宋立豐 王靜 張艷

【摘要】共同富裕是新時(shí)代實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的必由之路， 研究如何實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕的問(wèn)題具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。 現(xiàn)有研究更多關(guān)注“有為政府”的作用， 企業(yè)作為市場(chǎng)主體的核心力量也應(yīng)發(fā)揮作用。 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕具有理論和實(shí)踐上的合理性。 面對(duì)中國(guó)情景下的共同富裕， 需要以共同富裕的治理導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)， 并以企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的合理性為依托， 在資源、能力、創(chuàng)新、價(jià)值和混搭組織五個(gè)維度的基礎(chǔ)上， 建立起一整套包括組織共建、資源共享、能力共進(jìn)、價(jià)值共生、創(chuàng)新共謀的系統(tǒng)性治理機(jī)制， 打破現(xiàn)有治理體系中的困境， 進(jìn)而助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】共同富裕;企業(yè)生態(tài)系統(tǒng);治理機(jī)制;合理性

【中圖分類(lèi)號(hào)】 F273.1? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2022）15-0153-8

一、引言

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求， 也是中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要特征， 承載著全體人民對(duì)美好生活的共同期盼。 十九屆五中全會(huì)首次將“全體人民共同富裕取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”列為遠(yuǎn)景目標(biāo)， 與這一重要議題相關(guān)的共同富裕的內(nèi)涵、實(shí)現(xiàn)共同富裕的路徑等問(wèn)題成為學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。 已有研究從不同視角對(duì)共同富裕的實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行了探究， 覆蓋頂層設(shè)計(jì)、協(xié)同發(fā)展、收入分配、公共服務(wù)、精神文明、鄉(xiāng)村振興、企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、示范工程等國(guó)家治理體系的各個(gè)方面。

新時(shí)代下逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)工程， 需要對(duì)各方面、各層次、各要素做好統(tǒng)籌規(guī)劃， 也需要各個(gè)子系統(tǒng)的協(xié)同推進(jìn)[1] 。 相關(guān)研究中， 大多學(xué)者認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)持系統(tǒng)原則， 以集合多種力量、協(xié)同多樣化主體、通過(guò)多種方式系統(tǒng)謀求共同富裕， 但已有關(guān)于共同富裕實(shí)現(xiàn)路徑的研究明顯更多關(guān)注“有為政府”單一子系統(tǒng)的作用。 這一邏輯的理論基礎(chǔ)可以追溯到馬克思和恩格斯在經(jīng)典著作中所論述的觀點(diǎn)， 如： “無(wú)產(chǎn)階級(jí)的運(yùn)動(dòng)是絕大多數(shù)人的、為絕大多數(shù)人謀利益的獨(dú)立的運(yùn)動(dòng)”; 在未來(lái)社會(huì)“生產(chǎn)將以所有的人富裕為目的”; 生產(chǎn)資料公有制的建立為實(shí)現(xiàn)按需分配的共產(chǎn)主義社會(huì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。 而聚焦到中國(guó)情景下， 黨和國(guó)家在領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民實(shí)現(xiàn)共同富裕的過(guò)程中不斷地探索實(shí)踐， 確立了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)制度， 建立了中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。 改革開(kāi)放以來(lái)， 中國(guó)所取得的巨大發(fā)展成就證明， 各類(lèi)市場(chǎng)主體在國(guó)家實(shí)現(xiàn)共同富裕的過(guò)程中都做出了巨大的貢獻(xiàn)。 基本所有的已有相關(guān)研究都明確指出， 推進(jìn)共同富裕應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制， 發(fā)揮市場(chǎng)主體的作用， 但這一觀點(diǎn)在理論基礎(chǔ)上與馬克思主義關(guān)于共同富裕的理論是錯(cuò)配的， 在合法性和合意性上是薄弱的， 在機(jī)制和路徑上是模糊的。

市場(chǎng)無(wú)疑也是實(shí)現(xiàn)共同富裕的核心力量， “有效市場(chǎng)”發(fā)揮主動(dòng)性和能動(dòng)性是中國(guó)實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要驅(qū)動(dòng)， 而作為市場(chǎng)在微觀層面主體的企業(yè)則是踐行共同富裕的主力軍。 已有研究雖然指出應(yīng)該發(fā)揮市場(chǎng)主體作用， 大力支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展， 推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化升級(jí)， 但對(duì)于市場(chǎng)應(yīng)該如何發(fā)揮作用的討論卻是相對(duì)模糊的。 那么， 企業(yè)力量是否可能參與到實(shí)現(xiàn)共同富裕的偉大實(shí)踐中？ 是否有能力為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供助力， 應(yīng)該如何參與？ 這一系列問(wèn)題還處于研究的初期， 雖受到關(guān)注但仍止步不前。 目前， 面向共同富裕的國(guó)家制度和國(guó)家治理體系已不斷完善， 但作為市場(chǎng)主體的企業(yè)面向共同富裕的研究卻還處于“襁褓”中， 需要深入研究和探索。

二、研究回顧與評(píng)述

1. 中國(guó)共同富裕目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)路徑研究回顧與討論。 共同富裕是社會(huì)主義的根本目的和要求， 也是中國(guó)新時(shí)期的奮斗目標(biāo)， 深刻理解共同富裕的內(nèi)涵是研究共同富裕實(shí)現(xiàn)的前提。 馬克思主義理論指出了資本主義在生產(chǎn)方式上的突出矛盾， 并揭示了資本主義發(fā)展的規(guī)律， 認(rèn)為資本主義必然會(huì)被一種更為高級(jí)的社會(huì)形態(tài)所替代， 人類(lèi)最終將走向共同富裕的社會(huì)主義和共產(chǎn)主義社會(huì)。 而聚焦到中國(guó)情景， 新時(shí)代共同富裕具有中國(guó)特色社會(huì)主義的現(xiàn)實(shí)內(nèi)涵。 有學(xué)者根據(jù)共同富裕的內(nèi)涵界定將其進(jìn)行更為細(xì)致化的目標(biāo)分解， 提出了我國(guó)的共同富裕是以發(fā)展、共享、可持續(xù)和公共性為導(dǎo)向的全體人民共同富裕[2，3] 。 從發(fā)展導(dǎo)向來(lái)看， 我國(guó)的共同富裕是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的長(zhǎng)期任務(wù)， 需要始終堅(jiān)持以人民為中心， 以追求增加社會(huì)總體財(cái)富和收入為目的， 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中促進(jìn)共同富裕; 從共享導(dǎo)向來(lái)看， 我國(guó)所追求的富裕是全體人民共同富裕， 全體社會(huì)成員既是推進(jìn)共同富裕的主體力量， 又是共享共同富裕改革成果的主體對(duì)象， 要保證全體人民的參與公平和分配公平; 從可持續(xù)導(dǎo)向來(lái)看， 在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)， 共同富裕還要兼顧人與自然、人與社會(huì)之間的和諧穩(wěn)定， 推動(dòng)社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)健康發(fā)展; 從公共性導(dǎo)向來(lái)看， 黨和國(guó)家?guī)ьI(lǐng)人民所建立的中國(guó)特色社會(huì)主義制度本身就具有社會(huì)性質(zhì)， 公共教育、社會(huì)保障、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)建設(shè)是面向大眾的， 基本公共服務(wù)均等化是實(shí)現(xiàn)共同富裕的著力點(diǎn)。

對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色共同富裕， 各界學(xué)者以習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于共同富裕的思想為基礎(chǔ)， 提出了多樣化、多渠道、多維度的實(shí)現(xiàn)路徑。 例如： 在頂層設(shè)計(jì)維度， 國(guó)家應(yīng)將共同富裕納入重大發(fā)展戰(zhàn)略， 在高質(zhì)量發(fā)展中推進(jìn)共同富裕[2] ; 在收入分配維度， 國(guó)家應(yīng)不斷完善收入分配制度體系， 合理控制國(guó)民收入分配的差距[4] ; 在公共服務(wù)維度， 國(guó)家應(yīng)完善公共服務(wù)體系， 促進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化[5] ; 在精神文明維度， 國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)， 扎根共同富裕精神理念[6] ; 在企業(yè)發(fā)展維度， 國(guó)家應(yīng)大力支持民營(yíng)企業(yè)改革和發(fā)展， 優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境[5] ; 在示范工程維度， 國(guó)家應(yīng)支持示范區(qū)高質(zhì)量發(fā)展， 以期給其他地區(qū)推進(jìn)共同富裕提供“參考藍(lán)圖”[7] 。 具體的路徑歸納如表1所示。

綜觀各個(gè)視角， 學(xué)者們所提出的實(shí)現(xiàn)路徑大多是從國(guó)家治理角度出發(fā)的“有為政府”如何發(fā)揮作用。 馬克思主義理論指出， 在生產(chǎn)力極大發(fā)展、物質(zhì)財(cái)富極大豐富的社會(huì)， 資本主義私有制必然會(huì)導(dǎo)致個(gè)別企業(yè)與整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾， 因而生產(chǎn)資料公有制取代私有制是一種歷史必然。 但是， 不同的歷史時(shí)期存在不同的社會(huì)形態(tài)。 人類(lèi)最初的社會(huì)組織形式是以血緣關(guān)系為紐帶而建立的氏族公社， 而隨著社會(huì)分工、階級(jí)的出現(xiàn)， 人與人之間的社會(huì)關(guān)系逐漸復(fù)雜化， 初級(jí)的社會(huì)組織形式已不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要， 此時(shí)就需要像政府機(jī)構(gòu)、公益組織、企業(yè)等規(guī)模更大、制度更規(guī)范的組織形式。 現(xiàn)階段整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)分工和經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 需要多主體并存、多主體共同發(fā)揮作用， 在共產(chǎn)主義社會(huì)未完全實(shí)現(xiàn)之前， 人類(lèi)只能以不同組織形式和規(guī)模的共同體方式存在[3] 。 而從系統(tǒng)論視角， 有學(xué)者指出新時(shí)代實(shí)現(xiàn)共同富裕是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程， 需要多主體共同參與， 需要全要素、多領(lǐng)域、全方位的協(xié)同推進(jìn)。 既然共同富裕是一項(xiàng)系統(tǒng)工程， 那么促進(jìn)共同富裕除了“有為政府”的助力， “有效市場(chǎng)”也必然需要發(fā)揮不可忽視的作用。

中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的重要保障， 其將社會(huì)主義制度優(yōu)越性與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合并發(fā)揮二者最大能量， 為共同富裕營(yíng)造了良好的環(huán)境和機(jī)遇。 而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 企業(yè)這種組織形式是適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的市場(chǎng)主體， 也是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。 從我國(guó)社會(huì)主義實(shí)踐的歷程來(lái)看， 現(xiàn)階段單一的公有制所需要管理的跨度太大、難度太高， 這種方式不符合我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律， 而建立多種所有制形式并存基礎(chǔ)上的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是與我國(guó)基本國(guó)情相匹配的。 企業(yè)作為市場(chǎng)主體在微觀層面上的主力軍， 必須在實(shí)現(xiàn)共同富裕的過(guò)程中發(fā)揮企業(yè)主動(dòng)性力量。 那么， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的商業(yè)機(jī)制是否可能主動(dòng)發(fā)揮作用踐行共同富裕呢？ 如何發(fā)揮作用呢？ 這一涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和根本制度安排的問(wèn)題可以從企業(yè)治理理論視角進(jìn)行討論。

2. 企業(yè)生態(tài)治理研究回顧。 過(guò)往研究對(duì)于企業(yè)治理的定義尚存分歧， 目前具有代表性的觀點(diǎn)認(rèn)為， 企業(yè)治理是指通過(guò)一套包括正式或非正式的、內(nèi)部或外部的制度或機(jī)制， 來(lái)協(xié)調(diào)公司與利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系， 以保證公司決策的科學(xué)化， 從而最終維護(hù)公司各方面利益的一種制度安排[8] 。 傳統(tǒng)的企業(yè)治理致力于單個(gè)企業(yè)的治理問(wèn)題， 主要研究企業(yè)內(nèi)部的股東、董事會(huì)和高級(jí)經(jīng)理人員之間的相互制衡， 以股東利益最大化為中心， 追求企業(yè)利潤(rùn)最大化。 隨著市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜化， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)所涉及的利益相關(guān)群體越來(lái)越多， 企業(yè)治理的主體對(duì)象擴(kuò)大為包括企業(yè)在內(nèi)的整個(gè)利益相關(guān)群體， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟀ü蓶|在內(nèi)的利益相關(guān)群體的整體利益最大化。 而在生產(chǎn)分工趨向?qū)I(yè)化、全球價(jià)值鏈融合愈加緊密的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下， 整個(gè)利益相關(guān)群體之間價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的嵌入式行為交互越來(lái)越深、頻率越來(lái)越高、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)變化也越來(lái)越復(fù)雜， 單個(gè)企業(yè)已經(jīng)無(wú)法創(chuàng)造出更多的價(jià)值以滿足市場(chǎng)需求。 因此， 為了可持續(xù)發(fā)展， 一些企業(yè)與其他利益群體之間就開(kāi)始合作和重組， 聯(lián)結(jié)成為一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造的共同體——商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。 商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是基于個(gè)人與組織之間相互作用的一個(gè)有機(jī)整體， 由客戶、供應(yīng)商、政府等其他利益相關(guān)者相互配合以生產(chǎn)商品和提供服務(wù)。 近年來(lái)， 許多企業(yè)都在積極嘗試構(gòu)建商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)， 以求更好地響應(yīng)市場(chǎng)和消費(fèi)者的多樣化需求， 于是有學(xué)者開(kāi)始關(guān)注從新的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角研究企業(yè)治理的問(wèn)題， 而圍繞著企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理的相關(guān)研究也就應(yīng)運(yùn)而生。

自企業(yè)治理的概念提出以來(lái)， 各界學(xué)者從不同角度對(duì)企業(yè)治理理論進(jìn)行了深入研究， 企業(yè)治理也經(jīng)歷了多階段的發(fā)展過(guò)程。 可以發(fā)現(xiàn)， 由于治理情景、治理主體、治理導(dǎo)向的演變， 企業(yè)治理從僅僅關(guān)注單個(gè)企業(yè)的治理問(wèn)題， 發(fā)展到關(guān)注靜態(tài)的、復(fù)雜的多主體治理問(wèn)題， 再到關(guān)注系統(tǒng)化的、強(qiáng)關(guān)聯(lián)的生態(tài)系統(tǒng)治理問(wèn)題。 最初的企業(yè)治理研究是針對(duì)單個(gè)企業(yè)而言的， 主要強(qiáng)調(diào)以股東利益最大化為中心， 追求企業(yè)個(gè)體利潤(rùn)最大化， 而企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理更加注重系統(tǒng)發(fā)展的可持續(xù)性、全面性和共享性[9] 。 企業(yè)作為生態(tài)系統(tǒng)的參與者， 一方面需要考慮吸收與之共同合作的多主體的互補(bǔ)資源， 以求創(chuàng)造更多公共價(jià)值， 另一方面還需要考慮提升自身的價(jià)值創(chuàng)造能力， 以求創(chuàng)造出更多的社會(huì)價(jià)值。 對(duì)于已經(jīng)構(gòu)建了商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的平臺(tái)企業(yè)而言， 這樣的治理理念無(wú)疑具有了天然的公共屬性， 其導(dǎo)向與共同富裕內(nèi)涵極為相似。 由此可見(jiàn)， 在現(xiàn)今的國(guó)家文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下， 企業(yè)尤其是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)實(shí)際上已經(jīng)具備自發(fā)助力共同富裕的基礎(chǔ)。 那么， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是否具備助力共同富裕的治理基礎(chǔ)和能力？ 面向共同富裕的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的治理機(jī)制是什么？ 這背后的理論邏輯仍需深入研究。

三、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的合理性分析

傳統(tǒng)的企業(yè)治理實(shí)踐更多著眼于單個(gè)企業(yè)內(nèi)部， 以實(shí)現(xiàn)股東利益最大化為目標(biāo)， 這樣的治理邏輯很難助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)， 追求單一主體利益的治理目的、治理理念與新時(shí)代共同富裕所追求的目標(biāo)導(dǎo)向背道而馳[10] 。 例如： 以股東利益至上的企業(yè)治理更注重短期導(dǎo)向， 這與共同富裕所追求的可持續(xù)發(fā)展導(dǎo)向相矛盾; 追求單個(gè)企業(yè)利潤(rùn)最大化的市場(chǎng)環(huán)境會(huì)加劇企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)， 這種以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向的治理理念與共同富裕所追求的發(fā)展成果由全民共享的目標(biāo)相違背。 但是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)情境下， 數(shù)字化和平臺(tái)化趨勢(shì)所催生的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)卻具備了助力共同富裕的可能。 從實(shí)踐上看， 以數(shù)字平臺(tái)為核心的企業(yè)生態(tài)治理具有更為明顯的公共屬性， 企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)更加社會(huì)化， 其所創(chuàng)造的商業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值更加均衡， 這樣的治理導(dǎo)向無(wú)疑與共同富裕的公共性導(dǎo)向相匹配。 而在理論上， 共同富裕是一項(xiàng)系統(tǒng)工程， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)也是一個(gè)由企業(yè)等利益相關(guān)群體與其環(huán)境因素所構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)， 兩者在治理導(dǎo)向、治理基礎(chǔ)和治理目標(biāo)等方面具有一定的契合性， 在實(shí)踐與理論宏觀導(dǎo)向上的匹配性和契合性決定了它們具有“合流”的基礎(chǔ)。 那么， 在微觀層次上企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是否具有更深層次的助力共同富裕實(shí)現(xiàn)的合理性呢？

1. 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多主體共治符合共同富裕的系統(tǒng)性原則。 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中， 各主體必須依賴(lài)其他系統(tǒng)成員才得以生存， 為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)的資源整合、信息共享和價(jià)值創(chuàng)造， 企業(yè)生態(tài)治理就需要多主體共同參與、共同發(fā)揮作用。 作為一個(gè)商業(yè)共同體， 系統(tǒng)內(nèi)資源要素的配置流動(dòng)、數(shù)據(jù)要素的共享互通有利于系統(tǒng)成員之間進(jìn)行信息的交流傳播， 這種交互式的溝通、高頻率的互動(dòng)決定了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜性。 在復(fù)雜多變的生態(tài)環(huán)境中， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)想要實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)， 就必須尋求一個(gè)協(xié)同共治的新型模式， 即以系統(tǒng)內(nèi)各成員主體力量為依托的多主體共同治理。

多主體共同治理是一個(gè)建立在系統(tǒng)觀念下的多元共治模式， 多主體通過(guò)協(xié)商、博弈與合作相互融合， 在此過(guò)程中， 彼此的邊界和利益被完全打通， 最終呈現(xiàn)出一個(gè)代表共同利益的結(jié)果[11] 。 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的治理主體不僅僅包括企業(yè)主體， 還包括政府、用戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)群體， 不同類(lèi)型的主體通過(guò)發(fā)揮不同的作用來(lái)影響系統(tǒng)治理的成效。 例如， 企業(yè)作為生態(tài)系統(tǒng)的主導(dǎo)者， 打破了單個(gè)企業(yè)依托自身資源要素的邊界， 能夠有效地整合系統(tǒng)資源并為其他參與者提供服務(wù)和支撐; 政府作為國(guó)家層面的引領(lǐng)者， 可以統(tǒng)籌規(guī)劃， 通過(guò)制定相應(yīng)的制度政策指導(dǎo)其他主體的行為; 用戶作為市場(chǎng)的需求方， 不再只是產(chǎn)品或服務(wù)的使用者和被動(dòng)接受者， 同時(shí)也是參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、內(nèi)容生成以提供價(jià)值增值的創(chuàng)造者; 供應(yīng)商作為需求的供給方， 除了能夠?yàn)槠渌黧w提供資源， 同時(shí)也是系統(tǒng)內(nèi)其他價(jià)值的消費(fèi)者和需求者， 作為價(jià)值創(chuàng)造的主體和客體為生態(tài)系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)。

共同富裕是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的復(fù)雜系統(tǒng)工程， 必須要遵循系統(tǒng)發(fā)展原則， 做好全局性、戰(zhàn)略性的整體布局， 集多主體的多種力量共同謀求共同富裕。 而企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)也是一個(gè)由多主體與其生態(tài)環(huán)境所構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)， 需要協(xié)調(diào)多主體之間的資源要素與協(xié)同關(guān)系， 實(shí)現(xiàn)多主體共同參與企業(yè)生態(tài)治理的過(guò)程， 以追求所有系統(tǒng)成員的共同利益最大化。 可見(jiàn)， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多主體共同治理模式與共同富裕的系統(tǒng)性原則相契合， 兩者趨同的治理觀念決定了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在組織模式方面具備助力共同富裕的合理性。

2. 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具備助力共同富裕的治理基礎(chǔ)和能力。 現(xiàn)階段， 社會(huì)已經(jīng)步入知識(shí)共享、信息互通的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)改變了傳統(tǒng)的勞動(dòng)形式， 并作用于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)造價(jià)值模式的轉(zhuǎn)型。 從生產(chǎn)力的勞動(dòng)形式來(lái)看， 傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)只能依靠生產(chǎn)資料進(jìn)行簡(jiǎn)單重復(fù)的大批量生產(chǎn)以創(chuàng)造價(jià)值， 而知識(shí)經(jīng)濟(jì)所催生的知識(shí)勞動(dòng)使得勞動(dòng)者擺脫了資本主義條件下生產(chǎn)資料的束縛， 從而以更高的生產(chǎn)能力參與價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程[12] 。 可以說(shuō)， 知識(shí)經(jīng)濟(jì)使得掌握知識(shí)要素和創(chuàng)新能力的勞動(dòng)者成為更加重要的關(guān)鍵資源， 這種改變提升了勞動(dòng)者在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的地位和作用。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生， 這樣的組織模式既能推動(dòng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展， 還能通過(guò)知識(shí)創(chuàng)新充分利用知識(shí)資源迅速提升企業(yè)的承載力， 進(jìn)而具備了助力共同富裕的治理基礎(chǔ)。

同時(shí)， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放的、動(dòng)態(tài)的復(fù)雜系統(tǒng)， 多主體的價(jià)值創(chuàng)造依賴(lài)于要素的高效流通進(jìn)行資源配置的智能優(yōu)化。 而隨著數(shù)字技術(shù)日益廣泛的應(yīng)用， 以大數(shù)據(jù)、人工智能為代表的新一代信息技術(shù)為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)搭建了一個(gè)信息共享的平臺(tái)， 其顯著的作用就是能夠最大限度地提高要素的流動(dòng)性。 信息作為承載知識(shí)的主要載體， 其高效流動(dòng)可以帶動(dòng)知識(shí)價(jià)值的配置優(yōu)化， 從而使企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可以更加高效、公平地進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分配。 此外， 信息技術(shù)的發(fā)展也帶來(lái)了社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施的數(shù)字化升級(jí)， 能夠突破企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理的時(shí)空約束， 為實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)、更均衡的生態(tài)治理提供工具基礎(chǔ)。 因此， 從治理手段上看， 數(shù)字技術(shù)的提升為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理推動(dòng)共同富裕的均衡發(fā)展創(chuàng)造了能力條件。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字技術(shù)的迅速發(fā)展改變了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)價(jià)值創(chuàng)造的模式和空間， 為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕奠定了堅(jiān)實(shí)的治理基礎(chǔ)， 提升了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的治理能力。 一方面， 知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值的新模式改變了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分配的原有范式， 打破了生產(chǎn)資料對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的束縛， 使得每一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造主體都能夠享受到更為公平的價(jià)值分配。 另一方面， 信息的快速流動(dòng)和社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施的數(shù)字升級(jí)使得知識(shí)的傳遞更加高效和精準(zhǔn)， 不斷優(yōu)化知識(shí)價(jià)值的合理配置能夠提升企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的治理效用。 這種兼顧效率與公平、打破時(shí)空約束的治理基礎(chǔ)和能力為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)造了治理?xiàng)l件， 使其具備了助力共同富裕的可能。

3. 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理目標(biāo)與共同富裕治理導(dǎo)向具有一致性。 從價(jià)值創(chuàng)造角度來(lái)看， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)致力于最大化地整合系統(tǒng)內(nèi)外資源、促進(jìn)系統(tǒng)成員之間互利共生的契約關(guān)系， 本質(zhì)上是一個(gè)具有開(kāi)放性、互聯(lián)性的價(jià)值共創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)， 其治理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)成員價(jià)值共創(chuàng)的最大化。 價(jià)值共創(chuàng)不是指所有系統(tǒng)主體所創(chuàng)造的價(jià)值量的簡(jiǎn)單疊加， 而是指多個(gè)主體通過(guò)資源互補(bǔ)、信息互通， 共同參與企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程， 系統(tǒng)整體所創(chuàng)造的價(jià)值要比價(jià)值疊加帶來(lái)更多的增量?jī)r(jià)值， 而“增量”實(shí)際上就是創(chuàng)新價(jià)值[13] 。 可以說(shuō)， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)價(jià)值共創(chuàng)就是為了追求更多的創(chuàng)新價(jià)值。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)通過(guò)開(kāi)放動(dòng)態(tài)地引進(jìn)新的資源條件和創(chuàng)新要素實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值的可持續(xù)衍生， 能夠?yàn)橥苿?dòng)共同富裕的發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力。 相對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新， 依托于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的商業(yè)模式創(chuàng)新更為典型。 商業(yè)模式創(chuàng)新是商業(yè)內(nèi)要素的新選擇和企業(yè)內(nèi)資源的新組合， 主要是通過(guò)行為創(chuàng)新為利益相關(guān)者創(chuàng)造新的價(jià)值進(jìn)而引發(fā)整個(gè)企業(yè)、行業(yè)的根本性創(chuàng)新[14] 。 商業(yè)模式創(chuàng)新來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)部資源和能力的整合優(yōu)化， 通過(guò)協(xié)同企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中更多的參與主體， 運(yùn)用多樣化的價(jià)值創(chuàng)造方式提供全新的產(chǎn)品或服務(wù)， 以求共創(chuàng)的創(chuàng)新價(jià)值利益趨向最大化。 可以發(fā)現(xiàn)， 追求整體全面發(fā)展創(chuàng)新價(jià)值的目標(biāo)與共同富裕的發(fā)展導(dǎo)向相切合。 從價(jià)值創(chuàng)造的角度來(lái)看， 商業(yè)模式創(chuàng)新的價(jià)值分配必須要兼顧各方利益， 這種多樣化的價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分配方式更加注重公平和效率， 某種程度上具有了更強(qiáng)的公共屬性， 與共同富裕的公共性導(dǎo)向不謀而合。

總的來(lái)看， 以系統(tǒng)觀念為導(dǎo)向的多主體共同治理能夠促進(jìn)社會(huì)形成一種共治的治理格局， 通過(guò)協(xié)同聯(lián)動(dòng)激活更大范圍的社會(huì)資源和社會(huì)場(chǎng)域， 這種共治屬性具有助力實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕的天然優(yōu)勢(shì); 而價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分配模式的轉(zhuǎn)型為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)提供了更為高效和先進(jìn)的治理手段和治理工具， 能夠最大化地提高治理效用進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕實(shí)現(xiàn)的可行性; 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理目標(biāo)與共同富裕治理導(dǎo)向都是為了追求系統(tǒng)整體的價(jià)值最大化， 目標(biāo)與導(dǎo)向的一致性決定了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理無(wú)疑具有助力共同富裕的責(zé)任和義務(wù)。 因此， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)不僅具有宏觀層面上的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐動(dòng)力， 在微觀層面上也具有更深層次的價(jià)值合理性。

四、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)機(jī)制

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在理論和實(shí)踐上已經(jīng)具備了助力共同富裕的合理性和可行性， 但在治理過(guò)程中， 由于其現(xiàn)有的治理機(jī)制與共同富裕的共享、發(fā)展、可持續(xù)等導(dǎo)向并不完全一致， 這不僅與共同富裕的戰(zhàn)略目標(biāo)相悖， 同時(shí)也限制了自身的可持續(xù)發(fā)展。 目前來(lái)看， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的現(xiàn)實(shí)結(jié)果與所要達(dá)到的共同富裕目標(biāo)尚存差距， 治理機(jī)制上還存在一些問(wèn)題亟需解決。 已有研究對(duì)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的相關(guān)治理機(jī)制進(jìn)行了梳理， 并從治理視角出發(fā)將其總結(jié)為資源、能力、創(chuàng)新、價(jià)值和混搭組織這五個(gè)維度[15] 。 在新時(shí)代共同富裕的背景下， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展， 必須要解決現(xiàn)有的治理機(jī)制中存在的問(wèn)題， 在這五個(gè)維度的基礎(chǔ)上建立起一整套系統(tǒng)性治理機(jī)制， 以發(fā)揮企業(yè)助力共同富裕的最大價(jià)值效用。 那么， 面對(duì)中國(guó)情景下的共同富裕， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)機(jī)制是什么？

1. 組織共建機(jī)制。 隨著企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演進(jìn)， 已經(jīng)出現(xiàn)了平臺(tái)生態(tài)系統(tǒng)和虛擬組織生態(tài)等新的組織形式， 盡管這些組織形式能夠推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型以適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的發(fā)展， 但在實(shí)踐中還存在著制約其進(jìn)一步發(fā)展的問(wèn)題。 一方面， 企業(yè)生態(tài)治理的核心仍然是偏向于核心企業(yè)的發(fā)展， 系統(tǒng)的資源和能力都向核心企業(yè)傾斜， 這種利益和權(quán)力分配上的不平衡抑制了其他系統(tǒng)成員和系統(tǒng)整體的創(chuàng)新發(fā)展。 另一方面， 由于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)往往依賴(lài)于核心企業(yè)推動(dòng)系統(tǒng)整體的發(fā)展， 這種組織模式存在一定的風(fēng)險(xiǎn)， 一旦核心企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題， 那么整個(gè)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)將面臨災(zāi)難性的局面， 而就目前的組織模式發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看， 多中心化和去中心化的自組織模式較為鮮見(jiàn)。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展越來(lái)越依賴(lài)于系統(tǒng)成員的共同治理， 對(duì)此， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)首先要構(gòu)建組織共建機(jī)制， 只有組織共建才能促進(jìn)構(gòu)建協(xié)同共治的治理格局。 組織共建并不是只專(zhuān)注于單個(gè)企業(yè)的發(fā)展， 而是通過(guò)構(gòu)建一個(gè)共建共享、協(xié)同共進(jìn)的組織體系， 明確系統(tǒng)內(nèi)各成員主體的分工和責(zé)任， 以制度來(lái)約束主體行為。 組織共建機(jī)制是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的前提條件， 能夠使每個(gè)成員都成為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理的重要力量， 將彼此所擁有的資源、能力和創(chuàng)新要素進(jìn)行整合從而達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互融合。 這種協(xié)同共治的合作模式不但能夠降低企業(yè)的委托代理成本， 還可以緩解系統(tǒng)成員之間由于目標(biāo)不一致而產(chǎn)生的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。 某種程度上， 組織共建機(jī)制能夠增強(qiáng)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)所具有的公共屬性， 進(jìn)而以協(xié)同共治的力量助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)。

2. 資源共享機(jī)制。 資源是價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對(duì)資源的高效配置相較于過(guò)去的組織模式有了很大的進(jìn)步， 但是現(xiàn)今的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在資源配置上仍存在諸多問(wèn)題。 如由于所有權(quán)界定不清晰而引發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和版權(quán)糾紛， 以及由于壟斷企業(yè)對(duì)資源的控制而造成的惡性競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)失靈等現(xiàn)象， 不僅在一定程度上損害了消費(fèi)者的利益， 同時(shí)也使得交易成本增加。 這些問(wèn)題歸因于資源配置和價(jià)值分配的不均衡， 其必然結(jié)果就是使得生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)的資源無(wú)法高效、均衡地流動(dòng)， 系統(tǒng)整體的經(jīng)濟(jì)效益難以提高， 進(jìn)而限制了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)自身的可持續(xù)發(fā)展， 更難以助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)。

面對(duì)資源配置存在的一系列問(wèn)題， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理應(yīng)該構(gòu)建資源共享機(jī)制， 實(shí)現(xiàn)多主體之間互聯(lián)互通的資源共享和互補(bǔ)。 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)作為一個(gè)資源集合體， 實(shí)現(xiàn)資源共享不僅能夠高效配置資源以增加企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新價(jià)值， 還能夠加強(qiáng)對(duì)組織共建的維系， 進(jìn)而促進(jìn)價(jià)值分配的公平。 資源共享機(jī)制通過(guò)進(jìn)一步開(kāi)放企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的資源邊界， 不斷擴(kuò)大資源共享的范圍， 能夠集合系統(tǒng)內(nèi)外利益相關(guān)群體的力量充分開(kāi)發(fā)、挖掘和利用有限資源的最大利用價(jià)值， 從而發(fā)揮資源整合和互補(bǔ)的價(jià)值優(yōu)勢(shì)。 此外， 資源共享有助于打破資源所有權(quán)分散、資源“孤島”的局面， 能夠在所有權(quán)與使用權(quán)分離的基礎(chǔ)上使供給者和需求者之間共享使用權(quán)， 進(jìn)而促進(jìn)公共性資源的公平共享。 由此看來(lái)， 資源共享機(jī)制所要實(shí)現(xiàn)的資源共享效益與共同富裕所要達(dá)到的全體人民共用共享的目標(biāo)在結(jié)果導(dǎo)向上具有一致性， 實(shí)現(xiàn)資源共享是加快推進(jìn)共同富裕進(jìn)程的重要路徑。

3. 能力共進(jìn)機(jī)制。 能力建設(shè)是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)動(dòng)態(tài)演化的重要基礎(chǔ)， 無(wú)論是共治還是共享， 都需要?jiǎng)討B(tài)的能力結(jié)構(gòu)和整體能力來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化， 但當(dāng)前企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的能力建設(shè)還存在短板， 不足以支撐其進(jìn)一步的創(chuàng)新和發(fā)展[16] 。 一方面， 由于核心企業(yè)與非核心企業(yè)的能力具有異質(zhì)性， 這種能力分配上的不均衡形成了一種能力鴻溝， 限制了系統(tǒng)整體治理能力的提升。 另一方面， 雖然現(xiàn)今企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在靜態(tài)上和組織上已經(jīng)具備了一定的整體性和系統(tǒng)性， 但在能力的動(dòng)態(tài)變革和發(fā)展上還是呈現(xiàn)出系統(tǒng)成員各自為戰(zhàn)的局面， 這就導(dǎo)致企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)難以形成可持續(xù)的整體性能力， 無(wú)法使企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在占有領(lǐng)先地位的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)保持優(yōu)勢(shì)、持續(xù)發(fā)展。

整體性能力是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的重要體現(xiàn)， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)需要構(gòu)建能力共進(jìn)機(jī)制， 通過(guò)提升和優(yōu)化系統(tǒng)的整體性能力來(lái)彌補(bǔ)系統(tǒng)能力建設(shè)上的不足。 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)本質(zhì)上是一個(gè)復(fù)雜的利益共同體， 能力共進(jìn)機(jī)制能夠凝聚企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多方力量， 提升共進(jìn)系統(tǒng)整體的協(xié)調(diào)能力、調(diào)整能力和整合能力[14] 。 共進(jìn)協(xié)調(diào)能力能夠?qū)ο到y(tǒng)內(nèi)部各利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系和能力分配進(jìn)行有效的指揮和控制， 從而解決能力上的不均衡問(wèn)題; 共進(jìn)調(diào)整能力能夠及時(shí)調(diào)整系統(tǒng)的能力結(jié)構(gòu)， 通過(guò)形成不同的能力組合和優(yōu)勢(shì)充分地面對(duì)外界環(huán)境變化; 共進(jìn)整合能力能夠?qū)ο到y(tǒng)整體的資源、能力和創(chuàng)新進(jìn)行整合， 在保證全要素、全員和全時(shí)空共同參與的同時(shí)， 還能夠打造可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[17] 。 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的能力建設(shè)是以所有系統(tǒng)成員的能力提升為基礎(chǔ)的， 而系統(tǒng)整體性能力的提升又依賴(lài)于系統(tǒng)成員的共同建設(shè)， 這種依托于個(gè)體和整體的能力共進(jìn)機(jī)制不但能夠提高系統(tǒng)的整體性能力， 還可以促進(jìn)國(guó)家形成全面的能力體系， 進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展并推動(dòng)全體人民實(shí)現(xiàn)共同富裕的總體目標(biāo)。

4. 價(jià)值共生機(jī)制。 在數(shù)字化賦能的推動(dòng)下， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)通過(guò)開(kāi)放組織邊界、整合資源和能力等已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了價(jià)值共創(chuàng)， 但是在價(jià)值共創(chuàng)的實(shí)踐過(guò)程中各利益相關(guān)者之間更多的只是淺層的、短期的、單一的合作， 并沒(méi)有創(chuàng)造出最大的價(jià)值效益[18] 。 價(jià)值共創(chuàng)的本質(zhì)是一個(gè)建立在相互信任和公平分配基礎(chǔ)上的合作共贏機(jī)制， 但由于越來(lái)越多的企業(yè)將價(jià)值共創(chuàng)活動(dòng)看作是一種獲取盈利的商業(yè)模式， 導(dǎo)致彼此之間的合作是松散的、不穩(wěn)定的， 這種基于利益出發(fā)的交互行為不僅會(huì)大大降低系統(tǒng)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值效益， 更難以創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新價(jià)值。

在資源共享、能力共進(jìn)的基礎(chǔ)上， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)需要構(gòu)建價(jià)值共生機(jī)制， 通過(guò)協(xié)同價(jià)值網(wǎng)絡(luò)促成系統(tǒng)內(nèi)外的所有合作伙伴建立更深層次的、長(zhǎng)期導(dǎo)向的、全面性的合作關(guān)系， 從而實(shí)現(xiàn)共生共贏。 價(jià)值共生機(jī)制通過(guò)實(shí)現(xiàn)核心企業(yè)主體和其他利益相關(guān)者之間的價(jià)值連接， 能夠引領(lǐng)價(jià)值主體由過(guò)去的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楣采P(guān)系， 從而提升企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)價(jià)值創(chuàng)造的價(jià)值空間和價(jià)值增效。 同時(shí)， 價(jià)值共生機(jī)制可以激發(fā)更多的創(chuàng)造力， 幫助企業(yè)尋找新價(jià)值的來(lái)源， 促使企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)完成數(shù)字化過(guò)程中新功能、新結(jié)構(gòu)、新能力、新目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。 可以說(shuō)， 價(jià)值共生機(jī)制不但能夠增強(qiáng)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)自身的價(jià)值聚集力， 還能夠?yàn)楣餐辉Ｌ峁?qiáng)有力的價(jià)值支撐以創(chuàng)造持續(xù)不斷的價(jià)值來(lái)源， 從而成為實(shí)現(xiàn)共同富裕的強(qiáng)大推動(dòng)力。

5. 創(chuàng)新共謀機(jī)制。 作為一種新型的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展和演進(jìn)在一定程度上促進(jìn)了創(chuàng)新， 但當(dāng)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)受到技術(shù)壁壘、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等外界環(huán)境變化威脅時(shí)， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新發(fā)展就會(huì)重新回到過(guò)去的創(chuàng)新陷阱中。 比如平臺(tái)情景下的商業(yè)模式通過(guò)壟斷和模仿破壞了市場(chǎng)價(jià)格秩序而加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)， 這樣的創(chuàng)新環(huán)境抑制了創(chuàng)新動(dòng)力， 因而不具有可持續(xù)性[19] 。 而在創(chuàng)新范式上， 受到傳統(tǒng)的精英化和碎片化創(chuàng)新的影響， 創(chuàng)新主體的邊界還局限在核心企業(yè)、科研人員等專(zhuān)業(yè)群體上， 這樣的創(chuàng)新環(huán)境不利于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)一步的創(chuàng)新發(fā)展。

創(chuàng)新是價(jià)值創(chuàng)造的重要途徑， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)應(yīng)建立創(chuàng)新共謀機(jī)制來(lái)貫徹創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)， 通過(guò)整合多方創(chuàng)新要素和創(chuàng)新能力促進(jìn)系統(tǒng)整體的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展[17] 。 已有研究在理論和實(shí)踐上對(duì)創(chuàng)新進(jìn)行了探索， 提出了融通創(chuàng)新、可持續(xù)創(chuàng)新、整合式創(chuàng)新等新型創(chuàng)新范式， 無(wú)一不強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新主體之間共同發(fā)力的系統(tǒng)性作用。 而創(chuàng)新共謀機(jī)制正是通過(guò)引導(dǎo)多主體之間的協(xié)同合作， 打破單個(gè)主體創(chuàng)新的約束， 能夠使所有系統(tǒng)成員都參與到企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)新的過(guò)程中， 并將所有智慧和力量都凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)。 可以說(shuō)， 創(chuàng)新共謀機(jī)制本質(zhì)上就是一種集大眾創(chuàng)新、開(kāi)放創(chuàng)新、責(zé)任式創(chuàng)新為一體的社會(huì)創(chuàng)新模式， 與共同富裕的公共性導(dǎo)向不謀而合。 創(chuàng)新共謀所具有的社會(huì)屬性不但能夠激發(fā)更多市場(chǎng)主體的創(chuàng)新活力， 還能夠在社會(huì)上掀起一股全民為共同富裕奉獻(xiàn)創(chuàng)新力量的新浪潮， 進(jìn)而為共同富裕的創(chuàng)新發(fā)展提供可持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力， 并推動(dòng)共同富裕創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。

總之， 共同富裕是以發(fā)展性、共享性、可持續(xù)性和公共性為導(dǎo)向的全體人民共同富裕， 而企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)正是在這四個(gè)導(dǎo)向的引領(lǐng)下， 與共同富裕在治理導(dǎo)向、治理基礎(chǔ)和治理目標(biāo)等方面具有一定的契合性， 進(jìn)而具備助力共同富裕的合理性和可行性。 但目前來(lái)看， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的現(xiàn)實(shí)結(jié)果與理論和實(shí)踐上所要達(dá)到的目標(biāo)還存在一定的差距。 因此， 面向中國(guó)情景下的共同富裕， 需要以共同富裕的四個(gè)治理導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)， 并以企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的合理性為依托， 在資源、能力、創(chuàng)新、價(jià)值和混搭組織五個(gè)維度的基礎(chǔ)上， 建立起一整套包括組織共建、資源共享、能力共進(jìn)、價(jià)值共生、創(chuàng)新共謀的系統(tǒng)性治理機(jī)制（見(jiàn)圖1）， 打破現(xiàn)有治理體系中的困境， 進(jìn)而助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)。

五、結(jié)論與展望

共同富裕是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)工程， 需要對(duì)各方面、各層次、各要素做好統(tǒng)籌規(guī)劃， 也需要各個(gè)子系統(tǒng)的協(xié)同推進(jìn)。 新時(shí)代實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)必須把促進(jìn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置。 本文通過(guò)研究得出以下結(jié)論：

第一， 聚焦于中國(guó)情景下的共同富裕， 實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕的偉大工程不僅需要國(guó)家層面的宏觀調(diào)控， 還需要堅(jiān)持中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制， 積極發(fā)揮市場(chǎng)主體的作用。 而企業(yè)作為市場(chǎng)微觀層面主體， 則是踐行共同富裕的主力軍， 明確企業(yè)助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)邏輯和機(jī)制有利于更好地激發(fā)各類(lèi)市場(chǎng)主體的活力。

第二， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理與共同富裕在實(shí)踐和理論兩方面具有宏觀導(dǎo)向上的匹配性和契合性， 在微觀層次上企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕也具有更深層次的合理性。

第三， 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕需要以共同富裕的四個(gè)治理導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)， 并以企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的合理性為依托， 在資源、能力、創(chuàng)新、價(jià)值和混搭組織五個(gè)維度的基礎(chǔ)上， 建立起一整套包括組織共建、資源共享、能力共進(jìn)、價(jià)值共生、創(chuàng)新共謀的系統(tǒng)性治理機(jī)制， 突破現(xiàn)有治理體系中的困境， 進(jìn)而助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)。

本文闡述了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的合理性， 對(duì)企業(yè)助力共同富裕的治理邏輯和治理機(jī)制進(jìn)行了初探， 構(gòu)建了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的實(shí)現(xiàn)機(jī)制， 為從企業(yè)視角研究如何推動(dòng)共同富裕提供了一種新路徑。 但在研究中還存在一些問(wèn)題沒(méi)有解決， 主要有兩點(diǎn)： 第一， 研究得出企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具備助力共同富裕的可能性， 但未明確何種企業(yè)組織形式能夠通過(guò)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕， 以及其中影響企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的因素有哪些？ 今后將加強(qiáng)對(duì)這些問(wèn)題的深入研究， 進(jìn)一步完善企業(yè)助力共同富裕的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐路徑。 第二， 由于研究是從治理角度出發(fā)， 總體上還是比較宏觀的分析， 缺乏企業(yè)如何助力共同富裕的具體論述。 因此， 今后將以典型案例研究為支撐， 從企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等方面進(jìn)行有針對(duì)性的深入分析， 進(jìn)一步拓展研究思路和方法。

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