齊齊哈爾大學經(jīng)濟與管理學院 齊秀輝 王 群

一、引言

中小企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍，是我國構建現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、促進高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎。據(jù)國家知識產(chǎn)權局數(shù)據(jù)，至2020 年底，國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢示范企業(yè)中的中小企業(yè)研發(fā)投入強度、平均有效發(fā)明專利擁有量分別達到4.8%和29.4 件，遠高于全國企業(yè)的平均水平2.2%和2.9 件。由此可見，中小企業(yè)具有創(chuàng)新的潛力與能力，作為我國企業(yè)中數(shù)量最多、創(chuàng)新活力最強的群體，中小企業(yè)是推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的基礎。

大多數(shù)中小企業(yè)主要依賴利用式創(chuàng)新，但長期進行利用式創(chuàng)新易產(chǎn)生路徑依賴，核心競爭力會變成核心剛性。而探索式創(chuàng)新帶來的顛覆性、突破性的成果，是中小企業(yè)快速占據(jù)市場、在同行企業(yè)立足、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型變革的有力“武器”，所以中小企業(yè)應進行探索式創(chuàng)新，通過開發(fā)新產(chǎn)品或技術，以競爭制勝。但探索式創(chuàng)新要求企業(yè)長期持續(xù)投入資源，故探索式創(chuàng)新對財務績效的貢獻很大程度上取決于中小企業(yè)內(nèi)部的冗余資源。實際上，為保證核心業(yè)務的連續(xù)性及靈活性，中小企業(yè)會維持一定冗余資源，再加上我國長期以來對中小企業(yè)創(chuàng)新進行各種形式的資源支持，這些外來資源中的相當一部分都以冗余資源的形式存在于中小企業(yè)中，因此研究冗余資源對中小企業(yè)探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效間的關系具有實際意義。

由于我國資本市場不健全、金融機構存在規(guī)模歧視等，中小企業(yè)面臨嚴重的外部融資約束，在開展創(chuàng)新時更依賴自身冗余資源。作為創(chuàng)新的前因變量，豐富的冗余資源能保證探索式創(chuàng)新過程中的資源持續(xù)投入，也能為創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的意外成本提供支持，有利于企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，進而對財務績效產(chǎn)生影響?，F(xiàn)有文獻對探索式創(chuàng)新與績效的研究多集中于二者因果關系，忽略了探索式創(chuàng)新本質(zhì)為資源消耗行為。開展創(chuàng)新多依賴企業(yè)內(nèi)部冗余資源，且冗余資源也只有在適度的情況下才能發(fā)揮最大效應，過多或過少時探索式創(chuàng)新對財務績效的影響都可能發(fā)生變化。鑒于此，本文以中小企業(yè)板塊上市公司作為研究對象，實證分析冗余資源在探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效間關系的門檻效應，明確最適合企業(yè)開展探索式創(chuàng)新的冗余資源區(qū)間，以期助力我國中小企業(yè)提高創(chuàng)新能力，擺脫轉(zhuǎn)型升級困境，改善企業(yè)財務績效，實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青。

二、文獻回顧與研究假設

（一）探索式創(chuàng)新與財務績效關系

企業(yè)財務績效既是企業(yè)短期經(jīng)營狀況好壞的具體表現(xiàn)形式，又是企業(yè)實現(xiàn)長期持續(xù)成長的保障。探索式創(chuàng)新帶來的新產(chǎn)品、新技術為提升中小企業(yè)競爭力，改善財務績效提供了可能。諸多學者對探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效之間關系進行了研究，由于研究視角不同，導致觀點不一，存在爭議，主要認為二者存在線性正相關、負相關關系，非線性U 型、非線性倒U 型關系等。

持二者關系線性正相關的學者從資源基礎理論出發(fā)，認為企業(yè)內(nèi)部不可復制的、獨一無二的資源能持續(xù)增強企業(yè)的競爭力，探索式創(chuàng)新帶來的新產(chǎn)品、新技術在順利市場化后，短期內(nèi)將會給企業(yè)帶來壟斷性的利潤，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、改善財務績效的關鍵。持負相關觀點的學者認為，探索式創(chuàng)新本質(zhì)上是一種風險活動，開展過程中需要持續(xù)不斷的資源投入，一旦資源得不到保障，失敗風險將大大增加。此外探索式創(chuàng)新成果往往無法及時被吸收、轉(zhuǎn)化，其持續(xù)性的資源需求會影響企業(yè)日常經(jīng)營活動，給企業(yè)整體資源配置造成負擔，并不利于企業(yè)財務績效的提升。也有學者認為探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效間并非簡單的線性關系。探索式創(chuàng)新周期長，初期會占據(jù)大量生產(chǎn)資源，不利于企業(yè)主營業(yè)務的開展，然而隨著資源的不斷積累，探索式創(chuàng)新的成果將逐漸轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力，從而帶動整個企業(yè)實現(xiàn)技術升級，增強企業(yè)的核心競爭力，因此探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效存在非線性正U型關系。還有學者認為探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效間存在倒U 型關系。探索式創(chuàng)新可以擴大企業(yè)市場份額，增加企業(yè)現(xiàn)金流，有利于財務績效的增長，但探索式創(chuàng)新失敗概率高、收益極具不確定性，若一味盲目地將資源集中在探索式創(chuàng)新上，很容易陷入“探索—失敗—無回報變革”的惡性循環(huán)，對績效產(chǎn)生負面影響。

通過梳理上述文獻發(fā)現(xiàn)，探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效的關系之所以存在爭議，有以下原因：一是多數(shù)學者僅在一種視角下看待二者關系，并未對不同規(guī)模企業(yè)展開分類研究；二是探索式創(chuàng)新是一種資源消耗行為，其對財務績效的影響究竟如何，關鍵在于企業(yè)資源的配置，現(xiàn)有研究缺乏從冗余資源角度考察中小企業(yè)探索式創(chuàng)新與財務績效的關系。故本文實證分析不同冗余資源情境下中小企業(yè)探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效的關系。

（二）冗余資源的門檻效應

不同類型的冗余資源對創(chuàng)新的影響不同，按照資源的流動性及使用時的靈活性，冗余資源可劃分為沉淀性冗余及非沉淀性冗余資源兩類：非沉淀性冗余資源流動性及靈活性較高，以財務冗余最為常見；沉淀性冗余資源多用于特定情境，轉(zhuǎn)化需要一定時間和精力，以人力資源冗余最為常見。資金及人力資源因素對中小企業(yè)創(chuàng)新能力的影響要比大企業(yè)更顯著，故本文選擇從財務冗余與人力資源冗余兩種情境下研究中小企業(yè)探索式創(chuàng)新對財務績效的影響。

1.財務冗余的門檻作用

財務冗余可以理解為企業(yè)在維持現(xiàn)有經(jīng)營活動外剩余的財務資源，包括多余的流動資金、未利用的舉債能力、無風險的借貸能力等。財務冗余對企業(yè)探索式創(chuàng)新的開展具有推動作用，企業(yè)可根據(jù)創(chuàng)新動機隨時調(diào)整財務冗余的投資方向，以滿足突發(fā)性需求，保證探索式創(chuàng)新資金的持續(xù)投入。目前，學術界普遍認為財務冗余主要從以下三個方面推動探索式創(chuàng)新，改善企業(yè)財務績效。一是財務冗余緩解了探索式創(chuàng)新與其他經(jīng)營活動間的資源競爭。探索式創(chuàng)新周期長，退出成本高，突然中斷會給企業(yè)造成巨大損失，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。而財務冗余情境下管理者可以靈活配置財務資源，保證探索式創(chuàng)新的順利進行，同時也可作為“緩沖劑”保護企業(yè)經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)。二是財務冗余可有效緩解企業(yè)內(nèi)部核心剛性與內(nèi)部流程依賴。財務冗余通過給探索式創(chuàng)新提供支持，有利于塑造企業(yè)新的核心競爭力，改善內(nèi)部組織流程，為企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢，對改善企業(yè)財務績效提供有力支持。三是財務冗余可以提高企業(yè)的風險承擔能力。財務冗余的存在降低了企業(yè)對冒險與探索的抵制，提高了企業(yè)的風險承擔能力，為探索式創(chuàng)新的開展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。

盡管諸多學者證明財務冗余能對探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效間的關系產(chǎn)生積極影響，但并不意味著企業(yè)只要存在財務冗余，探索式創(chuàng)新就一定正向影響企業(yè)財務績效。事實上，只有在財務冗余相對充裕的時候，企業(yè)才會選擇較為激進的方式應對環(huán)境變化，尤其對中小企業(yè)而言，探索式創(chuàng)新與財務績效關系更易受財務冗余多少的限制，這是由于：一是當財務冗余存量較少時，不足以支持、保障探索式創(chuàng)新的開展，且一旦財務冗余資源在組織內(nèi)分配不均，極有可能引發(fā)組織內(nèi)部沖突，負向影響企業(yè)財務績效。二是中小企業(yè)管理者對資源具有較大支配權，財務冗余的配置取決于管理者的決策態(tài)度。財務冗余的存在易使管理者產(chǎn)生資源滿足感，不利于其創(chuàng)新意識及動力的激發(fā)，又或是財務冗余的存在易使管理者產(chǎn)生樂觀態(tài)度，輕視探索式創(chuàng)新的風險，未知全貌下做出錯誤決策，對企業(yè)財務績效造成負向影響。因此本文認為，財務冗余對探索式創(chuàng)新與財務績效關系的影響并非一成不變，需要根據(jù)財務冗余的“量”來決定，只有當財務冗余大于探索式創(chuàng)新所需資源量時，才能真正有利于探索式創(chuàng)新，對中小企業(yè)財務績效造成正向影響。據(jù)此提出以下假設：

H1：財務冗余對探索式創(chuàng)新與財務績效關系存在門檻效應。

2.人力資源冗余的門檻效應

在既定產(chǎn)出水平下，超出最低必需人力資源投入的人力資源儲備及其潛在價值，叫做人力資源冗余。作為創(chuàng)新的關鍵要素，人力資源對探索式創(chuàng)新具有直接支持作用，具體表現(xiàn)：一是人力資源冗余使企業(yè)知識、經(jīng)驗更為多元化，能有效縮短企業(yè)研發(fā)時間，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)探索式創(chuàng)新能力；二是人力資源冗余提高了企業(yè)利用外部機會的能力，能迅速應對不確定性，緩沖探索式創(chuàng)新帶來的動蕩，有利于企業(yè)財務績效的提高；三是探索式創(chuàng)新成果的市場化仍需人力資本的不斷投入，人力資源冗余為探索式創(chuàng)新成果變現(xiàn)提供了保障，能夠正向影響企業(yè)財務績效。

但相較于財務冗余資源，人力資源冗余屬于沉淀性冗余資源的范疇，其專用性強，靈活性、流動性較差，在適用性及可支配性方面較弱，過多的人力資源冗余可能會阻礙探索式創(chuàng)新，不利于財務績效的提升。首先，人力資源冗余粘性強，無法被及時、靈活地配置，易使企業(yè)錯失探索式創(chuàng)新機會；其次，受文化、個人習慣等因素的影響，人力資源冗余過多易形成組織慣性和惰性，不利于探索式創(chuàng)新的開展；再次，大量的閑置人力資源會增加企業(yè)的協(xié)調(diào)成本，擠占企業(yè)日常經(jīng)營及創(chuàng)新項目的資源，不利于企業(yè)財務績效的提升；最后，人力資源冗余過多造成的人崗不匹配，會使企業(yè)內(nèi)部競爭激烈，易引發(fā)內(nèi)部沖突，降低企業(yè)探索式創(chuàng)新效率，對財務績效產(chǎn)生消極影響。綜上，當人力資源冗余達到一定量前，可有效推動探索式創(chuàng)新，提升企業(yè)財務績效，但人力資源冗余超過一定量時，易形成組織慣性、增加企業(yè)成本、引發(fā)內(nèi)部沖突等，不利于企業(yè)開展探索式創(chuàng)新，對企業(yè)財務績效會產(chǎn)生負向影響。據(jù)此提出以下假設：

H2：人力資源冗余對探索式創(chuàng)新與財務績效關系存在門檻效應。

三、研究設計

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

選取2015—2019 年我國中小板上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本，剔除研究期間關鍵變量數(shù)據(jù)缺失的企業(yè)及ST、*ST 的公司，最終經(jīng)過平衡面板數(shù)據(jù)處理，共得到2 655個有效觀測樣本。使用的專利數(shù)據(jù)來自CSMAR 數(shù)據(jù)庫，其余數(shù)據(jù)來自Wind 數(shù)據(jù)庫，使用Excel 和Stata 16.0 完成數(shù)據(jù)處理。

（二）變量選取與度量

1.被解釋變量：財務績效（ROE）

凈資產(chǎn)收益率（ROE）反映的是資本運用的綜合效率，ROE 越高，代表企業(yè)投資活動所獲的收益越高，企業(yè)盈利能力越強。探索式創(chuàng)新本質(zhì)就是一種風險投資活動，用ROE 來衡量財務績效，能更為準確地衡量探索式創(chuàng)新對企業(yè)財務績效的影響。

2.解釋變量：探索式創(chuàng)新（Rat）

通過顛覆、突破的行為創(chuàng)造出全新的產(chǎn)品、技術、組織流程等來滿足新的顧客或市場需求是探索式創(chuàng)新的核心特點。而發(fā)明專利是指突破現(xiàn)有技術，建立起全新概念的技術平臺和新技術標準，符合探索式的創(chuàng)新觀念，參考鐘昌標等的研究，選擇企業(yè)發(fā)明專利的申請數(shù)量衡量探索式創(chuàng)新。

3.門檻變量：冗余資源

財務冗余（Frre）參考Kim 等及王超發(fā)等的研究，選取現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物與總資產(chǎn)的比值作為衡量標準。借鑒王超發(fā)等的研究，選用企業(yè)員工總人數(shù)與銷售總額的比值來衡量人力資源冗余（Hure）。

4.控制變量

除以上關鍵變量外，參考多數(shù)學者的研究，選取資產(chǎn)負債率（Lev）、企業(yè)成長性（Grow）、技術人員占比（Ptech）、企業(yè)年齡（Age）以及企業(yè)規(guī)模（Size）作為控制變量。具體變量定義與衡量標準如表1 所示。

（三）門檻模型構建

為驗證財務冗余與人力資源冗余在探索式創(chuàng)新和財務績效之間的門檻效應，借鑒Hansen（2000）的面板數(shù)據(jù)門檻效應模型，構建如下面板多門檻模型：

式（1）、式（2）分別用來驗證H1 和H2，其中i，t 表示的是第i 家公司第t 年度，η，η…，η代表n 個不同水平的門檻值，F(xiàn)rre 和Hure 為門檻變量，Controls 表示的是各控制變量的集合，μ為隨機干擾項。

四、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計

主要變量的描述性統(tǒng)計結果見表2。企業(yè)績效（ROE）最小值為- 9.175，最大值為34.092，平均值為7.411，表明目前中小企業(yè)的財務績效水平差距較大，且普遍處于一個較低水平上，改善中小企業(yè)績效現(xiàn)狀十分必要。探索式創(chuàng)新（Rat）最小值為0，最大值為368，平均值為26.235，標準差為50.981，意味著目前我國中小企業(yè)不僅在探索式創(chuàng)新能力上存在顯著差距，企業(yè)的創(chuàng)新意識也參差不齊，且普遍處于一個較低水平。財務冗余（Frre）最大值為0.788，最小值僅為0.001，平均值為0.117；人力資源冗余（Hure）最大值為0.152，最小值為0.001，平均值為0.014，表明無論是財務冗余水平還是人力資源冗余水平，絕大部分中小企業(yè)仍處于一個較低水平，除了規(guī)模影響外，這也可能與中小企業(yè)自身資源配置效率有較大關聯(lián)。技術人員占比（Ptech） 最小值為2.260，最大值為82.080，平均值為21.725，各中小企業(yè)技術人員占比存在顯著差距，在創(chuàng)新意識及能力方面極有可能存在差距。企業(yè)成長性（Grow）最小值為- 44.139，最大值為148.032，表明中小企業(yè)的未來成長可能性差距懸殊，部分企業(yè)勢頭迅猛，有的企業(yè)略顯頹勢。

表2 主要變量描述性統(tǒng)計

表1 變量定義與衡量

（二）相關性分析

如表3 所示，探索式創(chuàng)新（Rat）的系數(shù)為0.194***，與財務績效（ROE）在1%的水平上顯著正相關，說明中小企業(yè)開展探索式創(chuàng)新能促進企業(yè)財務績效的增長；財務冗余（Frre）與財務績效（ROE）的相關系數(shù)為- 0.019，但并不顯著，二者的關系需要進一步驗證；人力資源冗余（Hure）與財務績效（ROE）的相關系數(shù)為- 0.183***，在1%的水平上顯著負相關，這表明人力資源冗余過多并不利于中小企業(yè)財務績效的增長；技術人員占比（Ptech）與探索式創(chuàng)新（Rat）在1%的水平上顯著正相關，系數(shù)為0.112***，表明探索式創(chuàng)新的開展離不開技術創(chuàng)新人員的參與?？傮w來看，各主要變量的相關系數(shù)均小于0.5，初步說明不存在多重共線性問題，可以進行回歸分析。

（三）門檻效應檢驗

通過Bootstrap 檢驗法，獲得F 統(tǒng)計量的漸近值與P 值。分別在300 次網(wǎng)格點搜索和400 次自舉抽樣對門檻值進行檢驗，自抽樣門檻估計結果見表4，財務冗余與人力資源冗余的估計值與置信空間分別如圖1 所示。

1.財務冗余的門檻效應檢驗

如表4 所示，財務冗余（Frre）的單一門檻檢驗中，F(xiàn) 統(tǒng)計量為20.79**，P 值為0.0050，在5%的水平上顯著，表明財務冗余（Frre）在探索式創(chuàng)新與中小財務績效的關系中存在單門檻，門檻值為0.0187，95%的置信區(qū)間為［0.0143 0.0199］。

2.人力資源冗余的門檻效應檢驗

人力資源冗余（Hure）的F 值為17.94**，大于5%的臨界值，P 值為0.0200，人力資源冗余的門檻效應得到驗證，門檻值為0.0118，95%的置信區(qū)間為［0.0114 0.0119］。

（四）門檻模型估計結果分析

表5 為基于各門檻值的回歸結果。列（1）所示，當財務冗余（Frre）≤0.0187 時，探索式創(chuàng)新（Rat）對財務績效（ROE）在1%的水平上具有顯著負向影響，系數(shù)為- 0.042***；當財務冗余（Frre）＞0.0187 時，系數(shù)變?yōu)?.008**，探索式創(chuàng)新變?yōu)檎蛴绊懾攧湛冃?，且?%的水平上通過顯著性檢驗。以上結果表明，受到財務冗余的影響，探索式創(chuàng)新與企業(yè)績效之間關系會發(fā)生變化，只有當財務冗余累積到一定程度后，才會加深探索式創(chuàng)新對企業(yè)財務績效的正向作用，財務冗余對探索式創(chuàng)新與財務績效間的關系具有門檻效應。H1 得到驗證。

表3 相關性分析

表4 自抽樣門檻估計結果

圖1 冗余資源門檻估計值及置信空間

列（2）的回歸結果顯示，當人力資源冗余（Hure）≤0.0118 時，探索式創(chuàng)新（Rat）的系數(shù)為0.011***，在1%的水平上顯著正向影響財務績效（ROE）；當人力資源冗余（Hure）＞0.0118 后，探索式創(chuàng)新（Rat）對財務績效的影響變?yōu)樨撓颍禂?shù)為- 0.009，但是并不顯著?；貧w結果表明，在最初開展探索式創(chuàng)新時，維持適量的人力資源冗余對保證創(chuàng)新成活率，提升企業(yè)財務績效具有積極作用，但是當人力資源冗余過量時，對探索式創(chuàng)新與企業(yè)財務績效之間的關系并不會產(chǎn)生積極影響，甚至可能起到負向作用，H2得到驗證。

表5 門檻回歸估計結果

五、結論與啟示

（一）研究結論

以2015—2019 年我國中小板上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本，采用面板門檻模型研究財務冗余與人力資源冗余在探索式創(chuàng)新與中小企業(yè)財務績效之間的門檻效應，最終得出以下結論：財務冗余和人力資源冗余在探索式創(chuàng)新與中小企業(yè)財務績效的關系間均存在單門檻效應，財務冗余門檻值為0.0187，人力資源冗余門檻值為0.0118。

（二）對策建議

在經(jīng)濟新時代，中小企業(yè)想要贏得競爭優(yōu)勢，避免被市場淘汰，開展探索式創(chuàng)新是必然選擇。探索式創(chuàng)新的顛覆、突破不僅能滿足市場的差異化需求，而且能幫助中小企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，是中小企業(yè)不斷發(fā)展、立足于同行業(yè)中的有利“武器”。為保證探索式創(chuàng)新的存活率，中小企業(yè)應注重自身知識的積累，借鑒同行業(yè)探索式創(chuàng)新成功經(jīng)驗，提升創(chuàng)新學習能力。在現(xiàn)代公司多為管理權與所有權分離的狀況下，管理層的創(chuàng)新態(tài)度決定了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展走向，應注重對管理層的激勵，避免其因害怕承擔風險和責任而減少創(chuàng)新。中小企業(yè)應以長遠眼光看待探索式創(chuàng)新，不局限于眼前所得利益，以市場為導向，結合自身資源及融資現(xiàn)狀，保質(zhì)保量地開展探索式創(chuàng)新。探索式創(chuàng)新需要穩(wěn)定的資金及人力資源作保障，由此本文對中小企業(yè)開展探索式創(chuàng)新提出以下建議：

1.中小企業(yè)應注重財務冗余資源的積累，制定與創(chuàng)新戰(zhàn)略相結合的財務政策

資本市場的不健全、金融機構的規(guī)模歧視使得中小企業(yè)在獲取外部融資時受到嚴重約束，再加上中小企業(yè)自身能力有限，對探索式創(chuàng)新所需資源難以達到精準有效的配置，因此中小企業(yè)對具有高度靈活性的財務冗余有很強的依賴性。開源節(jié)流、注重積累財務冗余資源、提高企業(yè)資金利用效率對中小企業(yè)開展探索式創(chuàng)新活動的重要性不言而喻。隨著財務冗余資源的積累，管理者應注意調(diào)整心態(tài)，避免盲目樂觀，輕視探索式創(chuàng)新的風險，造成財務冗余資源的浪費。此外，我國中小企業(yè)應制定與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的財務政策。探索式創(chuàng)新風險大、投入高、受資源約束強，與創(chuàng)新戰(zhàn)略結合的財務政策是探索式創(chuàng)新活動持續(xù)開展的堅實后盾，保證了創(chuàng)新的有效性和存活率，對中小企業(yè)占據(jù)市場、提高競爭性、改善企業(yè)財務績效、維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到積極作用。

2.合理控制人力資源冗余占比，實現(xiàn)員工創(chuàng)新效用最大化

盡管人力資源冗余作為一種戰(zhàn)略性資源，能夠幫助中小企業(yè)應對探索式創(chuàng)新所帶來的沖擊與不確定性，但與財務冗余資源相比，人力資源冗余可支配性差、靈活性弱，在進行探索式創(chuàng)新時難以完全被高效配置。人力資源冗余過多，會增加企業(yè)的配置成本，企業(yè)內(nèi)部人崗不匹配，易引發(fā)內(nèi)部沖突，降低探索式創(chuàng)新效率。因此，中小企業(yè)應根據(jù)創(chuàng)新政策做好人力資源規(guī)劃，合理控制內(nèi)部人力資源冗余比。同時，為實現(xiàn)員工創(chuàng)新效用最大化，除控制人力資源冗余占比外，還應重視現(xiàn)有員工的創(chuàng)新培訓，提高員工的創(chuàng)新意識和能力，不僅注重人力資源數(shù)量，更注重人力資源質(zhì)量?！?/p>