解學梅，韓宇航，李國燕

（1.同濟大學 經(jīng)濟與管理學院，上海 200092；2.上海大學 管理學院，上海 200444）

2021年3月，習總書記在中央財經(jīng)委員會第九次會議提出：“實現(xiàn)碳達峰、碳中和是一場廣泛而深刻的經(jīng)濟社會系統(tǒng)性變革”。由此，中央和地方政府先后出臺了一系列環(huán)境政策和行動方案積極落實碳達峰與碳中和目標，既包括從供給端強化傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的清潔生產(chǎn)和末端治理工作，也包括從需求端借助市場機制促進制造業(yè)企業(yè)實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展［1］。在此過程中，提升企業(yè)的綠色創(chuàng)造力進而加速企業(yè)的綠色創(chuàng)新過程，成為企業(yè)實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展的關(guān)鍵。綠色創(chuàng)造力是指企業(yè)關(guān)于綠色產(chǎn)品、綠色服務(wù)、綠色流程或綠色實踐新想法的能力［2-3］，能夠激活企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的過程，幫助企業(yè)開發(fā)綠色新產(chǎn)品，進而獲得競爭優(yōu)勢以及提高綠色產(chǎn)品開發(fā)績效［3-5］。由此，深入探究制造業(yè)企業(yè)的綠色創(chuàng)造力問題對于挖掘市場導向下綠色低碳發(fā)展路徑具有重要的現(xiàn)實意義。

縱觀已有研究，目前關(guān)于綠色創(chuàng)造力的文獻相對較少，一方面，已有文獻主要從創(chuàng)造力成分理論（componential model of creativity）、認知評價理論（cognitive valuation theory）和組織認同理論（organizational identity theory）等視角切入，探討企業(yè)綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略、人力資源管理實踐、綠色變革型領(lǐng)導行為等前因如何影響員工的綠色創(chuàng)造力，而且更多關(guān)注個體層面綠色創(chuàng)造力的形成過程［4，6-7］，聚焦組織層面綠色創(chuàng)造力的研究仍未得到足夠的重視。另一方面，已有文獻開始研究組織創(chuàng)造力產(chǎn)生的關(guān)鍵結(jié)果與影響機制，但仍停留在分析創(chuàng)造力如何塑造企業(yè)的競爭優(yōu)勢層面［8］，較少探究綠色創(chuàng)造力與財務(wù)績效之間的關(guān)系機制。由此，綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效的作用機制研究成為目前亟須探究的重要問題。

其次，已有文獻尚未充分詮釋綠色創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為企業(yè)財務(wù)績效的內(nèi)部機制。從產(chǎn)品創(chuàng)新視角來看，綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效的影響取決于企業(yè)運用綠色創(chuàng)造力進行綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的過程：一方面，綠色創(chuàng)造力能夠幫助企業(yè)獲得新的綠色創(chuàng)意和想法，并將這些創(chuàng)意運用到綠色產(chǎn)品創(chuàng)新實踐過程［9］；另一方面，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新既能夠幫助企業(yè)滿足環(huán)境政策規(guī)制的要求，也能夠幫助企業(yè)滿足日益涌現(xiàn)的綠色需求，從而擴大現(xiàn)有市場份額，獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢［10］。因此，本文擬基于綠色產(chǎn)品創(chuàng)新視角深入探究“綠色創(chuàng)造力—企業(yè)財務(wù)績效”關(guān)系之間的內(nèi)在機制。

本文嘗試從兩個視角探討上述轉(zhuǎn)化機制的邊界條件。一方面，企業(yè)所有制性質(zhì)作為企業(yè)經(jīng)營和決策制訂的基本條件，會影響企業(yè)創(chuàng)新資源轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)出的效率［11］，進而影響企業(yè)的綠色創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的效果。例如，與國有企業(yè)相比，非國有企業(yè)在開展創(chuàng)新活動時具有更多的自主性和靈活性［12-13］，由此將會更加專注于提升自身的綠色創(chuàng)新效率；而國有企業(yè)通常肩負著提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、提高資源利用效率以及保護環(huán)境、創(chuàng)新技術(shù)、安全生產(chǎn)、保護員工合法權(quán)益等多重目標［14］，由此將會在一定程度上分散對資源的利用，降低綠色創(chuàng)新的效率。因此，本文將企業(yè)性質(zhì)納入研究框架，考察不同企業(yè)性質(zhì)下綠色創(chuàng)造力與財務(wù)績效關(guān)系之間的差異性。另一方面，在員工參與程度較高的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新過程中，企業(yè)需要借助培訓手段對個體和組織層面的知識吸收與擴散行為進行整合，由此，綠色培訓是影響綠色創(chuàng)造力向企業(yè)財務(wù)績效轉(zhuǎn)換的重要情境機制，有利于提高員工的綠色知識和綠色技能，激勵員工積極參與綠色創(chuàng)新［15］。因此，本文擬進一步探究綠色培訓在綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與企業(yè)財務(wù)績效轉(zhuǎn)化過程中的情境機制。

本文基于我國307家制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)構(gòu)建了一個有調(diào)節(jié)的中介效應模型，深入剖析綠色創(chuàng)造力和企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系之間的內(nèi)在機制和邊界條件。本文的理論貢獻主要包括以下3點：①基于我國“雙碳”目標以及我國制造業(yè)企業(yè)亟須實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展的現(xiàn)實背景，探究企業(yè)的綠色創(chuàng)造力對財務(wù)績效的作用機理，以期拓展動態(tài)能力理論在綠色創(chuàng)造力和綠色創(chuàng)新研究中的應用邊界；②通過分析綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和財務(wù)績效關(guān)系間的中介效應，挖掘其內(nèi)在的“理論黑箱”，以期豐富綠色產(chǎn)品創(chuàng)新視角下綠色創(chuàng)造力與財務(wù)績效的關(guān)系研究；③借助有調(diào)節(jié)的中介效應模型，從企業(yè)性質(zhì)和綠色培訓視角拓展“綠色創(chuàng)造力—綠色產(chǎn)品創(chuàng)新—企業(yè)財務(wù)績效”之間的情境機制。

1 理論假設(shè)

1.1 綠色創(chuàng)造力與企業(yè)財務(wù)績效

組織創(chuàng)造力是企業(yè)在復雜的社會系統(tǒng)中共同創(chuàng)造有價值或有用的新產(chǎn)品、新服務(wù)、新想法和新流程的能力，其典型特征是強調(diào)個體、團隊和組織等不同層面的特征與環(huán)境因素的交互作用［16］；而組織的綠色創(chuàng)造力則是指“關(guān)于綠色產(chǎn)品、綠色服務(wù)、綠色流程或綠色實踐新想法的能力”［2］。依據(jù)動態(tài)能力理論，組織層面的動態(tài)能力能夠推動企業(yè)持續(xù)獲取以及更新資源，并快速響應外界市場環(huán)境的變化［17］，因此，企業(yè)不斷適應外部環(huán)境以形成綠色創(chuàng)造力的過程本質(zhì)上是企業(yè)通過塑造綠色動態(tài)能力進行綠色價值創(chuàng)造的過程。由此，動態(tài)能力理論為企業(yè)如何在綠色價值創(chuàng)造（價值識別、價值感知和價值捕獲）過程中將無形的綠色創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為有形的財務(wù)績效提供了有益的思路［18-19］。

第一，就綠色價值識別過程而言，面臨著政府日益嚴格的環(huán)保政策，綠色創(chuàng)造力有助于企業(yè)充分識別外部環(huán)境規(guī)制壓力，通過提出綠色產(chǎn)品生產(chǎn)流程的新穎想法，優(yōu)化生產(chǎn)流程，開展源頭端技術(shù)創(chuàng)新以及末端的污染物治理，降低環(huán)保成本，從而提升財務(wù)績效［20］。第二，就價值感知過程而言，綠色創(chuàng)造力能夠幫助企業(yè)感知客戶的綠色需求，擴大市場份額，提升財務(wù)績效。綠色創(chuàng)造力相關(guān)技能包括發(fā)散性思維、創(chuàng)造性思維、收集信息的能力以及將信息轉(zhuǎn)化為對創(chuàng)新能力有積極影響的新知識的能力［21］，這些技能有助于企業(yè)適應環(huán)境波動，并通過新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝等獲得競爭優(yōu)勢。此外，企業(yè)依靠綠色創(chuàng)造力能夠感知到客戶不斷增強的綠色需求，進而加大響應需求的綠色產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)能力，進一步擴大產(chǎn)品市場份額［22］。第三，就價值捕獲過程而言，綠色創(chuàng)造力有助于企業(yè)塑造綠色形象，獲得市場認可，積累競爭優(yōu)勢，從而進一步提升財務(wù)績效。企業(yè)通過實施新穎的綠色創(chuàng)造理念有助于提升外部綠色形象，獲得綠色產(chǎn)品、流程、服務(wù)相關(guān)的創(chuàng)新資源，進一步獲得市場認可與市場份額，最終提升綠色績效［21］。此外，龍頭企業(yè)的綠色創(chuàng)造力能夠帶動供應鏈上下游企業(yè)協(xié)同開展綠色活動［23］，從而進一步擴大企業(yè)綠色形象的影響力，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)綠色創(chuàng)造力到企業(yè)財務(wù)績效的有效轉(zhuǎn)化。綜上所述，綠色創(chuàng)造力有助于促進企業(yè)的財務(wù)績效。由此，本文提出以下假設(shè)。

H1 綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效具有顯著的正向影響。

1.2 綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的中介作用

綠色產(chǎn)品創(chuàng)新是指企業(yè)將環(huán)保理念融入原材料選擇、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品包裝等各個環(huán)節(jié)，旨在減輕整個產(chǎn)品生命周期所產(chǎn)生的負面環(huán)境影響的創(chuàng)新戰(zhàn)略［24］。已有文獻強調(diào)了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效的促進效應［24-25］，由此企業(yè)需借助綠色產(chǎn)品創(chuàng)新將綠色創(chuàng)造力進一步轉(zhuǎn)化為實質(zhì)性的財務(wù)績效。

一方面，綠色創(chuàng)造力將產(chǎn)生的新穎的、有用的想法應用于綠色新產(chǎn)品開發(fā)進程，能夠確保綠色新產(chǎn)品研發(fā)的成功，提高其綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的水平［26］。另一方面，企業(yè)通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新（如改進技術(shù)、減少原材料或有害物質(zhì)使用、改進環(huán)保型設(shè)計等）開發(fā)出滿足客戶需求的綠色產(chǎn)品，在綠色性能以及環(huán)境性能方面明顯優(yōu)于傳統(tǒng)產(chǎn)品和競爭產(chǎn)品，不僅滿足了市場的綠色需求，更有效地保證了最終產(chǎn)品對消費者的無害化，由此能夠提高企業(yè)的綠色聲譽，獲得綠色溢價與差異化優(yōu)勢，促進企業(yè)財務(wù)績效的增長［27-28］。此外，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新強調(diào)產(chǎn)品的回收利用，注重制訂產(chǎn)品的回收計劃［27，29］；企業(yè)可以將回收材料轉(zhuǎn)變?yōu)橛袃r值的產(chǎn)品，重新進入市場以獲得額外收入，實現(xiàn)財務(wù)績效的提升。結(jié)合上述分析，綠色創(chuàng)造力通過將新穎的綠色創(chuàng)意施加于企業(yè)的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新過程，提高了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新水平，并最終促進企業(yè)財務(wù)績效的增長。因此，本文提出如下假設(shè)。

H2 綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系之間發(fā)揮中介效應。

1.3 企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用

在以我國為代表的新興經(jīng)濟體中，由于不同所有制性質(zhì)的企業(yè)（即國有企業(yè)和非國有企業(yè)）在綠色活動中具有不同的創(chuàng)新邏輯、承擔了不同的價值創(chuàng)造責任［14］，企業(yè)所有制性質(zhì)通常被識別為關(guān)鍵的制度因素。因此，不同性質(zhì)的企業(yè)綠色創(chuàng)新和企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)系存在異質(zhì)化表現(xiàn)。

首先，本文提出綠色創(chuàng)造力對企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的作用可能會受到其所有制性質(zhì)的影響。從投入視角來看，相對于國有企業(yè)，民營企業(yè)的大股東制衡機制對綠色創(chuàng)新投入的驅(qū)動作用通常更明顯且更靈活［30］，因此在創(chuàng)新實踐方面具備更好的探索經(jīng)驗，能夠提高綠色創(chuàng)造力的可實踐性，從而為綠色產(chǎn)品創(chuàng)新提供堅實的基礎(chǔ)。相比之下，盡管國有企業(yè)管理者擁有集中控制權(quán)，但對重要現(xiàn)金流的控制權(quán)相對缺乏，因此在綠色創(chuàng)新投入方面并不像非國有企業(yè)一樣靈活［13，31］。從產(chǎn)出視角來看，企業(yè)的技術(shù)效率通常反映了由于科學技術(shù)提高而帶來的產(chǎn)出的提高，非國有企業(yè)能夠憑借其明晰的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、較少的委托代理層級、完善的監(jiān)督激勵機制和靈活的市場反應機制快速積極地投入創(chuàng)新活動［32］；而國有企業(yè)更多地表現(xiàn)為對國家戰(zhàn)略負責且承擔更多的社會責任［14］，因而其綠色創(chuàng)造力投入可能無法完全由綠色產(chǎn)品創(chuàng)新真實反映，即難以實現(xiàn)既定要素投入水平下的理想技術(shù)效率［33］。此外，相比國有企業(yè)，非國有企業(yè)員工總體的創(chuàng)造力與企業(yè)創(chuàng)新的正向關(guān)系通常更強［34］，即非國有企業(yè)能夠更好地發(fā)揮綠色創(chuàng)造力對企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的積極效應。由此，本文提出如下假設(shè)。

H3a 相比國有企業(yè)，非國有企業(yè)的綠色創(chuàng)造力對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的積極作用更顯著。

其次，企業(yè)所有制性質(zhì)會影響“綠色創(chuàng)造力—綠色產(chǎn)品創(chuàng)新—企業(yè)財務(wù)績效”三者之間的關(guān)系。從企業(yè)內(nèi)部管理視角來看，不同所有制的管理者行使控制的目標職能和成本存在顯著差異，國有企業(yè)的決策和行為在一定程度上受政府導向的影響［35］，因此，在企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的決策制訂過程中，通過政治過程選拔出的國有企業(yè)管理者與通過市場機制晉升的非國有企業(yè)管理者存在不同的行為選擇［36］。非國有企業(yè)更側(cè)重追求市場導向的利潤最大化，注重通過積累和研發(fā)綠色技術(shù)來開發(fā)綠色創(chuàng)新產(chǎn)品，進而實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)績效的改善［37］。從企業(yè)外部競爭視角來看，國有企業(yè)憑借緊密的政治聯(lián)系更容易獲得政府的稀缺資源，但也容易影響其創(chuàng)新動力和創(chuàng)新效率［33，38］，進而削弱盈利能力［39］。相比國有企業(yè)，非國有企業(yè)面臨更為嚴峻的市場合法性競爭［40］，必須積極開展創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮綠色創(chuàng)造力對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的積極作用，以保持市場競爭優(yōu)勢。因此，非國有企業(yè)的創(chuàng)新機制更有助于企業(yè)持續(xù)投入研發(fā)資源［34］，增強綠色創(chuàng)新能力，從而強化綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和企業(yè)財務(wù)績效之間的中介作用。由此，結(jié)合H2和H3a的闡述，本文提出了一個有調(diào)節(jié)的中介效應假設(shè)。

H3b 相比國有企業(yè)，非國有企業(yè)的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系之間的中介效應更顯著。

1.4 綠色培訓的調(diào)節(jié)作用

綠色培訓是指企業(yè)為實現(xiàn)環(huán)境管理目標和宗旨而設(shè)計的在職培訓和繼續(xù)教育過程［41-42］。綠色培訓能夠向員工傳播環(huán)境知識，幫助員工明確環(huán)境管理目標，理解環(huán)境主題的復雜性，促使員工履行其環(huán)境責任并實現(xiàn)組織的管理目標［43-44］。

首先，本文提出企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新實踐對財務(wù)績效的積極作用會受到綠色培訓水平的影響。一方面，從企業(yè)人力資源管理實踐視角來看，綠色培訓不僅能夠提高員工的綠色意識、知識和技能，從而為綠色產(chǎn)品創(chuàng)新提供多種解決方案［45-46］，而且可以幫助員工獲得先進的經(jīng)驗和生產(chǎn)技術(shù)，激勵他們追求新的環(huán)境理念，使他們的工作更好地匹配自己的優(yōu)勢，從而更有效地改善企業(yè)的生產(chǎn)方式［47］，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，從而更有利于強化綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效的積極作用。另一方面，從員工感知的組織氛圍視角來看，高水平的綠色培訓能夠打造一個將綠色戰(zhàn)略融入財務(wù)績效目標的組織氛圍［18］，幫助員工拓展綠色共享視野、快速理解和嵌入組織層面的綠色戰(zhàn)略，使其在綠色產(chǎn)品創(chuàng)新過程中的優(yōu)勢最大化應用于企業(yè)財務(wù)績效的提升。此外，組織層面形成的正式和非正式的綠色共識能夠增強員工的心理授權(quán)，有效推動員工將自身新穎的想法落地實施［6］，更高效地進行綠色新產(chǎn)品開發(fā)，從而強化了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效的推動作用。由此，本文提出如下假設(shè)。

H4a 綠色培訓強化了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與企業(yè)財務(wù)績效之間的積極關(guān)系。

其次，綠色培訓在“綠色創(chuàng)造力—綠色產(chǎn)品創(chuàng)新—企業(yè)財務(wù)績效”三者之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。企業(yè)實施綠色培訓可以幫助員工參與企業(yè)的綠色管理［15］，并獲得新的綠色知識和技能［47］，以此加強員工對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的理解。例如，高水平的綠色培訓不僅能夠提高員工對綠色知識和技能的有效利用，更為企業(yè)收集綠色創(chuàng)意提供了便利，從而有利于企業(yè)以更低的成本獲得綠色產(chǎn)品開發(fā)的創(chuàng)意與方案［48］。此外，企業(yè)開展綠色培訓有利于加快“綠色產(chǎn)品創(chuàng)新—財務(wù)績效”的轉(zhuǎn)化過程；企業(yè)對員工實施高水平的綠色培訓有助于提高員工綠色創(chuàng)造力的可實踐性，幫助企業(yè)更快地通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)出更符合市場的綠色產(chǎn)品，產(chǎn)生更多具有創(chuàng)新性的綠色產(chǎn)品，幫助企業(yè)擴大市場份額，實現(xiàn)財務(wù)績效的提升，從而強化了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在“綠色創(chuàng)造力—財務(wù)績效”轉(zhuǎn)化過程的中介作用。由此，結(jié)合H2和H4a的闡述，本文提出了一個有調(diào)節(jié)的中介效應假設(shè)。

H4b 綠色培訓強化了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和企業(yè)財務(wù)績效之間的中介效應。

綜上所述，本文提出了一個有調(diào)節(jié)的中介效應理論模型（見圖1），旨在揭示綠色創(chuàng)造力通過何種內(nèi)在機制提升企業(yè)的財務(wù)績效：一方面，基于動態(tài)能力理論，本文擬深入剖析綠色價值創(chuàng)造過程中綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效的積極影響，以及綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在二者之間發(fā)揮的中介作用；另一方面，在經(jīng)典的組織創(chuàng)造力交互模型基礎(chǔ)上［16］，本文將組織的特征函數(shù)和情境因素同時納入考慮，分析企業(yè)性質(zhì)和綠色培訓對“綠色創(chuàng)造力—綠色產(chǎn)品創(chuàng)新—財務(wù)績效”關(guān)系的調(diào)節(jié)以及有調(diào)節(jié)的中介作用。

圖1 理論框架Fig.1 Theoretical framework

2 研究設(shè)計

2.1 數(shù)據(jù)來源

本文采用問卷調(diào)研方式，調(diào)研對象是我國制造業(yè)企業(yè)。為預防對概念及題意理解不一致導致的問卷偏差問題，在調(diào)研前對35家公司進行預調(diào)研，并根據(jù)反饋結(jié)果對問卷進行修正。正式調(diào)研主要通過實地和郵件調(diào)研等方式面向企業(yè)發(fā)放800份問卷，其中回收313份，剔除無效問卷后獲得有效問卷307份，有效回收率38.38%。

表1給出了受訪者的概況：約52.08%的受訪者為男性，85.94%的受訪者擁有學士及以上學位，管理人員占比為83.71%，79.23%的受訪者直接參與公司的生產(chǎn)或研發(fā)，93.29%的受訪者工作時間超過3年。此外，樣本企業(yè)特征包括：90.88%的企業(yè)擁有環(huán)境管理體系認證（ISO14001認證）；在企業(yè)規(guī)模方面，中小企業(yè)（≤1 000人）約占81.12%；在年平均銷售額方面，4億元以下的約占樣本總數(shù)80.46%；71.66%的企業(yè)過去3年擁有超過3件環(huán)保專利。

表1 樣本統(tǒng)計Tab.1 Sample statistics

2.2 變量測度

2.2.1 綠色創(chuàng)造力 組織的綠色創(chuàng)造力是關(guān)于綠色產(chǎn)品、綠色服務(wù)、綠色流程或綠色實踐的新想法（原創(chuàng)的、新穎的想法）的能力［6，49］。組織的綠色創(chuàng)造力通常表現(xiàn)為組織面臨解決環(huán)境問題或改善自身綠色形象時出現(xiàn)的新穎和有用的想法，有助于進一步激發(fā)組織的綠色創(chuàng)新能力［16］。由此，本文使用CHEN和CHANG［2］的量表來測量企業(yè)的綠色創(chuàng)造力，具體包括3個題項：①開發(fā)解決環(huán)境問題和實現(xiàn)環(huán)境目標的新方法；②提出改善環(huán)境績效的新綠色理念；③宣傳和倡導新的綠色理念（1=“非常不同意”，5=“非常同意”）。

2.2.2 綠色產(chǎn)品創(chuàng)新 綠色產(chǎn)品創(chuàng)新旨在通過在生產(chǎn)過程中使用無毒化合物或可降解材料等來改變和完善產(chǎn)品設(shè)計，從而盡可能減少對環(huán)境的不利影響，包括提高產(chǎn)品的耐受性和可回收性、減少原材料的使用、選擇對環(huán)境更健康的原材料以及去除有害物質(zhì)等［24，50］。因此，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的衡量需要涵蓋產(chǎn)品全生命周期，即研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、使用、處理和回收的完整過程［29］。由此，本文采用HUANG 和LI［56］基于產(chǎn)品全生命周期開發(fā)的量表，具體包括4個題項：①生產(chǎn)過程中采用較少或無污染的環(huán)保型材料；②致力于改進產(chǎn)品包裝設(shè)計以實現(xiàn)產(chǎn)品外包裝的可降解；③對廢舊產(chǎn)品進行回收和循環(huán)利用；④綠色產(chǎn)品均采用生態(tài)標簽（1=“非常不同意”，5=“非常同意”）。

2.2.3 企業(yè)財務(wù)績效 根據(jù)CHEN等［51］的研究，財務(wù)績效主要通過總利潤水平（總收入與總成本差值）、資產(chǎn)回報率（凈利潤與平均資產(chǎn)總額之比）、利潤率（利潤與全部預付資本之比）和股本回報率（凈利潤與凈資產(chǎn)之比）4個指標來測量（1=“很低”，5=“很高”）。

2.2.4 企業(yè)性質(zhì) 根據(jù)已有研究［33-34］，該變量采用虛擬變量：“1”表示企業(yè)性質(zhì)為國有企業(yè)；“0”為非國有企業(yè)（民營企業(yè)、三資企業(yè)等）。

2.2.5 綠色培訓 綠色培訓是綠色人力資源管理的重要組成內(nèi)容，包括對員工開展環(huán)保培訓、制訂提高員工參與度的培訓課程等，不僅能加強員工的環(huán)保知識，還能令其參與提高企業(yè)績效的相關(guān)決策活動［52］。本文借鑒CANTOR等［42］和SARKIS等［47］的研究，從以下3個方面對綠色培訓進行測量：①基于生命周期評估的生態(tài)設(shè)計方法的培訓；②有關(guān)環(huán)境工具、技術(shù)和清潔設(shè)備使用的培訓；③有關(guān)材料回收、再利用和生產(chǎn)廢物處理的培訓（1=“非常不同意”，5=“非常同意”）。

2.2.6 控制變量 借鑒已有文獻［53-55］，將以下公司層面變量選為控制變量。①企業(yè)規(guī)模：采取公司員工人數(shù)進行測量。②所屬行業(yè)：采用2017年國民經(jīng)濟行業(yè)分類的30種制造業(yè)行業(yè)進行測量。③公司近三年平均銷售額：采用“300 萬元以下”“301～2 000 萬元”“2 001～40 000 萬元”和“40 000 萬元以上”4 個題項進行測量。④公司近三年平均每年環(huán)保型專利數(shù)量：采用“3 個及以下”“3～5 個”“6～10 個”“11～20個”和“20個以上”5個題項進行測量。⑤公司近三年綠色環(huán)保產(chǎn)品銷售額占總銷售額比例：采用“5%以下”“5%～10%”“11%～20%”“21～30%”和“30%以上”5 個題項進行測量。⑥公司是否擁有環(huán)境認證（ISO14001認證）：公司若擁有認證則為“1”，否則為“0”。

本文主要變量的測量題項如表2所示。

2.3 信效度分析

本文采用常用的Cronbach’α系數(shù)和組合信度測量問卷信度。表2結(jié)果表明，各變量Cronbach’α系數(shù)和組合信度均大于門檻值，表明量表信度可以接受。其次，結(jié)果顯示，KMO值均大于0.7，且Bartlett球形檢驗拒絕單位相關(guān)陣的原假設(shè)（p ＜0.001），說明具有良好建構(gòu)效度。再次，測量題項均來自權(quán)威文獻成熟量表，具有良好的內(nèi)容效度。此外，驗證性因子分析結(jié)果表明，所有題項因子載荷值大于0.5，具有良好的聚合效度；全模型的χ2/df小于2，REMSA小于0.08，CFI、TLI以及IFI等指數(shù)均大于0.9，說明模型擬合度良好。綜上所述，本文量表具有較好的效度。

2.4 共同方法偏差檢驗

鑒于同樣的數(shù)據(jù)來源或評分者、同樣的測量環(huán)境、項目語境以及項目本身特征所造成的預測變量與效標變量間人為的共變可能導致共同方法偏差，本文采用統(tǒng)計控制方法降低共同方法偏差問題。Harman單因素檢驗結(jié)果表明，第一主成分解釋的變異為27.094%，未達到總變異解釋量50%，因此共同方法偏差不會影響本文的結(jié)果。

表2 主要變量的題項和信效度分析Tab.2 Measurement items and reliability and validity analysis of main variables

3 實證分析

3.1 描述性統(tǒng)計分析

表3給出了各變量的描述性統(tǒng)計。相關(guān)系數(shù)結(jié)果表明，核心變量之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系；且綠色創(chuàng)造力與企業(yè)財務(wù)績效之間為顯著正相關(guān)（r=0.439，p ＜0.05），初步驗證了H1。

表3 描述性統(tǒng)計與皮爾遜相關(guān)系數(shù)Tab.3 Descriptive statistics and Pearson correlations

3.2 假設(shè)檢驗

本文主要采用層次回歸法進行假設(shè)驗證，表4為直接效應與中介效應的回歸分析結(jié)果。表4中的模型4表明，綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效具有顯著的正向影響（β=0.329，p ＜0.01）。因此，H1得到驗證，即綠色創(chuàng)造力能夠提升企業(yè)的財務(wù)績效，這為企業(yè)通過綠色創(chuàng)新實現(xiàn)環(huán)境保護和經(jīng)濟增長的雙贏發(fā)展提供了實證支撐。

其次，表4 中模型2 的結(jié)果顯示，綠色創(chuàng)造力對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新具有顯著的正向影響（β=0.442，p ＜0.01）；模型6的結(jié)果顯示，當加入綠色產(chǎn)品創(chuàng)新變量時，綠色創(chuàng)造力對財務(wù)績效的系數(shù)從0.442（p ＜0.01）降到0.234（p ＜0.01），綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對財務(wù)績效的系數(shù)顯著且為正（β=0.215，p ＜0.01），由此，H2得到支持，即綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力與企業(yè)財務(wù)績效之間發(fā)揮中介作用。此外，本文采用Bootstrap 方法進一步對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力與財務(wù)績效關(guān)系間的中介效應進行穩(wěn)健性檢驗。結(jié)果顯示，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對財務(wù)績效的間接影響是正向顯著的（β = 0.094，SE = 0.032，CI =［0.035，0.163］），因此，H2再次得到支持。這表明，綠色創(chuàng)造力體現(xiàn)的綠色新方法、新理念通過融入綠色產(chǎn)品創(chuàng)新過程，例如以采用環(huán)保型材料、改進包裝設(shè)計、回收和循環(huán)廢舊產(chǎn)品等為代表的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新［27，29］，滿足了消費者的綠色需求并形成了獨特的競爭優(yōu)勢，最終提升了企業(yè)財務(wù)績效。

表4 直接效應與中介效應的回歸結(jié)果Tab.4 Regression results of the direct and mediating effects

表5展示了企業(yè)性質(zhì)在綠色創(chuàng)造力與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用。為消除共線性，本文將自變量和調(diào)節(jié)變量進行中心化處理。表5中模型4的結(jié)果表明，綠色創(chuàng)造力和企業(yè)性質(zhì)的交互項對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新負向顯著（β=-0.384，p ＜0.01），這表明，相對于非國有企業(yè)，國有企業(yè)的綠色創(chuàng)造力對其綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的促進作用相對較弱。圖2描繪了在不同企業(yè)性質(zhì)下綠色創(chuàng)造力對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新影響的差異，可以直觀地看出，相比國有企業(yè)，非國有企業(yè)的綠色創(chuàng)造力對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的影響更顯著。

表5 企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應檢驗結(jié)果Tab.5 Test results of the moderating effect of ownership

續(xù) 表

圖2 不同企業(yè)性質(zhì)下綠色創(chuàng)造力對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新影響的差異Fig.2 Effect of green creativity on green innovation with different ownership

為了識別不同企業(yè)性質(zhì)下綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和企業(yè)財務(wù)績效之間的中介作用，運用Bootstrap方法進行有調(diào)節(jié)的中介假設(shè)檢驗。表6的結(jié)果顯示，對國有企業(yè)而言，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新影響企業(yè)財務(wù)績效的間接效應為0.143（CI=［0.057，0.240］）；對非國有企業(yè)而言，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新影響企業(yè)財務(wù)績效的間接效應為0.061（CI=［0.020，0.114］）。結(jié)果表明，無論是國有還是非國有企業(yè)，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對財務(wù)績效的間接影響均是顯著的；且企業(yè)性質(zhì)為非國有企業(yè)時效應系數(shù)更高。此外，表6中的Index值為-0.082，置信區(qū)間為［-0.153，-0.028］，且區(qū)間不包括0，再次驗證了企業(yè)性質(zhì)的有調(diào)節(jié)中介效應顯著，因此，H3b得到支持。

表6 企業(yè)性質(zhì)的有調(diào)節(jié)中介假設(shè)檢驗結(jié)果Tab.6 Results of the moderated mediating effect of ownership

表7展示了綠色培訓在綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與財務(wù)績效關(guān)系間調(diào)節(jié)效應的檢驗結(jié)果。為消除共線性，仍對自變量和調(diào)節(jié)變量進行中心化處理。表7中模型4的結(jié)果表明，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色培訓的交互項對企業(yè)財務(wù)績效具有顯著的正向影響（β=0.141，p ＜0.01），這表明，綠色培訓水平越高，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與企業(yè)財務(wù)績效之間的正向關(guān)系越強，由此支持了H4a。圖3展示了不同綠色培訓水平下綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效產(chǎn)生影響的差異，可以直觀地看出，當綠色培訓水平較高時，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效的積極影響更顯著。

表7 綠色培訓的調(diào)節(jié)效應分析Tab.7 Results of the moderating effect of green training

圖3 綠色培訓的調(diào)節(jié)效應Fig.3 Mediating effect of green training

同理，本文運用Bootstrap方法驗證綠色培訓的有調(diào)節(jié)中介效應，分析在不同綠色培訓水平下綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系之間所起的中介作用。表8表明，當綠色培訓水平較低時，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新影響企業(yè)財務(wù)績效的間接效應為0.058（CI=［-0.017，0.131］）；當綠色培訓水平較高時，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新影響財務(wù)績效的間接效應為0.209（CI=［0.137，0.299］）。結(jié)果表明，無論企業(yè)的綠色培訓水平高或低，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效的間接影響均是顯著的；且綠色培訓水平取高值時，效應系數(shù)更高。此外，表8中的Index為0.072，置信區(qū)間為［0.037，0.121］，再次驗證了綠色培訓有調(diào)節(jié)的中介效應顯著，即H4b得到支持。圖4展示了綠色培訓有調(diào)節(jié)的中介效應，可以看出，當綠色培訓水平大于2.68時，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效的中介效應是顯著的。

表8 綠色培訓的有調(diào)節(jié)中介效應檢驗結(jié)果Tab.8 Results of the moderated mediating effect of green training

圖4 綠色培訓的有調(diào)節(jié)中介效應Fig.4 Moderated mediating effect of green training

3.3 穩(wěn)健性檢驗

本文采取替換變量方式進行穩(wěn)健性檢驗。首先，將自變量綠色創(chuàng)造力按均值分為“低綠色創(chuàng)造力”和“高綠色創(chuàng)造力”，分別賦值為0 和1。表9 的回歸結(jié)果顯示，綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效正向顯著（β=0.288，p ＜0.01）；綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和財務(wù)績效關(guān)系之間發(fā)揮中介作用（β=0.297，p ＜0.01），由此H1和H2得到驗證。其次，將中介變量綠色產(chǎn)品創(chuàng)新按均值分為“低綠色產(chǎn)品創(chuàng)新”和“高綠色產(chǎn)品創(chuàng)新”，分別賦值為0和1。表9的回歸結(jié)果顯示，綠色創(chuàng)造力和企業(yè)性質(zhì)的交互項對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新具有顯著負向影響（β=-0.546，p ＜0.01），綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色培訓的交互項對企業(yè)財務(wù)績效具有顯著正向影響（β=0.132，p ＜0.01），即H3a和H4a得到驗證。

表9 穩(wěn)健性檢驗：主效應、中介效應、調(diào)節(jié)效應檢驗結(jié)果Tab.9 Robustness test：results of the main effect，moderating effect，and mediating effect

續(xù) 表

此外，本文運用Bootstrap方法再次驗證企業(yè)性質(zhì)和綠色培訓的有調(diào)節(jié)中介效應。表10的結(jié)果顯示，無論企業(yè)性質(zhì)為國有還是非國有企業(yè)、企業(yè)綠色培訓水平高或低，綠色創(chuàng)造力通過綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效的間接影響均顯著（Index = -0.162，CI =［-0.269，-0.074］；Index = 0.063，CI =［0.027，0.117］），由此H3b和H4b得到再次驗證。綜上所述，檢驗結(jié)果具有較好的穩(wěn)健性。

表10 穩(wěn)健性檢驗：有調(diào)節(jié)中介效應檢驗結(jié)果Tab.10 Robustness test：results of the moderated mediating effect

4 結(jié)論與討論

4.1 研究結(jié)論

在“碳達峰、碳中和”國家戰(zhàn)略背景下，企業(yè)面臨著實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展和經(jīng)濟增長的雙重挑戰(zhàn)。在該現(xiàn)實背景下，眾多企業(yè)已將綠色低碳目標納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，且部分企業(yè)已通過改進綠色產(chǎn)品戰(zhàn)略開啟了增長新機遇。由此可見，企業(yè)可以借助有效的綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略兼顧綠色低碳發(fā)展和穩(wěn)定的財務(wù)績效，破解“和諧共生”難題。作為推動企業(yè)綠色創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，綠色創(chuàng)造力能夠有效激活綠色產(chǎn)品創(chuàng)新過程，獲得市場競爭優(yōu)勢進而提升財務(wù)績效。但已有研究對于企業(yè)如何將綠色創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為財務(wù)績效的作用機制和邊界條件的討論仍然不夠充分?；诖?，本文以307家中國制造企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過建立有調(diào)節(jié)的中介效應模型探討綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效的影響機制，得出如下主要結(jié)論。

首先，綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效具有顯著的正向影響。本文強調(diào)了綠色創(chuàng)造力的動態(tài)能力本質(zhì)，證實了組織層面的綠色創(chuàng)造力能夠在綠色價值創(chuàng)造（價值識別、價值感知和價值捕獲）過程中將無形的綠色創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為有形的財務(wù)績效。

其次，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力與企業(yè)財務(wù)績效之間發(fā)揮中介作用。本文分兩階段驗證了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新將綠色創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為財務(wù)績效的正向機制：綠色創(chuàng)造力產(chǎn)生的想法應用于新產(chǎn)品開發(fā)過程，推動了內(nèi)部的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新［26］，滿足了外部消費者的綠色需求，從而提升了企業(yè)的財務(wù)績效［28］。

最后，研究揭示了企業(yè)性質(zhì)和綠色培訓在“綠色創(chuàng)造力—綠色產(chǎn)品創(chuàng)新—企業(yè)財務(wù)績效”關(guān)系之間的有調(diào)節(jié)中介作用。從投入和產(chǎn)出視角來看，具有更強市場導向的非國有企業(yè)能夠靈活調(diào)動資源，從而高效投入綠色創(chuàng)新活動［13，30］，相比國有企業(yè)，非國有企業(yè)的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在其綠色創(chuàng)造力與財務(wù)績效關(guān)系之間的中介作用更顯著；從企業(yè)人力資源管理實踐和員工感知的組織氛圍視角來看，綠色培訓不僅能夠使員工在工作中更好地匹配其能力優(yōu)勢、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，還能夠有效凝聚創(chuàng)造力內(nèi)化為競爭優(yōu)勢的組織氛圍、強化綠色共識下的“降本增效”過程［6，46］，企業(yè)的綠色培訓水平越高，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力與財務(wù)績效關(guān)系間的中介作用越強。上述研究結(jié)果表明，異質(zhì)化的企業(yè)性質(zhì)和差異化的綠色培訓水平對“綠色創(chuàng)造力—財務(wù)績效”的推動機制具有重要影響。

4.2 理論貢獻

第一，本文揭示了綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效的正向影響，深化了綠色創(chuàng)造力在綠色創(chuàng)新領(lǐng)域的作用機制研究。過往與綠色創(chuàng)造力相關(guān)的研究多集中于探究綠色創(chuàng)造力的前因要素［2，6］，缺乏綠色創(chuàng)造力對企業(yè)績效結(jié)果的深入研究，尤其對于無形的綠色創(chuàng)造力如何進一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的財務(wù)績效仍有待論證。本文基于組織創(chuàng)造力和綠色創(chuàng)造力相關(guān)研究［2，16］，證實了組織的綠色創(chuàng)造力對其財務(wù)績效的正向機制，并借助動態(tài)能力理論進一步界定了組織綠色創(chuàng)造力的本質(zhì)［17］：作為組織的綠色動態(tài)能力之一，綠色創(chuàng)造力能夠推動企業(yè)持續(xù)獲取和更新資源，從而實現(xiàn)快速地響應外部的市場變化?；诖耍疚倪M一步識別了綠色價值識別、感知和捕獲過程中綠色創(chuàng)造力如何縮短了企業(yè)綠色新產(chǎn)品的開發(fā)周期，降低綠色新產(chǎn)品的開發(fā)成本，滿足客戶綠色需求，塑造企業(yè)綠色形象，最終改善企業(yè)財務(wù)績效的內(nèi)在機理。由此，本文響應了JEONG和SHIN［18］呼吁重視組織層面的創(chuàng)造力對企業(yè)績效的影響機制研究，豐富了低碳發(fā)展時代背景下組織綠色創(chuàng)造力對其績效影響的應用研究，拓展了動態(tài)能力理論在綠色創(chuàng)造力領(lǐng)域的理論邊界。

第二，本文驗證了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系間的中介效應，揭示了綠色創(chuàng)造力促進財務(wù)績效的“理論暗箱”。已有研究聚焦綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與企業(yè)績效（環(huán)境績效、社會績效、創(chuàng)新績效等）的關(guān)系［28，56］，而對“綠色創(chuàng)造力—財務(wù)績效”轉(zhuǎn)化機理的討論相對不足；且已有研究已經(jīng)強調(diào)了相比環(huán)境社會責任績效，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新對于提升企業(yè)的財務(wù)績效更為關(guān)鍵［5］。本文將綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與綠色創(chuàng)造力關(guān)聯(lián)起來，揭示了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系之間的中介作用：即綠色創(chuàng)造力帶來的新知識、新技術(shù)是綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的重要資源，而綠色產(chǎn)品創(chuàng)新通過擴展企業(yè)產(chǎn)品種類、提供滿足客戶綠色需求的綠色產(chǎn)品，獲得了差異化競爭優(yōu)勢，從而提高了企業(yè)財務(wù)績效。由此，研究結(jié)論擴展了以往關(guān)于綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的研究［5，24-25］，并從綠色產(chǎn)品創(chuàng)新視角豐富了綠色創(chuàng)造力向財務(wù)績效轉(zhuǎn)化的內(nèi)在機理研究，為詮釋綠色創(chuàng)造力與財務(wù)績效的內(nèi)在關(guān)系提供了新的分析視域。

第三，本文將企業(yè)性質(zhì)和綠色培訓作為邊界因素納入分析框架，識別了二者在“綠色創(chuàng)造力—綠色產(chǎn)品創(chuàng)新—財務(wù)績效”轉(zhuǎn)化過程中的雙重調(diào)節(jié)機制。一方面，已有研究顯示，企業(yè)性質(zhì)會對企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)生影響［14，57］，但對企業(yè)性質(zhì)的具體調(diào)節(jié)機制討論不足。研究結(jié)果揭示，與國有企業(yè)相比，非國有企業(yè)的綠色創(chuàng)造力對綠色產(chǎn)品創(chuàng)新的正向影響更顯著；且非國有企業(yè)的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系之間的中介效應更顯著。另一方面，已有研究側(cè)重從綠色人力資源實踐的整體視角出發(fā)分析其對企業(yè)創(chuàng)新和績效提升的綜合影響［52，58］，較少探討具體的綠色培訓對于企業(yè)綠色創(chuàng)造力、綠色產(chǎn)品創(chuàng)新以及財務(wù)績效的影響。本文證實了綠色培訓強化了綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在綠色創(chuàng)造力和企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系之間的中介效應，揭示了高水平的綠色培訓如何增加綠色產(chǎn)品創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為企業(yè)財務(wù)績效的程度。由此，本文借助組織創(chuàng)造力交互模型，突出了組織特征和情境因素對創(chuàng)造力的交互機制，重點從企業(yè)性質(zhì)和綠色培訓兩個視角有效識別了從綠色創(chuàng)造力、綠色產(chǎn)品創(chuàng)新到企業(yè)財務(wù)績效轉(zhuǎn)化的具體路徑，豐富了組織綠色創(chuàng)造力研究的理論邊界［41，59］。

4.3 管理內(nèi)涵

上述研究結(jié)論對于指導企業(yè)綠色創(chuàng)新實踐具有重要啟示。一方面，從企業(yè)實踐者視角。①企業(yè)高層管理者應充分認識到綠色創(chuàng)造力的重要性，積極將綠色創(chuàng)造力納入企業(yè)的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計促進知識流動的組織結(jié)構(gòu)和管理機制，推動員工之間的知識共享和互惠學習，不斷提升企業(yè)的綠色創(chuàng)造力［60-61］。②綠色創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的關(guān)鍵在于綠色產(chǎn)品創(chuàng)新，企業(yè)應在清潔能源、綠色設(shè)計、綠色技術(shù)等方面采取積極措施促進綠色產(chǎn)品創(chuàng)新，滿足客戶綠色產(chǎn)品需求，開拓新的綠色市場。③由于綠色創(chuàng)造力對企業(yè)財務(wù)績效的影響取決于綠色培訓的水平，企業(yè)應更加重視和積極實施綠色培訓，開展定期的綠色培訓、鼓勵員工組織跨學科的研發(fā)團隊、敦促員工積極參加綠色培訓，鼓勵員工之間知識共享，提高員工的綠色技能。此外，鑒于綠色培訓可以采用多種形式實施［41］，經(jīng)驗和技能通常被視為隱性知識［9］，因此，公司可以提供各種非正式的綠色實踐培訓，豐富綠色培訓的多樣性。

另一方面，從政策制定者視角。①鼓勵企業(yè)增強自身綠色創(chuàng)造力和提高綠色產(chǎn)品創(chuàng)新水平，支持有條件的企業(yè)通過綠色創(chuàng)新降低產(chǎn)品全生命周期碳排放強度，為積極落實低碳發(fā)展戰(zhàn)略和參與綠色創(chuàng)新的企業(yè)提供財政支持。②組織相關(guān)政府部門、高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合開展綠色培訓，例如，開展重點行業(yè)企業(yè)碳中和專題解讀活動、中小企業(yè)綠色發(fā)展專題培訓班等，借助多樣化培訓方式充分賦能企業(yè)的綠色創(chuàng)新發(fā)展。

4.4 研究局限與展望

本文探討了企業(yè)綠色創(chuàng)造力如何推動綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和財務(wù)績效的內(nèi)在機制和情境路徑，但仍存在一些局限。①本文的樣本數(shù)據(jù)來自我國的制造業(yè)企業(yè)，研究結(jié)論在不同情境下的普適性還有待于進一步論證，未來研究需要采用來自多樣化行業(yè)和情境的數(shù)據(jù)進行驗證。②本文采用問卷調(diào)查研究方法分析企業(yè)截面數(shù)據(jù)，未來研究可以采用二手數(shù)據(jù)構(gòu)建縱向面板數(shù)據(jù)，以進一步驗證本文的研究結(jié)論［62］。③本文主要關(guān)注處于企業(yè)層面的綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)性質(zhì)、綠色培訓在綠色創(chuàng)造力與財務(wù)績效關(guān)系之間的作用，尚未討論涉及復雜的跨層機制（例如同時納入個體和團隊層面），未來研究可以考慮在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上建立多層級模型，進一步深化和完善本文的理論框架。