文廣州市黃埔職業(yè)技術(shù)學(xué)校 陳文靜
教學(xué)與科研是教師日常工作的兩大主旋律。教師課題研究就是從教學(xué)實(shí)踐中探索總結(jié)教育教學(xué)規(guī)律,并形成教學(xué)理論的過(guò)程。校本課題研究是教師以自身所在學(xué)校為研究范圍,以所帶班級(jí)所遇到的具體教育教學(xué)問(wèn)題為研究對(duì)象,以解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)的研究活動(dòng)。其目的是提升教師的科研能力,提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。中職學(xué)校依托校本課題研究,營(yíng)造教研氛圍,是促進(jìn)專業(yè)建設(shè)和學(xué)校發(fā)展的有效途徑。
許多中職教師都感覺(jué)課題研究很高大上,自己從事一線教學(xué),沒(méi)有什么值得研究的課題。其實(shí)不然,只要組織教師們認(rèn)真學(xué)習(xí)當(dāng)前職業(yè)教育改革的基本精神和理念,從平時(shí)教學(xué)中尋找所需的課題,討論教學(xué)中最感困惑的事情、最成功的教學(xué)方法、最有效的教學(xué)手段等,都可以成為科組教研的有價(jià)值的課題。小課題是最適合教研組開(kāi)展的校本課題研究,它研究的切入點(diǎn)相對(duì)較小、科研經(jīng)費(fèi)投入不多,研究周期也較短,研究方法相對(duì)簡(jiǎn)單,能打消教師們的畏難情緒,更能把他們一線的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提升,凝練成有理論高度的成果,對(duì)專業(yè)建設(shè)起到促進(jìn)作用。
“三教”指的是教師、教材和教法?!叭獭备母锸恰奥毥?0 條”的根本要求,直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量?!叭獭笔侵新殞W(xué)生的職業(yè)知識(shí)掌握、職業(yè)技能獲取、職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)道德養(yǎng)成的關(guān)鍵因素?;谛1菊n題的實(shí)效性開(kāi)展“三教”改革有關(guān)研究,能切實(shí)可行地提升專業(yè)建設(shè)水平。(1)教師改革。教師改革是解決誰(shuí)來(lái)教的根本問(wèn)題。利用校本教研,組織教師到企業(yè)參觀調(diào)研、參加生產(chǎn)實(shí)踐等,能提升教師的個(gè)人素質(zhì)與專業(yè)水平。(2)教材改革。教材改革是解決教什么的核心問(wèn)題。教材作為教學(xué)內(nèi)容的主要載體和教學(xué)模式的重要支撐,必須以教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)和依據(jù),基于教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行再創(chuàng)造,體現(xiàn)“做中學(xué),做中教”理實(shí)一體的職教特色。(3)教法改革。教法改革是解決怎么教的關(guān)鍵問(wèn)題。經(jīng)驗(yàn)表明,一個(gè)員工在職業(yè)崗位上所需的職業(yè)知識(shí)和技能絕大部分是通過(guò)崗位培訓(xùn)獲得的。長(zhǎng)期以來(lái),教師的教法研究都是關(guān)起門(mén)來(lái)自己琢磨,這是不利于人才培養(yǎng)的。通過(guò)校本教研,引入企業(yè)參與教法研究,以崗位帶教培訓(xùn)的手段進(jìn)行教學(xué),充分利用校企合作資源,貫徹產(chǎn)教融合的教學(xué)理念,才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才。例如,廣州市黃埔職業(yè)技術(shù)學(xué)校與藍(lán)月亮有限公司開(kāi)展的電商直播人才培養(yǎng)項(xiàng)目,把課堂搬到企業(yè)的直播間,以真實(shí)的場(chǎng)景和工作任務(wù)進(jìn)行教學(xué),采用師傅帶教的教法,讓學(xué)生真實(shí)操作抖音、京東、唯品會(huì)、天貓各大購(gòu)物平臺(tái)的直播,讓學(xué)生在短期內(nèi)掌握專業(yè)技能。
立足校本課題研究,讓研究成果為日常教學(xué)服務(wù),提升整體教學(xué)水平,同時(shí)讓教學(xué)實(shí)踐為研究提供源源不竭的動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)教和研的有機(jī)融合,是校本教研的最大效益的體現(xiàn)。中職學(xué)校的專業(yè)建設(shè)注重品牌打造,運(yùn)用課題研究,解決人才培養(yǎng)中的各種問(wèn)題,創(chuàng)造有專業(yè)特色的人才培養(yǎng)模式,能為學(xué)校的發(fā)展開(kāi)創(chuàng)新的路徑。
學(xué)校的發(fā)展需要有布局,學(xué)校的科研也要在學(xué)校整體發(fā)展的指導(dǎo)下開(kāi)展。主導(dǎo)課題的確立是學(xué)校科研方向的基調(diào),對(duì)學(xué)校的發(fā)展和專業(yè)建設(shè)具有規(guī)劃性和引領(lǐng)性的作用。在教科研改革的探索實(shí)踐過(guò)程中,我們認(rèn)識(shí)到:專業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展和推進(jìn)中職學(xué)校的品牌建設(shè),就必須在學(xué)校整體規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)下,確定主導(dǎo)課題的方向,然后在大方向下進(jìn)行分類分級(jí)的子課題研究。這樣才能匯聚教師的集體力量,充分運(yùn)用學(xué)校的研究資源開(kāi)展研究并做出成果。例如,廣州市黃埔職業(yè)技術(shù)學(xué)校的“‘三融通三精準(zhǔn)’的中高銜接現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐”課題,從學(xué)生的升學(xué)就業(yè)兩難的實(shí)際問(wèn)題出發(fā),從校本課題研究起步,逐步研究探索出全新的人才培養(yǎng)模式,最終實(shí)現(xiàn)了學(xué)生的精準(zhǔn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)升學(xué)、精準(zhǔn)就業(yè)。該人才培養(yǎng)模式獲得市規(guī)劃課題立項(xiàng),申報(bào)了市教學(xué)成果。該模式得到廣泛的復(fù)制和推廣,為學(xué)校的專業(yè)品牌推廣和學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
在課題研究的過(guò)程中,帶動(dòng)教師綜合能力的提升,讓教師向?qū)W者型、專家型教師發(fā)展,培養(yǎng)名教師、名班主任、學(xué)科帶頭人是科研的一個(gè)重要目標(biāo)。學(xué)校在選拔課題主持人的時(shí)候要有意識(shí)地組建互助互補(bǔ)研究團(tuán)隊(duì),根據(jù)教師研究能力的差異,由學(xué)校教研室組織骨干教師成立研究團(tuán)隊(duì),以團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人為核心成立課題組。在學(xué)校主導(dǎo)課題的引領(lǐng)下開(kāi)展實(shí)踐研究,搜集研究數(shù)據(jù)和案例,建設(shè)科研資料庫(kù),實(shí)現(xiàn)校內(nèi)的研究資源共享。聘請(qǐng)課題專家對(duì)課題組進(jìn)行指導(dǎo)申報(bào)書(shū)的填寫(xiě),爭(zhēng)取在校本課題的研究下進(jìn)一步申報(bào)省、市、區(qū)課題,從而形成傳幫帶的校本課題研究氛圍,讓教師的整體專業(yè)水平得到提升,為中職學(xué)校打造一支科研型的教師隊(duì)伍。
建立校本教研制度,是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的前提和保障。校本教研制度從學(xué)校制度層面上對(duì)校本教研在時(shí)間、人員和經(jīng)費(fèi)上給予保障,為教師的科研活動(dòng)創(chuàng)造條件,排憂解難。引領(lǐng)和激勵(lì)教師把日常教學(xué)工作中積累的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理、提煉、總結(jié)和推廣。增進(jìn)教師之間的學(xué)術(shù)交流和學(xué)習(xí),充分發(fā)揮教研組的團(tuán)隊(duì)力量,集個(gè)人的智慧催生課題組的成果。設(shè)立校本課題獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,從各方面激發(fā)教師投身課題研究的動(dòng)力。只有在學(xué)校層面重視校本科研,搭建學(xué)習(xí)平臺(tái),組建專家指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),才能更好地推動(dòng)學(xué)校的教科研工作向前發(fā)展。