張文清

(河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，河南 鄭州 450000)

就業(yè)問(wèn)題作為最大的民生問(wèn)題，一直以來(lái)受到社會(huì)各方面廣泛的關(guān)注。2021年我國(guó)高校畢業(yè)生909萬(wàn)人，達(dá)到新高，同時(shí)受到疫情的影響，目前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在大學(xué)生就業(yè)群體中，女大學(xué)生由于性別歧視帶來(lái)的就業(yè)問(wèn)題始終存在，且在當(dāng)前形勢(shì)下更為突出，女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題不僅僅關(guān)乎著自身未來(lái)的發(fā)展，更關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，如何合理的解決這一困境，成為當(dāng)下研究的重點(diǎn)。

1 高校女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角，研究勞動(dòng)力作為一般商品的供需關(guān)系。從勞動(dòng)力供給方來(lái)看，隨著近幾年高校的不斷擴(kuò)招，教育門檻降低，高校畢業(yè)生中女生占比逐年提升，勞動(dòng)力供給不斷增加。根據(jù)《中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒》，2015年—2019年，我國(guó)普通高校本科、?？埔约把芯可?碩士、博士)畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)[1]，由2015年的735萬(wàn)增加到2019年821萬(wàn)，其中，女畢業(yè)生人數(shù)也逐年上漲，2015年女畢業(yè)生人數(shù)約為382萬(wàn)，占總畢業(yè)生人數(shù)的51.9%；2019年女畢業(yè)生人數(shù)上升至約441萬(wàn)，占總畢業(yè)生人數(shù)的53.7%。不僅如此，2015年—2019年，女畢業(yè)生占比均超過(guò)50%，接受高等教育的女性已經(jīng)在接受高等教育人群中占據(jù)超過(guò)一半的比例，但女大學(xué)生就業(yè)仍被認(rèn)為難于男學(xué)生，想要在有限的工作機(jī)會(huì)當(dāng)中找到一個(gè)好的工作是一個(gè)有難度的事情。

勞動(dòng)力需求方的情況也不容樂(lè)觀。相比女性員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘女員工意味著要承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)，包括女員工生育休假的崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)、用工成本增加及單位效率降低風(fēng)險(xiǎn)，因此，在企業(yè)招聘中，“要男不要女”“男性優(yōu)先”的現(xiàn)象普遍存在[2]。不僅如此，即使是在招聘女生的企業(yè)中，大部分女大學(xué)生在就職時(shí)也會(huì)面臨不合理的要求，如預(yù)計(jì)結(jié)婚生子時(shí)間、五年內(nèi)不得生育，無(wú)法保證產(chǎn)假、生育保險(xiǎn)等。因此在僅有的少量職位需求中，不少女大學(xué)生不得不降低自身的求職要求。根據(jù)麥可思大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)，2015屆本科畢業(yè)生男性就業(yè)率為92.7%，女性為91.7%?？梢?jiàn)，盡管畢業(yè)生中女性占比超過(guò)男性，但就業(yè)率卻更低。不僅如此，《2019屆中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬報(bào)告》顯示，男性本科畢業(yè)生入職工資起薪為平均7 383元，而女性畢業(yè)生實(shí)際到手僅為6 387元。據(jù)相關(guān)調(diào)研，女大學(xué)生在求職過(guò)程中受到性別因素的影響求職周期更長(zhǎng)，找尋工作的成本也更高。

就業(yè)的供需矛盾突出使得大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難。對(duì)女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，臨畢業(yè)之際，在人生剛剛起航的時(shí)候，卻因性別歧視步履艱難。

2 女大學(xué)生陷入就業(yè)困境的原因

2.1 傳統(tǒng)觀念與社會(huì)偏見(jiàn)的影響

長(zhǎng)期以來(lái)，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想依然制約著大部分勞動(dòng)者的求職選擇，人們普遍認(rèn)為，男性更有機(jī)會(huì)勝任管理者的職位，理應(yīng)在外努力工作，而女性最好全身心照顧家庭，需要更多地承擔(dān)起日常照顧家庭的責(zé)任[3]，即使近年來(lái)，政府大力鼓勵(lì)支持婦女就業(yè)，大部分女性只是變得更加忙碌，工作、家庭兼顧，社會(huì)性別分工深入人心。甚至在傳統(tǒng)觀念和社會(huì)偏見(jiàn)的影響下，形成一種認(rèn)知，認(rèn)為女性的創(chuàng)造力和進(jìn)取心不如男性，這不僅使得企業(yè)用工選擇上更多偏向于男性，也直接影響著女大學(xué)生自身的性別意識(shí)及對(duì)專業(yè)和工作崗位的選擇，女大學(xué)生更偏向于選擇人文社科類專業(yè)，崗位競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，造成就業(yè)難的困境。

2.2 政策法規(guī)實(shí)施及監(jiān)督不力

我國(guó)先后出臺(tái)二十多部相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保障婦女平等就業(yè)的權(quán)利，包括《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等，同時(shí)也及時(shí)地根據(jù)形勢(shì)的變化發(fā)布相關(guān)政策文件，進(jìn)一步消除婦女就業(yè)的歧視。2019年《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》的發(fā)布，對(duì)婦女求職提出了更明確的保障，包括用工單位不得實(shí)施的6種就業(yè)性別歧視行為，包括不得拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況等。盡管相關(guān)規(guī)定已經(jīng)十分明確，但原則性的制度保障并沒(méi)有落到實(shí)處，操作性的執(zhí)行規(guī)范還不夠，同時(shí)也缺乏全面有效的監(jiān)督體系。在現(xiàn)行的監(jiān)管下，企業(yè)違法成本較低，當(dāng)拒絕錄用女性的違法成本甚至低于錄用女性帶來(lái)的用工成本時(shí)，企業(yè)勢(shì)必會(huì)將女性求職者拒之門外。

2.3 高校就業(yè)指導(dǎo)工作的不足

高校的就業(yè)指導(dǎo)工作是幫助大學(xué)生邁好從學(xué)校走向社會(huì)的重要一步，高校在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，既要有針對(duì)性，也要系統(tǒng)化，目前許多高校的就業(yè)指導(dǎo)工作僅僅限于畢業(yè)季，指導(dǎo)的內(nèi)容也只是講解就業(yè)政策、發(fā)布就業(yè)信息、講授面試技巧，幾場(chǎng)招聘會(huì)、幾次講座，就完成畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作了，對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念、職業(yè)判斷的引導(dǎo)不足，同時(shí)也忽視了學(xué)生的異質(zhì)性需求。不僅如此，高校對(duì)進(jìn)入校園招聘的企業(yè)是否存在性別歧視缺乏監(jiān)督審查。

2.4 女大學(xué)生自身的因素

女大學(xué)生自身就業(yè)觀念保守、維權(quán)意識(shí)淡薄也是造成就業(yè)難的原因之一。部分女畢業(yè)生一心想找離家近、待遇好且工作穩(wěn)定的單位就業(yè)，但這部分單位本身就存在著極大的競(jìng)爭(zhēng)，持有這種就業(yè)觀念的女生只能不斷地付出時(shí)間與搜尋成本。另一方面，在面對(duì)企業(yè)不公平的待遇時(shí)，女性的維權(quán)意識(shí)較弱，不能有力的拿起法律的武器保障自己的合法權(quán)益，這也使得部分企業(yè)即使知道是違法的也依然自行其道。

3 緩解高校女大學(xué)生就業(yè)困境的對(duì)策

3.1 營(yíng)造男女平等的性別觀念

傳統(tǒng)觀念和社會(huì)偏見(jiàn)的影響，使得女大學(xué)生就業(yè)屢屢碰壁。要改變這種現(xiàn)象，就要從根源著手，從摒棄落后的思想文化開(kāi)始。通過(guò)各種渠道，有效利用現(xiàn)有的社交平臺(tái)，積極宣傳有關(guān)社會(huì)性別觀念、男女平等的基本國(guó)策。在求職中，男性、女性都可以勝任工作；工作中，男女公平競(jìng)爭(zhēng)；家庭中，男女共擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。

3.2 政府加強(qiáng)立法建設(shè)及監(jiān)督管理

為進(jìn)一步促進(jìn)高校女大學(xué)生就業(yè)，緩解婦女就業(yè)困境，一方面政府相關(guān)部門要出臺(tái)能切實(shí)保障婦女權(quán)益的政策措施，如適當(dāng)補(bǔ)貼女性職工在生育及哺乳期的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，對(duì)女職工孕產(chǎn)期的臨時(shí)替工提供工資補(bǔ)貼來(lái)減輕企業(yè)的用工成本，對(duì)雇傭女大學(xué)生超過(guò)一定比例的企業(yè)減免相關(guān)稅費(fèi)等。另一方面，政府要加大執(zhí)法監(jiān)督力度，建立系統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)拒絕招聘女大學(xué)生、針對(duì)性別差異同工不同薪等違法企業(yè)及時(shí)采取懲處措施，加大企業(yè)的違法成本。

3.3 高校重視對(duì)口人才培養(yǎng)，做好就業(yè)指導(dǎo)工作

高校在擴(kuò)招的同時(shí)，要及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需求的變動(dòng)，結(jié)合男女比例等因素做好專業(yè)的調(diào)整，精煉或增設(shè)有利于女大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)，將市場(chǎng)需要與高校對(duì)口培養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)工作作為高校學(xué)生工作中的重中之重[4]，首先要建設(shè)專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，跨專業(yè)、跨部門、兼專結(jié)合，其次要?jiǎng)?chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容，就業(yè)指導(dǎo)不單單是講解就業(yè)政策、面試技巧，同時(shí)也應(yīng)包括就業(yè)觀念引導(dǎo)、人際關(guān)系處理方面的培訓(xùn)，最后，就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)群體不應(yīng)僅僅是畢業(yè)生，需要貫穿在高校培養(yǎng)教育中，對(duì)于不同年級(jí)、不同專業(yè)進(jìn)行不同的就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃。

3.4 個(gè)人改變就業(yè)觀念，提高維權(quán)意識(shí)

女大學(xué)生要提前做好職業(yè)規(guī)劃，在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí)，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，根據(jù)自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，選擇合適的工作，同時(shí)也要著重培養(yǎng)自身的自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。要平衡好職業(yè)規(guī)劃與生育計(jì)劃，以實(shí)際行動(dòng)改變企業(yè)的刻板印象。其次，還需不斷加強(qiáng)自身的法律知識(shí)學(xué)習(xí)，提高法律素養(yǎng)，當(dāng)面對(duì)不公平待遇時(shí)，勇于維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4 結(jié)束語(yǔ)

女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題需要引起進(jìn)一步的重視，解決就業(yè)難題，緩解就業(yè)困境，并非一蹴而就，需要政府、社會(huì)、企業(yè)、高校以及個(gè)人的共同努力。