分解為：

由于本文關(guān)注性別工資差距，即考察直播平臺(tái)中女性收入高于男性收入的來(lái)源，因此對(duì)以往考察男性工資高于女性的模型進(jìn)行改造。其中，Iˉf和Iˉm分別代表女性和男性的工資，Cˉf和Cˉm代表女性和男性的特征變量，ρ?f和ρ?m代表針對(duì)方程（1）的不同性別的特征回報(bào)?；冢?）式的分解假設(shè)主播職業(yè)是外生的，不考慮主播職業(yè)與其他特征變量之間的關(guān)系。（3）式中第一部分表示性別工資差距的可解釋部分，即歸因于不同性別特征變量的稟賦差異，后一部分表示不同性別的變量特征差異部分，即歧視或稱為性別工資差距的不可解釋部分。

四、直播平臺(tái)中性別工資差距的計(jì)量分析

（一）直播平臺(tái)中性別工資差距的基礎(chǔ)回歸

本文根據(jù)公式（1）進(jìn)行線性最小二乘法（OLS）回歸，逐步加入控制變量，估計(jì)直播平臺(tái)性別工資差距問題。表2第（1）欄為性別對(duì)主播所獲得直播月收入的單變量回歸，第（2）欄為加入主播其他個(gè)體特征的回歸，第（3）欄報(bào)告了加入所有控制變量后的全樣本回歸結(jié)果。我們發(fā)現(xiàn)，所有回歸中，性別（女性）的系數(shù)均為正且在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著，表明直播平臺(tái)的發(fā)展有助于提高女性工資，且該結(jié)果穩(wěn)健，女性主播月收入比男性高48.4%—65.5%。這體現(xiàn)了直播平臺(tái)發(fā)展不僅能夠提高就業(yè)市場(chǎng)的效率，并且對(duì)女性弱勢(shì)群體的收入提升幅度更大，增強(qiáng)了就業(yè)市場(chǎng)的公平性，對(duì)于提高女性工資水平、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)持續(xù)健康運(yùn)行具有重要影響。

表2 直播平臺(tái)中性別工資差距：基準(zhǔn)回歸

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

考慮到單位時(shí)間的工資能夠進(jìn)一步衡量個(gè)體工作效率，我們換用小時(shí)工資作為因變量展開回歸分析，為直播平臺(tái)中性別工資差距提供進(jìn)一步的實(shí)證依據(jù)。如表3所示，在逐步控制個(gè)體特征、工作特征與城市特征后，女性主播的小時(shí)工資率較男性主播高0.465—0.599個(gè)單位，且該結(jié)果均在1%統(tǒng)計(jì)水平下顯著，女性主播工資高于男性的幅度十分顯著。由此可見，直播平臺(tái)創(chuàng)造的新就業(yè)形態(tài)，如職業(yè)主播，不僅能夠提高女性從業(yè)者的收入水平，也對(duì)女性工作效率起積極影響，顯著提高了女性從業(yè)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率，直播平臺(tái)中女性工資高于男性工資的結(jié)論是穩(wěn)健的。

表3 直播平臺(tái)中性別工資差距：穩(wěn)健性檢驗(yàn)

（三）直播平臺(tái)中性別工資差距：Blinder—Oaxaca分解

我們使用Blinder—Oaxaca分解方法對(duì)工資決定方程進(jìn)行分解。結(jié)果如表4所示。不同解釋變量的特征差異只能解釋性別工資差距的16.49%①此處計(jì)算方式為，可解釋部分總計(jì)系數(shù)0.108占可解釋部分總計(jì)系數(shù)0.108與不可解釋部分總計(jì)系數(shù)0.547之和的比重，即0.1649=0.108/（0.108+0.547）。下同。，剩下的83.51%是由于相同特征下不同性別的回報(bào)不同帶來(lái)的，即“不可解釋部分”或稱為歧視。進(jìn)一步對(duì)各個(gè)解釋變量的分解發(fā)現(xiàn)，受教育程度可能是直播平臺(tái)中產(chǎn)生性別工資差異的重要原因，占到可解釋部分的75.46%，其次為全職主播就業(yè)，而非認(rèn)知能力中的開放性也是提高女性工資的重要原因之一。性別特征因素在直播平臺(tái)性別工資差距中發(fā)揮著主要作用。

表4 針對(duì)工資方程的Blinder—Oaxaca分解

性別工資差距產(chǎn)生的原因分為人力資本等可解釋部分，以及包括雇主的偏見和統(tǒng)計(jì)性歧視等在內(nèi)的不可解釋部分〔24〕，在工資分布的中部以上，性別工資差異完全由性別歧視造成?！?5〕不可解釋部分被認(rèn)為在性別工資差距中占主要影響〔26〕，且歧視也體現(xiàn)在職位晉升中?！?7〕研究發(fā)現(xiàn)，性別工資差距呈現(xiàn)不對(duì)稱的分布，女性在工資分布頂端受到的歧視程度低，在末端受到的歧視程度高?！?8〕在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中，女性在就業(yè)與收入獲得過程中常面臨歧視。主播等新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)能夠發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢(shì)，使之獲得更高的收入。如泛娛樂主播通過才藝表演等形式獲得觀眾打賞，并獲得廣告代言等方式，實(shí)現(xiàn)收入提升。在自由決定的工作形式和多樣化的工作內(nèi)容中，就業(yè)歧視被弱化，女性由此獲得更高收入。

非認(rèn)知能力等新人力資本對(duì)于直播平臺(tái)中的女性收入提升具有十分重要的作用，這與課題組訪談中獲得的信息一致。本文進(jìn)一步證實(shí)了非認(rèn)知能力對(duì)直播平臺(tái)中女性收入提升具有顯著作用。直播平臺(tái)所帶動(dòng)的就業(yè)具有與消費(fèi)者互動(dòng)性強(qiáng)、工作形式靈活、人才評(píng)價(jià)指標(biāo)多元等特點(diǎn)。通過成為主播實(shí)現(xiàn)就業(yè)的過程中，女性更容易發(fā)揮非認(rèn)知能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，如女性具有親和力強(qiáng)、才藝多樣化等特點(diǎn)，與觀眾實(shí)現(xiàn)充分互動(dòng)，達(dá)到情感陪伴、豐富觀眾娛樂生活的目的。由此，粉絲量的增長(zhǎng)提高了女性主播獲得高額打賞以及代言廣告的概率，女性主播收入隨之增加。

（四）直播平臺(tái)中性別工資差距的分位數(shù)回歸

本節(jié)我們使用分位數(shù)回歸方法對(duì)各分位點(diǎn)的性別工資差距做進(jìn)一步分析。分位數(shù)回歸可以展示任意分位點(diǎn)的工資分布狀況，本文選擇其中有代表性的五個(gè)分位點(diǎn)（10分位、25分位、50分位、75分位、90分位）進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)果展示與分析，如表5所示。

表5 直播平臺(tái)中性別工資差距：分位數(shù)回歸

在控制主播的個(gè)體特征、工作特征以及城市特征后，在各個(gè)分位點(diǎn)上，直播平臺(tái)中的女性主播工資均高于男性主播。且性別系數(shù)隨著分位數(shù)提高呈現(xiàn)先增大、后減小的趨勢(shì)，即在10分位點(diǎn)，女性工資較男性高出40.3個(gè)百分點(diǎn)，在25分位點(diǎn)，該數(shù)據(jù)繼續(xù)增大至58.7%，并在50分位點(diǎn)繼續(xù)保持該水平（58.6%），之后回落至75分位點(diǎn)的33.5%和90分位點(diǎn)的32.2%（見圖3）。

圖3 不同分位數(shù)上主播性別（女性）對(duì)工資的影響系數(shù)

（五）直播平臺(tái)中性別工資差距的異質(zhì)性分析

表6報(bào)告了異質(zhì)性分析結(jié)果。第（1）（2）列展示了不同戶口類型下的性別工資差異，結(jié)果顯示，就主播群體來(lái)看，農(nóng)業(yè)戶口群體中女性工資高于男性的效應(yīng)更顯著，即女性比男性工資高50.2個(gè)百分點(diǎn)，高出非農(nóng)戶口者13.3個(gè)百分點(diǎn)，且在1%的統(tǒng)計(jì)水平下顯著?？梢娭辈テ脚_(tái)的發(fā)展顯著促進(jìn)了農(nóng)村居民和農(nóng)民工群體女性工資的提升，具有普惠性。就工作地區(qū)而言，主播群體的性別工資差距主要在東部①工作地區(qū)變量有少量港澳臺(tái)地區(qū)的樣本，為不犧牲樣本數(shù)量，在分析中本文將其統(tǒng)計(jì)為東部地區(qū)樣本。、中部和東北地區(qū)更為明顯，而在西部地區(qū)不顯著，可見直播平臺(tái)的女性工資提升效應(yīng)主要體現(xiàn)在東中部和東北地區(qū)。

表6 直播平臺(tái)中性別工資差距：異質(zhì)性分析

表7結(jié)果顯示，對(duì)于參與社會(huì)保障項(xiàng)目的主播而言，女性工資水平較男性顯著高出0.766個(gè)單位，而未參與社會(huì)保障項(xiàng)目者中的女性工資并未顯著提升。可見直播平臺(tái)中社會(huì)保障項(xiàng)目的缺失，可能會(huì)阻礙性別工資差距的改善。就做主播之前的工作狀態(tài)而言，之前有工作的主播群體中女性工資高于男性0.471個(gè)單位，并在1%統(tǒng)計(jì)水平上顯著，而之前已退出勞動(dòng)力市場(chǎng)者中女性工資高于男性的幅度較之更大，達(dá)到0.586個(gè)單位，可見直播平臺(tái)的發(fā)展不僅帶動(dòng)了女性就業(yè)，更為提升女性工資做出貢獻(xiàn)。

表7 直播平臺(tái)中性別工資差距：異質(zhì)性分析

五、結(jié)論與啟示

本文使用課題組收集的1014位職業(yè)主播的一手調(diào)查數(shù)據(jù)，考察了直播平臺(tái)中的性別工資差距問題，并對(duì)直播平臺(tái)中女性工資高于男性的原因進(jìn)行了深入分析。結(jié)果表明：第一，直播平臺(tái)中女性主播工資顯著高于男性，即女性收入比男性高48.4%—65.5%，隨著收入分位數(shù)的提高，女性工資高于男性的程度呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢(shì)，在40分位數(shù)處達(dá)到拐點(diǎn)。第二，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比，直播平臺(tái)在帶動(dòng)就業(yè)方面具有優(yōu)勢(shì)，包括工作形式靈活、人才評(píng)價(jià)指標(biāo)多元、線上方式減少接觸等，能夠?yàn)槿鮿?shì)群體提供多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)中的歧視問題，以及女性主播能夠發(fā)揮非認(rèn)知能力的優(yōu)勢(shì)，獲得更高收入。在新冠肺炎疫情防控期間，直播平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的作用仍未受到影響，且表現(xiàn)出巨大優(yōu)勢(shì)。第三，異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，在直播平臺(tái)中參與社會(huì)保障項(xiàng)目將有助于推動(dòng)女性工資提升，農(nóng)業(yè)戶口者、東部中部和東北地區(qū)就業(yè)者中女性工資提升效應(yīng)更明顯，并突出體現(xiàn)在從事主播職業(yè)前已退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的群體。本文尚存在一些研究局限，一是學(xué)界關(guān)于平臺(tái)就業(yè)者的調(diào)研數(shù)據(jù)不足，本文調(diào)研的對(duì)象主要是X直播平臺(tái)的泛娛樂主播群體，關(guān)注該主播群體的性別工資差距問題，未來(lái)需要將電商主播等數(shù)據(jù)納入，在更大范圍內(nèi)對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行驗(yàn)證；二是Blinder—Oaxaca分解方法雖然可將收入差距分解為可觀測(cè)部分和不可觀測(cè)部分，但對(duì)于不可觀測(cè)部分歸為歧視這一結(jié)論過于主觀，該研究方法存在一定的局限性。

基于以上結(jié)論，本文認(rèn)為，政府應(yīng)在規(guī)范直播平臺(tái)的同時(shí)，繼續(xù)支持其不斷發(fā)展，直播平臺(tái)帶來(lái)的新就業(yè)形態(tài)不僅對(duì)“穩(wěn)就業(yè)”發(fā)揮重要作用，也將對(duì)我國(guó)收入分配格局帶來(lái)深刻影響。應(yīng)繼續(xù)重視、發(fā)展和投資個(gè)體教育等人力資本，這不僅有助于增強(qiáng)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力，也對(duì)直播平臺(tái)中個(gè)體收入獲得能力的增強(qiáng)具有重要作用。此外，政府、企業(yè)等主體應(yīng)共同推進(jìn)平臺(tái)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，這不僅會(huì)減少平臺(tái)就業(yè)者后顧之憂，也有助于提高女性等弱勢(shì)群體工資水平，推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。